寧遠(yuǎn)縣2014年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章
為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))和《永州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(永人社發(fā)〔2014〕11號(hào))等有關(guān)文件規(guī)定，我縣財(cái)政局下屬事業(yè)單位等30個(gè)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取公開(kāi)報(bào)名，統(tǒng)一考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)聘用的辦法。
二、 招聘計(jì)劃
本次共計(jì)劃招聘事業(yè)單位工作人員97名,各招聘單位具體招聘職位、人數(shù)及資格條件詳見(jiàn)《寧遠(yuǎn)縣2014年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員職位表》。
三、報(bào)考條件
應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2、18周歲以上、35周歲以下(即在1979年10月31日至1996年10月31日期間出生，其他年齡依此類推)。
3、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。
4、具有良好的品行。
5、身體健康，能正常履行招聘職位的工作職責(zé)。
6、具有招聘職位要求的專業(yè)和技能條件，學(xué)歷必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷。
7、具備招聘職位所要求的其他條件 。
不得報(bào)考的情形：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員。
2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
3、在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為尚在禁考期限內(nèi)的人員。
4、現(xiàn)役軍人。
5、未滿試用期和被錄用后與招聘單位約定了最低服務(wù)年限未滿的人員。
6、截止報(bào)名時(shí)已參加本縣其他事業(yè)單位考試尚在考察期間的人員。
7、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退未滿3年、辭職未滿1年的人員。
8、法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。
四、招聘程序和方法
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2014年10月22日—10月24日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：寧遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局。
3、報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
4、報(bào)名要求及開(kāi)考比例:
每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位。考慮到會(huì)計(jì)、文秘職位招聘單位較多，除財(cái)政局下屬事業(yè)單位的會(huì)計(jì)職位單獨(dú)報(bào)考之外，其他單位的會(huì)計(jì)職位和各單位的文秘職會(huì)按一個(gè)職位統(tǒng)一報(bào)名和開(kāi)考，錄取后根據(jù)考生意愿再分配到各單位（根據(jù)考試總分?jǐn)?shù)從高到低的順序分先后由考生逐一、依次選擇單位）。報(bào)名時(shí)需提供的以下資料：①畢業(yè)證原件及復(fù)印件、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》；②有效身份證原件及復(fù)印件；③本人近期同底免冠1寸照片3張。④有工作單位的需提供單位同意報(bào)考的介紹信。
招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1∶3方能開(kāi)考。報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。被取消招聘崗位的應(yīng)聘人員可在3天內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。對(duì)少數(shù)專業(yè)或特殊崗位未達(dá)開(kāi)考比例的職位，經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，并報(bào)市人社局審批可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。
面向大學(xué)生村官公開(kāi)招聘和實(shí)行人才引進(jìn)的職位，報(bào)名不受開(kāi)考比例限制。但對(duì)筆試、面試時(shí)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，報(bào)考人員的筆試、面試成績(jī)均應(yīng)不低于60分。
（二）資格審查
組織、人社部門(mén)會(huì)同用人單位嚴(yán)格按照招聘條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，由用人單位進(jìn)行資格初審，組織、人社部門(mén)進(jìn)行資格復(fù)審。經(jīng)審查合格者，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》、《考生誠(chéng)信承諾書(shū)》。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章和職位表，報(bào)考符合條件的職位，填寫(xiě)的信息必須完整、合法、真實(shí)、準(zhǔn)確，在公開(kāi)招聘任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格，由此造成的一切損失由報(bào)考者本人自行承擔(dān)。
委托他人代理資格審查事項(xiàng)的應(yīng)聘人員，須提供本人書(shū)寫(xiě)的委托書(shū)。報(bào)考人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。
（三）考試
考試分筆試和面試，總分為100分。筆試、面試成績(jī)分別占60%和40%(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。考試范圍、內(nèi)容根據(jù)招聘崗位的工作要求確定,以崗位所需專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、實(shí)際工作能力和操作技能為主。
1、筆試
（1）筆試內(nèi)容：測(cè)試兩個(gè)科目，第一科為公共知識(shí)，第二科為專業(yè)知識(shí)，均實(shí)行百分制，為閉卷考試。人才引進(jìn)和不限專業(yè)的職位只考公共知識(shí)；有專業(yè)要求的職位，測(cè)試兩個(gè)科目，考生筆試成績(jī)按公共知識(shí)成績(jī)占40%、專業(yè)知識(shí)成績(jī)占60%的比例合成(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。
