樺南縣直醫(yī)療單位公開(kāi)招聘醫(yī)學(xué)專業(yè)人才公告
2015年06月08日
為解決縣直醫(yī)療單位醫(yī)學(xué)專業(yè)人才短缺問(wèn)題，促進(jìn)城鄉(xiāng)衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展，改善衛(wèi)生人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)療保健服務(wù)能力，有效解決群眾看病就醫(yī)問(wèn)題。根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（黑人社發(fā)【2014】63號(hào)），經(jīng)縣委、縣政府研究決定，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本公告。
一、招聘計(jì)劃
此次招錄的縣醫(yī)院、中醫(yī)院、婦幼保健院均為樺南縣財(cái)政差額撥款事業(yè)單位，疾病控制中心為樺南縣財(cái)政全額撥款事業(yè)單位，4家醫(yī)療單位隸屬于樺南縣衛(wèi)生局。
具體崗位：
縣醫(yī)院：招聘14人。其中：臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)8人；醫(yī)學(xué)影像專業(yè)2人；麻醉專業(yè)2人；藥學(xué)專業(yè)2人；
中醫(yī)院：招聘10人。其中：醫(yī)學(xué)影像專業(yè)3人；麻醉專業(yè)1人；中醫(yī)臨床專業(yè)5人；檢驗(yàn)1人。
婦幼保健院：招聘兒科專業(yè)1人。
疾病控制中心：招聘5人。其中：檢驗(yàn)專業(yè)2人；公共衛(wèi)生專業(yè)3人。
二、招聘條件
招聘人員面向社會(huì)，凡符合下列條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘：
1、臨床、兒科、中醫(yī)臨床，要求為高考成績(jī)二表A類及以上應(yīng)往屆本科畢業(yè)生；醫(yī)學(xué)影像、麻醉、藥學(xué)、檢驗(yàn)、公共衛(wèi)生、要求為高考成績(jī)二表B類及以上應(yīng)往屆本科畢業(yè)生；
2、要求專業(yè)對(duì)口；
3、年齡在30周歲以下（1985年1月1日以后出生）；取得中級(jí)及以上職稱或具有執(zhí)業(yè)證書(shū)人員年齡放寬到35周歲以下（1980年1月1日以后出生）；研究生年齡放寬到35周歲以下（1980年1月1日以后出生）；
4、五官端正、身體健康，能正常履行工作職責(zé)；
5、服從招聘單位對(duì)崗位的安排和調(diào)整；
6、下列人員不得報(bào)考。在近三年公務(wù)員招考過(guò)程中被公務(wù)員錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員；因犯罪受過(guò)刑事處罰人員、被開(kāi)除公職人員，以及其他依照法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的人員；患有傳染性疾病或有精神病史人員。
三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜
（一）報(bào)名時(shí)間
8月1日---8月10日
（二）報(bào)名地點(diǎn)：樺南縣人社局406室，聯(lián)系人：施永劍，
聯(lián)系電話：18545401915。電子郵箱：hnxrsj@126.com。
（三）報(bào)名要求
1、所需材料：應(yīng)聘人員需本人攜帶身份證、報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、高考成績(jī)單（當(dāng)?shù)卣猩块T蓋章），本人近期正面免冠藍(lán)底一寸彩色照片4張，報(bào)考職位要求的相關(guān)證件或證明材料（所有證件均要求原件和復(fù)印件），在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；2015年畢業(yè)生可持學(xué)�；�?qū)W院學(xué)籍證明、如期畢業(yè)證明報(bào)名，上崗前如未能提供畢業(yè)證、學(xué)位證、人事檔案等，不予聘用；簽訂《誠(chéng)信承諾書(shū)》1份。
2、學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證報(bào)告：已畢業(yè)考生需先行在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)注冊(cè)，報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)打印《學(xué)籍信息》和《學(xué)歷信息》；并提供人才中心、教育行政部門或人力資源市場(chǎng)出具的流動(dòng)人員存檔證明。
3、享受政策性加分的考生在報(bào)名時(shí)需提供省項(xiàng)目辦出具認(rèn)證材料，報(bào)名結(jié)束時(shí)未提供所需認(rèn)證材料的視為放棄加分。
(四)資格審查
資格審查由縣人社局和用人單位主管部門負(fù)責(zé)。資格審查要客觀、公正，報(bào)考人員要對(duì)自己提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格。對(duì)偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。凡因信息填報(bào)不全、有誤等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，責(zé)任由報(bào)考人自負(fù)。資格審查合格人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比原則上不低于3:1。
