為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，加大從基層一線培養(yǎng)選拔干部力度，根據(jù)《公務(wù)員法》《公務(wù)員公開遴選辦法》《湖北省公務(wù)員公開遴選實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定，我市決定開展2022年襄陽市市直機(jī)關(guān)（單位）公開遴選公務(wù)員工作�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公開遴選職位
38家市直機(jī)關(guān)（單位）51個(gè)一級主任科員以下及相當(dāng)層次職級職位共62個(gè)計(jì)劃，其中，1個(gè)職位2個(gè)計(jì)劃專門面向符合條件的選調(diào)生遴選，具體職位詳見《2022年襄陽市市直機(jī)關(guān)（單位）公開遴選公務(wù)員職位表》（見附件）。
二、報(bào)名范圍和條件
（一）報(bào)名范圍
1．襄陽市縣級以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員和縣級以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。
2．中央機(jī)關(guān)、省級機(jī)關(guān)設(shè)在襄陽市縣級以下的機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位符合條件的人員。
（二）報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件
1．政治立場堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。
2．具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。
3．具有2年以上基層工作經(jīng)歷。
4．一般應(yīng)當(dāng)在本級機(jī)關(guān)工作2年以上，年度考核沒有基本稱職以下等次。
5．具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷，現(xiàn)擔(dān)任與報(bào)考職位相同層次的職務(wù)（職級）。
6．除公開遴選職位對年齡有特殊要求外，年齡在35周歲以下（1986年11月以后出生）。
7．具有大學(xué)本科以上文化程度。
8．具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
9．符合公開遴選職位要求的其他資格條件。
10．法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
2011年以后的選調(diào)生，必須符合選調(diào)生管理相關(guān)規(guī)定。除當(dāng)年招錄政策規(guī)定可以分配到縣直單位外，其他人員錄用后必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或村任職滿2年，其間不得借調(diào)或交流到上級機(jī)關(guān)。
工作經(jīng)歷年限截止時(shí)間為2022年12月，任職年限、報(bào)考年齡等其他涉及時(shí)間計(jì)算的，截止時(shí)間為2022年11月。年齡、學(xué)歷等，以干部人事檔案審核認(rèn)定的為準(zhǔn)。
專業(yè)分類，參照教育部高等教育學(xué)科專業(yè)目錄設(shè)置。職位專業(yè)要求為本科及以上學(xué)歷的、學(xué)士及以上學(xué)位的，參照《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄（1997年）》和《各專業(yè)學(xué)位類別的領(lǐng)域設(shè)置情況（2021年）》等；職位專業(yè)要求為研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位的，參照《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄（1997年）》和《各專業(yè)學(xué)位類別的領(lǐng)域設(shè)置情況（2021年）》等。對于以上目錄中沒有具體對應(yīng)的自設(shè)學(xué)科（專業(yè)）、境外留學(xué)專業(yè)和相關(guān)相近學(xué)科（專業(yè)），考生在報(bào)名時(shí)需在備注欄中注明主要課程、研究方向和學(xué)習(xí)內(nèi)容等情況，由遴選機(jī)關(guān)根據(jù)職位要求進(jìn)行審核。
上述“以上”、“以下”、“以后”，均含本級（本數(shù)）。
（三）具有下列情形之一的，不得參加公開遴選
1．被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。
2．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
3．涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。
4．受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
5．新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作未滿5年的（含試用期）。
6．按照有關(guān)規(guī)定，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。
7．尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。
8．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
報(bào)名人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的遴選職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。
三、公開遴選程序
