黑龍江省農(nóng)墾北安管理局2015年招聘教師方案
為了進(jìn)一步提高管理局教師隊伍素質(zhì)，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，滿足教學(xué)需要，促進(jìn)教師隊伍知識化、專業(yè)化、年輕化，適應(yīng)課程改革新形勢的需要，北安管理局決定招聘一批普通高校畢業(yè)生到中小學(xué)任教,特制定本方案。
一、錄用職位
擬招聘72人,其中：小學(xué)教師26人,初中教師32人,高中教師14人。具體崗位見附表：《北安管理局2015年公開招聘教師計劃申請表》。
二、報名條件
1、報考初中、小學(xué)教師崗位（音樂、美術(shù)、心理健康除外）需具備全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷（均為第一學(xué)歷）。報考初中、小學(xué)音樂、美術(shù)、心理健康崗位需具備全日制普通高等院校專科及以上學(xué)歷（均為第一學(xué)歷）
2、報考第一、第二、第三高中教師崗位需具備全日制普通高等院校本科二表及以上學(xué)歷（均為第一學(xué)歷）。
3、需具備相應(yīng)層次及專業(yè)的教師資格證，報考高中崗位需具備高級中學(xué)教師資格證，報考初中崗位需具備初級中學(xué)及以上教師資格證，報考小學(xué)崗位需具備小學(xué)及以上教師資格證，
4、報考崗位必須與計劃表中招聘條件所設(shè)專業(yè)一致。
5、年齡不超過35周歲（1980年7月10日以后出生）。
三、招聘程序和方法
招聘采取公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、選崗、考核、聘用等程序進(jìn)行。
(一)公開報名
招聘方案在總局人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http：//www.nkrbj.com）及管理局信息港(http://www.bafj.cn)發(fā)布招聘公告。采取同一職位捆綁式招聘，即報名時按招聘崗位報名，不允許填寫具體招聘學(xué)校，后根據(jù)本崗位考試成績由高到低依次選擇招聘學(xué)校（即選崗）方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員填報《2015年北安管理局事業(yè)單位公開招聘人員報名表》，每名考生只能填報一個崗位。
報名時需持本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證的原件及復(fù)印件，教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表，近期一寸同版免冠照片3張；2015年應(yīng)屆畢業(yè)生如暫未發(fā)放畢業(yè)證的，需提交學(xué)校出具的在校生證明，聘用前提供畢業(yè)證原件，否則不予公示；報考高中崗位的考生另須提供本人入學(xué)成績?nèi)?lián)單；在職人員需由單位人事部門出具同意報考證明。
報名一律實(shí)行現(xiàn)場報名
報名時間：2015年7月10日至7月20日。（休息日不接待報名）
報名地點(diǎn)：北安管理局人力資源和社會保障局321室。
聯(lián)系電話:0456-6400339，聯(lián)系人：劉慶桐。
筆試、面試、體檢、選崗等時間請考生隨時關(guān)注北安管局信息港（）招聘相關(guān)事宜通知及人社局電話通知。凡因個人不及時查看相關(guān)招聘信息或電話無法聯(lián)系到本人而影響應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)。
(二)資格審查
1、2015年7月21日將資格審查結(jié)果在北安管理局信息港(http://www.bafj.cn)進(jìn)行公示。
2、應(yīng)聘同一崗位，招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)原則上不低于1：3，如達(dá)不到規(guī)定的報名比例，將縮減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。對于急需緊缺的專業(yè)崗位，經(jīng)管理局招聘考試領(lǐng)導(dǎo)小組研究報總局人社局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低筆試開考比例。
3、資格審核合格人員發(fā)放準(zhǔn)考證，發(fā)放準(zhǔn)考證時間為7月22日，領(lǐng)取準(zhǔn)考證可本人領(lǐng)取，也可別人代領(lǐng)。代領(lǐng)的需要提供考生身份證復(fù)印件及代領(lǐng)人身份證原件及復(fù)印件。請考生按準(zhǔn)考證上的具體時間、地點(diǎn)和要求參加考試。
(三)筆試
筆試時間：2015年7月23日
采取閉卷方式進(jìn)行。各專業(yè)筆試內(nèi)容為本專業(yè)文化知識。
筆試卷面滿分100分，60分為合格。筆試成績低于60分者為不合格，不得進(jìn)入面試。
擬進(jìn)入面試人員名單在北安管理局信息港(http://www.bafj.cn)進(jìn)行公示三個工作日，公示時間：7月24日至7月28日。
(四)面試
面試時間：7月29日
筆試合格者按所報崗位1：3比例進(jìn)入面試。面試采用說課方式（音體美三科除外）。面試成績100分，60分為及格，面試不及格者取消進(jìn)入下一輪資格。
音體美三科面試為實(shí)踐操作。
合成考試總成績：考試總成績以百分計，其中筆試總成績占60%，面試成績占40%。計算考生考試總成績時，要按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試與面試成績按比例核算后計算總成績，從高到低排列，按照招聘人數(shù)與崗位數(shù)1:1確定擬聘人員�？偡窒嗤瑫r，以面試成績高者進(jìn)入下一項(xiàng)。如果筆試面試分?jǐn)?shù)相同，需要擇期加試面試。
(五)體檢
確定的擬聘人員統(tǒng)一體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者，取消錄用資格，根據(jù)成績由高到低遞補(bǔ)。
（六）選崗
按報考本招聘崗位總成績由高到低依次進(jìn)行選崗，選崗時間另行通知。
（七）考核
對體檢合格人員進(jìn)行考核，考核的主要內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)學(xué)識水平、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、自我要求等方面。凡考核不符合要求的擬聘人員，取消資格，可根據(jù)成績遞補(bǔ)。
(八)聘用
擬聘人員在總局人社局網(wǎng)站公示7個工作日，公示無異議后，辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員，應(yīng)在接到管理局人社局出具的行政介紹信后七天內(nèi)到用人單位報到，超過期限的，取消聘用資格。
聘用人員在本單位最低服務(wù)期限5年（含試用期），否則按違約處理。
四、有關(guān)待遇
1、錄取人員和用人單位正式簽訂聘用合同，按在崗教師待遇執(zhí)行。
2、凡符合招聘條件并被聘用人員，試用期一般為6個月，應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期為12個月，執(zhí)行試用期工資。試用期間如發(fā)生或發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)、證件虛假、嚴(yán)重疾�。ê黝惥癫。┖驮囉闷诳己瞬缓细竦惹闆r解除聘用合同。
3、凡被聘用人員其家屬工作、住房一律自行解決。
附件：
二O一五年七月一日