為進(jìn)一步改善全區(qū)事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考核方式進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
大渡口區(qū)衛(wèi)計(jì)委下屬差額撥款事業(yè)單位大渡口區(qū)人民醫(yī)院公開考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才1名。具體招聘崗位詳見《大渡口區(qū)2015年下半年面向社會公開考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表》(附件1，以下簡稱《崗位一覽表》)。
三、招聘條件和范圍
(一)報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
4.年齡45周歲及以下(年齡計(jì)算截止日期為報(bào)名前一日);
5.符合崗位招聘條件(詳見《崗位一覽表》);
6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;
7.自愿在我區(qū)服務(wù)5年以上，未達(dá)到規(guī)定年限的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。
(二)以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員;勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;現(xiàn)役軍人;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間
2016年1月19日—20日上午9:00-12:00，下午2:00-6:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
(二)報(bào)名地點(diǎn)
大渡口區(qū)行政大樓南310室(重慶市大渡口區(qū)文體路126號)。聯(lián)系電話：023-68871735。
(三)報(bào)名方式及所需材料
本次考核招聘采取現(xiàn)場報(bào)名�？忌毾螺d并如實(shí)填寫《大渡口區(qū)2015年下半年面向社會公開考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表》(附件2)。提供以下材料原件及復(fù)印件各一份。具體包括：(1)身份證(2)學(xué)歷(學(xué)位)證，留學(xué)人員在海外取得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心進(jìn)行認(rèn)證。(3)執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(4)職稱證書。此外，屬區(qū)外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員的，還應(yīng)提供加蓋工作單位、主管部門及具有人事管理權(quán)限部門公章的《同意報(bào)考證明》(見附件3)。本人因故不能前來的，可以委托他人報(bào)名。被委托人需提供上述報(bào)名所需材料及委托人本人簽字的《委托書》(附件4)。
(四)資格審查
大渡口區(qū)人力資源和社會保障局將會同區(qū)衛(wèi)計(jì)委在報(bào)名現(xiàn)場對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查合格后當(dāng)場發(fā)放準(zhǔn)考證。
五、考核
本次考核招聘以面試的形式進(jìn)行。面試采取業(yè)務(wù)能力實(shí)作測評方式，對考生的專業(yè)知識、個(gè)人能力和崗位匹配能力等進(jìn)行現(xiàn)場打分。面試總分100分，合格成績?yōu)?0分，低于60分者，不得確定為體檢人選，面試成績當(dāng)場公布。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)大渡口區(qū)人力社保局備案。
考核總成績=面試成績(計(jì)算結(jié)果若出現(xiàn)小數(shù)，則按四舍五入法保留兩位小數(shù))
若報(bào)考人數(shù)較少，未形成競爭，須有考官組三分之二以上成員表決通過，表決情況應(yīng)記錄在冊，報(bào)大渡口區(qū)人力社保局備案。
考核具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證，考生不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考核的，視為放棄。
六、體檢及考察
(一)體檢
體檢人選按擬招聘人數(shù)，根據(jù)考生的考核總成績從高分到低分依次確定，考核成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格較高者優(yōu)先，若仍相同，加試一輪面試，以加試成績高者優(yōu)先。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)和《關(guān)于進(jìn)一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)等要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，對與崗位不相匹配的情形，由用人單位及主管部門根據(jù)崗位實(shí)際要求確認(rèn)。
體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向大渡口區(qū)人力社保局提出書面復(fù)檢申請，經(jīng)大渡口區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄體檢。
(二)考察
體檢合格人員由大渡口區(qū)人力社保局會同區(qū)衛(wèi)計(jì)委對其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考察，并再次核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等。
因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
七、公示
考察合格的擬聘用人員，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、大渡口區(qū)人民政府網(wǎng)、大渡口區(qū)行政中心一樓大廳公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、畢業(yè)院校、專業(yè)、職稱情況、準(zhǔn)考證號、資格證情況、考核總成績、擬聘單位及崗位等。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，并報(bào)大渡口區(qū)人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。
招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用。
九、紀(jì)律要求
考核招聘工作是公開選拔優(yōu)秀人才的渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，對招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各考生及招聘工作人員應(yīng)自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考生報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章由大渡口區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋�！ �