萬州區(qū)2015年下半年公開招（選）聘事業(yè)單位工作人員（含高校貧困畢業(yè)生）簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招（選）聘事業(yè)單位工作人員。
一、招（選）聘原則
堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招（選）聘單位、崗位及人數(shù)
本次公開招（選）聘事業(yè)單位工作人員103名，其中：部門所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開考核招聘工作人員15名（詳見附件1）；鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、部門所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員80名（詳見附件2）；鎮(zhèn)鄉(xiāng)所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘高校貧困畢業(yè)生2名（詳見附件3）；衛(wèi)計(jì)委所屬衛(wèi)生事業(yè)單位面向區(qū)外公開選聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員6名（詳見附件4）。
三、招（選）聘范圍和條件
（一）凡符合以下條件的人員均可報(bào)名。
1.遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行。具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年滿18周歲（本簡(jiǎn)章年齡計(jì)算截止時(shí)間報(bào)名前一天）；
2.適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合聘用機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員體檢標(biāo)準(zhǔn)；
3.符合崗位招（選）聘條件（詳見附件1、2、3、4）；
4.符合事業(yè)單位公開招（選）聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
5.自愿在我區(qū)事業(yè)單位工作5年以上；
6.僅限貧困生報(bào)考的崗位，要求具有普通高校全日制�？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有萬州區(qū)、開縣、云陽縣戶籍，截止報(bào)名前一天仍屬于零就業(yè)家庭或農(nóng)村建卡貧困戶家庭或城鄉(xiāng)低保家庭的高校畢業(yè)生（包括考生本身戶籍在萬州區(qū)、開縣、云陽縣，但因高考升學(xué)將戶籍遷至高校的人員；不包括考生原戶籍不在萬州區(qū)，但因高考升學(xué)將戶籍遷至萬州區(qū)內(nèi)高校的人員）。
（二）以下人員不屬于招（選）聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)受到開除學(xué)籍處分的人員；勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；現(xiàn)役軍人；本區(qū)教育事業(yè)單位正式在編人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；在選聘崗位上現(xiàn)單位工作未滿2年的人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
（三）在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考；在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
（四）招（選）聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考者必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷的計(jì)算時(shí)間截止為報(bào)名前一天，且按照“對(duì)年對(duì)月”的原則進(jìn)行計(jì)算；若無連續(xù)工作經(jīng)歷的，仍按照“對(duì)年對(duì)月”的原則進(jìn)行累計(jì)計(jì)算。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。
（五）屬本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位（教育事業(yè)單位除外）正式在編人員須經(jīng)本單位及主管部門同意后才能報(bào)考。
四、報(bào)名程序
本次考試一律實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考者進(jìn)入系統(tǒng)選擇對(duì)應(yīng)的招聘類型：1、公開考試招聘事業(yè)單位工作人員；2、公開考核招聘事業(yè)單位工作人員；3、公開招聘高校貧困生；4、衛(wèi)生事業(yè)單位區(qū)外公開選聘事業(yè)單位工作人員。報(bào)考者只能選擇其中的一個(gè)崗位，分崗位競(jìng)聘。
（一）提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員在2015年11月11日9:00至11月13日12:00登錄萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)（http://61.128.165.16:8081/wsbm/webregister/index.aspx）選擇對(duì)應(yīng)的考試類別提交報(bào)考申請(qǐng)。不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書和相關(guān)說明，按照說明要求如實(shí)、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容并上傳電子照片（jpg格式，20kb以下），準(zhǔn)確記住報(bào)名序號(hào)（報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員報(bào)名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)和關(guān)鍵字）。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。招聘崗位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年修訂）》（詳見附件5）。
（二）初審報(bào)名資格。各招聘單位及主管部門根據(jù)報(bào)考人員在網(wǎng)上填報(bào)的信息資料，對(duì)照崗位報(bào)考條件，在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審，并在報(bào)考人員報(bào)名后的1日內(nèi)提出初審意見。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考；對(duì)未通過初審的，應(yīng)說明理由；對(duì)填報(bào)的信息資料不全的，應(yīng)注明缺失的內(nèi)容，并退給報(bào)考人員進(jìn)行補(bǔ)充。
（三）查詢報(bào)考資格初審結(jié)果。報(bào)考人員可于報(bào)名后及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。如因填報(bào)信息錯(cuò)誤導(dǎo)致審核未通過的，可于2015年11月13日17:00以前進(jìn)行修改，重新進(jìn)行資格初審。報(bào)考人員應(yīng)慎重選擇報(bào)考單位及崗位，資格初審合格的報(bào)考人員不得更改報(bào)考單位及崗位。資格初審不合格者，不得參加考試。
