湖北理工學院2017年面向社會專項公開招聘工作人員公告

    為更好的選拔引進專業(yè)人才，滿足學校發(fā)展的需求，根據《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（鄂人〔2003〕16號）規(guī)定，經湖北省人力資源和社會保障廳核準，根據湖北省人力資源和社會保障廳《關于同意湖北理工學院2017年面向社會專項公開招聘工作人員的批復》（鄂人社事函〔2017〕36號）要求，湖北理工學院按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，2017年面向社會進行專項公開招聘教師及工作人員共79人�，F將招聘有關事項公告如下：

一、招聘對象和招聘條件

（一）招聘對象：符合公告崗位要求的人員。

（二）招聘條件

1．具有中華人民共和國國籍；

2．遵紀守法，品行端正；

3．具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力；

4．適應崗位要求的身體條件；

5．在2017年12月31日之前取得相應的學歷學位證書；

6．具備崗位所必需的其它條件。

（三）有以下情形之一的不能參加招聘考試

1．涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；

2．在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員；

3．在讀全日制普通高校非2017年應屆畢業(yè)生；

4．現役軍人；

5．聘用后即構成回避關系的人員。根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（2005年11月16日人事部令第6號），凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得報考和應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位；

6．法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

二、招聘崗位及資格條件

（見附件1《湖北理工學院2017年面向社會專項公開招聘工作人員崗位一覽表》）

公告中涉及年齡的截止時間為2017年12月31日，其中：碩士研究生30周歲及以下,碩士研究生且副高職稱的40周歲及以下，博士研究生40周歲及以下，博士研究生且副高職稱的45周歲及以下，教授50周歲及以下。

三、報名及資格審查

（一）報名所需材料：個人簡歷、身份證、畢業(yè)證、學位證、專技資格證書等相關證件材料原件和復印件，在規(guī)定時間內來我校人事處報名或網上報名。（電子郵箱：hblgrsc@163.com、聯(lián)系電話0714-6354262）

（二）報名時間：輔導員報名時間公告發(fā)布即日起至2017年5月20日，其它報名時間截止日期至2017年12月31日。

（三）報名地點：湖北省黃石市桂林北路16號，湖北理工學院人事處X1-206室

（四）資格審查所需證件材料：應聘人員本人簡歷、身份證，招聘崗位所需學歷證、學位證、專業(yè)技術資格證書等相關材料的原件和復印件，在規(guī)定的時間內遞交湖北理工學院人事處，以便進行資格審查。

四、筆試（面試）、考核及體檢和考察

本次專項公開招聘工作在湖北省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處的指導監(jiān)督下，以湖北理工學院為主組織進行，整項招聘工作全程接受省人社廳、校紀委、監(jiān)察部門及社會公開監(jiān)督。輔導員崗應聘人員履行筆試、面試、體檢和考察等程序；專任教師崗應聘人員、其他專技應聘人員履行業(yè)務考核、面試、體檢和考察等中錄程序。 

（一）輔導員考核

1．筆試：考試試題由人事處及用人部門負責組織相關專家命題，按規(guī)定簽訂保密協(xié)議，堅決防止泄密。筆試內容側重個人綜合能力考察，涉及公共基礎知識和應聘崗位所需的專業(yè)知識兩部分，各占50%。筆試試卷分數滿分100分，考試時間120分鐘。考試時需攜帶身份證或學生證，并自備考試用文具。筆試試卷由人事處存檔并根據招考崗位從高分到低分按招聘崗位數1∶3的比例確定進入面試的人選。

2．面試：按《湖北省省直事業(yè)單位公開招聘面試工作規(guī)程》實施。面試工作由人事處負責組織。面試試題委托相關專家命題，按規(guī)定簽訂保密協(xié)議，堅決防止泄密。面試主要考核應聘者的綜合素質、綜合能力、輔導員職業(yè)知識和技能。面試由命題演講、回答問題兩部分組成。面試總成績100分。其中，命題演講40分、回答問題60分。命題演講內容包括個人基本情況及特長、對輔導員工作的認識和擔任此項工作的主要設想。個人基本情況要屬實，演講內容不能出現本人姓名、導師姓名和家庭情況。演講時間不超過5分鐘�；卮饐栴}環(huán)節(jié)，考官根據考生抽取的試題向考生提問，考生作答，時間10分鐘以內。評分方法采取去掉一個最高分和一個最低分的辦法，然后相加除以有效考官人數，即為考生面試成績。經監(jiān)督員審核無誤后備案。學校成立面試考核組，由7人組成，設主考官1人，考官6人（其中外校2人）。面試考官臨時抽簽決定，并接受學校紀檢部門監(jiān)督。

