報(bào)考人員需參加閉卷筆試，筆試科目為《綜合知識與能力測試》，筆試時(shí)間為2013年8月3日上午9:00至11:30；報(bào)考B類崗位的需進(jìn)行專業(yè)測試，時(shí)間為2013年8月3日下午2:30至4:30。地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》。
考生須同時(shí)持有效《居民身份證》（其他身份證明不予認(rèn)可）和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試。
筆試結(jié)束后，由區(qū)招聘辦根據(jù)筆試成績確定“筆試合格分?jǐn)?shù)線”，即考生按筆試成績可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的最低分?jǐn)?shù)線（報(bào)考A類崗位的人員筆試成績按百分制折算；報(bào)考B類崗位的人員筆試成績按百分制折算占30％+專業(yè)測試成績占40％的總分）。
六、成績公布及受理查分
1.筆試考試成績于2013年8月20日在“烏當(dāng)區(qū)政府門戶網(wǎng)”公布，供考生自行查詢，請考生密切關(guān)注。
2.受理查分�？忌诔煽児己�，若對成績有較大疑問，請持本人《筆試準(zhǔn)考證》和有效《居民身份證》，2013年于8月22日上午9：00－下午4：00到烏當(dāng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局干部調(diào)配科（烏當(dāng)區(qū)行政綜合大樓十樓1011室）辦理查分申請手續(xù)，逾期不再辦理。查分只查詢卷面合分是否正確，試題是否有漏評、漏改現(xiàn)象，不查評卷寬嚴(yán)度，不重新閱評試卷。查分申請受理后，由區(qū)招聘工作辦公室按照《貴州省人事考試查卷暫行規(guī)定》組織進(jìn)行，查分在紀(jì)檢監(jiān)察人員的全程監(jiān)督下，由2名以上工作人員負(fù)責(zé)查閱。如有因漏改、合分錯(cuò)誤等造成考分有誤的，經(jīng)相關(guān)程序核準(zhǔn)后書面通知考生。對糾正的考生成績，在考生成績信息庫中更正，并在“烏當(dāng)區(qū)政府門戶網(wǎng)”上公布。
3.公布成績排名�？忌煽兣琶�2013年8月27日在“烏當(dāng)區(qū)政府門戶網(wǎng)”上公布。
七、資格復(fù)審
1.資格復(fù)審由區(qū)招聘辦負(fù)責(zé)，采取現(xiàn)場審查的方式進(jìn)行。
進(jìn)入資格復(fù)審人員名單由區(qū)招聘辦在“烏當(dāng)區(qū)政府門戶網(wǎng)”進(jìn)行公示。參加資格復(fù)審的考生依據(jù)筆試成績（報(bào)考B類崗位的人員筆試成績按百分制折算占30％+專業(yè)測試成績占40％的總分）從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)3︰1的比例（含）以內(nèi)確定。同一崗位考生筆試成績名次末位并列的，可同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。
復(fù)審工作人員根據(jù)《招聘簡章》和招聘崗位所需的資格條件，對照考生提供的報(bào)考條件材料及《報(bào)名信息表》，對考生是否符合報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審。經(jīng)復(fù)審，對符合報(bào)考條件的考生由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的部門和人員簽署意見并加蓋公章；對不符合報(bào)考條件的考生，取消其進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。因考生放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不符合報(bào)考條件的崗位，在報(bào)考該崗位筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，按相關(guān)成績從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一輪。
通過資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)不到3︰1的，減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)(如某崗位招聘計(jì)劃數(shù)為2，通過資格復(fù)審人數(shù)為4或5，則該崗位招聘計(jì)劃數(shù)減少為1)；減少后仍達(dá)不到3︰1的，報(bào)考該崗位考生是否進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，由區(qū)招聘辦研究決定；崗位無考生通過資格復(fù)審的，取消該崗位招聘計(jì)劃。
2.參加資格復(fù)審的考生須持網(wǎng)上打印的《報(bào)名信息表》、畢業(yè)證、有效《居民身份證》、戶口簿（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋戶籍專用章的戶籍證明）、報(bào)考崗位所需其他條件的資格證原件及復(fù)印件各1份、與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)上傳照片同底的彩色正面免冠一寸標(biāo)準(zhǔn)證件照4張；在職人員須提交單位和縣級主管部門及縣級組織或人社部門同意報(bào)考證明；留學(xué)回國人員還須提交教育部留學(xué)人員服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的相關(guān)證明材料。
報(bào)考定向“退役士兵”招聘崗位的人員，須提供士兵退伍證、戶口簿原件和復(fù)印件。
報(bào)考定向“基層服務(wù)項(xiàng)目人員”招聘崗位的人員須提供市級及以上“項(xiàng)目辦”或“引導(dǎo)辦”出具的書面證明或服務(wù)證書。
報(bào)考定向“烏當(dāng)區(qū)基層服務(wù)人員”招聘崗位的人員，須提供服務(wù)單位及其主管部門同意報(bào)考及工作年限書面證明。
資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)在“烏當(dāng)區(qū)政府門戶網(wǎng)”另行通知。
資格復(fù)審合格進(jìn)入面試人員名單經(jīng)區(qū)招聘辦核準(zhǔn)后，在“烏當(dāng)區(qū)政府門戶網(wǎng)”上進(jìn)行公布。面試人員名單公布后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
資格審查貫穿公開招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
八、面試及合格分?jǐn)?shù)線
資格復(fù)審合格的考生確定為參加面試人員。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績按百分制計(jì)算。
面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試的時(shí)間和地點(diǎn)由區(qū)招聘辦另行通知。
九、總成績計(jì)算及其它事項(xiàng)
（一）總成績計(jì)算
考生的總成績以百分制結(jié)合報(bào)考崗位按以下比例進(jìn)行計(jì)算：
報(bào)考A類崗位的，總成績按《綜合知識與能力測試》百分制折算后成績占60％、面試成績占40％計(jì)算。
報(bào)考B類崗位的，總成績按《綜合知識與能力測試》百分制折算后成績占30％、專業(yè)測試成績占40％、面試成績占30％計(jì)算。
《綜合知識與能力測試》、專業(yè)測試、面試成績及總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
（二）其他事項(xiàng)
