為了滿足我市事業(yè)單位對(duì)人才需求的需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(桂政發(fā)〔2005〕45號(hào))和《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(河政發(fā)〔2010〕40號(hào))規(guī)定，河池市人力資源和社會(huì)保障局將組織實(shí)施2011年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，全市11個(gè)縣(市、區(qū))和29個(gè)市直事業(yè)單位計(jì)劃公開招聘1209人。為了確保這次公開招聘工作順利進(jìn)行，特制訂本簡(jiǎn)章。
一、公開招聘基本條件
公開招聘的人員必須同時(shí)具備以下基本條件：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法、法律和職業(yè)道德，具有良好的思想品德;
(三)具有招聘崗位要求的學(xué)歷條件;
(四)具有獨(dú)立完成招聘崗位所需的工作能力和專業(yè)或技能條件。應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書;應(yīng)聘中小學(xué)教師崗位的，必須取得相應(yīng)及以上的教師資格證書;
(五)身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件;
(六)符合招聘崗位所要求的年齡條件;
對(duì)符合資格條件的應(yīng)聘人員，招聘單位不得拒絕其報(bào)名。
二、公開招聘范圍和對(duì)象
(一)凡符合招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷及其他資格條件的社會(huì)青年、在職人員和應(yīng)歷屆普通高校畢業(yè)生均可報(bào)名應(yīng)聘。
(二)獲得國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)專科以上學(xué)歷人員報(bào)考不受戶籍限制;中專及以下學(xué)歷人員，只能報(bào)考其常住戶口所在地的縣(市、區(qū))招聘職位。
(三)招聘對(duì)象為“代課教師”、“村官”的職位只限于本縣(市、區(qū))的“代課教師”、“村官”報(bào)考。
(四)年齡在18周歲以上、35周歲以下(1976年6月30日至1993年6月30日期間出生);具有中級(jí)以上技術(shù)職稱、碩士以上學(xué)位的人員或“村官”年齡可放寬到45周歲;代課教師的年齡可適當(dāng)放寬。
(五)招聘職位有特殊要求的，按招聘職位要求執(zhí)行。
報(bào)考人員與招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得報(bào)考從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。
(六)有下列情形之一者，不得報(bào)名：現(xiàn)役軍人;新錄用兩年內(nèi)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位的工作人員);新聘用兩年內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考處理期限內(nèi)的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;以及具有法律規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形的人員。
三、公開招聘基本原則
(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人原則;
(二)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
四、報(bào)名和資格審查
此次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考者在全市范圍內(nèi)只能報(bào)考一個(gè)部門或單位的一個(gè)職位，不能同時(shí)報(bào)考兩個(gè)以上職位。不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。
報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員提交的所有報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按人社部發(fā)[2009]126號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定處理。
資格審查由各招聘單位負(fù)責(zé)。
(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名辦法
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2011年5月26日至29日
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：
(1)報(bào)考市直事業(yè)單位的，在市人才市場(chǎng)報(bào)名;
(2)報(bào)考各縣(市、區(qū))事業(yè)單位的，在報(bào)考職位所在地縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門設(shè)置的服務(wù)窗口報(bào)名。
3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名手續(xù)
(1)報(bào)考人員持身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證和招聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證等有效證明材料，以上所提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一式兩份。以及近期一寸同底免冠彩色照片4張報(bào)名;
(2)在職人員需提供單位同意報(bào)考的證明;
(3)招聘崗位要求的其它有關(guān)材料;
(4)報(bào)考人員須填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》(一式兩份)，由招聘單位及主管部門依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的崗位招聘條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，招聘單位不得擅自提高或降低條件，對(duì)符合報(bào)考資格條件的報(bào)考人員，不得拒絕報(bào)考;
(5)報(bào)名結(jié)束后，市直招聘單位將應(yīng)聘人員材料報(bào)主管部門，由主管部門編制《河池市2011年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考人員名冊(cè)》(含電子文檔)加蓋公章后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局;縣(市、區(qū))招聘單位將應(yīng)聘人員材料報(bào)縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局，由縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局編制《河池市2011年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考人員名冊(cè)》(含電子文檔)加蓋公章后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局(以上表格可從河池人才網(wǎng)www.hcrc.net.cn下載);
(6)報(bào)名考試收費(fèi)按桂價(jià)費(fèi)[2006]176號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即報(bào)名費(fèi)10元，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)綜合知識(shí)》考試費(fèi)每科50元，共110元。
4.開考比例
計(jì)劃招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的開考比例不能低于1：3。對(duì)報(bào)考崗位達(dá)不到開考比例要求的，由市直招聘單位主管部門、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門在報(bào)名結(jié)束后兩天內(nèi)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)。對(duì)確定不開考的崗位，由招聘單位及時(shí)通知報(bào)考者，給報(bào)考者調(diào)整報(bào)考崗位。
5.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)在考試前6天，到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
五、考試
考試包括筆試和面試。
(一)筆試
1.考試時(shí)間：2011年7月3日
上午9：00—11：30 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
下午15：00—17：00 《專業(yè)綜合知識(shí)》
2.考試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。
3.命題。試題由市人力資源和社會(huì)保障局組織專家統(tǒng)一命題。
筆試科目考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)綜合知識(shí)》兩科，分值分別為：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》100分、《專業(yè)綜合知識(shí)》100分，以閉卷方式進(jìn)行。