（一）報(bào)名
采取個(gè)人申請與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。具體步驟如下：
1．各地各單位根據(jù)遴選職位和資格條件，動(dòng)員符合條件人員積極報(bào)考。
2．報(bào)名人員于2022年11月18日9：00至11月22日17：00登錄襄陽人事考試網(wǎng)（http：／／www．xyrsks．cn）→“考試報(bào)名”→“襄陽市人事考試網(wǎng)上操作系統(tǒng)”→“襄陽市人事考試院公眾服務(wù)系統(tǒng)”→注冊”→“賬號登錄”→“2022年襄陽市市直機(jī)關(guān)（單位）公開遴選公務(wù)員報(bào)名”，按提示填寫個(gè)人信息，選定職位等，填寫完成后下載打印《2022年襄陽市市直機(jī)關(guān)（單位）公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》。
3．報(bào)名人員經(jīng)所在單位同意后，將《報(bào)名推薦表》報(bào)所在單位和同級黨委組織部審核蓋章。各地黨委組織部根據(jù)平時(shí)掌握了解的情況和人崗相適度，按照資格條件對報(bào)名人員進(jìn)行審核擇優(yōu)推薦。
4．報(bào)名人員將審核蓋章后的《報(bào)名推薦表》上傳至報(bào)名系統(tǒng)。報(bào)名人員提供的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。每名報(bào)名人員只能報(bào)考1個(gè)遴選職位，多報(bào)無效。報(bào)名人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書上的填寫。11月22日17：00后，所有報(bào)名人員均不能再修改個(gè)人信息或報(bào)考職位。
中央機(jī)關(guān)、省級機(jī)關(guān)設(shè)在襄陽市縣級以下的單位的推薦報(bào)名工作由相應(yīng)的市一級機(jī)關(guān)組織人事部門參照上述步驟進(jìn)行。
（二）資格初審。2022年11月18日9：30至11月23日9：00。由各遴選單位網(wǎng)上進(jìn)行資格初審，并反饋資格審查結(jié)果。
對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對不符合條件的，向報(bào)考人員反饋理由，對填報(bào)資料不全的，注明缺少的內(nèi)容，及時(shí)通知報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)填。已經(jīng)組織推薦，符合公開遴選的資格條件，但在具體職位資格審查中“不通過”的報(bào)考人員，可在報(bào)名時(shí)間截止前改報(bào)其他遴選職位。對只進(jìn)行網(wǎng)上填報(bào)，未經(jīng)相關(guān)組織人事部門推薦的，各遴選單位資格審查不予通過。
公開遴選期間，各遴選單位公布咨詢電話，在工作時(shí)間內(nèi)安排專人值守，答復(fù)報(bào)名人員有關(guān)咨詢。
遴選職位資格審查通過人數(shù)與遴選人數(shù)的比例一般不低于5：1。未達(dá)到規(guī)定比例的，經(jīng)市委組織部同意可以核減或取消遴選計(jì)劃。取消遴選職位的報(bào)名人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他遴選職位。核減遴選計(jì)劃或取消遴選職位在“漢江創(chuàng)客”微信公眾號上公布。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)的，視為自動(dòng)放棄考試。改報(bào)期間，遴選單位對符合條件人員，及時(shí)予以審查。
（三）網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。資格審查通過后，報(bào)名人員于2022年11月24日9：00至11月25日17：00登錄襄陽市人事考試網(wǎng)，自行下載打印筆試準(zhǔn)考證。
報(bào)名人員的用戶名和個(gè)人密碼是查詢資格審查結(jié)果、下載打印筆試準(zhǔn)考證、查詢筆試成績等事項(xiàng)的依據(jù)。
通過資格初審的報(bào)名人員一般不得放棄。無故放棄的，3年內(nèi)不能參加各級公開遴選，并記入誠信檔案。
資格審查工作貫穿于公開遴選全過程。報(bào)名人員在報(bào)考時(shí)符合遴選資格條件，但在遴選過程中，因自身?xiàng)l件發(fā)生變化（如：調(diào)動(dòng)到上級機(jī)關(guān)、職務(wù)提拔等），導(dǎo)致不再符合遴選資格條件的，報(bào)名人員應(yīng)及時(shí)向遴選單位報(bào)告，由遴選單位取消其遴選資格。遴選單位在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有不符合職位要求情形或弄虛作假的，均可取消其遴選資格。
四、考試
考試采取筆試和面試等方式進(jìn)行，由市委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。
1．筆試。通過報(bào)名資格審查的考生在指定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。報(bào)考人員按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效居民身份證，缺少證件的報(bào)考人員不得參加考試。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。報(bào)名人員可于筆試后登錄襄陽市人事考試網(wǎng)，查詢筆試成績。
2．資格復(fù)審。筆試成績公布后，遴選單位按3：1的比例進(jìn)行資格復(fù)審，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，確定各遴選職位資格復(fù)審人員名單，由市委組織部在“漢江創(chuàng)客”微信公眾號上統(tǒng)一公布。
