根據(jù)《市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<六盤水市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向社會(huì)聘用工勤人員招聘辦法(暫行)>的通知》(市府辦發(fā)〔2012〕177號(hào))精神，現(xiàn)將市人力資源和社會(huì)保障局在全市范圍內(nèi)公開招聘市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局工勤人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象
全日制大專及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生，專業(yè)類別不限。
二、招聘職位及職數(shù)
市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局聘用制工勤人員2名，納入財(cái)政預(yù)算管理。
三、招聘條件和資格
(一)具有六盤水市戶籍。
(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義。
(三)具有良好的政治素質(zhì)和品行，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，無違法違紀(jì)行為。
(四)身體健康，能勝任招聘崗位的工作。
(五)年齡在18周歲以上(1997年4月30日及以前出生)35周歲以下(1980年4月30日及以后出生)。
(六)具有一定的語(yǔ)言文字表達(dá)能力，熟悉電腦基本操作，服從工作安排。
有下列情形之一的，不受理報(bào)名：
1.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。
2.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。
3.受過黨紀(jì)政紀(jì)處分的。
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
4.在其他公開招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等違反考試錄用紀(jì)律行為的。
5.尚在試用期內(nèi)的。
6、經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究不符合條件的。
四、招聘工作原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保招聘工作順利進(jìn)行，成立市人力資源社會(huì)保障局公開招聘市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局工勤人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作的協(xié)調(diào)指揮、監(jiān)督檢查等工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市人力資源社會(huì)保障局人事教育科，成員由市人力資源社會(huì)保障局、市社保局、市考試中心抽調(diào)人員組成，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織和實(shí)施。
六、招考程序
招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察與公示、聘用7個(gè)步驟進(jìn)行。
(一)公告
在六盤水市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2015年5月18日至5月22日(上午8:30-12：00;下午14:00-17:30)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：六盤水市人力資源和社會(huì)保障局人事教育科
聯(lián)系電話：0858-8692650。
3.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。符合條件的人員需填寫《市人力資源社會(huì)保障局公開招聘工勤人員報(bào)名登記表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)一式兩份�！秷�(bào)名表》可從六盤水市人力資源和社會(huì)保障(http://rsj.gzlps.gov.cn)網(wǎng)站下載或到市人力資源社會(huì)保障局人事教育科領(lǐng)取。
4、報(bào)名所需資料：
(1)有效居民身份證或戶口所在地派出所出具本人照片的證明原件及復(fù)印件。
(2)畢業(yè)證書原件及復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生提供蓋有學(xué)校公章的就業(yè)推薦表，畢業(yè)證書需在2015年9月1日前補(bǔ)審，逾期未能提供畢業(yè)證原件的取消聘用資格)。
(3)《六盤水市人力資源和社會(huì)保障局公開招聘工勤人員報(bào)名表》(一式兩份)。
(4)近期同底彩色免冠1寸照片3張。
(5)在職人員(含公益性崗位人員)報(bào)名的，須持單位同意報(bào)考證明(中、小學(xué)教師需持縣級(jí)以上教育行政部門的證明)。
(三)資格審查
市人力資源社會(huì)保障局公開招聘工勤人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格者組織進(jìn)行考試。資格審查合格人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例低于3:1的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)調(diào)整招聘計(jì)劃或按比例相應(yīng)減少招聘人數(shù)。無人員通過資格審查，取消本次招聘。
(四)考試
考試采取百分制，分為筆試和面試。筆試、面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%。
1、筆試
筆試采用測(cè)試綜合知識(shí)的方式進(jìn)行(滿分100分)，內(nèi)容主要包括：《時(shí)事政治》、《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《貴州省失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、公文處理常識(shí)及相關(guān)法律法規(guī)等。
筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
2、面試
面試對(duì)象為參加筆試并取得有效成績(jī)的考生，按照招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例確定面試人員，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定。筆試成績(jī)末位并列的考生同時(shí)進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行(滿分100分)，主要測(cè)試語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、分析與解決問題的能力、形象氣質(zhì)、普通話等綜合素質(zhì)。進(jìn)入面試人員不按時(shí)參加面試的，視作自動(dòng)放棄處理，取消面試資格。
面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
3、總成績(jī)計(jì)算
考生總成績(jī)按百分制計(jì)算，筆試、面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%。即：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。若考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績(jī)也相同，由市人力資源和社會(huì)保障局公開招聘工勤人員領(lǐng)導(dǎo)小組另行組織筆試考試，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(五)體檢
根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次確定體檢對(duì)象，按體檢人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單，體檢費(fèi)用考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格的，依次遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(六)考察及公示
體檢合格考生確定為考察對(duì)象。考察內(nèi)容主要包括考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等。市人力資源和社會(huì)保障局組織考察組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察�？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，寫出政審結(jié)論、提出聘用建議意見�？疾旌细竦淖鳛閿M聘用人員予以公示，公示期為7天;考察不合格的取消聘用資格，并按考生總成績(jī)依次從高到低遞補(bǔ)參加體檢、考察。
(七)聘用
公示期滿無異議的擬聘用人員試用期六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格后簽訂聘用合同書正式聘用，考核不合格的不予聘用。
七、紀(jì)律監(jiān)督
本次招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。工作人員和參考人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消涉及考生考試及聘用資格，對(duì)違紀(jì)工作人員給予紀(jì)律處分。請(qǐng)市級(jí)及以下機(jī)關(guān)(單位)廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，組織符合條件人員積極參加公開考選。
監(jiān)督電話：8232096。
本公告由市人力資源社會(huì)保障局公開招聘市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局工勤人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：六盤水市人力資源和社會(huì)保障局公開招聘工勤人員報(bào)名登記表
2015年4月28日