為加強我市事業(yè)單位人才隊伍建設，改善事業(yè)單位工作人員隊伍結構，緩解事業(yè)單位人才緊缺問題，根據(jù)《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進辦法(試行)》的有關規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的考錄原則，經(jīng)研究決定到省內(nèi)外高等院校招聘緊缺人才87人，現(xiàn)制定招聘簡章如下：
一、組織領導
(略)
二、招聘的對象和范圍
1、招聘對象為全日制普通高等院校2015年應屆畢業(yè)生，招聘學校范圍為省內(nèi)外普通高等院校，本科及其以上學歷，二本以上校本部的畢業(yè)生，且學習成績平均達良好以上，并取得學士及以上學位。本科學歷年齡在30周歲以下，研究生學歷年齡在35周歲以下，博士學歷的年齡為40周歲以下。
2、本科畢業(yè)繼續(xù)攻讀研究生的(學習經(jīng)歷不間斷)考生，招聘時若研究生條件與招聘崗位條件不符合，可按考生的本科條件且視為2015年度應屆畢業(yè)生來招聘引進。
3、具備招聘崗位其它所需的條件，詳見《開遠市2015年事業(yè)單位緊缺人才招聘崗位信息表》。
三、招聘對象的基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導和黨的路線、方針、政策。
2、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務的精神。
3、身體健康，具備履行崗位職責的身體條件。
有下列情形之一者不得報名：
受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;受刑事處分并在服刑期間的;有違法違紀嫌疑正在接受審查的;其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。
四、招聘時間、地點、方式及程序
(一)教師的招聘時間、方式及程序
1、招聘時間和招聘地點
(1)2014年12月19日至12月31日。招聘地點：東北師范大學、長春師范學院、哈爾濱師范大學、西北師范大學、陜西師范大學、四川師范大學、西華師范大學、西南大學(師范類畢業(yè)生)、重慶師范大學、云南師范大學。具體時間、地點以學校招生就業(yè)處公布的信息為準。
(2)2015年1月至3月。招聘地點：云南師范大學呈貢校區(qū)(昆明市呈貢區(qū)吳家營大學城)，具體時間、地點以學校招生就業(yè)處公布的信息為準。
2、招聘方式及程序
招聘方式：緊缺人才招聘引進由用人單位和教育主管部門、市人大、市政協(xié)工作人員組成招聘引進工作組，采取直接到省內(nèi)外全日制普通高等院校通過考試考核的方式招聘引進緊缺人才。
招聘程序：
現(xiàn)場報名資格審查。考生按以下要求提供自薦資料，考核組根據(jù)考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件�？忌毺峁┑闹饕牧希�(1)2015年畢業(yè)生證明(學校證明需說明姓名、入學時間、畢業(yè)時間、所學專業(yè)、學歷等，并蓋有學院或?qū)W生處公章)，在辦理錄用手續(xù)時必須提供崗位要求的相關證件原件;(2)個人推薦表、本人身份證、在校期間學習成績證明及獎學證書原件和復印件等;(3)本人在大學就讀期間的學習成果、專業(yè)作品及其獲獎情況的證明材料;(4)崗位要求相關證件原件及復印件。報考者應對所提供信息的真實性負責，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實情況不符合報名資格的考生，取消其錄(聘)用資格，造成的后果由考生承擔。
確定考試人員。根據(jù)資格審查情況，按實際通過資格審查的人員，參加面試考核。
考試考核方式：面試考核。面試主要考核應聘人員講課情況，考核總分為100分。由應聘者自選課題，在15分鐘內(nèi)完成所講內(nèi)容一個精彩片段的教學。著重考察應聘者的氣質(zhì)、教態(tài)、普通話、教材理解與把握、課堂設計、教學方法應用、教學技能修養(yǎng)、教學效果。
(1)成績計算�？偝煽�?yōu)?00分，60分以上為合格。由考核組考官分別打出成績，按每個考官的評分求出平均分即為該考生最后得分，得分小數(shù)點后面保留2位小數(shù)。
(2)確定引進人員。
考核專家組根據(jù)考核情況，在考核合格的考生中，從高分到低分按招聘人數(shù)等額確定擬聘用人員，并現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議。若擬聘用人員中有考生自動放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從高分到低分進行依次遞補。
(二)醫(yī)療技術人員的招聘時間、方式及程序
1、招聘時間和招聘地點：
2015年3月份在昆明醫(yī)科大學、云南中醫(yī)學院及大理學院各設點進行專場招聘(具體時間以昆明醫(yī)科大學、云南中醫(yī)學院及大理學院就業(yè)指導中心指定時間為準)。
2、招聘方式及程序：
招聘方式：緊缺人才招聘引進由用人單位和衛(wèi)生主管部門考官、同級人大、政協(xié)等監(jiān)督機關人員組成招聘引進工作組，采取直接到昆明醫(yī)科大學、云南中醫(yī)學院及大理學院內(nèi)，對省內(nèi)外全日制普通高等院校畢業(yè)生通過考試考核的方式招聘引進緊缺人才。
招聘程序：
現(xiàn)場報名資格審查。考生按以下要求提供自薦資料，考核組根據(jù)考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件。考生須提供的主要材料：(1)2015年畢業(yè)生證明(學校證明需說明姓名、入學時間、畢業(yè)時間、所學專業(yè)、學歷等，并蓋有學院或?qū)W生處公章)，在辦理錄用手續(xù)時必須提供崗位要求的相關證件原件;(2)個人推薦表、本人身份證、在校期間學習成績證明及獎學證書原件和復印件等;(3)本人在大學就讀期間的學習成果、專業(yè)作品及其獲獎情況的證明材料;(4)崗位要求相關證件原件及復印件。報考者應對所提供信息的真實性負責，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實情況不符合報名資格的考生，取消其錄(聘)用資格，造成的后果由考生承擔。
