天津商業(yè)大學2016年7月公開招聘實施方案

為進一步規(guī)范引才招聘工作，優(yōu)化學校人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號項式）和《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[2011]10號）文件的規(guī)定，結(jié)合學校發(fā)展和建設(shè)的需要，現(xiàn)面向社會公開發(fā)布招聘高層次人才崗位5個、教學科研崗位34個、共計39個，為確保招聘工作的順利進行，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、學校簡介

學校始于1980年建校的天津商學院，2007年更名為天津商業(yè)大學。是一所以商學為主干，管、經(jīng)、工、法、文、理等多學科相互支撐、協(xié)調(diào)發(fā)展的高等學校�，F(xiàn)有15個學院和3個教學部，涵蓋管、經(jīng)、工、法、文、理、藝七大學科門類，擁有55個本科專業(yè)，68個碩士點，在校本科生2.1萬人，碩士研究生1000余人。

現(xiàn)有專任教師700余名，擁有新世紀“百千萬”人才工程、天津市“千人計劃”等國家、省部級人才20余人。擁有1個國家級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)，1個國家級專業(yè)綜合改革試點專業(yè)，1個國家級卓越農(nóng)林人才教育培養(yǎng)計劃改革試點專業(yè)，1個國家級大學生校外實踐教育基地，國家級大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃實施單位和中國旅游及飯店業(yè)優(yōu)秀人才培養(yǎng)基地；4個國家級特色專業(yè)，1門國家級精品課程和精品資源共享課程，2個國家級實驗教學示范中心；5個市級重點學科，1個教育部工程研究中心，2個市級重點實驗室，1個市級工程中心，1個市級人文社會科學重點研究基地。

二、招聘原則

以科學發(fā)展觀為指導，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，加強組織領(lǐng)導，遵循招聘程序，通過公開報名、資格審查、筆試、面試、心理測試、體檢、崗位考察、公示等程序，確保最優(yōu)秀、最適合的人員進入工作崗位，更好地滿足學校發(fā)展的需要。

三、招聘崗位發(fā)布

招聘崗位為高層次人才崗位、教學科研崗位。公開招聘實施方案在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.tj.hrss.gov.cn）、天津商業(yè)大學人事處網(wǎng)站（http://rsc.tjcu.edu.cn/）發(fā)布公告，自發(fā)布之日起7個工作日之后開始報名，具體報名時間以天津商業(yè)大學人事處網(wǎng)站（http://rsc.tjcu.edu.cn/）公布的時間為準。

四、招聘條件及要求

每位應聘人員限報一個崗位，提供的個人信息應當完整、準確、真實。提供虛假信息或隱瞞個人真實情況影響錄用的，一經(jīng)查實，即取消應聘資格。對偽造、擅自涂改有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理，后果由個人自負。

（一）招聘基本條件如下：

1．熱愛祖國，堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導。

2．遵守憲法和法律，思想端正，無犯罪記錄。

3．忠誠教育事業(yè)，恪守學術(shù)規(guī)范，品行端正，具有優(yōu)良的學風和高尚的師德，具備較高的學術(shù)水平、較強的教學科研能力。

4．身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件。

5．具備應聘崗位所需的資格條件：具體崗位及專業(yè)、學歷、職稱、科研條件等要求詳見附件一。

6．符合回避的有關(guān)規(guī)定。

7．非津生源應屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進人才的相關(guān)政策；社會人員需可以辦理事業(yè)單位調(diào)入手續(xù)。

8．附件一中沒有注明年齡要求的崗位，碩士畢業(yè)生應聘人員年齡應在30歲及以下；博士畢業(yè)生應聘人員年齡應在35周歲及以下；博士副高級職稱的應聘人員年齡應在40周歲及以下；博士正高級職稱的應聘人員年齡應在45周歲及以下。

9．對于國內(nèi)高等院校自主設(shè)置的專業(yè)與海外留學歸國人員所學專業(yè)，注重專業(yè)內(nèi)容實質(zhì)，此兩類應聘人員的專業(yè)方向與所需專業(yè)方向要求一致視為符合專業(yè)條件。

