西南政法大學2017年公開招聘專任教師簡章
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，經學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，2017年面向海內外公開招聘從事教學、科研工作的專任教師。
一、學校簡介
西南政法大學位于中國長江上游地區(qū)的中央直轄市重慶，是新中國最早建立的高等政法學府，改革開放后全國首批重點大學，全國首批卓越法律人才教育培養(yǎng)基地，教育部與重慶市人民政府共建高校。學校現(xiàn)有沙坪壩校區(qū)和渝北校區(qū)兩個校區(qū)，渝北校區(qū)為本科和研究生教育教學中心；沙坪壩校區(qū)為繼續(xù)教育和干部培訓基地。經過多年建設，學校擁有法學一級學科博士學位和碩士學位授予權，政治學、馬克思主義理論、哲學、應用經濟學、新聞傳播學、公共管理一級學科碩士學位授予權，建有11個博士點、38個碩士點、6個專業(yè)學位碩士點和23個本科專業(yè)，已形成以法學為主，哲學、經濟學、文學、管理學、工學等多學科協(xié)調發(fā)展，從本科到碩士、博士研究生教育以及繼續(xù)教育、留學生教育等多層次、多類型的人才培養(yǎng)格局。
二、招聘原則
按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，根據(jù)《西南政法大學人才引進辦法》要求，我校以“科學規(guī)劃、按需引進，保證重點、統(tǒng)籌兼顧，德才兼?zhèn)�、業(yè)務精湛，公開招聘、公平競爭”的基本原則開展2017年的人才招聘工作。
三、招聘崗位
學校公開招聘專任教師70名。詳見附件《西南政法大學2017年公開招聘專任教師崗位一覽表》。
四、招聘范圍
凡符合招聘條件的人員均可報名應聘。
以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；在讀的非2017年應屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
五、招聘條件
（一）基本條件
1.良好的師德操守和職業(yè)道德，強烈的敬業(yè)精神和團隊精神，身心健康。
2.熱愛祖國，熱愛高等教育事業(yè)，具有較強的科研創(chuàng)新能力與良好的教學與科研水平。
3.具有博士學位的正高級職稱人才，年齡一般不超過50周歲；具有博士學位的副高級職稱人才，年齡不超過40周歲；國內外著名高校博士或博士后出站科研人員，年齡一般不超過35周歲；優(yōu)秀碩士年齡不超過30周歲。
（二）其他條件
1.第一層次：中國社會科學院榮譽學部委員、學部委員；國家高層次人才特殊支持計劃（萬人計劃）杰出人才；哲學社會科學領域做出創(chuàng)造性成就和重大貢獻、學術聲望高的海內外知名教授和學者。
2.第二層次：國家高層次人才特殊支持計劃（萬人計劃）領軍人才；教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授；國家引進海外高層次人才計劃（千人計劃）人選；國家認定的一級教授以及國內外知名大學和權威研究機構的資深教授；國家重點一級學科負責人。
3.第三層次：國家高層次人才特殊支持計劃（萬人計劃）青年拔尖人才；“百千萬人才工程”國家級人選；國家“青年千人計劃”入選者；國家有突出貢獻的青年專家；教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者；教育部國家級高等學校教學名師。
4.第四層次：教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者以及各省、自治區(qū)、直轄市設定的省級高層次特殊人才支持計劃入選者。
5.第五層次：具有博士學位的正高級職稱人才。需滿足以下條件：獲得國內本學科排名前十位大學(學科排名以“中國學位與研究生教育信息網”公布的最近一次學科排名結果為準)或海外著名大學博士學位，在全日制普通本科高�；蚩蒲性核ぷ鳎曛鞒滞瓿苫蛘谥鞒殖袚鷩壹壙蒲许椖炕蚴〔考壷攸c科研項目，具有豐碩的學術研究成果。
6.第六層次：所在單位最近一次全國學科評估排名前30%以內的全日制普通本科高�；蚩蒲性核备呒壜毞Q人才（法學學科）或所在單位最近一次全國學科評估排名前50%以內的全日制普通本科高校或科研院所副高級職稱人才（法學以外學科）(學科排名以“中國學位與研究生教育信息網”公布的最近一次學科排名結果為準)；國內外著名高校博士或博士后出站科研人員，須高等教育各階段學歷均為全日制性質并取得相應學位。其中，副教授、國內博士或博士后近三年發(fā)表的論文被CSSCI/SSCI/SCI/EI/新華文摘/人大報刊復印資料等國內外權威科技論文檢索工具或文摘收錄不少于3篇（國內應屆博士與導師合著、排名第二，且無其他作者的，視為獨立發(fā)表）；或近三年在西南政法大學校定本學科C類及以上期刊獨立發(fā)表1篇學術論文；或近三年主持完成1項省部級以上的科研項目。
7.優(yōu)秀碩士：碩士的選用限于會計學/審計學、外語(限于英語語言文學、翻譯學和德語語言文學)、中國-東盟法律研究中心需要的相關專業(yè)以及體育相關專業(yè)，并滿足以下條件：獲得本學科排名位次全國前10%的學科所在高校相關專業(yè)碩士學歷學位(學科排名以“中國學位與研究生教育信息網”公布的最近一次學科排名結果為準)；或獲得國外著名高校相關專業(yè)的碩士學歷學位（兩年以上學制），并經教育部認證；本科畢業(yè)于全日制重點大學。年齡一般為30周歲及以下。
六、招聘程序
（一）報名
1.報名方式
應聘者根據(jù)應聘類別填寫對應的《人才引進基本情況表》、《應聘申請表》（見附件），并將表中所要求資料的電子版按“2017年專任教師應聘+姓名+應聘學院”格式命名，同時發(fā)送至人事處招聘郵箱（xzjszp2015@126.com）和相應學院指定電子郵箱。
應聘人員必須按要求如實填報本人情況，填報內容如有虛假、隱瞞，取消應聘資格。
應聘人員如與本校教職工（含離退休人員）存在夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及配偶親關系的，需在應聘時，如實說明以上親屬關系。未如實說明者，則視為隱瞞本人情況，取消應聘資格。
2.報名時間
發(fā)布簡章的即日起到2017年4月30日18:00止。
3.人事處聯(lián)系人：李老師聯(lián)系電話：023-67258297
具體學院聯(lián)系人詳見附件1