其中，《專業(yè)綜合知識(shí)》分為三類：⑴教師崗位主要測(cè)試教育基礎(chǔ)知識(shí)，內(nèi)容包括教師職業(yè)規(guī)范、教育學(xué)、教育心理學(xué)、教學(xué)與教學(xué)方法、教育相關(guān)法律法規(guī)等;⑵衛(wèi)生技術(shù)崗位主要測(cè)試醫(yī)療衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)，內(nèi)容包括醫(yī)德、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、生物學(xué)及生物化學(xué)、病理學(xué)、生理學(xué)、藥理基礎(chǔ)知識(shí)、人體解剖學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、診斷學(xué)、護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)等;⑶其他崗位測(cè)試內(nèi)容包括職業(yè)道德和職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)。
具體考試大綱附后。
4.筆試成績(jī)公布：報(bào)考人員可登陸河池人才網(wǎng)(www.hcrc.net.cn)查詢或考生憑身份證和準(zhǔn)考證到報(bào)名地點(diǎn)查詢。
5.合格分?jǐn)?shù)線確定：
筆試合格分?jǐn)?shù)線由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一劃定。
(二)面試
1.面試人員的確定。在筆試成績(jī)達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的基礎(chǔ)上，按招聘職位人數(shù)與筆試成績(jī)由高分至低分按1：3的比例進(jìn)入面試;達(dá)不到面試比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。
2.面試時(shí)間、面試方式，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一確定。面試通知書由招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)發(fā)放。
3.面試方式：面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，可采取答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。
4.面試的組織實(shí)施。市直事業(yè)單位面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同主管部門、招聘單位共同組織實(shí)施;縣(市、區(qū))事業(yè)單位的面試工作，由縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)主管部門組織實(shí)施。
5.面試工作方案的制定。市直單位面試工作方案，由市直招聘單位根據(jù)招聘崗位設(shè)置情況制定，經(jīng)主管部門同意，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)后方能組織實(shí)施�？h(市、區(qū))單位面試工作方案，由縣(市、區(qū))招聘單位根據(jù)招聘崗位設(shè)置情況制定，經(jīng)主管部門、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局同意，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)后方能組織實(shí)施。
6.面試分值滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。
7.面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本簡(jiǎn)章規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。報(bào)考者的證件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等)及材料不全，或不真實(shí)的，負(fù)責(zé)組織實(shí)施面試的部門有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。
8.面試成績(jī)?cè)诿總�(gè)招聘職位面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
(三)考試總成績(jī)確定
總成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試成績(jī)
考生考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚬ぷ鹘Y(jié)束后，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在河池人才網(wǎng)www.hcrc.net.cn和河池人力資源與社會(huì)保障局網(wǎng)上公布。同時(shí)，也在有招聘任務(wù)的縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局公布報(bào)考本縣(市、區(qū))職位考生的成績(jī)。
六、考察
招聘單位根據(jù)招聘職位人數(shù)，按應(yīng)聘者的筆試總成績(jī)+面試合格成績(jī)由高分至低分以1：1.2-1.5比例確定考察人選�？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患爸鞴懿块T負(fù)責(zé)�？疾鞈�(yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考察小組主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，考察結(jié)束后應(yīng)形成書面材料，確定考察意見為合格或不合格。如考察中出現(xiàn)考察意見為不合格者，可從面試合格人選中按筆試總成績(jī)+面試合格成績(jī)由高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。
七、體檢
招聘單位根據(jù)考試、考察結(jié)果按招聘職位人數(shù)1：1比例確定體檢人選。由同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同招聘單位，統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢所需經(jīng)費(fèi)由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
考生對(duì)體檢鑒定不合格有異議的可要求復(fù)查，由組織體檢部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)聯(lián)系到符合條件的上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。體檢中出現(xiàn)不合格者，可從考察合格人選中按筆試總成績(jī)+面試合格成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。
八、公示審批與聘用
(一)公示審批
1.招聘單位的主管部門和本級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)總成績(jī)、考察與體檢結(jié)果，按照各招聘崗位專業(yè)人數(shù)從高分到低分在一個(gè)月內(nèi)確定擬聘人選，經(jīng)主管部門，縣(市、區(qū))委、政府領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核備案，并在河池人才網(wǎng)、河池人力資源與社會(huì)保障局網(wǎng)和各縣進(jìn)行公示，公示期7天。
2.公示結(jié)果無(wú)異議的，由招聘單位的主管部門和本級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門按照年度招聘計(jì)劃人數(shù)、擬聘人員名單及材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批后，辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員名單公示后，報(bào)考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
(二)聘用
市人力資源和社會(huì)保障局審批后，用人單位和聘用的工作人員按照《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(河政發(fā)〔2010〕40號(hào))的第五章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機(jī)構(gòu)。人力資源和社會(huì)保障部門是公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀(jì)委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
(二)實(shí)行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.應(yīng)聘人員在考試考察過程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5.人力資源和社會(huì)保障部門、有關(guān)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;
6.違反《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定其他情形的。
(四)各招聘單位要嚴(yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
十、本簡(jiǎn)章由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)考咨詢電話：河池市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科 0778—2558785