筆試和面試時(shí)間另行通知。
四、招聘辦法
采取筆試和面試相結(jié)合的辦法，測(cè)試專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)素質(zhì)和工作技能，總成績(jī)?yōu)?00分，筆試和面試權(quán)重為總成績(jī)的6：4，綜合成績(jī)出現(xiàn)并列（包括加分），筆試成績(jī)高者優(yōu)先錄用。
1、筆試：筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)，卷面分值為100分，分值保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
2、面試：依據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分排序，按1：3比例確定面試人選，末位出現(xiàn)并列的可相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選，但與擬聘人數(shù)之比不得高于5:1。面試參照?qǐng)?zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試實(shí)踐技能考試程序進(jìn)行，面試分值為100分，分值保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
3、政策性加分。根據(jù)黑龍江省人民政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)）文件，項(xiàng)目生服務(wù)期滿、考核合格后3年內(nèi)參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)、縣級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘,筆試成績(jī)分別加15分、10分,服務(wù)期滿被評(píng)為優(yōu)秀等次的,可再相應(yīng)增加2分。在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生,經(jīng)考核合格,可享受項(xiàng)目生相關(guān)待遇。
4、考試總成績(jī)（分值保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）=筆試總成績(jī)（包括加分）×60%+面試成績(jī)×40%。根據(jù)考試總成績(jī)按招考職位1：1的比例由高分到低分確定體檢考察人員名單�？荚嚳偝煽�(jī)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。待公示無(wú)疑義后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
五、體檢
體檢人選根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次確定。按1：1比例等額在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院組織進(jìn)行。若綜合分?jǐn)?shù)出現(xiàn)并列，則以筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢程序。若出現(xiàn)體檢不合格或棄權(quán)可以依據(jù)應(yīng)聘人員考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢項(xiàng)目、體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程，參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行。
六、考核
由縣人社局、用人單位主管部門有關(guān)人員組成考核組，對(duì)體檢合格的人員，采取查閱檔案、實(shí)地調(diào)查等形式，全面了解擬聘用人員的德能勤績(jī)廉等情況，重點(diǎn)考核其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)，并出具考核報(bào)告。
七、錄用及公示
資格審查、筆試成績(jī)、面試成績(jī)向社會(huì)公示（公示期三天）。招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況向社會(huì)公示（公示期7天）。公示期間，考生對(duì)擬聘人選名單有異議的可以向人社、紀(jì)檢部門提出，人社、紀(jì)檢部門認(rèn)真調(diào)查，并將調(diào)查處理結(jié)果反饋。公示后進(jìn)入聘用階段，進(jìn)入聘用程序后提出異議的不予受理。
八、待遇和要求
應(yīng)聘人員試用期6個(gè)月，試用期間月工資為2000元。試用期滿，由人社局、衛(wèi)生局及用人單位對(duì)其進(jìn)行試用期考核，經(jīng)考核合格并能夠勝任本崗位工作的，按照程序辦理編制、人事、經(jīng)費(fèi)手續(xù)，不合格的解除聘用手續(xù)。錄用人員五年內(nèi)不得擅自調(diào)動(dòng)工作，五年內(nèi)調(diào)離樺南縣者視為違約，人社部門不予以辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。