根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(桂人發(fā)[2006]22號)和《防城港市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》(防政發(fā) [2009]9號)和《自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳印發(fā)<廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)2008-2015年人才發(fā)展規(guī)劃>的通知》(桂辦發(fā) [2008]3號)文件精神及中央、自治區(qū)有關人才引進的規(guī)定，結合我區(qū)實際的有關規(guī)定，特制定本簡章。
一、招聘范圍和名額
(一)面向全國公開招聘區(qū)直綜合崗位工作人員19名，具體如下：
1.港口區(qū)建設工程質(zhì)量安全監(jiān)督站5名;
2.港口區(qū)建設工程招標投標管理站2名;
3.港口區(qū)園林管理站2名;
4.港口區(qū)城市建設管理監(jiān)察大隊3名;
5.港口區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理站1名;
6.港口區(qū)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革辦公室1名;
7.港口區(qū)疾病預防控制中心4名;
8.港口區(qū)防治愛滋病工作辦公室1名。
(二)面向全國公開“柔性”引進小學教師40名。
(三)面向全國公開招聘港口區(qū)桃源路小學教師13名。
(四)面向全國公開招聘港口區(qū)桃源路小學副校長2名。
二、招聘對象
(一)面向全國招聘區(qū)直綜合崗位對象為：全國范圍內(nèi)符合招聘崗位需求的各類人才。
(二)面向全國公開“柔性”引進小學教師的對象為：全國范圍內(nèi)符合崗位需求的各類人才。
(三)面向全國公開招聘港口區(qū)桃源路小學教師的對象為：全國范圍內(nèi)符合崗位需求的各類人才。
(四)面向全國公開招聘港口區(qū)桃源路小學副校長的對象為：全國范圍內(nèi)符合招聘崗位需求的各類人才。
三、招聘條件
(一)擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義;
(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德;
(三)年齡在35周歲以下(1976年6月8日以后出生)，招聘崗位另有特殊年齡要求的除外;
(四)有下列情形之一的人員不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.曾被開除公職的;
3.曾嚴重違反用人單位規(guī)章制度或因個人過錯給用人單位造成重大損失而被用人單位辭退的;
4.因違法違紀或涉嫌違法違紀正在接受有關部門審查尚未作出結論的;
5.接受處分期間或影響期限未滿的;
6.曾在中央及地方機關、事業(yè)單位公開招考過程中被認定有作弊行為的;
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的。
(五)報考教師崗位除上述條件外，還須具備下列條件：
1.熱愛教育事業(yè)，具有良好的教師職業(yè)道德，具有正常履行教師職責的身體條件和應聘崗位所需的其他條件;
2.具有教師資格證書，“柔性”引進教師的須普通高等師范類院�；蚱渌盒煼秾I(yè)�？萍耙陨蠈W歷的應歷屆畢業(yè)生;公開招聘教師及副校長的須本科及以上學歷。
3.報考公開招聘的教師及副校長崗位必須是在職教師。
除上述條件外，各招聘崗位的專業(yè)、年齡要求及其他條件詳見《防城港市港口區(qū)2011年面向全國公開招聘區(qū)直綜合崗位工作人員計劃表》、《防城港市港口區(qū)2011年面向全國公開“柔性”引進小學教師計劃表》、《防城港市港口區(qū)桃源路小學2011年面向全國公開招聘教師計劃表》和《防城港市港口區(qū)桃源路小學2011年面向全國公開招聘副校長計劃表》。
四、招聘計劃
(一)區(qū)直綜合崗位招聘計劃詳見《防城港市港口區(qū)2011年面向全國公開招聘區(qū)直綜合崗位工作人員計劃表》。
