廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院位于南寧空港經(jīng)濟(jì)區(qū)，風(fēng)景秀麗，占地1166畝，是自治區(qū)財(cái)政全額撥款事業(yè)單位，創(chuàng)建于1965年。歷經(jīng)近50年的改革發(fā)展，現(xiàn)已成為集建筑設(shè)計(jì)、機(jī)械汽車(chē)、工商管理、電子信息、財(cái)經(jīng)、藝術(shù)傳媒、生化、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、食品等十個(gè)專(zhuān)業(yè)大類(lèi)60個(gè)招生專(zhuān)業(yè)(方向)，一、二、三產(chǎn)類(lèi)專(zhuān)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的綜合性高職院校，目前有來(lái)自全國(guó)23個(gè)省市的全日制在校生12800人。 2014年，學(xué)院“國(guó)家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計(jì)劃”骨干高職院校立項(xiàng)建設(shè)項(xiàng)目以?xún)?yōu)秀等級(jí)通過(guò)教育部、財(cái)政部驗(yàn)收，成為全區(qū)唯一一所優(yōu)秀示范高職院校，邁入全國(guó)一流高職院校行列。
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào))等文件要求，經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門(mén)同意，我院2015年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員�，F(xiàn)將公開(kāi)招聘有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
公開(kāi)招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位及人數(shù)
本次公開(kāi)招聘14人，其中，教學(xué)崗位12人，教輔崗位1人，管理崗位1人。具體招聘崗位及人數(shù)詳見(jiàn)《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年公開(kāi)招聘人才需求信息表》(附件1)。
三、應(yīng)聘人員條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(三)具有履行崗位職責(zé)所需的知識(shí)、能力和素質(zhì)，并符合招聘崗位規(guī)定的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)及工作經(jīng)歷等條件(詳見(jiàn)附件1);
(四)具有與崗位相適應(yīng)的身體條件，心理健康。
四、招聘程序
(一)發(fā)布招聘公告
在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)增人計(jì)劃和招聘公告后，將招聘信息發(fā)布在廣西人才網(wǎng)、廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上，發(fā)布時(shí)間為10個(gè)工作日，自2015年10月19日至2015年10月30日止。
(二)報(bào)名辦法
1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為7個(gè)工作日，自2015年11月2日至2015年11月10日17：30止，逾期不再受理。其中，附件1中崗位序號(hào)為1—9號(hào)崗位(高層次人才教學(xué)崗位)時(shí)間延期至2015年11月30日17：30止。
2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員須填寫(xiě)《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》(附件3)和《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員基本信息表》(附件4)，并將附件3和附件4進(jìn)行壓縮后，發(fā)送到指定的電子郵箱(見(jiàn)報(bào)名郵箱)。郵件主題設(shè)定為“崗位號(hào)+崗位名稱(chēng)+姓名”(如：物流管理專(zhuān)業(yè)教師+張三)。
3.報(bào)名要求
(1)應(yīng)聘人員根據(jù)所學(xué)專(zhuān)業(yè)、按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名，每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。出現(xiàn)一人報(bào)多個(gè)崗位，或所報(bào)崗位序號(hào)和崗位名稱(chēng)不對(duì)應(yīng)的，均視為報(bào)名無(wú)效。
(2)通過(guò)郵件報(bào)名的考生，請(qǐng)仔細(xì)核查郵件里是否含有報(bào)名附件材料。并注意查收由廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處回復(fù)的確認(rèn)考生報(bào)名成功的郵件，未收到回復(fù)郵件的考生請(qǐng)?jiān)趫?bào)名期間內(nèi)進(jìn)行電話確認(rèn)，非此期間不予受理。
(3)報(bào)名郵箱：gzrsc@188.com(其他郵箱不予受理)。
(4)聯(lián)系人：黃老師，楊老師。
(5)聯(lián)系電話：0771—4213055，0771-4289263。
(6)應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)的信息、資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消報(bào)考資格及聘用資格。
(三)資格審查
1.初審。通過(guò)應(yīng)聘人員遞交的廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年公開(kāi)招聘報(bào)名登記表進(jìn)行資格審查，審查應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)及工作經(jīng)歷等是否符合招聘崗位資格條件要求。初審結(jié)果在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。
2.復(fù)審。通過(guò)初審的應(yīng)聘人員必須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。應(yīng)聘人員須攜帶手寫(xiě)的《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》(附件3)、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明以及其他相關(guān)材料按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行通知。
(四)考試與考核
公開(kāi)招聘采取考試、考核的方法�？荚囋瓌t上每個(gè)崗位的開(kāi)考比例不少于1：3，未達(dá)到1：3的開(kāi)考比例，又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，須經(jīng)自治區(qū)農(nóng)墾局審核，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后方可開(kāi)考。
考試、考核方式根據(jù)桂人社辦發(fā)〔2011〕155號(hào)文第三章第十二條規(guī)定以及桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào)文的規(guī)定“同一崗位所有應(yīng)聘人員的考試、考核方式必須一致，且應(yīng)在公告中明確采取哪種方式�！笨荚嚥扇」P試、面試(含實(shí)際操作能力測(cè)試)等方式進(jìn)行，各崗位具體的考試、考核方式詳見(jiàn)附件2《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年公開(kāi)招聘考試考核方式及面試計(jì)分比例》。
1.筆試
(1)在附件1中，崗位序號(hào)10號(hào)、11號(hào)、12號(hào)崗位需要先進(jìn)行筆試。
(2)筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力，采用閉卷的方式進(jìn)行。