（四）網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)考人員資格初審合格后，須在2015年11月16日12:00前進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)（報(bào)考高校貧困畢業(yè)生崗位的不繳費(fèi)）。本次考試收取人民幣50元/科，兩科合計(jì)100元,參加考核招聘人員收取40元/人。報(bào)考人員網(wǎng)上繳費(fèi)后要及時(shí)登陸報(bào)名系統(tǒng)查詢核實(shí)繳費(fèi)是否成功，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄。
（五）打印《準(zhǔn)考證》。網(wǎng)上報(bào)名資格初審合格并繳納了報(bào)名費(fèi)的人員，于2015年11月19日9:00至2015年11月20日17:00打印本人準(zhǔn)考證（使用A4紙打印，黑白、彩色均可，保證字跡、照片清晰），并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時(shí)到準(zhǔn)考證指定的考試地點(diǎn)參加考試。逾期未打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。
五、招（選）聘方式
本次公開招聘分考核招聘和考試招（選）聘兩種方式。
（一）考核招聘（適合附件1報(bào)考人員）。
考核招聘由重慶市萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織，考核方式為面試（具體方式詳見附件1）。考核面試要求：報(bào)名者根據(jù)報(bào)考崗位及專業(yè)要求，提供（1）準(zhǔn)考證；（2）本人身份證；（3）畢業(yè)（學(xué)位）證；（4）報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷的或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的考生，必須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明》（詳見附件6）；（5）網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印的并經(jīng)本人簽字的《考生報(bào)名信息表》；（6）報(bào)名要求所需的資格證等其他證明資料的原件及復(fù)印件一份，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格后方能參加面試考核。
考核面試分值為100分，考核面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布�？己嗣嬖嚦煽�(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生考核面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生考核面試最后結(jié)果在60分以下的，需形成書面材料報(bào)區(qū)人力社保局備案。若擬聘崗位末位考核成績(jī)相同者，采取加試面試的辦法確定。
考核總成績(jī)=面試成績(jī)。
考核面試時(shí)間、地點(diǎn)及具體方式另行通知。
（二）考試招（選）聘（適合附件2、3、4報(bào)考人員）
考試招（選）聘分為筆試和面試兩部分。
1、筆試
公開招聘職位的筆試開考比例為1:2，公開選聘職位的筆試開考比例為1:3。
（1）公開招聘名額與符合報(bào)名資格的實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例未達(dá)到的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例（按照四舍五入計(jì)算），不能遞減的取消該崗位招聘。其中，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的急需緊缺人才或特殊崗位，可適當(dāng)放寬開考比例。
（2）公開選聘名額與符合報(bào)名資格的實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例未達(dá)到的，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同選聘單位主管部門商定開考比例。
因報(bào)名人數(shù)未達(dá)到筆試開考比例而被取消招（選）聘的崗位，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局向該崗位已繳費(fèi)的報(bào)考人員退費(fèi)或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)征得本人同意后將其調(diào)劑到符合報(bào)考條件的其它崗位。
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試，分值各為100分，總分200分。
公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》；
專業(yè)科目為：專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容按崗位要求設(shè)置（具體見附件2、3、4）。
筆試時(shí)間初定于11月21日，具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
筆試成績(jī)等相關(guān)事宜在萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）公布，請(qǐng)考生自行查詢。
2、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格
現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招（選）聘單位主管部門共同組織。按面試比例進(jìn)入面試的人員須持有關(guān)證件資料，按照指定時(shí)間指定地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審（具體時(shí)間在萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）公布。逾期未參加資格復(fù)審者，視為自動(dòng)放棄面試資格。
資格復(fù)審應(yīng)提供的證明材料包括：（1）準(zhǔn)考證；（2）本人身份證；（3）畢業(yè)（學(xué)位）證；（4）報(bào)考教育事業(yè)單位的按崗位要求提供報(bào)考崗位相應(yīng)層次及以上的教師資格證；（5）報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷的或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的考生，必須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明》（公開選聘人員還應(yīng)提供編制部門出具的在編證明）；（6）網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印的并經(jīng)本人簽字的《考生報(bào)名信息表》；（7）報(bào)名要求所需的資格證等其他證明資料的原件及復(fù)印件一份。
