天津市實(shí)驗(yàn)中學(xué)2015年公開(kāi)招聘實(shí)施方案
為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保我校2015年招聘工作順利進(jìn)行，依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（津人社辦發(fā)〔2010〕74號(hào)）、《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)）文件精神，制定以下招聘工作實(shí)施方案。
一、學(xué)校簡(jiǎn)介
天津市實(shí)驗(yàn)中學(xué)始建于1923年，是天津市教委直屬重點(diǎn)中學(xué)之一，學(xué)校一直把師資隊(duì)伍建設(shè)作為學(xué)校辦學(xué)的永恒主題。學(xué)校為完全中學(xué)，全額撥款事業(yè)單位。目前擁有一支在全市享有較高知名度的教師隊(duì)伍，并擁有先進(jìn)的教育教學(xué)設(shè)施、設(shè)備。兩者完美的結(jié)合，使學(xué)校的教育教學(xué)和科研多年來(lái)一直位于天津市前列。隨著近年來(lái)學(xué)校辦學(xué)規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大，和對(duì)教師隊(duì)伍專業(yè)化的要求，我們歡迎有志于從事教育事業(yè)的全國(guó)各地的優(yōu)秀人才加入我們的隊(duì)伍，共同努力把我校建成高質(zhì)量、有特色、現(xiàn)代化，國(guó)內(nèi)一流、國(guó)際知名的名牌學(xué)校。
二、招聘原則
我校2015年招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅(jiān)持公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及人數(shù)
我校2015年擬招聘專技人員共6名，其中地理學(xué)科教師2名、生物學(xué)科教師2名、政治學(xué)科教師兼團(tuán)委干部1名，生物實(shí)驗(yàn)員1名。
四、報(bào)考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行；
3.熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)教師職業(yè)；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5.具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力；
6.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位；
7.具有非農(nóng)業(yè)戶口,其中:農(nóng)業(yè)戶口者可以報(bào)考但須在辦理聘用手續(xù)前取得非農(nóng)業(yè)戶口，否則取消聘用資格，并按違約處理。
8.學(xué)科教師崗位須持有相應(yīng)學(xué)科高級(jí)中學(xué)及以上教師資格證（應(yīng)聘時(shí)正在備考者，可先參加招聘，如未能如期取證，將不被錄用。具有博士學(xué)位人員可放寬）；
9.英語(yǔ)達(dá)到與學(xué)歷相當(dāng)?shù)乃健?/P>
（二）下列人員不得報(bào)考
1.現(xiàn)役軍人；
2.在校在讀非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；
3.在以往公開(kāi)招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員；
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
5.曾被開(kāi)除公職的人員；
6.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
（三）各崗位具體報(bào)考條件
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崗位 |
人數(shù) |
學(xué)科專業(yè) |
學(xué)歷 |
招聘條件 |
崗位職責(zé) |
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地理教師 |
2人 |
地理科學(xué)及相關(guān) |
研究生及以上 |
2015屆碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位畢業(yè)生。 |
教師日常教育教學(xué)工作及學(xué)校交辦的工作。
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生物教師 |
2人 |
生物科學(xué)及相關(guān) |
研究生及以上 |
2015屆碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位畢業(yè)生。 | |
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生物實(shí)驗(yàn)員 |
1人 |
生物科學(xué)或生物技術(shù)及相關(guān) |
本科及以上 |
2015屆本科及以上學(xué)歷、學(xué)位和本市戶口的畢業(yè)生。具有一定的實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)能力、動(dòng)手能力、生物實(shí)驗(yàn)室的日常管理和儀器設(shè)備維護(hù)能力。 |
生物實(shí)驗(yàn)室日常管理及學(xué)校交辦的工作。 |
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政治學(xué)科教師兼團(tuán)委干部 |
1人 |
思想政治教育或哲學(xué)及相關(guān) |
本科及以上 |
2015屆本科及以上學(xué)歷、學(xué)位和本市戶口的畢業(yè)生。 |
學(xué)科教學(xué)同時(shí)承擔(dān)校團(tuán)委日常管理和活動(dòng)組織工作及學(xué)校交辦的工作。 |
五、招聘辦法
本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：
（一）制定和上報(bào)招聘方案
經(jīng)過(guò)核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報(bào)上級(jí)主管部門審核、批準(zhǔn)。
（二）發(fā)布招聘公告
招聘方案批復(fù)后，根據(jù)上級(jí)主管部門的安排，在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.tj.lss.gov.cn）、天津市實(shí)驗(yàn)中學(xué)網(wǎng)站（http://www.tjsyzx.cn）等媒體發(fā)布招聘公告，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