(二)“柔性”引進小學教師計劃詳見《防城港市港口區(qū)2011年面向全國公開“柔性”引進小學教師計劃表》。
(三)公開招聘教師計劃詳見《防城港市港口區(qū)桃源路小學2011年面向全國公開招聘教師計劃表》。
(四)公開招聘副校長計劃詳見《防城港市港口區(qū)桃源路小學2011年面向全國公開招聘副校長計劃表》。
五、招聘程序
(一)組織報名
1.報名方式：本次考試采取現(xiàn)場或信函、傳真等方式進行報名，每人只能報考一個崗位，不得重報;
2.報名時間：2011年6月8日起至2011年7月8日止(雙休日休息);
3.報名地點：防城港市港口區(qū)人力資源和社會保障局三樓公招辦(防城港市港口區(qū)漁洲城漁洲路);
4.聯(lián)系人：黃進成、裴法洋、沈 鑫、吳華娟、凌瓊蕾;
5.聯(lián)系電話：0770-2861177，傳真：0770-2862303;
6.通訊地址：防城港市港口區(qū)人力資源和社會保障局公務員管理與人才流動開發(fā)股305室，郵編：538001;
7.報名提交材料：報考人員報名時需提交戶口簿或公安機關出具的戶籍證明、身份證、個人檔案委托管理單位證明及招聘引進條件中要求的各種資格證書原件和復印件各1份(原件審核后退還，復印件統(tǒng)一使用A4紙復印)、近期1寸同底半身正面免冠彩色照片3張，并填寫《報名登記表》1份(可向防城港市港口區(qū)人力資 源和社會保障局三樓公招辦索取，也可從防城港市港口區(qū)黨建網(wǎng)下載,網(wǎng)址http://www.gkqdj.gov.cn)。2011年應屆畢業(yè)生報考“柔 性”引進小學教師的還須應提供學校出具的畢業(yè)生就業(yè)推薦表及學生證。
通過信函(僅限于郵政快件)、傳真報名的，若報名時不能出示報考材料原件，須最遲于筆試開考前三天攜帶有關材料原件(審核后退還本人)到防城港市港口區(qū)人力資源和社會保障局三樓公招辦審驗，逾期未出示材料審驗的視為自動放棄考試資格。
報考人員不能使用新、舊兩種身份證同時報名，報名登記和參加考試時出示的身份證要一致。
凡報考者提供情況不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消考試、錄用、聘用資格。
8.報名考試收費：
報名考試收費96元，其中報名費10元、考試費86元(按防城港市港口區(qū)政府物價部門批準的收費標準執(zhí)行)，資格審查不合格者及因報考崗位人數(shù)不足而不能參加考試者退還考試費。
(二)資格審查
區(qū)公招辦在報名截止后5天內(nèi)完成對報考人員的資格審查。資格審查合格的報考人員持本人身份證、交費收據(jù)到報名地點領取《準考證》。領取《準考證》時間：2011年7月13日～2011年7月18日。
資格審查合格人數(shù)不足1：3比例的崗位不予開考。不開考崗位的報考人員可以改報其他崗位或放棄報考。
(三)考試
考試分為筆試和面試兩部分，由區(qū)公招辦統(tǒng)一組織，并委托相關部門進行命題。
1.筆試：
筆試采用閉卷方式進行，總分為100分。
⑴考試時間：詳見《準考證》。
⑵考試地點：詳見《準考證》。
⑶考試內(nèi)容：
①報考區(qū)直綜合崗位的考試內(nèi)容為：《公共基礎知識》、《行政職業(yè)能力傾向測試》等綜合知識。
②報考小學教師、副校長和“柔性”引進小學教師的考試內(nèi)容為：公共知識、教育學、心理學、教學方法論和教育法律法規(guī)等綜合理論知識。
2.面試：
面試采取結構化答辯方式進行,總分為100分。
報考區(qū)直綜合崗位、小學教師、副校長及“柔性”引進小學教師的面試人選根據(jù)筆試總體水平和職位情況，劃定筆試合格分數(shù)線，達到合格分數(shù)線以上應聘者方可參加面試。
面試人員名單統(tǒng)一在防城港市港口區(qū)黨建網(wǎng)(網(wǎng)址http://www.gkqdj.gov.cn)公布。
⑷面試時間：另行通知。
⑸面試地點：另行通知。
⑹面試內(nèi)容：
①報考區(qū)直綜合崗位面試的內(nèi)容主要測試應試者的政策水平、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、臨場應變和語言表達能力等。
②報考小學教師和“柔性”引進小學教師的采取試教和答辯的形式，答辯內(nèi)容為：對職業(yè)的認識、職責、綜合素質(zhì)、應變能力、口頭表達能力等方面進行測試。