資格復(fù)審人員需提供身份證、公務(wù)員錄用審批表（選調(diào)生錄用審批表）、公務(wù)員登記表（或參公登記表）、干部任免審批表、編制憑證、學(xué)歷學(xué)位證書等材料復(fù)印件，報(bào)名推薦表、工作經(jīng)歷證明等材料原件及遴選單位要求的其他材料。上述所有復(fù)印件需加蓋推薦單位公章。
資格復(fù)審工作按照以下程序進(jìn)行：
第一，資格復(fù)審人員將資格復(fù)審材料交所在縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)黨（工）委組織部審核蓋章。中央機(jī)關(guān)、省級機(jī)關(guān)設(shè)在襄陽市縣級以下單位的資格復(fù)審人員，將資格復(fù)審材料交市一級機(jī)關(guān)組織人事部門審核蓋章。
第二，資格復(fù)審人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將資格復(fù)審材料報(bào)遴選單位。逾期不報(bào)的，視為主動(dòng)放棄面試資格。
第三，各遴選單位對報(bào)考本單位遴選職位的資格復(fù)審人員進(jìn)行資格復(fù)審，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向市委組織部反饋資格復(fù)審情況。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并根據(jù)筆試綜合成績從高分到低分的順序，依次遞補(bǔ)。通過資格復(fù)審人數(shù)與遴選人數(shù)比例低于3：1的，核減或取消該職位遴選計(jì)劃。
3．面試。面試公告在“漢江創(chuàng)客”微信公眾號統(tǒng)一發(fā)布。面試人員憑筆試準(zhǔn)考證和有效身份證，到指定地點(diǎn)參加面試。面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，取消其面試資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。因考生放棄面試導(dǎo)致該職位達(dá)不到規(guī)定競爭比例的，該職位可正常開考，對只有1名考生參加面試的職位，考生面試成績達(dá)到本場考試平均分以上的，方可列為考察、體檢對象。
4．成績合成。市政府研究室職位綜合成績＝綜合知識(shí)測試成績×0.6＋面試成績×0.4。其他職位綜合成績＝綜合知識(shí)測試成績×0.5＋面試成績×0.5。
五、考察和體檢
公開遴選采取差額考察的辦法。根據(jù)考生綜合成績從高分到低分的順序，按考察對象人數(shù)與遴選職位人數(shù)2：1的比例確定考察對象名單�？疾鞂ο竺麊卧凇皾h江創(chuàng)客”微信公眾號上發(fā)布。
各遴選單位組織考察對象進(jìn)行體檢。體檢必須在具有公務(wù)員體檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
考察和體檢工作由各遴選單位組織，可同步進(jìn)行。
六、研究決定
各遴選單位根據(jù)考察情況和職位要求，集體研究決定擬試用人員。確定擬試用人員時(shí)，要把考察情況與考察對象的德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況進(jìn)行綜合分析排序，防止簡單地以分取人。擬試用人員確定后報(bào)市委組織部。
七、公示
將擬試用人員在“漢江創(chuàng)客”微信公眾號、考察對象工作單位和遴選單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響試用的，報(bào)市委組織部審批備案；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在單位組織人事部門。
八、試用與調(diào)動(dòng)
公開遴選人員實(shí)行試用期制，試用期為6個(gè)月。試用期內(nèi)，試用人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，由各遴選單位對試用人員進(jìn)行考核，考核合格的，報(bào)市委組織部審批，按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作，相關(guān)情況報(bào)市委組織部。
報(bào)名人員進(jìn)入考察后、調(diào)動(dòng)前，不得晉升職級。
九、公開遴選紀(jì)律
報(bào)名人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國公務(wù)員法》《公務(wù)員公開遴選辦法》和《湖北省公務(wù)員公開遴選實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定。
對違反公開遴選紀(jì)律的報(bào)名人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、取消資格、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。其中，對報(bào)考人員違規(guī)違紀(jì)行為的具體處理，按照《公務(wù)員錄用違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2022年襄陽市市直機(jī)關(guān)（單位）公開遴選公務(wù)員考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何單位和個(gè)人不得借主辦方名義舉辦針對此次考試的任何形式的培訓(xùn)班。
十、疫情防控
報(bào)名人員須按照新冠肺炎疫情常態(tài)化防控最新要求，嚴(yán)格落實(shí)疫情防控措施，疫情防控須知將在考前發(fā)布，請密切關(guān)注“漢江創(chuàng)客”微信公眾號。如因疫情防控等原因，需調(diào)整考試時(shí)間、地點(diǎn)等工作事項(xiàng)的，將在“漢江創(chuàng)客”微信公眾號另行通知。
附件：2022年襄陽市市直機(jī)關(guān)（單位）公開遴選公務(wù)員職位表.xlsx
中共襄陽市委組織部
2022年11月17日