欽州市欽北區(qū)2014年事業(yè)單位考試招聘工作人員公告 根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(桂政發(fā)〔2005〕45號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《高校畢業(yè)生到廣西農(nóng)村基層支農(nóng)、支醫(yī)、支教和扶貧工作管理辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕80號(hào))等有關(guān)文件規(guī)定，為適應(yīng)我區(qū)部分事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，經(jīng)欽州市人力資源和社會(huì)保障局以及欽北區(qū)人民政府同意，2014年欽北區(qū)考試招聘事業(yè)單位工作人員132名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。
一、指導(dǎo)思想
認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)事業(yè)單位活力，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。
二、招聘崗位、范圍、對(duì)象及待遇
本次事業(yè)單位招聘崗位分為三類(詳見(jiàn)附件2)：
第一類是衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)類崗位共72名，報(bào)考人員獲得國(guó)家承認(rèn)大學(xué)本科及以上學(xué)歷的，不受戶口所在地限制;報(bào)考人員獲得國(guó)家承認(rèn)大學(xué)�？茖W(xué)歷的，考生戶口所在地只限于廣西區(qū)范圍內(nèi);報(bào)考人員為中專學(xué)歷的，考生戶口所在地只限于欽州市范圍內(nèi);欽北區(qū)駐軍隨軍家屬報(bào)考的，不受戶口所在地限制。
第二類是綜合類崗位57名(其中定向招聘“三支一扶”大學(xué)生管理崗位3名)。
第三類是工程專業(yè)技術(shù)類崗位3名。
第二類和第三類，報(bào)考人員獲得國(guó)家承認(rèn)大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷的，戶口所在地只限于廣西區(qū)范圍內(nèi);報(bào)考人員為中專學(xué)歷的，考生戶口所在地只限于欽州市范圍內(nèi);欽北區(qū)駐軍隨軍家屬報(bào)考的，不受戶口所在地限制。定向招聘的“三支一扶”大學(xué)生管理崗位主要面向自治區(qū)派遣到欽北區(qū)從事支農(nóng)、支醫(yī)、支教和扶貧工作服務(wù)期滿2年、且年度考核均評(píng)定為合格以上的，符合崗位條件的人員不用參加筆試考試，可直接參加面試。
本次的所有招聘崗位，聘用后的工作人員，綜合類崗位和工程專業(yè)技術(shù)崗位必須在所在的崗位工作服務(wù)期不得少于3年，其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)類崗位的服務(wù)期不得少于5年，期間不允許調(diào)動(dòng)，聘用人員為欽北區(qū)事業(yè)單位工作人員，按規(guī)定辦理入編手續(xù)，享受相關(guān)工資福利待遇。
三、報(bào)考條件
(一)報(bào)考人員必須具備以下條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)違法亂紀(jì)行為;
3.具有良好的品行和職業(yè)道德;
4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
5.符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求;
6.委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意;
7.報(bào)考人員必須在報(bào)名時(shí)取得崗位條件要求的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證等相關(guān)資格證書，非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(如自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等)畢業(yè)生于2014年3月13日前取得畢業(yè)證，符合崗位資格條件的，可以報(bào)考。
8.報(bào)考人員年齡原則上為18周歲以上、35周歲以下(1978年3月13日至1996年3月13日期間出生)，經(jīng)批準(zhǔn)，特殊崗位年齡可放寬到40周歲以下(1973年3月13日以后出生)或45歲周歲以下(1968年3月13 日以后出生)。具體崗位詳見(jiàn)《崗位計(jì)劃表》。
9.工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算截止日期為2014年3月13日。
(二)有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1.曾受過(guò)各類刑事處罰的;
2.曾被開除公職的;
3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查或尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
4.違反計(jì)劃生育政策的;
5.在五年內(nèi)參加公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等違反考試錄用紀(jì)律行為的;
6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
四、報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)
(一)報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)考人員須持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、崗位要求的相關(guān)證件(原件)及近期1寸正面免冠照片4張進(jìn)行報(bào)名;需要提供工作經(jīng)歷證明的，由報(bào)考人員的工作單位出具。通過(guò)資格初審后，由報(bào)考人員如實(shí)填寫并提交《欽北區(qū)2014年事業(yè)單位公開考試招聘工作人員報(bào)名表》及相關(guān)證件材料一式2份。
(二)報(bào)名時(shí)間：2014年3月24日至3月30日。
(三)報(bào)名地點(diǎn)：欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局一樓人力資源市場(chǎng)服務(wù)大廳。
(四)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號(hào)等有關(guān)文件規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行�？荚囐M(fèi)50元/科。
(五)聯(lián)系電話：0777-3686112、3686689、3686678。
五、考試
考試包括筆試、面試，由欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。招聘崗位與報(bào)考人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1：3以上方可開考，如達(dá)不到比例開考的可由招聘單位向欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)，報(bào)欽州市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意后方可開考。報(bào)考定向招聘“三支一扶”大學(xué)生管理崗位的考生，招聘崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例僅達(dá)1∶1的，已報(bào)考該招聘崗位的考生可轉(zhuǎn)報(bào)考同類達(dá)到開考規(guī)定的其他崗位。