10.應聘人員第一學歷學位為全日制普通高等院校本科學士（不含專升本）。

（二）凡有下列情況之一者，不接受應聘：

1．受過刑事處罰或曾被開除公職的；

2．涉嫌違法違紀，正在接受審查尚未做出結(jié)論的；

3．受過黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過以上處分的；

4．在此前公開招聘過程中被招考主管機關(guān)認定有作弊行為，在禁考期限的；

5．現(xiàn)役軍人；機關(guān)、事業(yè)單位試用期內(nèi)的工作人員；被單位辭退人員；

6．不能如期畢業(yè)、只取得學歷、學位證之一的、定向及委托培養(yǎng)的高校應屆畢業(yè)生；

7．法律法規(guī)規(guī)定的不得參加事業(yè)單位公開招聘的其他情形的。

五、招聘程序

（一）高層次人才崗位：

院士、“千人計劃”、“長江學者”、“杰出青年”、“省部級特聘教授”等符合《天津商業(yè)大學人才引進工作實施辦法》(津商大校發(fā)[2015]71號)文件第一至第三層次人才。對引進的高層次人才設(shè)置“綠色通道”，簡化程序，直接與各學院或人事處聯(lián)系，人事處聯(lián)系電話：022-26667644、022-26667665，郵箱：tjcursc@163.com，各學院聯(lián)系方式見附件。

（二）教學科研崗位：

包括：根據(jù)《天津商業(yè)大學人才引進工作實施辦法》(津商大校發(fā)[2015]71號)文件規(guī)定的第四至第五層次人才崗位；博士教師崗位；碩士教師崗位。

1．報名方式

發(fā)布招聘方案7個工作日后開始報名。學校將根據(jù)上級批復的用人指標、崗位需求緊缺程度公布開考崗位。各教學科研崗位報名開始時間、報名截止時間以天津商業(yè)大學人事處網(wǎng)站http://rsc.tjcu.edu.cn/公布的時間為準，報名時間不少于5天。

應聘人員通過“天津商業(yè)大學網(wǎng)上招聘系統(tǒng)”http://rs.tjcu.edu.cn/zpsys/進行報名，報名咨詢電話：022-26667644、022-26667665。

2．資格審查及考核、考試程序

（1）第四至第五層次人才崗位、博士教師崗位：

①初審：由人事處根據(jù)招聘條件對應聘人員進行資格初審。報名截止后，將于天津商業(yè)大學人事處網(wǎng)站http://rsc.tjcu.edu.cn/公布初審合格人員名單。

②復審：各學院（部）對初審合格人員進行資格復審。應聘人員需按要求到我校進行現(xiàn)場資格復審。資格復審不合格的，取消應聘資格。凡未按規(guī)定時間、地點及要求參加資格復審的應聘人員視為自動放棄應聘資格。

在資格復審時應聘人員需提供以下資料，需查證原件、留存復印件：

《天津商業(yè)大學調(diào)入人員申請表》；身份證；本人簡歷（從高中起，時間不間斷）；兩位同行專家的推薦信；學歷、學位證書；職稱資格證書；重要社會兼職的聘書；主要專業(yè)技能證書；留學歸國人員提供留學歸國證明、學歷認證書；在學期間成績單，及其他寫入簡歷中的證明材料；身份證；生活照及一寸免冠照片各一張；本人提供信息中涉及的相關(guān)證書、證明。

應聘人員還應提供能充分反映本人學術(shù)水平的各種材料（留存復印件）：

論文、論著。論文應包括作者雜志封面、題目及文章首頁；著作應包括著作封面、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容。

論文檢索證明（由各高校圖書館科技查新站出具，例如天津大學、南開大學科技查新站）。包括論文被收錄和引用情況。論文收錄情況主要統(tǒng)計檢索工具SCI、SSCI、EI（期刊）、A&HCI、CSSCI被收錄論文檢索證明；中科院JCR分區(qū)證明。