1.如果某崗位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)時(shí)，末位考生成績并列的，同時(shí)參加面試。
2.報(bào)考人員須參加報(bào)考崗位規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個(gè)科目考試的，視為自動(dòng)放棄，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
3.在招聘工作中因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或體檢、政審、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。
十、體檢
體檢由區(qū)招聘辦組織實(shí)施。在指定的綜合性醫(yī)院、規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查方能出判斷的，由區(qū)招聘辦研究同意后可進(jìn)行復(fù)查。
參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，則A類崗位以面試成績、B類崗位以專業(yè)測試成績高者確定為體檢對象。
體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，在國家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目內(nèi)，考生可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)向區(qū)招聘辦書面提出復(fù)檢申請，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，由區(qū)招聘辦負(fù)責(zé)組織，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。超過3日提交的復(fù)檢申請不予受理。
體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理，體檢人員名單、時(shí)間由區(qū)招聘辦另行通知。
十一、考核
體檢合格的考生確定為考核對象�？己藘�(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。
考核時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件和是否屬簡章規(guī)定的不得報(bào)考人員，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考核工作由區(qū)招聘辦統(tǒng)一布置，招聘單位及其各聘用單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施。考核組由2人以上組成，考核組應(yīng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料，作出考核結(jié)論、提出聘用建議意見。
考核不合格的，由招聘單位及其各聘用單位寫出情況報(bào)經(jīng)區(qū)招聘辦審定并確認(rèn)后，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
十二、公示及辦理聘用手續(xù)
（一）公示
經(jīng)《綜合知識與能力測試》、專業(yè)測試、面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由區(qū)招聘辦在“烏當(dāng)區(qū)政府門戶網(wǎng)”（其中本區(qū)的基層服務(wù)項(xiàng)目人員還需要在所在服務(wù)地、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及社區(qū)公示欄）進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（二）辦理聘用手續(xù)
按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開招聘工作的規(guī)定，對公示期間無異議的人員，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)，聘用結(jié)果報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。各聘用單位根據(jù)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意聘用的文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同。被聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期滿合格的，予以正式聘用，一經(jīng)聘用，聘用人員將與招聘單位主管部門簽訂為期5年的服務(wù)合同（含試用期），服務(wù)期內(nèi)聘用人員不得參加各級機(jī)關(guān)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘，否則將承擔(dān)違約責(zé)任；試用期滿不合格的，解除聘用，并報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。
本次公開招聘的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。未按規(guī)定報(bào)到的，取消聘用資格。
十三、工作要求及有關(guān)說明
（一）紀(jì)律監(jiān)督
認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定，對違反回避規(guī)定的公開招聘行為，及時(shí)予以糾正，對相關(guān)人員予以批評教育，造成不良影響的，對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會(huì)各界監(jiān)督，工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
咨詢電話：0851—6841746（烏當(dāng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）
監(jiān)督電話：0851—6402350（烏當(dāng)區(qū)監(jiān)察局）
（二）回避事項(xiàng)
凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（三）招聘各環(huán)節(jié)考試不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班。
（四）在招聘各環(huán)節(jié)中，國家相關(guān)部門出臺新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。
（五）在招聘過程中，區(qū)招聘辦發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息（如減少或取消崗位招聘計(jì)劃、專業(yè)測試、資格復(fù)審、面試、體檢等內(nèi)容）都將在“烏當(dāng)區(qū)政府門戶網(wǎng)”進(jìn)行公布，因考生未閱而造成的后果由考生自負(fù)，請考生密切注意。
（六）本次招聘工作未盡事宜由區(qū)招聘辦研究確定。
（七）本《招聘簡章》解釋權(quán)屬烏當(dāng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，未經(jīng)允許嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載。考生查詢《招聘簡章》請登陸以下網(wǎng)站：
烏當(dāng)區(qū)政府門戶網(wǎng)（http://www.gzwd.gov.cn/）。
附：1.烏當(dāng)區(qū)2013年招聘職位表.rar
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