③報考副校長的采取競聘演講和答辯的形式，競聘演講包括競聘崗位的認識、優(yōu)勢和治校方略等。答辯內(nèi)容為：對職業(yè)的認識、職責、綜合素質(zhì)、應變能力、口頭表達能力等方面進行測試。
面試成績60分以上(含60分)為合格，在面試結束時當場公布。
六、考 核(2011年8月10日前)
面試結束后，報考區(qū)直綜合崗位依據(jù)筆試成績(占60%)+面試成績(占40%)、報考小學教師、副校長和“柔性”引進小學教師依據(jù)筆試成績(占40%)+ 面試成績(占60%)的綜合得分從高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定考核人選，考核時，按考核要求全面了解被考核人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、學習工作表現(xiàn)和廉潔、計生等方面表現(xiàn)情況。出現(xiàn)考核不合格的，可在報考同一崗位的其他人員中按綜合得分從高分到低分依次遞補。
七、體 檢(2011年8月20日前)
區(qū)公招辦統(tǒng)一組織進入考核的報考人員到指定的縣級(含縣級)以上人民醫(yī)院進行體檢。體檢費用由考生自理，體檢標準參照自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人 事部、衛(wèi)生部印發(fā)的〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(桂人發(fā)[2005]29號)和自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人發(fā)[2007]37號)標準進行。
接受體檢的報考人員對體檢結論有質(zhì)疑的，允許書面提出復檢申請。復檢申請應在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)提出，由組織人社部門聯(lián)系到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。出現(xiàn)體檢不合格的，可在報考同一崗位的其他人員中按綜 合得分從高分到低分依次遞補。
體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫(yī)生與接受體檢的報考人員有回避關系的應予回避。 對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，依照有關規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的報考人員，將被取消錄用資格。
八、公 示(2011年8月25日前)
區(qū)公招辦根據(jù)考試、考核、體檢結果將擬聘用、聘用人員的名單在招聘單位及擬用人單位內(nèi)張榜公示。公示時間為7天，公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、年齡、戶籍、學歷、學位、職稱資格、政治面貌、現(xiàn)工作單位及職務、擬聘用單位、公示單位及受理群眾舉報電話號碼和通訊地址等，如在公示期間收到群眾相關情況 反映，由區(qū)公招辦負責組織調(diào)查核實。
九、聘用審批(2011年8月31日前)
擬聘用人選經(jīng)公示后無不良反映的，由區(qū)公招辦填寫《防城港市港口區(qū)2011年公開招聘事業(yè)單位工作人員聘用呈批表》，并附公示材料說明，提交招聘單位主管等部門進行審核，呈報區(qū)委、區(qū)人民政府審批。
報考“柔性”引進小學教師的聘用人員未在規(guī)定時間內(nèi)簽定合同或簽定合同1個月內(nèi)未到崗位將取消聘用資格，可在報考同一專業(yè)類別并符合錄取分數(shù)要求的其他報考人員中從高分到低分依次遞補。
“柔性”引進小學教師由港口區(qū)教育行政部門根據(jù)工作需要安排到港口區(qū)各城鄉(xiāng)小學工作，不服從安排的不予聘用，另從報考該職位已進入考察范圍的考生中從高分到低分依次遞補。
十、待 遇
(一)報考區(qū)直綜合崗位、教師和副校長的，一經(jīng)聘用，辦理調(diào)動、入編、聘用手續(xù)，享受相應的國家事業(yè)單位人員工資及福利待遇。
