太原科技大學(xué)人才招聘啟事
為進一步加強人才隊伍建設(shè)，提升學(xué)科建設(shè)水平，促進教學(xué)科研創(chuàng)新，我校現(xiàn)面向社會公開招聘博士及以上高層次人才，具體內(nèi)容如下：
一、招聘學(xué)科（專業(yè)）
電氣工程、控制科學(xué)與工程、環(huán)境工程、數(shù)學(xué)、光學(xué)工程、力學(xué)、馬克思主義哲學(xué)、社會學(xué)、工商管理、應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)、計算機科學(xué)與技術(shù)、機械工程、機械電子工程、交通運輸工程、材料加工工程、材料學(xué)、外國語言文學(xué)（日語）、化學(xué)工程、生物工程、法學(xué)（以上專業(yè)工作地點在太原）
化學(xué)工程與技術(shù)、安全技術(shù)及工程、通訊工程、石油與天然氣工程、材料加工工程、物理學(xué)、機械設(shè)計及理論、數(shù)學(xué)、電子科學(xué)與技術(shù)、企業(yè)管理、計算機科學(xué)與技術(shù)（以上專業(yè)工作地點在晉城校區(qū)）
二、崗位任職條件及待遇
根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)成就或?qū)W術(shù)水平，將擬引進的高層次人才分為高端人才、學(xué)術(shù)骨干和博士畢業(yè)生三大類。各類人才的基本條件及相關(guān)待遇見下表。
（單位：萬元）
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類別 |
崗位 等級 |
引進標準 |
科研啟動費 |
安家 補助費 |
薪酬 （稅前） | |
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理工科 |
文科 | |||||
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高 端 人 才 |
一級 |
國家“萬人計劃”領(lǐng)軍人才；國家“千人計劃”創(chuàng)新人才；長江學(xué)者獎勵計劃特聘教授；國家杰出青年科學(xué)基金獲得者；科技部中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。年齡一般不超過52周歲。 |
500 |
150 |
100 |
前兩年：80+教學(xué)科研獎勵 |
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二級 |
國家“萬人計劃”青年拔尖人才；國家“千人計劃”青年人才；長江學(xué)者獎勵計劃青年學(xué)者；國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者。年齡一般不超過42周歲。 |
300 |
100 |
80 |
前兩年：60+教學(xué)科研獎勵 | |
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三級 |
海內(nèi)外高水平大學(xué)副教授及以上或水平相當(dāng)者。近五年以第一作者或通訊作者在Nature、Science、Cell、Nature子刊、中國社會科學(xué)等刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文或ESI高被引論文（須經(jīng)三位同行專家函評）。年齡一般不超過40周歲。 |
100 |
50 |
60 |
前兩年：40+教學(xué)科研獎勵 | |
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學(xué) 術(shù) 骨 干 |
一級 |
海內(nèi)外高水平大學(xué)講師或水平相當(dāng)者。近五年以第一作者在SCI、SSCI一區(qū)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇及以上。年齡一般不超過35周歲。 |
60 |
30 |
40 |
前兩年： 工資+10+教學(xué)科研獎勵 |
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二級 |
海內(nèi)外知名大學(xué)優(yōu)秀博士畢業(yè)生。以第一作者發(fā)表本學(xué)科方向高水平學(xué)術(shù)論文（理工科：SCI收錄3篇及以上；人文社科：SSCI、A&HCI收錄1篇及以上或CSSCI核心版論文3篇及以上）。年齡一般不超過35周歲。 |
20 |
10 |
20 |
前兩年： 工資+6+教學(xué)科研獎勵 | |
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三級 |
緊缺專業(yè)博士畢業(yè)生。以第一作者發(fā)表本學(xué)科方向高水平學(xué)術(shù)論文2篇及以上。第一學(xué)歷為國家統(tǒng)招全日制本科，且博士所學(xué)專業(yè)與本科、碩士專業(yè)相近；年齡一般不超過35周歲。 |