(3)筆試結(jié)束之日起5個(gè)工作日內(nèi)，筆試成績(jī)及崗位排名情況，將在廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公布，并在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院校務(wù)公開(kāi)欄上張榜公布。
2. 面試
(1)按照崗位與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選進(jìn)入面試。筆試成績(jī)僅作為進(jìn)入面試的資格條件，不計(jì)入最終成績(jī)。
(2)在附件1中， 13號(hào)崗位直接進(jìn)入面試程序。
(3)面試主要考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘人員的教學(xué)能力、綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。
(4)面試由試講(或結(jié)構(gòu)化面試)、實(shí)際操作能力測(cè)試(即技能測(cè)試)等部分組成。面試的每個(gè)部分實(shí)行100分制，按權(quán)重比例計(jì)入綜合成績(jī)。每個(gè)部分成績(jī)均達(dá)60分以上方可進(jìn)入考核。具體考試考核方式及面試計(jì)分比例詳見(jiàn)附件2。
(5)對(duì)達(dá)不到1：3面試比例的崗位，經(jīng)自治區(qū)農(nóng)墾局和自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，可進(jìn)入面試程序。根據(jù)桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào)文的規(guī)定：經(jīng)自治區(qū)人社廳核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上(含70%)，即達(dá)到70分以上(含70分)方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌煽�(jī)都達(dá)不到70分以上(含70分)的，取消該崗位的招聘。
(6)每個(gè)考場(chǎng)面試考官7人，按照桂人社發(fā)〔2013〕135號(hào)文、〔2012〕79號(hào)文和〔2011〕155號(hào)文的有關(guān)規(guī)定組成。
(7)每一崗位面試結(jié)束后，即時(shí)宣布該崗位考生面試綜合成績(jī)及崗位排名。當(dāng)天面試結(jié)束后，在廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)、廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站及校務(wù)公開(kāi)欄上公布當(dāng)天全部考生的面試綜合成績(jī)及崗位排名。按面試綜合成績(jī)從高分到低分，且按招聘崗位1∶1的比例確定考核人選。
3.考核
(1)在附件1中，崗位序號(hào)1-9號(hào)崗位(高層次人才教學(xué)崗位)采取直接考核方式，考核過(guò)程有人社部門(mén)指派的人員參與考核工作。主要考核其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康狀況;教學(xué)能力、開(kāi)展教育教學(xué)研究和科學(xué)研究的能力，掌握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和前沿動(dòng)態(tài)及指導(dǎo)專(zhuān)業(yè)建設(shè)的能力;計(jì)劃組織能力，整合校內(nèi)外教學(xué)資源的能力等。
(2)通過(guò)面試進(jìn)入考核程序的，學(xué)院將成立考核小組，采取個(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行。主要考核其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康狀況以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
(3)根據(jù)考核結(jié)果，由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員。
(五)體檢
擬聘人員到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按高校教師資格或公務(wù)員認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由擬聘人員自理。體檢不合格者，不予聘用。
(六)公示
公開(kāi)招聘結(jié)果在廣西人才網(wǎng)、廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
(七)聘用及待遇
1.公示期滿(mǎn)無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意，依次報(bào)自治區(qū)農(nóng)墾局審核，上報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，報(bào)自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工作等相關(guān)手續(xù)。公示期間，對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
2.學(xué)院與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，實(shí)行試用期制度，聘用后的管理按照國(guó)家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.工資待遇按廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員工資的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，高層次人才按照《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)暫行規(guī)定》執(zhí)行。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)實(shí)行回避制度
凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查等崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(二)監(jiān)督
公開(kāi)招聘工作應(yīng)當(dāng)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
(三)違紀(jì)處理
對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試、考核或聘用資格。對(duì)造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，移送司法機(jī)關(guān)處理。
附件1：廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年人才需求信息表.xls
附件2：廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年公開(kāi)招聘考試考核方式及面試計(jì)分比例.xls
附件3：廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年公開(kāi)招聘報(bào)名登記表.doc
附件4：廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員基本信息表.xls
廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2015年10月19日
附件1廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年人才需求信息表.rar
附件2、廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年公開(kāi)招聘考試考核方式及面試計(jì)分比例.rar
附件3 廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年公開(kāi)招聘報(bào)名登記表.rar
附件4 廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員基本信息表.rar