根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)一輕控股黨委研究，決定公開招聘所屬企業(yè)總會計(jì)師人選。

崗位名稱

企業(yè)總會計(jì)師

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)建立和完善公司會計(jì)核算體系和財(cái)務(wù)管理體系，并對財(cái)務(wù)管理政策、制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，保證公司財(cái)務(wù)制度合法合規(guī)，安全運(yùn)行；

2.參與制定公司總體戰(zhàn)略和公司經(jīng)營計(jì)劃，提出公司經(jīng)營計(jì)劃所涉及各業(yè)務(wù)單元的收支計(jì)劃的財(cái)務(wù)意見，確保公司經(jīng)營計(jì)劃、利潤指標(biāo)的完成；

3.督促公司系統(tǒng)內(nèi)全面預(yù)算工作的開展，并對經(jīng)營計(jì)劃及預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。審核公司的資金使用計(jì)劃和資金管理報(bào)告，監(jiān)控公司資金流動及使用情況，對超預(yù)算、超經(jīng)營計(jì)劃目標(biāo)的資金使用進(jìn)行把控。

4.對公司財(cái)務(wù)管理情況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)控，對公司財(cái)務(wù)狀況、資金流動、資產(chǎn)損益狀況進(jìn)行監(jiān)控，控制公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，并定期向董事會提交公司財(cái)務(wù)情況的報(bào)告和說明，公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)出現(xiàn)的重大事項(xiàng)或異常財(cái)會信息及時(shí)匯報(bào)公司最高管理層，必要時(shí)上報(bào)董事會。

5.協(xié)調(diào)、維護(hù)與銀行、工商、稅務(wù)等政府部門關(guān)系，負(fù)責(zé)公司管理的溝通協(xié)調(diào)；

6.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)部門業(yè)務(wù)工作指導(dǎo)，公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人工作績效的考核評價(jià)，并提出相應(yīng)任免、獎(jiǎng)懲建議；

7.完成董事長和總經(jīng)理交辦的其他工作。

任職資格

1.具有相應(yīng)政治素養(yǎng)和政策水平，堅(jiān)持原則、廉潔奉公、誠信至上、遵紀(jì)守法；

2.大學(xué)本科以上文化程度，具有注冊會計(jì)師等職業(yè)資格，或者具有高級會計(jì)師等專業(yè)技術(shù)職稱或者同等職稱；

3.從事財(cái)務(wù)、會計(jì)、審計(jì)等管理工作8年以上，具有良好的職業(yè)操守和工作業(yè)績；

4.分管企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作或者擔(dān)任中央企業(yè)二級企業(yè)、省級國有企業(yè)財(cái)務(wù)、會計(jì)、審計(jì)等相關(guān)部門中層副職或具有下一層級正職三年以上工作經(jīng)歷；

5.熟悉國家財(cái)經(jīng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)制度，以及現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉商貿(mào)企業(yè)基本業(yè)務(wù)，具備較強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)能力，以及較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理能力、資本運(yùn)作能力和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。

四、公開招聘流程

公開招聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審核、履歷評估、綜合素質(zhì)測驗(yàn)、面試、考察調(diào)查、公示、聘任等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

1.發(fā)布公告

發(fā)布公告時(shí)間：2023年7月3日至2023年7月10日。

2.網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名人員可在發(fā)布公告時(shí)間期間，按照公布的報(bào)名條件和職位要求，投遞簡歷進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員所填寫的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，應(yīng)聘人員填寫虛假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

3.資格審核

對報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，在符合條件的人員中擇優(yōu)確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員名單。

4.履歷評估

進(jìn)入履歷評估環(huán)節(jié)的人員須按通知要求提供相應(yīng)材料，由招聘單位對應(yīng)聘人員進(jìn)行履歷評估，根據(jù)履歷與崗位需求匹配性進(jìn)行評分。根據(jù)分?jǐn)?shù)排名，按不低于1：5比例人數(shù)確定進(jìn)入綜合素質(zhì)測驗(yàn)和面試環(huán)節(jié)人員名單。

5.面試

面試分為初試和復(fù)試。根據(jù)候選人的面試情況進(jìn)行打分和排序。初試采取非結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。復(fù)試采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、競演、半結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

6.考察調(diào)查

根據(jù)復(fù)試成績，按1：3比例確定考察調(diào)查人選。考察調(diào)查人選到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格后，通過適當(dāng)方式對其進(jìn)行背景調(diào)查。

7.公示

經(jīng)一輕控股黨委研究確定人選后，擬任職人員名單在一輕控股官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

8.決定任用

經(jīng)公示無異議的，按照干部管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定和程序，辦理聘任手續(xù)。

五、紀(jì)律要求

本次公開招聘嚴(yán)格按照規(guī)定的要求和程序進(jìn)行，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，設(shè)立招聘政策、報(bào)名咨詢電話，接受報(bào)名人員咨詢。工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，如有違反，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。報(bào)名人員要自覺遵守有關(guān)規(guī)定，不得弄虛作假、搞非組織活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

本公告由一輕控股組織人才部負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：010-8752995213810155235

報(bào)名郵箱：sunweixin@bjyq.com.cn

北京一輕控股有限責(zé)任公司

2023年7月3日