筆試工作由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行。筆試范圍、內(nèi)容根據(jù)招聘崗位的工作要求確定，公共知識(shí)考試范圍為事業(yè)單位工作人員應(yīng)知的政治理論、法律法規(guī)、公文寫(xiě)作與處理等；專業(yè)知識(shí)考試的內(nèi)容以崗位所需專業(yè)知識(shí)和操作技能為主。
（2）筆試時(shí)間：時(shí)間：2014年11月1日（周六），8:00—9:30考公共知識(shí)，10:00—12:00考專業(yè)知識(shí)，
（3）筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。
（4）筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2014年10月30日（周四）至10月31日（周五）。憑本人有效身份證到寧遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理局領(lǐng)取。
2、面試
財(cái)政局下屬事業(yè)單位的會(huì)計(jì)職位面試采用實(shí)際操作方式，黨校教師職位面試采用試教方式，其他職位面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試對(duì)象根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1∶2的比例確定，如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績(jī)相同的，則一并入圍面試。面試入圍人員放棄面試資格的，面試名額不遞補(bǔ)。面試的時(shí)間和地點(diǎn)，另行通知。
（四）體檢
1、體檢對(duì)象以崗位計(jì)劃招聘數(shù)為基數(shù)，按1：1的比例，在達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上人員中依總成績(jī)從高分到低分確定，若總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高者入圍，若筆試成績(jī)也相同，則專業(yè)成績(jī)高者入圍。
2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
3、對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由組織、人社部門(mén)和用人單位組織進(jìn)行，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（五）考察
考察對(duì)象為體檢合格人員�？疾旃ぷ饔煽h紀(jì)委、組織、人社部門(mén)會(huì)同用人單位組織實(shí)施�？疾熘攸c(diǎn)是考察應(yīng)聘人員在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。同時(shí)對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查，核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。
（六）公示
招聘工作各階段結(jié)果均面向社會(huì)公示，接受社會(huì)各界及考生的監(jiān)督。公示期間，對(duì)擬聘人員有反映的，由縣紀(jì)委、組織、人社部門(mén)及用人單位和其主管部門(mén)調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。
面試后，因體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺，聘用名額不進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）聘用審批及鑒證
公示無(wú)異議或有異議經(jīng)查實(shí)無(wú)問(wèn)題的擬聘人員，報(bào)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，按程序辦理進(jìn)編、進(jìn)人手續(xù)。用人單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。
五、特別提示
（一）報(bào)考人員請(qǐng)選擇事業(yè)單位公開(kāi)招聘官方網(wǎng)站查看公告（簡(jiǎn)章）及相關(guān)信息。因查看轉(zhuǎn)載信息造成的一切報(bào)考失誤，由本人自行負(fù)責(zé)。
（二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，各級(jí)組織和人事考試部門(mén)不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（三）實(shí)行誠(chéng)信考試。報(bào)考人員需按照誠(chéng)信考試承諾書(shū)的要求，誠(chéng)信參與考試聘用的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)。
（四）應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊方式暢通，并及時(shí)了解相關(guān)信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)招聘相關(guān)信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（五）應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息、騙取考試資格等違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)法律法規(guī)分別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績(jī)、不予聘用、取消聘用、2年禁考、終身禁考的處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對(duì)聘用后放棄的人員，記入寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位聘用考試誠(chéng)信庫(kù)，2年內(nèi)不得報(bào)考寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位工作人員。
（六）本簡(jiǎn)章解釋權(quán)歸寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
招聘咨詢電話：0746—7667298
附件：
1、寧遠(yuǎn)縣2014年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位表.rar
2、事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表.rar
3、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表樣表.rar
寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位招聘人員工作
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2014年10月14日