為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化衛(wèi)生人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號令)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究并報上級批準，決定面向社會公開招聘差額撥款事業(yè)編制工作人員22名。現(xiàn)公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、用人單位簡介
見用人單位網(wǎng)站。
三、招聘計劃及崗位條件(詳見附件1)
此次招聘崗位分為公開招聘崗位和人才引進崗位兩類。具體計劃及崗位條件詳見附表。
四、招聘條件
應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
1、遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;
2、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，報考需要提供執(zhí)業(yè)(職業(yè)、從業(yè))資格和注冊證崗位的考生，應(yīng)聘者取得的學歷和所學專業(yè)必須符合招聘崗位所要求的執(zhí)業(yè)(職業(yè)、從業(yè))資格報考和注冊的條件;
3、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
4、崗位所需要的其他條件。
尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形的，不得報名應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報考錄用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位。
五、發(fā)布信息
各環(huán)節(jié)招聘信息在株洲市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://rsj.zhuzhou.gov.cn/)、株洲市政府門戶網(wǎng)(http: //www.zhuzhou.gov.cn/)、株洲市衛(wèi)計委網(wǎng)(http://www.hnzzwsjs.gov.cn/)、株洲衛(wèi)生人才網(wǎng) (http://www.zzwsrcw.com)上公告，同時在其他媒體上發(fā)布。
六、報名時間、地點、方式及要求
1、報名時間：報名時間為2016年12月5日-7日，上午8：00～12：00，下午14：00～17：00
2、報名地點：株洲市中心醫(yī)院行政樓三樓會議室。
3、報名方式：報名采取現(xiàn)場報名方式，每1名應(yīng)聘人員只能報考1個崗位。
4、報名要求：應(yīng)聘人員自行下載《株洲市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》(附件2)，如實填寫一式一份，并攜帶本人正式有效身份證、畢業(yè)證、學位證、執(zhí)業(yè)資格證等相關(guān)資料及近期免冠同底一寸彩色照片6張到株洲市中心醫(yī)院行政樓三樓會議室報名。機關(guān)事業(yè)單位的在編人員還需提供單位同意報名的相關(guān)材料。應(yīng)聘人員提供的證書、資料信息必須真實有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格。
年齡及工作經(jīng)歷等年限計算截止2016年10月31日(例：≤35歲即為1980年10月31日之后出生)。
5、開考比例：公開招聘崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1∶3。人才引進崗位不限開考比例，設(shè)定最低合格分數(shù)線70分，低于70分的不進入下一個環(huán)節(jié)(具體崗位見崗位計劃的備注欄)。
對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請市衛(wèi)計委和市人社局批準后，可根據(jù)實際情況適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。
七、資格審查
根據(jù)招聘崗位要求對應(yīng)聘者進行資格初審。
八、考試
(一)公開招聘崗位
公開招聘崗位考試采取筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核的方式進行，按百分制計算總成績，分值比例為4∶2∶4。
1、筆試。筆試內(nèi)容為崗位所需基礎(chǔ)知識及專業(yè)知識。筆試結(jié)束后，將筆試成績從高分到低分進行排列，并按招聘計劃數(shù)1∶3的比例確定面試及業(yè)務(wù)技能考核人選(最后一個入選分數(shù)出現(xiàn)同分時，則同分者全部進入面試及業(yè)務(wù)技能考核)。
2、面試。面試主要考核應(yīng)聘人員的思想政治品德、綜合分析能力、應(yīng)變能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、舉止儀表、團隊精神等，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。
3、業(yè)務(wù)技能考核。業(yè)務(wù)技能考核主要考核與報考崗位有關(guān)的業(yè)務(wù)技能操作能力，根據(jù)招聘崗位特點，采取實際操作等方式進行。
4、成績合成
全部考試環(huán)節(jié)結(jié)束后，筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核成績按比例計算總成績，總成績最后一個入選分數(shù)出現(xiàn)同分情況時，依次以筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核分數(shù)由高到低確定進入體檢環(huán)節(jié)人選。
僅有少于或等于招聘人數(shù)的人員到場參加考試(筆試、面試及業(yè)務(wù)技能考核)的崗位，總成績最低分數(shù)線為70分(含70分)，未達70分者不能進入體檢環(huán)節(jié)。
筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核時間地點另行通知。
(二)人才引進崗位
人才引進崗位所有符合條件的報名人員均進入考試環(huán)節(jié)，考試采取面試和業(yè)務(wù)技能考核的方式，按百分制計算總成績，分值比例為4∶6。人才引進崗位的面試與業(yè)務(wù)技能考核的其它要求與公開招聘崗位相同�？己藭r間和地點另行通知。
九、體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生總成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。
體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位總成績排名從高到低依次等額遞補，依次等額遞補兩次。
十、公示
根據(jù)總成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在發(fā)布網(wǎng)站公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位負責調(diào)查核實，提出處理意見并上報市衛(wèi)計委和人社部門審定，必要時，市衛(wèi)計委和人社部門也可直接進行調(diào)查核實。
十一、聘用
公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，辦理入編等相關(guān)手續(xù)。試用期滿合格的(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月)，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
十二、紀律監(jiān)督
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)按有關(guān)規(guī)定追究責任。
十三、招聘咨詢及監(jiān)督電話
市中心醫(yī)院人教科：28561077(咨詢)、28561076(監(jiān)督)
市衛(wèi)計委：28682180(監(jiān)督)
市人社局：28681082(監(jiān)督)
本次招聘政策由株洲市中心醫(yī)院負責解釋。
株洲市中心醫(yī)院
2016年11月23日