符合定向招聘“三支一扶”大學(xué)生管理崗位條件的考生免筆試。
(一)筆試
1.筆試科目：考試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》一門，筆試以閉卷方式進(jìn)行，分值滿分為100分。
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》內(nèi)容包括法律、政治、科技基礎(chǔ)知識(shí)、人文常識(shí)、經(jīng)濟(jì)常識(shí)、時(shí)政熱點(diǎn)部分、事業(yè)單位改革與現(xiàn)代公共管理知識(shí)、職業(yè)道德與社會(huì)公德、公文寫作等知識(shí)。
2.筆試時(shí)間：2014年4月19日。
3.筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
4.準(zhǔn)考證制作：考生通過(guò)報(bào)名資格審查后，由欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一制作《準(zhǔn)考證》。考生進(jìn)入考場(chǎng)后，若監(jiān)考人員檢查發(fā)現(xiàn)考生身份證或《準(zhǔn)考證》上粘貼的照片不符，即取消考生的考試資格。
考生領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間為：2014年4月16日至4月18日，考生憑本人身份證到報(bào)名地點(diǎn)處領(lǐng)取。
5.筆試開考規(guī)定：招聘崗位數(shù)與通過(guò)資格審查的報(bào)考人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1∶3方可開考。個(gè)別崗位達(dá)不到開考比例，但又確需補(bǔ)充崗位人員的，可由招聘單位及其主管部門向欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng),報(bào)欽州市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，方可開考。招聘崗位數(shù)與通過(guò)資格審查的報(bào)考人數(shù)僅達(dá)1∶1的崗位不得開考。
6.附加分：少數(shù)民族考生加3分，計(jì)入筆試成績(jī)。少數(shù)民族考生認(rèn)定以身份證、戶口簿上記載為準(zhǔn)。
7.筆試成績(jī)公布：筆試評(píng)卷工作完成后，考生筆試成績(jī)將通過(guò)168聲訊臺(tái)發(fā)布，或考生也可憑身份證到欽北區(qū)人力資源市場(chǎng)直接查詢成績(jī)。
8.筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定：根據(jù)考生的筆試成績(jī)情況，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一劃定筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線。合格分?jǐn)?shù)線劃定后，由欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在欽北人事人才網(wǎng)上向社會(huì)公布。
(二)進(jìn)入面試范圍人選及資格復(fù)核審查
筆試結(jié)束后，面試實(shí)施機(jī)關(guān)根據(jù)招聘崗位人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格總成績(jī)(含附加分)從高分到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試范圍的人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試范圍人選。
進(jìn)入面試范圍人選復(fù)核審查提供的材料具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報(bào)名登記表、戶口簿(報(bào)考有戶籍要求職位的人員須提供)、《基層工作經(jīng)歷證明》(報(bào)考有基層工作經(jīng)歷要求職位的人員須提供)、所在單位出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)以及報(bào)考職位所要求的其他資格條件的證明材料等。
報(bào)考定向“三支一扶”大學(xué)生管理崗位的面試入圍人選，還需提供自治區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室統(tǒng)一制作、全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書。
報(bào)考者提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格復(fù)核審查結(jié)果的，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)取消其參加面試的資格。
出現(xiàn)未通過(guò)資格復(fù)核審查或放棄面試資格人員的，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。放棄面試資格的考生應(yīng)及時(shí)提供書面申請(qǐng)，并由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員簽字確認(rèn)。
面試資格復(fù)核審查結(jié)束后，面試實(shí)施機(jī)關(guān)及時(shí)將進(jìn)入面試范圍人選名單在規(guī)定網(wǎng)站公布，同時(shí)將進(jìn)入面試范圍人選放棄面試資格(包括遞補(bǔ)面試資格)人員名單也進(jìn)行公布。
(三)面試
1.面試時(shí)間：另行通知。
2.衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)類崗位、綜合類崗位、工程專業(yè)技術(shù)類考生面試對(duì)象的確定：根據(jù)招聘崗位名額，按筆試的成績(jī)從高分到低分以1：3比例確定面試人選，確定的面試名單以書面形式通知考生，對(duì)達(dá)不到1：3比例的崗位，但又確需補(bǔ)充崗位人員的，可由招聘單位及其主管部門向欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)，報(bào)欽州市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意后才能進(jìn)行面試。招聘名額與實(shí)際參加面試人員的比例在1：1及以下崗位的人員，其成績(jī)要達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)所有人員的平均分及以上，方為合格。
3.定向招聘“三支一扶”大學(xué)生管理崗位考生面試對(duì)象的確定：根據(jù)招聘崗位數(shù)與通過(guò)資格審查的報(bào)考人數(shù)的比例達(dá)到1∶3及以上確定面試人選，確定的面試名單以書面形式通知考生，對(duì)達(dá)不到1：3比例的崗位，但又確需補(bǔ)充崗位人員的，可由招聘單位及其主管部門向欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)，報(bào)欽州市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，才能進(jìn)行面試。招聘名額與實(shí)際參加面試人員的比例在1：1及以下崗位的人員，其成績(jī)要達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)所有人員的平均分及以上，方為合格。