主持或參與的科研項目。包括項目名稱、項目來源、項目級別、本人排名等情況。

重要獲獎情況，包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書。

③考核：

各學院（部）可對復審合格的應聘人員進行試講、面試、答辯、實際操作、技能測試、學術(shù)講座等多種形式的考核，相關(guān)職能部門可派有關(guān)人員參與考試工作。考核內(nèi)容涵蓋應聘人員的報名資格、思想表現(xiàn)、科研水平、教學能力、外語水平、健康狀況、發(fā)展?jié)摿Φ确矫�。由各學院（部）人才引進工作領(lǐng)導小組對應聘人員做出全面、充分的評價，并得出明確考核結(jié)論，考核結(jié)論、面試成績等應形成書面材料上報人事處。

考核滿分100分，及格線為60分。達不到考核及格線者，取消應聘資格。考核成績當場宣布。

根據(jù)實際需要，對進入面試的應聘人員進行心理素質(zhì)測評，結(jié)果不計入成績，僅供參考。

（2）碩士教師崗位：

①初審：由人事處根據(jù)招聘條件對應聘人員進行資格初審。報名截止后，將于天津商業(yè)大學人事處網(wǎng)站http://rsc.tjcu.edu.cn/公布初審合格人員名單。崗位開考比例為1：3，達不到開考比例的，相應調(diào)減或取消招聘計劃。

②考試

招聘學歷條件為碩士研究生且中級及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教學科研崗位，學校將對應聘人員組織統(tǒng)一考試。應聘此類崗位的所有應聘人員必須參加筆試和面試。

筆試總成績?yōu)?00分，為專業(yè)科目考試。筆試內(nèi)容與應聘崗位相關(guān)，考試前后不開設(shè)輔導班、不接受關(guān)于筆試內(nèi)容的咨詢。

通過初審的應聘人員到學校領(lǐng)取筆試準考證。凡未按規(guī)定時間、地點及要求領(lǐng)取筆試準考證的應聘人員視為自動放棄應聘資格。

應聘人員應按照確定的時間和地點參加筆試。參加筆試時，必須同時攜帶準考證和身份證，缺少任一證件的應聘人員不得參加考試。凡未按規(guī)定時間、地點及要求參加筆試的應聘人員視為自動放棄應聘資格。

筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。進入面試人員名單在天津商業(yè)大學人事處網(wǎng)站http://rsc.tjcu.edu.cn/公布。

面試前，進入面試人員需按要求到我校進行現(xiàn)場資格復審。凡未按規(guī)定時間、地點及要求參加復審的應聘人員視為自動放棄應聘資格。若出現(xiàn)空缺，我�？筛鶕�(jù)筆試成績排名順序從高到低依次遞補。在資格復審時應聘人員需提供以下資料，需查證原件、留存復印件：

《天津商業(yè)大學調(diào)入人員申請表》；身份證；本人簡歷（從高中起，時間不間斷）；兩位同行專家的推薦信；學歷、學位證書；職稱資格證書；重要社會兼職的聘書；主要專業(yè)技能證書；留學歸國人員提供留學歸國證明、學歷認證書；在學期間成績單，及其他寫入簡歷中的證明材料；身份證；生活照及一寸免冠照片各一張；本人提供信息中涉及的相關(guān)證書、證明。

應聘人員還應提供能充分反映本人學術(shù)水平的各種材料（留存復印件）：

論文、論著。論文應包括作者雜志封面、題目及文章首頁；著作應包括著作封面、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容。

論文檢索證明（由各高校圖書館科技查新站出具，例如天津大學、南開大學科技查新站）。包括論文被收錄和引用情況。論文收錄情況主要統(tǒng)計檢索工具SCI、SSCI、EI（期刊）、A&HCI、CSSCI被收錄論文檢索證明；中科院JCR分區(qū)證明。

主持或參與的科研項目。包括項目名稱、項目來源、項目級別、本人排名等情況。

重要獲獎情況，包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書。

根據(jù)實際需要，可對進入面試的應聘人員進行心理素質(zhì)測評，結(jié)果不計入面試成績，僅供參考。

各學院（部）可對復審合格的應聘人員進行試講、答辯、實際操作、技能測試、學術(shù)講座等多種形式的面試，面試滿分100分，及格線為60分。達不到面試及格線者，取消聘用資格。面試成績當場宣布。

