為加強(qiáng)我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院第652號(hào)令）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》（人事部第6號(hào)令）、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘操作辦法（試行）的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào)）、《中共貴州省委貴州省人民政府關(guān)于加快推進(jìn)衛(wèi)生與健康事業(yè)改革發(fā)展的意見(jiàn)》（黔黨發(fā)〔2016〕27號(hào)）及《銅仁市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（銅人社發(fā)〔2014〕125號(hào)）等文件要求，結(jié)合我縣工作實(shí)際，經(jīng)縣人民政府研究，決定開(kāi)展2017年縣直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次及急需緊缺人才工作。為確保引進(jìn)工作的順利完成，特制定本方案（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施方案》）。
一、組織機(jī)構(gòu)
本次公開(kāi)招聘（引進(jìn)）縣直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位高層次及緊缺急需人才工作由縣事業(yè)人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組”）統(tǒng)一組織實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡(jiǎn)稱“縣招聘辦”）在縣人力資源和社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)具體工作。
二、引進(jìn)原則及程序
堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持按需招聘的原則。招聘工作嚴(yán)格按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、考試（面試）、體檢、考察（政審）、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。
三、引進(jìn)計(jì)劃數(shù)
本次縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位計(jì)劃引進(jìn)高層次及急需緊缺人才65名。具體招聘單位、職位詳見(jiàn)《江口縣2017年縣直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘（引進(jìn)）高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表》（以下簡(jiǎn)稱“職位一覽表”）。
四、招聘（引進(jìn)）對(duì)象及條件
（一）招聘（引進(jìn)）對(duì)象。
具有全日制普通高校本科學(xué)歷學(xué)位及以上的應(yīng)、往屆畢業(yè)生（應(yīng)屆生是指2017年畢業(yè)生的學(xué)生），凡符合本次公開(kāi)招聘（引進(jìn)）條件及職位所需專業(yè)和資格等條件的人員，均可報(bào)名，但不含定向到具體行業(yè)或單位的定向生和委培生。
（二）招聘（引進(jìn)）條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，熱愛(ài)祖國(guó)，有良好的品行。
3.年齡在18周歲以上（1999年3月1日以前出生）35周歲及以下（1982年3月1日以后出生）；具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的年齡放寬到40周歲（1977年3月1日以后出生）；具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位和高級(jí)職稱資格的年齡放寬到45周歲（1972年3月1日以后出生）；具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師（護(hù)師、技師）資格證（考試成績(jī)合格證明）及以上的專業(yè)技術(shù)人員，學(xué)歷可放寬至全日制普通高校�？�，同時(shí)，在考試（面試）成績(jī)中加5分。
4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.具有報(bào)考職位所需的其他資格條件。
（三）凡有下列情形之一者，不得報(bào)名
1.經(jīng)公開(kāi)招考錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員，未滿最低服務(wù)年限的。
2.本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員。
3.被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查或受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分且仍在處分期內(nèi)的人員。
4.有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員。
5.不符合引進(jìn)職位所需學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件的。
6.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的。
五、招聘（引進(jìn)）信息發(fā)布
本次招聘（引進(jìn)）的相關(guān)信息均在“江口縣人民政府門戶網(wǎng)（網(wǎng)址為www.jiangkou.gov.cn）和江口縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（網(wǎng)址為www.jkrs.gov.cn）”發(fā)布。
六、招聘（引進(jìn)）時(shí)間、報(bào)名地點(diǎn)
本次公開(kāi)招聘（引進(jìn)）工作由“縣招聘辦”統(tǒng)一組織，采取分步實(shí)施的辦法進(jìn)行，具體時(shí)間及報(bào)名地點(diǎn)如下：
（一）報(bào)名時(shí)間為2017年3月1日至3月3日，地點(diǎn)設(shè)在貴州醫(yī)科大學(xué)老校區(qū)內(nèi)。
（二）考試（面試）時(shí)間為2017年3月4日至3月5日（具體時(shí)間以“縣招聘辦”通知為準(zhǔn)），考試（面試）地點(diǎn)為貴陽(yáng)市黔靈西路62號(hào)，君安賓館。
本次招聘（引進(jìn)）后剩余職位計(jì)劃數(shù)納入2017年3月17日貴州醫(yī)科大學(xué)舉辦的大學(xué)生就業(yè)推薦會(huì)中繼續(xù)進(jìn)行引進(jìn)，具體報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
七、招聘（引進(jìn)）程序
（一）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)考人員須提供《報(bào)名信息表》（注：《報(bào)名信息表》可在江口縣門戶網(wǎng)上自行下載，報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)不再提供）、畢業(yè)證、學(xué)位證（2017年應(yīng)屆畢業(yè)生持學(xué)生證或就業(yè)推薦表）、有效居民身份證、在職在編人員還須持所在單位及其主管部門和當(dāng)?shù)赝?jí)組織人社部門同意報(bào)考證明原件及復(fù)印件一份。同時(shí)，報(bào)考人員需提交近期同底彩色免冠一寸照片4張。
2.資格初審：資格初審由“縣招聘辦”指派的有關(guān)工作人員負(fù)責(zé)審核，對(duì)報(bào)考人員提交的的相關(guān)材料原件及復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核，主要審核報(bào)考人員提供的報(bào)名資料、報(bào)名信息是否符合《實(shí)施方案》及“職位一覽表”所需的資格條件等要求。初審合格的由審核人員予以簽名確認(rèn)。
3.資格復(fù)審：資格初審合格后由報(bào)名人員將報(bào)名資料交資格復(fù)審工作人員進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審合格的由審核人員簽名確認(rèn)；資格復(fù)審不合格者，取消其資格并告知其原因。通過(guò)資格復(fù)審合格的報(bào)考人員方能進(jìn)入考試（面試）環(huán)節(jié)。