4.面試方法：面試方法按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。綜合類崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試分值滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)類和工程專業(yè)技術(shù)類崗位面試采取實(shí)際操作能力測(cè)試方式進(jìn)行。
5.面試的考生必須攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證原件，經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后方能進(jìn)入考場(chǎng)�？忌蛱峁┑淖C件與應(yīng)試人員不相符的，取消面試資格，筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由考生自負(fù)。
六、考核、體檢
(一)確定人選。根據(jù)招聘崗位名額，按照總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)(實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)或“三支一扶”大學(xué)生按面試成績(jī))，從高分到低分按1：1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選，同等條件下，優(yōu)先確定欽北區(qū)駐軍隨軍家屬�？己撕腕w檢工作由招聘單位及主管部門組織實(shí)施。
(二)考核�？己藚⒄铡蛾P(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。考核時(shí)，要采取多種形式，側(cè)重了解考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和學(xué)籍信息等情況。要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)�？己私Y(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章�？己朔趾细衽c不合格等次。考核中出現(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核。
(三)體檢�？己私Y(jié)束后，對(duì)考核合格者，組織進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行�？忌鷮�(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出，由欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，并作為最終的體檢結(jié)果。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人選中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)，確定遞補(bǔ)考核、體檢人選。
七、公示、聘用
根據(jù)考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人選，在欽北區(qū)人力資源市場(chǎng)和欽北人事人才網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議后，由欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按程序報(bào)欽北區(qū)人民政府審批，經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，按有關(guān)程序辦理入編、定崗、工資等手續(xù)。本次招聘將按招聘單位指定的空缺崗位進(jìn)行聘用，按崗定薪，聘用人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到的，視為放棄并取消其聘用資格。
招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書，確定人事關(guān)系，試用期按有關(guān)規(guī)定確定，試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。
擬定于2014年6月前完成聘用手續(xù)。
八、建立事業(yè)單位工作人員候聘庫(kù)
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))規(guī)定，建立欽北區(qū)2014年事業(yè)單位工作人員候聘庫(kù)。對(duì)參加欽北區(qū)2014年事業(yè)單位考試招聘進(jìn)入面試而未被聘用的考生，按照崗位和考試成績(jī)排序候聘，自成績(jī)公布之日起一年以內(nèi)，若有招聘單位因工作需要招聘的，可向欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)，經(jīng)報(bào)欽州市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，可免筆試，由欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位按程序進(jìn)行面試、考核、體檢、公示，合格者按程序辦理聘用相關(guān)手續(xù)。
九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)事業(yè)單位初任崗位“凡進(jìn)必考”是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，考試招聘工作要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。出現(xiàn)其他違紀(jì)情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定處理。
(二)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取聘用資格的;
2.報(bào)考人員在考試考核過(guò)程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5.招聘單位及主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績(jī)和聘用資格，并在五年內(nèi)不得參加公務(wù)員和事業(yè)單位的招考。對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局不予辦理審批手續(xù);已聘用的人員，解除聘用合同，給予清退。
十、其他
本公告由欽州市欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。《公告》已在欽北人事人才網(wǎng)(www.qbrsrc.com)發(fā)布，同時(shí)相關(guān)公共場(chǎng)所進(jìn)行發(fā)布。
附件：
1.欽州市欽北區(qū)2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員考試報(bào)名表.rar
2.欽州市欽北區(qū)2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表(衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)類).rar
欽州市欽北區(qū)2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表(綜合類).rar
欽州市欽北區(qū)2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表(工程專業(yè)技術(shù)類).rar
欽州市欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2014年3月13日
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