中國(guó)通用技術(shù)（集團(tuán)）控股有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱通用技術(shù)集團(tuán)）成立于1998年，是中央直接管理的國(guó)有重要骨干企業(yè)。目前，集團(tuán)擁有沈機(jī)股份、環(huán)球醫(yī)療、中國(guó)醫(yī)藥、中紡標(biāo)4家上市公司。通用技術(shù)集團(tuán)資產(chǎn)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱通用技術(shù)資產(chǎn)公司）是通用技術(shù)集團(tuán)的直屬二級(jí)公司，作為通用技術(shù)集團(tuán)低效無效資產(chǎn)清理處置平臺(tái)和存量資產(chǎn)盤活運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，以服務(wù)集團(tuán)產(chǎn)業(yè)布局戰(zhàn)略性調(diào)整為目標(biāo)，以提高集團(tuán)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效率為導(dǎo)向，加快資產(chǎn)變現(xiàn)資金回收，強(qiáng)化存量資產(chǎn)價(jià)值創(chuàng)造，積極為集團(tuán)主業(yè)發(fā)展提供資源支持。
根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向通用技術(shù)集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)外部公開招聘選拔通用技術(shù)資產(chǎn)公司總經(jīng)理崗位人選，歡迎有志于資產(chǎn)管理行業(yè)的優(yōu)秀人才積極報(bào)名。具體事宜公告如下：
一、招聘職位和職數(shù)
總經(jīng)理1名。
二、基本條件
（一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，深刻認(rèn)識(shí)“兩個(gè)確立”、自覺踐行“兩個(gè)維護(hù)”。
（二）認(rèn)同通用技術(shù)集團(tuán)公司“誠(chéng)信、包容、創(chuàng)新、實(shí)干、卓越、共贏”價(jià)值觀，自覺維護(hù)集團(tuán)公司及通用技術(shù)資產(chǎn)公司核心利益。
（三）熟悉國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理相關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)動(dòng)態(tài)，具有較強(qiáng)的政策理論水平和敏銳的市場(chǎng)意識(shí)；熟悉國(guó)有資產(chǎn)清理處置、盤活運(yùn)營(yíng)相關(guān)業(yè)態(tài)及運(yùn)作模式，有敏銳的經(jīng)營(yíng)意識(shí)和市場(chǎng)開拓能力。
（四）勇?lián)?dāng)，善作為，具有開拓創(chuàng)新意識(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)，落實(shí)上級(jí)組織和公司黨總支決策部署堅(jiān)決有力，能夠承受一定的工作壓力。
（五）具有較強(qiáng)的組織管理、溝通協(xié)調(diào)能力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)克難、協(xié)同高效，能夠適應(yīng)崗位職責(zé)的要求。
（六）具有良好的職業(yè)操守，品行端正，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，公私分明，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
（七）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。
三、任職資格
（一）具有累計(jì)6年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
（二）應(yīng)當(dāng)具有相當(dāng)于中央企業(yè)二級(jí)副職2年以上工作經(jīng)歷，未滿2年的應(yīng)當(dāng)具有二級(jí)副職至少滿1年且和三級(jí)正職累計(jì)5年以上的工作經(jīng)歷。對(duì)于無法對(duì)應(yīng)職級(jí)的，應(yīng)具有大中型企業(yè)等單位5年以上中高層管理工作經(jīng)歷。
（三）中共黨員，具有5年以上黨齡。
（四）具有大學(xué)本科及以上文化程度。
（五）應(yīng)當(dāng)能夠任滿一個(gè)聘期（3年），即距離退休年齡3年及以上。
（六）不存在法律、法規(guī)、規(guī)章制度中有關(guān)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員禁止從業(yè)的情形，以及違反《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的情形。
（七）特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬條件。
四、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司黨總支、執(zhí)行董事決議決定，主持公司全面的經(jīng)營(yíng)管理工作。
2.負(fù)責(zé)擬定公司的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，制定年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃并組織實(shí)施，確保年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的完成和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
3.負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)管理體系的建立和完善，結(jié)合公司管理資產(chǎn)的實(shí)際，持續(xù)推動(dòng)工作機(jī)制優(yōu)化調(diào)整，確保組織和流程有效運(yùn)行，提升公司管理效率和管理水平。
4.負(fù)責(zé)制定并落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，有效防范和化解經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
5.公司章程規(guī)定和執(zhí)行董事授權(quán)行使的其他職權(quán)。
五、報(bào)名事項(xiàng)
報(bào)名時(shí)間：即日起至2023年8月1日17:00。
報(bào)名材料：近期彩色二寸高清晰度數(shù)碼照片和報(bào)名表（報(bào)名表見附件），以電子郵件形式將電子版報(bào)名表（Word版）發(fā)送至zhaopin@gt.cn，郵件標(biāo)題按照“應(yīng)聘人員姓名+應(yīng)聘崗位+所在公司名稱+手機(jī)號(hào)”投遞。
六、誠(chéng)信要求
應(yīng)聘者須對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。
七、招聘程序及其他
1.本次招聘原則上按照發(fā)布招聘公告、公開報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩查、資格審查、面試、確定考察對(duì)象、組織考察、黨組研究決定、聘用等程序進(jìn)行。
2.聘用的領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)試用期為1年。期滿后，經(jīng)考核勝任試任職務(wù)的，正式聘職，按照任期制和契約化管理；不勝任的，解除聘任職務(wù)。
3.聘用人員工作地點(diǎn)為北京市，與所任職公司簽訂勞動(dòng)合同。
4.通過資格審查者，面試等具體事宜另行通知。
八、聯(lián)系方式
咨詢電話：010-81169465（工作日8:30-17:00）。