筆試采取異地出題，異地改卷。筆試成績滿分100分，占總成績的50%。筆試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
筆試內(nèi)容：教育學(xué)、心理學(xué)、教師職業(yè)道德、新課程理論及擔(dān)任中小學(xué)教師應(yīng)具備的相關(guān)知識(shí)。
具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。應(yīng)試者參加筆試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證方可進(jìn)入考場(chǎng)。
對(duì)符合加分條件的應(yīng)聘者（“三支一扶”和“大學(xué)生村干部”），經(jīng)有關(guān)部門嚴(yán)格審核后，憑出具的證明材料，筆試成績按政策規(guī)定加分。
（四）面試
根據(jù)筆試成績，按擬聘用職位l:3的比例從高分到低分確定參加面試人員（若最后一名成績并列，同時(shí)進(jìn)入面試）。
面試異地出題，聘用異地考官。主要考察應(yīng)試者學(xué)科知識(shí)、教師基本素養(yǎng)、語言表達(dá)能力、儀表舉止等。面試采用試講辦法進(jìn)行，每人提前備課15分鐘，試講15分鐘。
試講教材：應(yīng)聘中學(xué)教師職位的，試講內(nèi)容為中學(xué)八年級(jí)（下冊(cè)）現(xiàn)行相應(yīng)學(xué)科教材；應(yīng)聘小學(xué)教師職位的，試講內(nèi)容為小學(xué)四年級(jí)（下冊(cè)）現(xiàn)行相應(yīng)學(xué)科教材。
面試成績滿分100分，占總成績的50％。面試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績低于60分的不予聘用。
考試總成績＝筆試成績×50％+面試成績×50％。
實(shí)際參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)形不成競(jìng)爭的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入下一程序。
（五）體檢和政審
根據(jù)考試總成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢政審人員（總成績相同時(shí)，按面試成績、學(xué)歷層次高低依次優(yōu)先進(jìn)入下一程序）。體檢按《河南省教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
政審要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行。
政審主要是對(duì)考生的政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)、工作、廉政情況以及有無違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時(shí)對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。
體檢、政審不合格出現(xiàn)職位空缺的，不再遞補(bǔ)。
（六）公示與聘用
對(duì)通過筆試、面試、體檢、政審的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無異議后辦理有關(guān)人事手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，同時(shí)簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
報(bào)名者凡在規(guī)定的時(shí)間未參加筆試、面試（試講）、體檢、政審和不服從分配的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立領(lǐng)導(dǎo)小組，在領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指導(dǎo)下，各有關(guān)部門要密切配合，相互支持，精心組織，規(guī)范運(yùn)作，確保招聘工作順利進(jìn)行。
咨詢電話：0377-69235293、0377-69235295