僅限貧困生報(bào)考的崗位，還須提供貧困畢業(yè)生的相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件進(jìn)行身份認(rèn)定。戶口簿（主頁、本人及家庭成員的）或公安機(jī)關(guān)出具的戶籍證明。零就業(yè)家庭畢業(yè)生需出具就業(yè)部門發(fā)放的《重慶市城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”卡》原件，農(nóng)村建卡貧困戶家庭畢業(yè)生需出具區(qū)主管扶貧部門蓋章認(rèn)定的書面證明，城鄉(xiāng)低保家庭畢業(yè)生需出具民政部門發(fā)放的《重慶市城鄉(xiāng)居民最低生活保障金領(lǐng)取件》和低保金存折。
本人不能到現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的報(bào)考者可委托他人報(bào)名，但須出示本人簽名的委托書、報(bào)名所需相關(guān)資料原件及復(fù)印件和被委托人的身份證及復(fù)印件。
經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
3、面試
面試由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招（選）聘單位主管部門共同組織，凡考生有一科缺考，取消面試資格。
①面試比例：公開招聘面試按1：2的比例（公開選聘面試按1：3的比例），根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。若最后一名成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)資格復(fù)審后，實(shí)際到現(xiàn)場(chǎng)參加面試人數(shù)達(dá)不到面試規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招（選）聘崗位至規(guī)定比例（遞減后的招（選）聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。無法遞減的，考生筆試成績(jī)須不低于其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。其中，公開招聘經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的急需緊缺人才或特殊崗位，可適當(dāng)放寬面試比例；公開選聘人員經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同選聘主管部門商定后，可適當(dāng)放寬面試比例，并報(bào)市人力社保局備案。
②面試方式：面試方式（見附件2、3、4）。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4、考試考核總成績(jī)計(jì)算方式
（1）公開招聘：考試考核總成績(jī)＝公共科目筆試成績(jī)×30％＋專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30％＋面試成績(jī)×40％。
（2）公開選聘：考試考核總成績(jī)＝公共科目筆試成績(jī)×25％＋專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×25％＋面試成績(jī)×50％。
考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)及考試考核總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
六、體檢及考察
（一）體檢
1、公開招聘：根據(jù)考試考核總成績(jī)從高到低次序，按公開招聘名額等額確定體檢人選。
2、公開選聘：根據(jù)考試考核總成績(jī)從高到低次序，按公開選聘名額1:2比例差額確定體檢人員。
若最后一名人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次按專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)、面試成績(jī)高者確定。
體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施（體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）文件精神，并結(jié)合行業(yè)和崗位實(shí)際需求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招（選）聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)主動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的考生中按考試考核總成績(jī)從高分到低分次序進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。
（二）考察
體檢合格人員由各招聘單位會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件和是否有回避情況進(jìn)行復(fù)查。
公開選聘人員實(shí)行差額考察，以考察結(jié)果決定擬選聘人員（原則上筆試和面試總分不帶入考察環(huán)節(jié)。但是如果考察結(jié)果相同情況下，以筆試和面試總分為準(zhǔn)）�？疾煊蛇x聘事業(yè)單位主管部門及用人單位制定考察方案，全面了解掌握考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉等情況，確定擬選聘人選。
考察及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
七、公示
有關(guān)本次招聘公告、考試成績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格、面試、體檢、考察、公示等相關(guān)信息請(qǐng)登錄萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）查詢。
擬聘人員名單在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬招（選）聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、畢業(yè)院校、考試考核總成績(jī)、擬聘用崗位等。
八、聘用及待遇
經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
聘用人員須在我區(qū)事業(yè)單位服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，解除聘用合同。
九、紀(jì)律要求
公開招（選）聘事業(yè)單位工作人員工作是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消招（選）聘資格，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。
十、其他
本簡(jiǎn)章由重慶市萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
1.招考政策咨詢電話：023-58232645、58231711
2.網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：023-58221665
附件1：萬州區(qū)2015年下半年公開招（選）聘事業(yè)單位工作人員（含高校貧困畢業(yè)生）考核招聘表(1).rar
附件2：萬州區(qū)2015年下半年公開招（選）聘事業(yè)單位工作人員（含高校貧困畢業(yè)生）考試招聘表(2).rar
附件3：萬州區(qū)2015年下半年公開招（選）聘事業(yè)單位工作人員（含高校貧困畢業(yè)生）貧困生招聘(1).rar
附件4：萬州區(qū)2015年下半年公開招（選）聘事業(yè)單位工作人員（含高校貧困畢業(yè)生）區(qū)外選聘.rar