4.資格復(fù)審合格報(bào)考人員名單于報(bào)名結(jié)束后將進(jìn)行公布，同時(shí)電話通知面試時(shí)間及地點(diǎn)，凡因電話號(hào)碼有誤、關(guān)機(jī)等原因聯(lián)系不上或未按時(shí)參加考試（面試）的考生，視為自動(dòng)放棄面試資格。
資格審查貫穿整個(gè)招聘（引進(jìn)）工作的始終，在任何環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)考生資格條件不符合《實(shí)施方案》要求的，在核實(shí)確認(rèn)后，取消其應(yīng)聘資格。
（二）考試
本次人才引進(jìn)考試方式為面試，面試工作由“縣招聘辦”統(tǒng)一組織實(shí)施。本次招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才招聘（引進(jìn)）計(jì)劃數(shù)為1名的，原則上按照計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)1:3的比例確定開(kāi)考，達(dá)不到比例的由“縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組”研究確定是否開(kāi)考，其他職位不受報(bào)考比例限制。面試成績(jī)采取百分制，分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，面試成績(jī)60分為合格分?jǐn)?shù)線，低于60分的不得進(jìn)入招聘（引進(jìn)）的下一環(huán)節(jié)。同一職位合格考生面試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，并列考生實(shí)行加試（面試）一輪，加試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試成績(jī)將在網(wǎng)上公布。（網(wǎng)址同上）
（三）簽訂就業(yè)意向協(xié)議
從面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按照面試成績(jī)由高到低1:1的比例簽訂就業(yè)意向協(xié)議書(shū)。如合格人員放棄簽訂就業(yè)意向協(xié)議，造成的職位空缺由“縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組”研究同意后依次遞補(bǔ)。系2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的與江口縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局等相關(guān)單位簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，考生需自備協(xié)議書(shū)。系往屆畢業(yè)生的，簽訂《就業(yè)意向協(xié)議書(shū)》。
（四）體檢
體檢由“縣招聘辦”統(tǒng)一組織實(shí)施。簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員即為體檢對(duì)象。體檢參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及程序進(jìn)行，體檢醫(yī)院由“縣招聘辦”指定在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。
（五）考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象，考察由“縣招聘辦”統(tǒng)一組織，由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣衛(wèi)生計(jì)生局及引進(jìn)單位共同組成考察工作小組開(kāi)展考察工作。通過(guò)查閱檔案資料、走訪、座談等方式，深入了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況�？疾熘饕獋�(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。在職考生考察內(nèi)容主要為“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)�？忌殞厴I(yè)證、學(xué)位證、身份證、引進(jìn)職位所要求的其他有關(guān)材料原件及復(fù)印件交引進(jìn)單位主管部門審核。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致。
2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的。
3.沒(méi)有考察依據(jù)（如個(gè)人檔案）或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的。
4.不符合招聘（引進(jìn)）對(duì)象、報(bào)考條件及引進(jìn)職位所要求的其他資格條件的。
5.截止2017年9月30日前未能提交相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)和引進(jìn)職位其他條件要求相關(guān)資料的視為自動(dòng)放棄。
6.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
7.其他經(jīng)招聘（引進(jìn)）工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
在本次招聘（引進(jìn)）工作中因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格、政審不合格等原因造成職位空缺的，空缺職位可依次遞補(bǔ)。
（六）聘用審批
經(jīng)考察（政審）合格的人員，確定為擬聘用人員，并在網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，由招聘（引進(jìn)）單位報(bào)送考察（政審）相關(guān)材料，經(jīng)“縣招聘辦”審核合格后，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局審批，按程序由用人單位辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
八、工作紀(jì)律
招聘（引進(jìn)）工作嚴(yán)格遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘（引進(jìn)）考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
九、有關(guān)事宜
（一）新聘用人員實(shí)行試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用，考核不合格的解除聘用關(guān)系。
（二）聘用人員在我縣服務(wù)年限不得少于五年（含試用期），具體服務(wù)時(shí)間以聘用合同為準(zhǔn)。
（三）本《實(shí)施方案》由縣事業(yè)人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣事業(yè)人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
（四）咨詢電話：
江口縣人力資源和社會(huì)保障局人事管理股：0856—6628367；
江口縣衛(wèi)生計(jì)生局人事科教股：0856—6623162。
（五）監(jiān)督電話：
江口縣監(jiān)察局：0856—6621082；
江口縣人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢室：0856—6620957。
附件：1、《江口縣2017年縣直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘（引進(jìn)）高層次及急需緊缺人才職位一覽表》.xls
2、《江口縣2017年縣直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘（引進(jìn)）高層次及急需緊缺人才報(bào)名信息表》.xls
江口縣事業(yè)人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2017年2月16日
1、《江口縣2017年縣直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘（引進(jìn)）高層次及急需緊缺人才職位一覽表》.xls
2、《江口縣2017年縣直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘（引進(jìn)）高層次及急需緊缺人才報(bào)名信息表》.xls