3．入圍。按筆試成績×40%＋面試成績×60%核算考生的綜合成績，計算考生成績時，保留小數點后兩位。按招聘崗位1﹕2的比例從高到低確定進入心理測試人選名單并進行公示。

4．心理測試。心理測試合格方可作為入圍人選進行公示。

5．體檢與考察。公示無異議，按照入圍排名按招聘崗位計劃數1∶1的比例確定進入體檢和考察人選。沒有按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，視為自動放棄。如考試總成績相同，以面試成績高者優(yōu)先（下同）。體檢工作由湖北理工學院統(tǒng)一組織，在指定的醫(yī)院體檢，體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于修訂《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施。體檢合格的，由湖北理工學院人事處對其思想政治、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。

（二）專任教師及其他專業(yè)技術崗位人員考核

1．業(yè)務考核： 應聘人員按招聘崗位要求到相應教學院部或部門進行業(yè)務考核（試講、面試提問、實操等方面）�？己藘热萦筛鲗W院自行確定，業(yè)務考核小組評委按照業(yè)務考核打分表打分，滿分100分；考核結束后由考核組織單位對被考核人的教學水平、科研能力等方面做出書面鑒定和評分，打分表由人事處存檔。

業(yè)務考核小組評委由教務處、科研處、質量辦、設備處、所在教學院部的教學委員會、學術委員會、專業(yè)教研室主任、博士教授代表等組成。業(yè)務考核不合格者，不予聘用。

2．體檢和考察：進入體檢和考察的以上各類崗位人選根據招考崗位從高分到低分按招聘崗位數1∶1的比例確定。對考核合格、學校研究同意后的擬聘人員，人事處統(tǒng)一組織其到學校指定的醫(yī)院進行體檢。體檢合格人員由學校對其思想政治表現、道德品質、心理健康狀況等進行考察。對有違紀違規(guī)記錄或正在接受審查以及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格。

無特殊情況，沒有按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，視為自動放棄。體檢不合格的、或排名在前人員棄權，可以依次遞補，并整理完整合法有效的遞補材料，進行備案。

五、審批和公示

體檢合格后，校招聘工作領導小組集體審查考試、考核、體檢和考察結果。符合要求的優(yōu)勝者，確定為擬聘人員并報學校研究決定，由人事處將擬聘用人員名單在學校網站（http://www.hbpu. edu.cn/）進行公示，公示期7個工作日。

六、聘用

對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中依考試總成績從高分到低分依次遞補；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，按程序辦理相關聘用手續(xù)。應屆畢業(yè)生報考人員，審批聘用時均須提供報考崗位所要求層次的學歷證書，未能按時提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

七、違紀違規(guī)處理

對考生在考試中違紀違規(guī)行為的處理，按照《公務員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》（人社部發(fā)〔2016〕85號）執(zhí)行。

八、信息發(fā)布及政策咨詢

湖北省人力資源和社會保障廳（http://www.hb.hrss.gov.cn/）和湖北理工學院網站（http://www.hbpu.edu.cn/）為本次專項公開招聘公告發(fā)布網站，湖北理工學院網站（http://www.hbpu.edu.cn/）為本次專項公開招聘面試成績、錄取情況等相關信息發(fā)布網站，請考生注意查看相關信息。

以上招聘工作完成后，由人事處將備案報審報告、擬聘用人員名單、參加面試人員成績排名、考核及體檢結果、可能出現的遞補情況、公示及處理結果等材料報省人社廳審核備案，與學校簽訂就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)報到時與學校簽訂聘用合同。

政策咨詢電話：

0714－6354262（湖北理工學院人事處）

監(jiān)督舉報電話：

0714－6351904（湖北理工學院紀檢監(jiān)察處）

附件：湖北理工學院2017年面向社會專項公開招聘工作人員崗位一覽表.docx