溫州云軟件谷發(fā)展有限公司是龍灣區(qū)國(guó)有企業(yè)，主要負(fù)責(zé)實(shí)施片區(qū)數(shù)字化改革總體規(guī)劃和智慧城市建設(shè)，整合溫州市區(qū)兩級(jí)數(shù)字經(jīng)濟(jì)資源，發(fā)展國(guó)際云軟件谷產(chǎn)業(yè)生態(tài)，承接溫州國(guó)際云軟件谷運(yùn)營(yíng)及發(fā)展任務(wù)。
因工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘總經(jīng)理1名，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、基本要求
（一）政治素質(zhì)好。擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，誠(chéng)信廉潔，勤勉敬業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，無(wú)不良從業(yè)記錄及國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策規(guī)定的禁止從業(yè)行為。
（二）領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)。組織協(xié)調(diào)、戰(zhàn)略決策、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、市場(chǎng)應(yīng)變能力突出，市場(chǎng)意識(shí)、合規(guī)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)，認(rèn)同和適應(yīng)公司文化。
（三）專業(yè)素質(zhì)高。工作扎實(shí)，作風(fēng)正派，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，履職經(jīng)歷清晰，工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀。
二、崗位要求
（一）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，通信工程、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)科學(xué)與信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)。
（二）具有世界500強(qiáng)企業(yè)、跨國(guó)公司等國(guó)際性軟件或咨詢公司工作經(jīng)歷8年及以上，并任職區(qū)域副總裁或副總經(jīng)理及以上高級(jí)管理崗位3年及以上，具有企業(yè)管理、戰(zhàn)略咨詢、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、信息化改革等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
（三）熟悉企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型頂層規(guī)劃設(shè)計(jì)及綜合解決方案，對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型標(biāo)準(zhǔn)體系及智慧城市規(guī)劃、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)等有豐富經(jīng)驗(yàn)。
三、聘任和薪酬待遇
（一）聘任
按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”的原則，與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，并明確任職期限、崗位職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、退出規(guī)定等內(nèi)容。
（二）薪酬待遇
擬招聘崗位屬編外特聘人才崗位，其薪酬結(jié)構(gòu)由基本薪資、績(jī)效工資、業(yè)績(jī)提成組成，其中基本薪資、績(jī)效工資總額原則上不超過(guò)70萬(wàn)元。業(yè)績(jī)提成根據(jù)項(xiàng)目招引和云軟件谷運(yùn)營(yíng)成效，另行制定細(xì)則。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2023年11月7日-2023年11月15日（上午9：00—11：00，下午2：30—4：30）。
2.報(bào)名地點(diǎn)：湯家橋路138號(hào)2樓221室。
3.報(bào)名資料：（1）身份證、護(hù)照、港澳臺(tái)居民居住證；（2）畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)；（3）工作經(jīng)歷相關(guān)材料包括入職合同、聘書(shū)、社保或納稅記錄等；（4）高管任職經(jīng)歷相關(guān)材料包括入職合同、聘書(shū)等；（5）專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格證書(shū)等相關(guān)材料；（6）個(gè)人曾負(fù)責(zé)的典型項(xiàng)目案例材料；（7）報(bào)名表（詳見(jiàn)附件1）。
4.咨詢電話：0577-88017375。
（二）資格審核
招聘單位對(duì)報(bào)名的資料進(jìn)行審核，經(jīng)審核合格后通知應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試。
（三）面試。
應(yīng)聘人員攜帶本人第二代有效身份證或護(hù)照或港澳臺(tái)居民居住證參加面試。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加面試的，作自動(dòng)放棄處理。
（四）聘用
考察合格人員，確定為擬招聘對(duì)象，按規(guī)定進(jìn)行公示。公示期滿無(wú)異議的或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。擬招聘對(duì)象應(yīng)在辦理聘用手續(xù)之前自行負(fù)責(zé)與原單位解除聘用關(guān)系。
公示期內(nèi)，擬招聘對(duì)象自愿放棄聘用資格的，或擬招聘對(duì)象被反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不宜聘用的，按考試總成績(jī)從高分到低分，通過(guò)考察后予以遞補(bǔ)。
聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，本人放棄聘用資格或無(wú)正當(dāng)理由逾期者，取消聘用資格。
五、其它事項(xiàng)
報(bào)考人員提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料或以其它不正當(dāng)手段獲取報(bào)考資格及招聘資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或招聘資格。因考試違規(guī)違紀(jì)行為被各級(jí)人事考試機(jī)構(gòu)處罰且尚在禁考期內(nèi)的人員，不得報(bào)考。
考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。
公告未盡事宜，由本公司負(fù)責(zé)解釋，整個(gè)招聘過(guò)程遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督。