考試總成績的計算方法為：筆試成績和面試成績各占50%，筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。若應聘人員總成績出現(xiàn)并列，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員，最終錄用結(jié)果以考察期考核結(jié)果為準。

考試總成績、首選人員名單將在天津商業(yè)大學人事處網(wǎng)站http://rsc.tjcu.edu.cn/公示。若以上各環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺，我�？筛鶕�(jù)成績排名順序從高到低依次遞補。

3．校級審查：

人事處對通過學院（部）考核、考試的應聘人員的情況進行復審，提出復審意見，并上報校人才引進工作領(lǐng)導小組審查。

校人才引進工作領(lǐng)導小組對應聘人員進行審查并提出審查意見。經(jīng)校人才引進工作領(lǐng)導小組會議審查通過的應聘人員確定為擬聘人員。

4．體檢和考察

擬聘人員在規(guī)定日期、地點參加由我校組織的統(tǒng)一體檢，體檢項目、標準參照《天津市教師資格認定體檢標準》執(zhí)行，費用自理。

學校還將對擬聘人員進行考察，包括對擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，同時對其資格條件再次進行復核。

體檢、復檢或考察不合格，取消應聘資格。凡未按規(guī)定時間、地點和要求參加體檢、復檢、考察或辦理手續(xù)的擬聘人員，視為自動放棄應聘資格。若出現(xiàn)空缺，我�？砂闯煽兣琶�順序從高到低依次遞補。

5．公示、備案、聘用及待遇

根據(jù)考核、考試、學校審查、體檢與考察的結(jié)果，將擬聘人員情況在信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個工作日。

公示期滿無異議，學校將擬聘人員材料報天津市教委、天津市人力資源和社會保障局審批、備案。

公示期有異議，對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；對反映問題不影響聘用的，學校將擬聘用人選報上級部門審核備案后，辦理接收或調(diào)入手續(xù)。

擬聘人員在指定日期內(nèi)辦理調(diào)入或接收相關(guān)手續(xù)，凡未按規(guī)定時間和要求辦理手續(xù)的擬聘人員，視為自動放棄應聘資格。若出現(xiàn)空缺，我校可按總成績排名順序從高到低依次遞補。

擬聘人員需在2017年9月31日前完成報到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學校及上級主管部門同意可延長報到時限外，其他均視為自動放棄應聘資格。碩士教師崗位不接收2017屆畢業(yè)生。

此次招聘的教學科研崗位人員，按事業(yè)單位聘用制管理，正式入職后與我校簽訂聘用合同與新進人員協(xié)議。我校按所應聘崗位兌現(xiàn)工資待遇，具體標準按我校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。碩士研究生及以下或中級及以下人員實行人事檔案代理制，檔案統(tǒng)一由天津市教委人才交流服務(wù)中心代理，費用自理。

六、紀律與監(jiān)督

公開招聘工作要堅持原則，規(guī)范操作；要嚴肅招聘紀律，自覺抵制不正之風；要自覺接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督，確保公開招聘工作順利進行。在招聘過程中若發(fā)現(xiàn)應聘人員任何違規(guī)、不誠信等行為一經(jīng)查實后取消應聘、錄用資格。

此次公開招聘實行回避制度，回避原則遵照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[2011]10號）文件執(zhí)行。

報名、考試咨詢電話（人事處）：022-26667644、022-26667665；

舉報或投訴電話（紀委監(jiān)察室）：022-26667696

附件一：《天津商業(yè)大學2016年高層次人才崗位、教學科研崗位公開招聘計劃》

注：自本方案發(fā)布之日起，上半年招聘方案的崗位不再接受報名。

天津商業(yè)大學人事處

2016年6月30日

附件一：《天津商業(yè)大學2016年高層次人才崗位、教學科研崗位公開招聘計劃》.zip