10 |
5 |
10-15 |
前兩年：工資+5+教學(xué)科研獎勵 | |
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博士 畢業(yè)生 |
以第一作者發(fā)表本學(xué)科方向?qū)W術(shù)論文（理工科：SCI收錄1篇及以上，文科：SSCI、A&HCI、CSSCI核心版收錄論文1篇及以上）。第一學(xué)歷為國家統(tǒng)招全日制本科，且博士所學(xué)專業(yè)與本科、碩士專業(yè)相近；年齡不超過32周歲。通過英語六級或具有半年以上國外留學(xué)經(jīng)歷。 |
10 |
5 |
10 |
前兩年：工資+5+教學(xué)科研獎勵 | |
注：安家補助費、科研啟動費分三次發(fā)放，在引進人才簽訂聘用合同并上崗后發(fā)放1/2（科研啟動費獨立設(shè)賬），剩余部分分兩年發(fā)放。
對于特殊的高層次人才或團隊引進，學(xué)校實行“一人一策、一隊一策、一事一議”的引進辦法。
歡迎海內(nèi)外人才來校考察，共謀學(xué)校發(fā)展大計。
三、人才引進工作程序及相關(guān)要求
（一）人才引進按以下程序?qū)嵤?/P>
1.人力資源處根據(jù)各學(xué)院（中心）提出的人才引進計劃，擬定年度人才引進總體計劃，經(jīng)學(xué)校審議通過、上級主管部門審批后，向國內(nèi)外發(fā)布招聘信息。
2.各學(xué)院（中心）通過各種渠道、物色各學(xué)科急需的高層次優(yōu)秀人才，并會同人力資源處積極與引進人才接觸，做好人才引進的相關(guān)工作。
3.人力資源處根據(jù)應(yīng)聘材料對應(yīng)聘者進行資格初審，符合申請條件的，轉(zhuǎn)交相關(guān)學(xué)院（中心）。
4.學(xué)院（中心）對應(yīng)聘者思想品德、教學(xué)科研能力、學(xué)術(shù)水平、團隊精神、協(xié)作意識等進行評價，并形成書面評議意見。
5.人力資源處組織專家對通過評議考察的應(yīng)聘者進行綜合考察評議，將評議結(jié)果及相關(guān)材料匯總后提交人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論，確定相關(guān)的引進意見，并報校長辦公會或黨委常委會審批。
6.人力資源處組織對擬聘人員進行考察及體檢，考察與體檢合格人員經(jīng)公示無異議后，報上級主管部門審核。
7.人力資源處為引進人才辦理相關(guān)手續(xù)并簽訂協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
8.學(xué)院（中心）和有關(guān)部門具體落實相關(guān)事宜。
（二）應(yīng)聘者準備下述應(yīng)聘材料：
1.填寫《太原科技大學(xué)應(yīng)聘人員信息表》（見附件,可從人力資源處下載中心下載）；
2.反映申請者本人科研學(xué)術(shù)水平的證明材料，如：論文SCI檢索證明、著作封面及目錄、專利證書、科研項目獲獎證書及其它學(xué)術(shù)成果證明；
3.申請者英語水平證明；
4.應(yīng)聘時未取得博士畢業(yè)證學(xué)位證的需提供就讀學(xué)校出具的學(xué)習(xí)成績單；
5.留學(xué)回國人員需提供由留學(xué)國家大使館出具的《留學(xué)回國人員證明》及教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》；
（三）申請者將上述應(yīng)聘材料電子版發(fā)送至郵箱：rencai@tyust.edu.cn。
四、管理與考核
1、各學(xué)院(中心)、各部門要根據(jù)學(xué)校安排，積極為引進人才創(chuàng)造良好的工作條件。
2、各學(xué)院(中心)負責(zé)引進人才的日�？己斯芾怼ＲM人才應(yīng)提交年度工作總結(jié)，包括本年度完成的工作任務(wù)、取得的研究成果、科研啟動資金的使用情況以及下一階段的工作計劃等。各學(xué)院(中心)組織相關(guān)領(lǐng)域5-7名教授組成的專家組對引進人才的工作進行評價，簽署意見后將工作總結(jié)報告提交人力資源處。人力資源處組織學(xué)校專家組對學(xué)院（中心）考核意見予以審定。
3、引進人才從引進后第三年起納入學(xué)校正常崗位目標考核與工資薪酬體系，高端人才同時享受特殊人才補貼（一級30萬元、二級20萬元、三級10萬元）。
4、學(xué)校與引進的高層次人才和博士畢業(yè)生簽訂聘用合同。聘期未滿離開學(xué)校的，須退還學(xué)校提供的安家補助費、住房，科研啟動費未使用經(jīng)費予以收回；向?qū)W校繳納違約補償金，違約補償金金額按簽訂的聘用合同相關(guān)條款執(zhí)行。
聯(lián)系人：蘇老師麻老師
電話：0351-6998299
地址：山西省太原市萬柏林區(qū)瓦流路66號太原科技大學(xué)人力資源處
郵編：030024