(二)從防城港市以外地區(qū)招聘的教師，具有高級專業(yè)技術職稱的，2年內(nèi)給予每人400元/月的住房補貼;具有特級教師榮譽稱號的，2年內(nèi)給予每人600元/月的住房補貼。
(三)報考“柔性”引進小學教師的：
1.實行聘用合同制，合同期為3-5年。初次聘用需約定試用期，試用期為6個月，包含在合同期限內(nèi)。試用期間的月工資按人民幣1800元發(fā)放。試用期滿經(jīng)考核合格的，享受我區(qū)同等條件教師工資待遇。
2.被聘用人員在聘用期間參照國家及本區(qū)的有關規(guī)定享有社會保險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險)和住房公積金。聘用合同解除后，社會保險跟隨人事關系轉(zhuǎn)移，住房公積金按有關規(guī)定發(fā)放。
3.被聘用人員在聘用期間的公休假期、因公負傷和患病醫(yī)療等待遇，參照《中華人民共和國教師法》相關規(guī)定執(zhí)行。
4.被聘用人員聘用期滿，本人可根據(jù)自己意愿，選擇續(xù)聘或另謀職業(yè)。續(xù)聘的，經(jīng)用人單位同意，重新簽定聘用合同;另謀職業(yè)的，按受聘年限，每滿一年支付兩 個月的工資(即本人聘用合同解除或者終止前十二個月的平均工資的2倍)作為補償金，并解除聘用合同，但支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過5年。
十一、“柔性”引進小學教師的管理和使用
(一)被聘用人員在聘用期間要嚴格遵守國家機關事業(yè)工作人員的各項紀律規(guī)定及其所在單位的各項規(guī)章制度，不得借調(diào)到港口區(qū)教育系統(tǒng)以外的單位工作，聘用到農(nóng)村學校的五年內(nèi)不得借調(diào)到城區(qū)學校。
(二)實行考核制度，采取跟蹤考核和年度考核相結合的方式。
跟蹤考核：由用人單位對被聘用人員的日常工作任務完成情況、階段工作目標完成情況以及出勤情況等進行考核評價，并將考核評價結果以書面形式定期報送人社部門。
年度考核：參加本區(qū)每年的干部職工年度考核。
(三)年度考核的結果作為被聘用人員調(diào)整工資、獎勵、解聘的重要依據(jù)。
1.年度考核為稱職以上等次的，參照在編教師的條件晉升工資;
2.年度考核均為稱職以上等次的，具有續(xù)聘的資格;
3.對表現(xiàn)突出、成績顯著的，給予相應的獎勵;
4.年度考核為基本稱職等次的，對其進行誡勉談話，限期改進。本考核年度不計算為按年度考核結果晉升工資級別的考核年限。
(四)有下列情形之一的，解除聘用合同：
1.年度考核被確定為不稱職等次的;
2.累計兩年年度考核被確定為基本稱職的;
3.受黨紀政紀處分的;
4.聘用期間到港口區(qū)教育系統(tǒng)以外單位工作的。
十二、其 它
被聘用人員違反紀律的，參照國家公務員紀律懲戒的有關規(guī)定給予相應處分，違法違紀行為涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
未盡事宜請向廣西防城港市港口區(qū)公開招聘引進事業(yè)單位工作人員工作領導小組辦公室咨詢。
十三、加強領導，強化監(jiān)督
防城港市港口區(qū)公開招聘引進事業(yè)單位工作人員的工作要按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，增強工作的透明 度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要切實加強對公開招聘工作的領導，精心組織、周密部署、密切配合，紀檢監(jiān)察部門要對公開招聘工作的各個環(huán)節(jié)實行監(jiān)督。要堅持原則，照章辦事，嚴格程序，自覺抵制不正之風的干擾。
如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關人員依照有關規(guī)定嚴肅處理，保證招聘工作順利進行。
十四、本方案由防城港市港口區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。本次公開招聘工作預定于2011年8月31日前完成。
防城港市港口區(qū)人力資源和社會保障局
二0一一年六月七日