河南省駐馬店經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)教育局2011招聘150名教師啟事
根據(jù)省委組織部、省人事廳、省編辦、省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘的意見》（豫人〔2007〕55號(hào)）和市委組織部、市人事局印發(fā)的《駐馬 店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕２號(hào)），為保持開發(fā)區(qū)教育事業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，經(jīng)管委會(huì)研究并報(bào)市政府批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公 開招聘中小學(xué)及幼兒園教師150名(教育部直屬六所師范大學(xué)全日制統(tǒng)招碩士研究生及以上學(xué)歷不占此名額)。為做好此項(xiàng)工作，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以辦人民滿意的教育為宗旨，堅(jiān)持“公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律，采取考試、考核相結(jié)合的方式進(jìn)行招聘。
二、招聘崗位設(shè)置
高中（開發(fā)區(qū)職業(yè)教育中心）教師崗位18個(gè)，初中教師崗位40個(gè)（其中特設(shè)研究生崗位5個(gè)），小學(xué)教師崗位72個(gè)，幼兒園教師崗位20個(gè)。招聘的非在職人員，原則上安排在非城區(qū)教師崗位上工作。具體崗位設(shè)置見附表。
三、招聘范圍及對(duì)象
1、面向社會(huì)公開招聘。
2、全國普通高等院校應(yīng)屆和往屆畢業(yè)生；
3、符合報(bào)考條件和崗位要求的其他人員；
4、教育部直屬的全國六所重點(diǎn)師范大學(xué)（北京師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、西南大學(xué)）全日制研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生可免試直接進(jìn)入體檢，且不占用本次教師招聘崗位數(shù)額。
四、報(bào)考資格和條件
1、政治素質(zhì)好，熱愛社會(huì)主義祖國，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策，熱愛教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正，遵紀(jì)守法，在校待業(yè)或工作期間表現(xiàn)良好，未受過任何紀(jì)律處分，為人師表。
2、五官端正，身心健康，身體條件符合《河南省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（試行）》規(guī)定要求，并能適應(yīng)設(shè)崗地區(qū)工作、生活環(huán)境條件。
3、年齡在35周歲以下（1976年7月1日以后出生）
4、具有相應(yīng)的教師資格證。
5、符合以下學(xué)歷要求：（1）報(bào)考幼兒園教師崗位必須具備全日制統(tǒng)招幼兒師范學(xué)校中專及以上學(xué)歷；（2）報(bào)考小學(xué)教師崗位必須具備全日制普通高校�？萍耙陨蠈W(xué)歷；（3）報(bào)考中學(xué)教師崗位必須具備全日制普通高校本科及以上學(xué)歷。
6、具有下列條件之一的，學(xué)歷、年齡可適當(dāng)放寬：市級(jí)及以上優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)獲得者、市級(jí)及以上學(xué)科帶頭人、駐馬店市名師、駐馬店市教壇新秀、縣市級(jí)及以上十佳教師。報(bào)考小學(xué)教師崗位的，第一學(xué)歷可放寬至全日制統(tǒng)招中專及以上學(xué)歷；報(bào)考初高中教師崗位的，第一學(xué)歷可放寬至全日制普通高校專科及以上學(xué)歷。年齡 可放寬至45周歲以下（1966年7月1日以后出生）。
7、報(bào)考高中計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、機(jī)電一體化技術(shù)、應(yīng)用電子技術(shù)和服裝設(shè)計(jì)四個(gè)專業(yè)的考生，學(xué)歷可放寬到全日制普通高校�？萍耙陨蠈W(xué)歷，未取得教師資格證的必須具備本專業(yè)中級(jí)以上技能等級(jí)證書。
8、有下列情況之一者不得報(bào)考：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；
（2）受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
（3）違反計(jì)劃生育政策的；
（4）參加非法組織的；
（5）其他不適宜擔(dān)任教師職務(wù)者。
五、招聘程序
（一）發(fā)布公告。
利用報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體，向社會(huì)發(fā)布公告，公布駐馬店經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2011年教師招聘啟事，吸引符合條件的人員積極報(bào)名參加教師招聘。
（二）報(bào)名。
1、報(bào)名時(shí)間：2011年7月13日—7月21日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：駐馬店經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)（文明路與置地大道交叉口西北角）一樓會(huì)議室，咨詢電話：0396--3698835。
3、報(bào)名方法：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)需持畢業(yè)證、身份證（非臨時(shí)身份證）、戶口本、教師資格證（以上證件原件、復(fù)印件各1份）及其它相關(guān)證件；填寫《2011年開發(fā)區(qū)公開招聘教師報(bào)名表》一式2份；交近期免冠同底版2寸彩色照片5張。報(bào)名費(fèi)按照財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納。