確定考試人員。根據(jù)資格審查情況，按實際通過資格審查的人員，參加考試考核。
考試考核方式�？荚嚳己酥饕鶕�(jù)招聘單位性質(zhì)和崗位需求，側重崗位能力要素的考察，重點考察考生的專業(yè)素質(zhì)能力和水平，根據(jù)衛(wèi)生行業(yè)特點采取專業(yè)提問對考生進行考試考核。
(1)現(xiàn)場考核。采取專業(yè)提問進行考核。專業(yè)提問考核中，專業(yè)素質(zhì)占50分，綜合素質(zhì)50分。專業(yè)素質(zhì)內(nèi)容包括醫(yī)學基礎知識和專業(yè)知識;綜合素質(zhì)內(nèi)容包括邏輯思維能力、分析判斷能力、人際溝通能力、求職動機與擬聘職位匹配性、儀容儀表等。
(2)成績計算。總成績?yōu)?00分，60分以上為合格。成績計算按每一考官的評分求出平均分即為該考生總成績，得分小數(shù)點后面保留2位小數(shù)。
(3)確定引進人員。考核專家組根據(jù)考核情況，在考核合格的考生中，從高分到低分按招聘人數(shù)等額確定擬聘用人員，并現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議。若擬聘用人員中有考生自動放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從高分到低分進行依次遞補。
五、專業(yè)素質(zhì)考試題本的制作
1、考試試題的制作，從開始到考試結束，必須嚴格保密。
2、每個崗位參與命題的人員不于2人，按1：2的比例從備選人員中隨機抽取，實行封閉管理，監(jiān)督人員負責監(jiān)督直至考試工作結束方可解圍。
3、每個崗位考試題本準備3套，讓考生代表抽取1套作為本場考試的題本。
4、考試題本一經(jīng)開封啟用后，不得再作為本次考試的題本重復使用。
六、考官組成及評分
1、緊缺人才招聘引進考官從紅河州專業(yè)素質(zhì)考試考官庫中，在人大、政協(xié)等監(jiān)督機關的監(jiān)督下，在到院校招聘引進前隨機差額抽簽產(chǎn)生�？脊俾氊焻⒄铡都t河州事業(yè)單位公開招聘專業(yè)素質(zhì)考試工作規(guī)程(試行)》第四部分“考官產(chǎn)生規(guī)程及職責”相關內(nèi)容執(zhí)行。
2、考官以專業(yè)技術人員為主，專業(yè)類考官不低于80%，綜合類考官不高于20%。其中教育類考官由3人組成，衛(wèi)生類考官由5人組成。
3、主考官、考官在考試前30分鐘，從備選考官中抽簽產(chǎn)生。
4、成績計算�？偝煽�?yōu)?00分，60分以上為合格。以參加考核考官評分總計的平均分為考生的總成績。成績保留2位小數(shù)。
5、成績經(jīng)計分員、主考官、監(jiān)督人員簽字后當場公布。
七、成績公示
經(jīng)考試(考核)后，考生成績統(tǒng)一在紅河人才網(wǎng)上進行公示。
八、錄用和管理辦法
1、確定引進人員。根據(jù)總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬引進人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。
2、擬聘人員名單確定后，由市人社局、教育局、衛(wèi)生局進行資格復審，資格復審通過的組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費由考生自理�？己�(政審)工作由各主管部門負責。
3、對體檢、考核(政審)合格人員進行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報紅河州人社局辦理錄用審批手續(xù)。
4、錄用后按紅政發(fā)(2005)40號文件進行管理。
5、新錄用人員實行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
6、錄用后，不按時報到者，取消錄用資格。
7、考生要按要求認真填寫報名登記表，準確填寫與本人聯(lián)系的具體方式，凡市人社局、市教育局、市衛(wèi)生局以公告、電話、通知等形式通知考生進行體檢及其它事項時，出現(xiàn)聯(lián)系不上考生或考生不按時到達指定地點者均視為自動放棄考錄資格，責任自負。
九、紀律要求：
緊缺人才招聘工作，嚴格按《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進實施辦法(試行)》認真執(zhí)行。
(一)根據(jù)原國家人事部第六號令第二十七條的規(guī)定，有下列情形的實行回避制度。
1、凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
2、聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
(二)緊缺人才招聘工作，嚴格按《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進實施辦法(試行)》認真執(zhí)行，考試考核由人大、政協(xié)全程監(jiān)督。招聘引進緊缺人才按照公平、公正、公開的原則，嚴格遵守公開招聘的有關紀律規(guī)定，杜絕弄虛造假。若發(fā)現(xiàn)影響公平、公正，違紀違規(guī)行為的，可直接向當?shù)丶o委、人大反映，也可向紅河州人力資源和社會保障局反映。對違反紀律的工作人員按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。
十、未盡事宜另行通知。
十一、本方案由開遠市人力資源和社會保障局負責解釋，開遠市教育局、開遠市衛(wèi)生局分別負責組織實施。
開遠市人社局人力資源開發(fā)與就業(yè)促進科聯(lián)系電話：0873—7236881
開遠市教育局人事科聯(lián)系電話：0873—7122831
開遠市衛(wèi)生局組織人事科聯(lián)系電話：0873—7233661
附：《開遠市2015年事業(yè)單位緊缺人才招聘引進崗位信息表》.rar
開遠市人力資源和社會保障局
二〇一四年十二月十七日