（二）考核與考試
凡符合招聘條件且應聘到教學科研崗位的高層次人才，以試講、學術成果專家評價、心理素質測試等形式進行考核，
考核成績總分值100分。（心理素質測試分值作為參考，不計入總分值。）
碩士應聘專任教師均須按以下辦法參加考試與考核。
筆試：具體時間和考場安排待報名截止后在學校主頁通知。筆試內容為專業(yè)知識，分值為100分。
面試：面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例，按筆試成績從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選筆試成績并列，則均進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的崗位，取消招聘。其中，急需緊缺人才和特殊崗位經市人力社保局認定同意后，可適當放寬面試比例。
面試方式為試講，分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由。考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，該面試考官組應寫出書面報告，報市人力社保局和主管部門備案。
考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
考試考核總成績、筆試成績、面試成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位。
（三）體檢
按照擬招聘名額，根據(jù)考試考核總成績從高到低依次確定體檢人員（當考試考核總成績相同時，依次按學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、筆試成績、面試成績高者優(yōu)先，若仍相同則加試面試，加試面試成績高者優(yōu)先）。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（實行）及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部〔2010〕19號）和《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢由學校統(tǒng)一組織安排。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，經學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格不予錄取。
（四）考察
體檢合格人員由學校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績及是否需要回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
考察采取個人填寫考核材料，考察小組查閱檔案、實地調查、相關部門出具證明等方式進行。
考察小組要對每個考察對象做出鑒定，寫出鑒定材料，并認真填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘考察表》，考察表進入個人檔案。
有下列情形之一的人員，考察為不合格，取消聘用資格：
1.不符合報名范圍和條件的人員；
2.嚴重違反政治紀律、工作紀律、廉潔從業(yè)紀律、財經紀律的人員；
3.嚴重違反職業(yè)道德、公共秩序、社會公德的人員；
4.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
（五）公示
考察合格的擬聘人員按規(guī)定在重慶人力資源和社會保障網、西南政法大學網站主頁公示。公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、職稱、專業(yè)、準考證號、畢業(yè)院校（或工作單位）、考試考核總成績、擬聘單位或崗位等。
七、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按程序報市人力社保局審批，完善聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。其中，屬應屆畢業(yè)生的需簽訂三方協(xié)議書，取得學歷學位證后再按規(guī)定程序報批。
簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關手續(xù)的最后截止時間為擬聘用人員名單公布后的30日內。30日內未按規(guī)定完善相關手續(xù)的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。擬聘用人員名單在公示后報經學校校長辦公會研究后按規(guī)定程序報市人力社保局審批。
2017年應屆畢業(yè)生須按照應聘條件的規(guī)定，持所需學歷、學位證書（國外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證證明）和其他相關印證材料，并在材料上報的最后截止時間內到校辦理上報手續(xù)，否則視為不具備應聘條件取消聘用資格。
招聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）進行管理，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。屬于學校引進人才的，按學校人才引進辦法享受人才引進待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
八、紀律要求
學校公開招聘工作人員的工作及其各個環(huán)節(jié)，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，以確保招考工作順利進行。應聘人員也應遵紀守法，誠實守信，若有違反規(guī)定或弄虛作假的行為，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。
九、本招聘簡章由西南政法大學人事處負責解釋。
附件：
1.西南政法大學2017年公開招聘專任教師崗位一覽表.xlsx
2.西南政法大學2017年具有博士學位的正高級職稱人才引進基本情況登記表
3.西南政法大學2017年海外博士人才引進基本情況登記表
4.西南政法大學2017年具有博士學位的副高級職稱人才、國內博士、博士后及優(yōu)秀碩士人才引進基本情況登記表