天津市2014年選拔優(yōu)秀村干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)任職公告
為貫徹落實(shí)中央和市委關(guān)于完善基層公務(wù)員錄用制度，注重從基層和生產(chǎn)一線選拔干部，暢通優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政干部隊(duì)伍渠道的精神，市委組織部、市人力社保局、市公務(wù)員局決定，在全市統(tǒng)一開展選拔優(yōu)秀村干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)任職工作（以下簡稱“選任工作”）。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選任范圍和條件
（一）范圍對象
全市各涉農(nóng)區(qū)縣行政區(qū)域內(nèi)，任現(xiàn)職2年以上（即2012年10月以前入職）的村黨組織書記、副書記，村委會主任、副主任及其他兩委委員（涉農(nóng)街道參照執(zhí)行）。
（二）資格條件
1.熟悉農(nóng)村黨務(wù)、政務(wù)、事務(wù)工作，具有團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾推動社會主義新農(nóng)村建設(shè)的實(shí)際工作能力。
2.熱愛農(nóng)村基層工作，品行端正，作風(fēng)扎實(shí)，實(shí)績突出，得到群眾公認(rèn)。
3.任期內(nèi)本人或所在村獲得過區(qū)縣級以上表彰獎勵。
4.年齡43周歲以下（即1970年10月以后出生），應(yīng)具有大專以上文化程度。
5.具有符合職位要求的工作能力和正常履行職責(zé)的身體條件。
6.職位要求的其他資格條件。
二、選任職位
本次選任的職位為各區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)科級以下職位，共計(jì)30個。具體職位見《天津市2014年選拔優(yōu)秀村干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)任職職位表》（附件1）。10月9日起，登錄市人力社保局網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.tj.hrss.gov.cn）查詢。有關(guān)事項(xiàng)可通過《選任職位表》公布的區(qū)縣委組織部門電話進(jìn)行咨詢。
三、選任的程序
（一）報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名方式
采取個人報(bào)名與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，每人限報(bào)1個職位�？梢钥鐓^(qū)縣報(bào)名。報(bào)名人員認(rèn)真填寫《天津市2014年選拔優(yōu)秀村干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)任職報(bào)名表》（附件2），經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審核同意后，到區(qū)縣委組織部指定的報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名時(shí)需提供有關(guān)文化程度、獎勵表彰和任職經(jīng)歷的證書或證明，以及個人照片（1寸，2張）等材料。
報(bào)名時(shí)間為2014年10月13日8:30—10月15日17:30。
2.資格審查
區(qū)縣委組織部根據(jù)職位要求的資格條件，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與選任職位的比例一般不低于2∶1。確有困難的，經(jīng)市委組織部研究同意，可適當(dāng)降低比例或調(diào)整、取消該職位的選任計(jì)劃。未開考職位的報(bào)名人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可改報(bào)其他職位。改報(bào)時(shí)間為10月16日10:00—16:00。
資格審查貫穿選任工作全過程。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消選任資格，所產(chǎn)生的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。
（二）考試測評
考試測評分為筆試、經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)、面試三個環(huán)節(jié)。符合資格條件的人選參加考試測評的全部環(huán)節(jié)。
1.筆試
筆試側(cè)重對黨和國家農(nóng)村路線方針政策、農(nóng)業(yè)農(nóng)村知識的測查，滿分100分。
筆試時(shí)間為2014年10月25日（周六）上午9:00—11:30，地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員須持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。
10月28日，發(fā)布筆試成績及面試通知，面試人員撰寫并提交工作業(yè)績報(bào)告。
2.經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)
經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)分為崗位匹配度分析和業(yè)績評價(jià)兩個部分，并按百分制量化評分。
3.面試
面試突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作特點(diǎn)，側(cè)重對報(bào)名人員解決農(nóng)村基層工作實(shí)際問題的能力測試。面試滿分為100分。
面試時(shí)間為11月1日（周六）。地點(diǎn)另行通知。
4.成績計(jì)算方法
筆試成績、經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)、面試成績按照3∶3∶4的比例計(jì)算總分。根據(jù)綜合成績從高分到低分依次確定考察人選，考察人選與選任職位的比例一般不得低于2:1。
（三）體檢與考察
各區(qū)縣組織考察人選進(jìn)行體檢（參考公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），體檢合格者列為考察對象。
各區(qū)縣委組織部組建考察組，對考察對象進(jìn)行嚴(yán)格考察，并形成書面考察材料。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)就考察對象的黨風(fēng)廉政情況出具書面意見，并進(jìn)行把關(guān)。對需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。根據(jù)考察結(jié)果，由區(qū)縣委組織部集體討論作出任免決定。經(jīng)研究不適合職位要求的，可以取消選任。
（四）公示與審批
選任人選的有關(guān)情況，應(yīng)在其所在區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村分別進(jìn)行公示，公示期5個工作日。公示結(jié)果不影響任用的，按規(guī)定程序報(bào)市委組織部審批。對有信訪舉報(bào)并查有實(shí)據(jù)的，不予任用。
（五）任職和定級
選任人員實(shí)行任職試用期，試用期為1年。試用期滿考核合格的，按照《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》有關(guān)要求，可根據(jù)其資歷和工作年限，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級別，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員登記；考核不合格的，取消任用。
政策咨詢電話：83609410
監(jiān)督舉報(bào)電話：12380
監(jiān)督舉報(bào)網(wǎng)站：http://www.tj12380.gov.cn
附件：
1.天津市2014年度選拔優(yōu)秀村干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)任職職位表.rar
2.天津市2014年度選拔優(yōu)秀村干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)任職報(bào)名表.rar
中共天津市委組織部
天津市人力資源和社會保障局
天津市公務(wù)員局
2014年10月9日