�。�1）比較人性化，體現(xiàn)在上班時間自由，不需要打卡，有很好的廚房設(shè)備，讓你吃好、喝好享受好。碰上大方的老板公共設(shè)施會更舒服，辦公環(huán)境更舒適。
（2）外資可能都會這樣，但是不知道一般公司會不會，每逢節(jié)日，老板心情一好，工作做完的早，可以提早下班。其實我覺得也蠻人性化的。
�。�3）新年第一天有紅包收，雖然我是實習(xí)生，但我也收到3個紅包了。雖然錢不多，但是比日工資多，于是我小小開心了下，更加做的像狗，果斷老板的目的也達到了。
（4）強大的培訓(xùn)體系。參加過一次培訓(xùn)，全英文授課，講一些反洗錢和合規(guī)的東西，聽聽還是有收獲的。關(guān)于培訓(xùn)方面，匯豐貌似在業(yè)內(nèi)很出名，特別是匯豐bdp項目，起薪就很高。可惜匯豐近年來，只是我自己感覺哦。已經(jīng)大不如前，雖然出身英國，但是完全港資化，流程冗長，做業(yè)務(wù)比較保守，跳槽率高，一直在招人，于是門檻就低了。
�。�5）工作再說，說出來還是很體面，畢竟人活著，面子也很重要啊~~~
壞處：
（1）升職可能性不高，尤其對女生而言。聽過一句話，在外資，身份證比不上一張護照。于是，你懂得。
�。�2）同事自嘲：外資銀行是后媽生的孩子，于是你知道在國內(nèi)市場，外資銀行的生存環(huán)境是多么惡劣，百思買都有可能退出中國市場了，那還有啥不可能，于是，工作不夠穩(wěn)定，老板拍拍屁股可以走人，上百上千員工可咋辦。
�。�3）人與人之間感覺比較淡漠，一人一個崗位，不會有不事生產(chǎn)的人，于是大家都會各管各。
想要進外資銀行的渠道：
�。�1）XX學(xué)院還是很給力的，貌似在幾家外資銀行有路子，經(jīng)常會招實習(xí)生，碰上rp爆發(fā)的，或許就能留下了
�。�2）每年各個外資銀行會招暑期實習(xí)生，包括渣打、花旗等�；ㄆ煲恢备杏X很低調(diào)，招的人不錯，所以相對而言要求非常高。
�。�3）每年10-12月份左右，會有外資銀行的校園招聘，不過基本都是招trainee，要求很高，基本都是名校出生，而且申請流程非常復(fù)雜，單單一個網(wǎng)申就可以讓人打退堂鼓，因為非常多要填的東西，而且有很多open question。
（4）多上上應(yīng)屆生，偶爾能碰到外資銀行的招聘信息，據(jù)我自己經(jīng)驗，華僑招實習(xí)生很多，新加坡大華銀行也會招，時間不定。近期招的看到比較多的是華一，臺灣人的銀行，聽說福利薪水也是不錯的
�。�5）當然還有一個成功率最高的渠道，就是內(nèi)部推薦，只要你在外資銀行里認識啥同學(xué)，哪怕是實習(xí)生，只要她能幫你把簡歷拿給他們經(jīng)理，而正巧部門有招人計劃，最起碼你能有一次面試機會。當然，所謂的關(guān)系理論其實在外資銀行，也有。當然沒有內(nèi)部關(guān)系的話，還可以找像海途內(nèi)推網(wǎng)這類機構(gòu)幫忙內(nèi)推。
小小的忠告：絕對不要對外資銀行所謂的“高薪”抱太大的希望，除非你是管培進去，7,8k逃不掉。當然不要以為管培進去，就一定發(fā)展很好，我之前那家銀行，剛開始進去了4個管培，幾年過后，只留下了1個，短短2年時間，已經(jīng)晉升為客戶經(jīng)理（RM），不要覺得RM好像職位不高，但是一般做marketing的，外資進去，只能從MA做起（MA是用來support RM 工作的）。