潁東區(qū)2015年公開招聘教師公告
為做好潁東區(qū)2015年面向社會(huì)公開招聘教師工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和中共安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)就潁東區(qū)2015年公開招聘職業(yè)高中專業(yè)課教師和幼兒園教師工作的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則和方式
堅(jiān)持公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照招聘程序，采取筆試、面試相結(jié)合的方式，公開招聘，擇優(yōu)聘用。
二、招聘計(jì)劃
經(jīng)核準(zhǔn)，潁東區(qū)2015年公開招聘教師88名（詳見附件1），其中職業(yè)高中專業(yè)課教師8名和幼兒園教師80名。招聘計(jì)劃（崗位）等信息在潁東區(qū)政府網(wǎng)（www.yd.gov.cn）、潁東先鋒網(wǎng)（yd.ahxf.gov.cn）、潁東區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（ydrsj.yd.gov.cn）、潁東區(qū)教育局網(wǎng)站（www.ydedu.com.cn/）、阜陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（www.fyldbz.gov.cn/）向社會(huì)公布。
三、招聘對(duì)象及條件
職業(yè)高中專業(yè)課崗位招聘對(duì)象為相應(yīng)專業(yè)國(guó)家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷的應(yīng)歷屆畢業(yè)生，此類人員在報(bào)考時(shí)可暫不要求提供教師資格證書，但聘用后須在兩年內(nèi)取得相應(yīng)教師資格，否則，予以解聘。
幼兒園教師崗位招聘對(duì)象為具有幼兒園教師資格的國(guó)家承認(rèn)的幼兒師范專業(yè)或?qū)W前教育專業(yè)的大專及以上學(xué)歷的應(yīng)歷屆畢業(yè)生（含第一學(xué)歷為全日制中等師范學(xué)校幼師專業(yè)畢業(yè)且已取得大專及以上學(xué)歷人員），且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
公開招聘人員崗位表中的“30周歲以下”為“1985年1月1日以后出生”。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序
按照發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢與考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。
（一）公告時(shí)間：2015年5月21日——31日
（二）組織報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2015年6月1日——6月7日（雙休日正常報(bào)名）
2、報(bào)名地點(diǎn)：阜陽市第二十一中學(xué)（阜陽市和諧路2號(hào)，市區(qū)7路公交車和諧家園站下車即到）
3、報(bào)名程序：
（1）報(bào)名時(shí)須提供下列證件：畢業(yè)證書、正式有效身份證、教師資格證（報(bào)考職業(yè)高中專業(yè)課教師的可暫不提供）等證件的原件及復(fù)印件。暫未拿到教師資格證書的需提供教育部門出具的教師資格已通過認(rèn)定，證書正在辦理的證明。憑就業(yè)推薦表報(bào)名的應(yīng)屆畢業(yè)生，2015年7月31日前仍不能提供畢業(yè)證原件的，將取消擬聘資格。
（2）填寫《潁東區(qū)招聘教師報(bào)考資格審查表》（可下載，一式兩份）�？忌顖�(bào)志愿時(shí)，需填寫具體報(bào)考專業(yè)。報(bào)考單位填寫職業(yè)高中或幼兒園的組別（如幼兒園A組、幼兒園B組、幼兒園C組）。報(bào)考人員須真實(shí)、準(zhǔn)確的提供報(bào)考信息，并在報(bào)名表“誠(chéng)信承諾書”一欄進(jìn)行考生誠(chéng)信簽名。
（3）交近期小二寸正面免冠彩色同底版照片2張（背面署名）。
（4）報(bào)考人員持報(bào)名收據(jù)和身份證原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)電子采像。
（5）每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
（6）費(fèi)用：符合條件的報(bào)考人員，按省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)﹝2009﹞118號(hào)文件規(guī)定繳納95元（其中：考試費(fèi)90元，采像費(fèi)5元），筆試入圍者另繳面試費(fèi)80元。
（三）資格審查
區(qū)教育局、人社局對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行審查。資格審查時(shí)逐人查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證書、證件等材料，凡因弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。職業(yè)高中崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例，原則上不低于1：5方可開考；幼兒園崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例，原則上不低于1：3方可開考，達(dá)不到比例的將核減或核銷該崗位的招聘計(jì)劃。核減方法：按公告中所列招聘單位從后向前順序依次遞減1人，如一輪下來仍需遞減，方法相同。
（四）筆試、資格復(fù)審、面試
1、筆試
（1）領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)：2015年6月24日至25日，阜陽市第二十一中學(xué)。
（2）筆試時(shí)間：2015年6月28日。
（3）筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
（4）筆試內(nèi)容：職高專業(yè)課崗位考試內(nèi)容為綜合知識(shí)一（語文基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)政、公文處理、職業(yè)能力測(cè)試、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)等）和文秘類（包含漢語言文學(xué)、漢語言、應(yīng)用語言學(xué)、秘書學(xué)四個(gè)專業(yè)），幼兒園崗位考試內(nèi)容為綜合知識(shí)二（教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)）和幼兒教育專業(yè)知識(shí)。其中綜合知識(shí)一張卷，滿分100分，在合成筆試成績(jī)中占40%；文秘類或幼兒教育專業(yè)知識(shí)一張卷，滿分100分，在合成筆試成績(jī)中占60%。設(shè)定綜合知識(shí)筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，或考生有一科無成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
2、資格復(fù)審
筆試成績(jī)公布后，由區(qū)人社局、教育局依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件，負(fù)責(zé)對(duì)擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審。報(bào)考職業(yè)高中教師崗位的按招聘人數(shù)的1:3進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；報(bào)考幼兒園教師崗位的按招聘人數(shù)的1:1.5進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如因考生自動(dòng)放棄或其他原因?qū)е旅嬖嚾藬?shù)減少的，可遞補(bǔ)面試人員。擬進(jìn)入面試的最后一名如有多位報(bào)考人員成績(jī)相同，則一并進(jìn)入。
經(jīng)資格復(fù)審，凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件等相關(guān)材料的，取消其進(jìn)入面試資格。由此出現(xiàn)面試人選缺額的，依筆試成績(jī)從高分到低分，依次遞補(bǔ)。
3、面試
面試時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、形式等見面試公告。
崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人員比例低于要求的，該崗位考生的面試成績(jī)應(yīng)不低于60分（含60分），否則不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。
（五）體檢和考察
依據(jù)考生筆試成績(jī)60%，面試成績(jī)40%的比例，合成考生總成績(jī)，然后按1:1的比例分學(xué)科及崗位確定擬參加體檢和考察人員名單。如總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，按筆試成績(jī)排序，筆試成績(jī)?cè)傧嗤�，按考試科�?（文秘類或幼兒教育專業(yè)知識(shí)）成績(jī)排序的辦法來進(jìn)一步確定擬參加體檢和考察人員名單。
體檢由區(qū)人社局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施，在二級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。
體檢合格的人員，應(yīng)接受組織考察，內(nèi)容主要包括報(bào)考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況。
對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。