4、如某職位面向社會(huì)公開招聘報(bào)名人員與該職位招聘數(shù)的比例達(dá)不到1:3（碩士研究生特設(shè)崗位為1:2）時(shí)，取消或減少該職位的招聘數(shù)。
（三）資格審查。
本次招聘，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，報(bào)考者提供的信息和證件必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的范圍、對(duì)象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試與聘用資格。
（四）考試。
總成績?yōu)?00分�？荚嚪止P試和面試，各占50%的比例計(jì)入總成績。取得全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的考生，報(bào)名人數(shù)低于1:5的可免于筆試。如報(bào)考其他崗位，仍需參加筆試。教育部直屬六所師范大學(xué)全日制統(tǒng)招碩士研究生及以上學(xué)歷者，免試直接進(jìn)入體檢。
1、筆試。
（1）筆試時(shí)間為2011年7月26日，實(shí)行閉卷考試。主要考試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)、新課程理念，以及擔(dān)任相應(yīng)學(xué)科教師應(yīng)具備的相關(guān)知識(shí)。滿分為100分。
根據(jù)駐組發(fā)[2008]8號(hào)文件規(guī)定，對(duì)以下人員實(shí)施加分：在駐馬店經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)轄區(qū)范圍內(nèi)參加大學(xué)生村干部計(jì)劃和高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃滿兩年且符 合其他政策規(guī)定的人員筆試成績加5分。擬享受加分政策的報(bào)考者，須在2011年7月21日下午17：00前提交相關(guān)證書、證明，逾期將不再受理。
（2）公布筆試成績。筆試結(jié)束后，2011年7月30日上午將考生筆試成績、加分成績按聘用崗位分別排序，并按照筆試成績從高分到低分的順序按聘用崗位設(shè)置數(shù)的1:2比例確定面試人選，對(duì)社會(huì)公布。
2、面試。
（1）組織面試。面試時(shí)間另行通知。面試主要考察應(yīng)聘者學(xué)科知識(shí)、教師基本素養(yǎng)、語言表達(dá)能力、儀表舉止等，滿分為100分。
（2）公布面試成績。面試結(jié)束后，將考生面試成績按聘用崗位分別排序，當(dāng)場(chǎng)公布。
3、公布總成績。按筆試成績和面試成績分別占總成績的50%計(jì)入總成績后予以排序公布。
（五）體檢。
按聘用崗位設(shè)置從高分到低分依次確定參加體檢人選，參加體檢人員數(shù)與崗位設(shè)置數(shù)的比例為1∶1。若因體檢不合格出現(xiàn)招聘人數(shù)缺額時(shí)，按照總成績排序依次遞補(bǔ)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（試行）》執(zhí)行。體檢工作由具備二級(jí)乙等以上（含二乙）資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
（六）考核。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織對(duì)入圍人員進(jìn)行考核。
（七）擬定招聘人選。根據(jù)招聘考試總成績、體檢結(jié)果、考核結(jié)果，確定擬招聘教師人員名單向社會(huì)公示，公示期為7天。
（八）聘用和待遇。公示期滿后，擬聘用人員由開發(fā)區(qū)人事、教育部門辦理相關(guān)手續(xù)，試用期一年。試用期滿經(jīng)考核合格后，辦理正式的聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦妥相關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
（九）崗前培訓(xùn)。教育部門負(fù)責(zé)對(duì)新錄用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責(zé)的基本要求等。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為了保證招聘工作公正有序進(jìn)行，特成立開發(fā)區(qū)2011年教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在社會(huì)發(fā)展處，李如意同志兼任辦公室主任，辦公室成員由教育、人事、監(jiān)察、財(cái)政、公安等相關(guān)單位人員組成。
七、招聘紀(jì)律要求
教師招聘工作要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。招聘工作實(shí)行責(zé)任制，明確任務(wù)，責(zé)任到人，落實(shí)到位，嚴(yán)禁在招聘工作中循私舞弊，弄虛作假。對(duì)違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。招聘工作全過程接受社會(huì)監(jiān)督，任何人若發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，可向開發(fā)區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局舉報(bào)。監(jiān)督 舉報(bào)電話：0396--3698828。
八、本實(shí)施方案由駐馬店經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2011年教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
駐馬店經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)
二Ο一一年七月十二日