（三）報(bào)名與資格初審
1.網(wǎng)上報(bào)名（2015年3月2日至3月10日）
應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間登錄天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名，其中教育經(jīng)歷由初中經(jīng)歷開(kāi)始填寫。
2.資格審核（2015年3月11日）
①我校將統(tǒng)一安排時(shí)間進(jìn)行應(yīng)聘人員的現(xiàn)場(chǎng)資格審核。
②地點(diǎn)：天津市實(shí)驗(yàn)中學(xué)（河西區(qū)平山道一號(hào)）
應(yīng)聘人員請(qǐng)攜帶：
①身份證原件及復(fù)印件；
②個(gè)人簡(jiǎn)歷；
③個(gè)人簡(jiǎn)歷中所涉各類證書的原件及復(fù)印件；
④教師資格證(正在備考者,需提供已考科目成績(jī)單)；
⑤本科及研究生階段的成績(jī)單(加蓋學(xué)校公章)；
⑥能證明個(gè)人工作經(jīng)歷和工作能力的相關(guān)材料；
⑦應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)院校推薦表。
⑧應(yīng)聘生物實(shí)驗(yàn)員崗位的人員還需提供本人戶口頁(yè)原件及復(fù)印件。
3.只有通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審核的人員，校方給予網(wǎng)上確認(rèn)并審核通過(guò)。審核通過(guò)的人員請(qǐng)于2015年3月12日下午5：00前通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站查詢并繳費(fèi)，2015年3月13日12:00后從報(bào)名網(wǎng)站下載打印《準(zhǔn)考證》。招聘崗位與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比不低于1:5。達(dá)不到這一比例，將減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。
（四）考試（2015年3月-4月）
1.筆試：應(yīng)聘人員持身份證、準(zhǔn)考證于規(guī)定時(shí)間到我校進(jìn)行筆試。筆試科目為專業(yè)測(cè)試和綜合測(cè)試兩科，每科總分為100分，筆試總成績(jī)按專業(yè)與綜合測(cè)試得分7:3比例匯總得出，筆試內(nèi)容不指定參考用書。未按時(shí)參加筆試視為本人放棄應(yīng)聘。
2.根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按崗位招聘人數(shù)1：5的比例確定面試人員，并在學(xué)校外網(wǎng)公布。
3.面試：分兩個(gè)階段。
第一階段面試是模擬授課及現(xiàn)場(chǎng)答辯，考生須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)模擬授課并回答涉及心理、英語(yǔ)及教育教學(xué)綜合素質(zhì)的相關(guān)問(wèn)題，考官根據(jù)模擬授課及答題情況給出分?jǐn)?shù)。本階段總分為100分。第一階段面試分?jǐn)?shù)與筆試分?jǐn)?shù)按5:5比例加權(quán)計(jì)算成績(jī)，由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)1：2的比例確定進(jìn)入第二階段面試的人員。
第二階段面試是進(jìn)班授課，進(jìn)入本階段面試的人員須按照我校要求，事先準(zhǔn)備授課內(nèi)容，面向教學(xué)班級(jí)現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，由考官根據(jù)教學(xué)實(shí)際情況給出分?jǐn)?shù)。本階段總分為100分，第二階段面試與第一階段面試成績(jī)按6:4比例計(jì)算出面試成績(jī)，未參加第二階段面試的人員，第二階段的成績(jī)計(jì)為零。
4.成績(jī)的確定與公布：考試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)5：5的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算總成績(jī)�？偝煽�(jī)60分為及格線，超過(guò)及格線的考生按總成績(jī)由高到低排序，總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)較高者排前。進(jìn)入面試人員的總成績(jī)情況將在各學(xué)科全部考試結(jié)束后在學(xué)校外網(wǎng)公布。
（五）體檢（2015年5月）
根據(jù)考生綜合成績(jī)，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在天津市三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）執(zhí)行。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，學(xué)�？筛鶕�(jù)實(shí)際情況，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。
（六）考察（2015年5月）
對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。
（七）公示（2015年6月）
我校根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（八）報(bào)批與備案（2015年6月）
按照干部人事管理權(quán)限在公示期結(jié)束后一周內(nèi)將擬聘人員情況報(bào)主管部門審核、備案。
（九）聘用（2015年6月）
學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）我校公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。學(xué)校負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及可能影響招聘公正的情況，實(shí)行回避。
（二）我校2015年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.學(xué)校負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。
（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作咨詢電話：022-23358689
招聘工作監(jiān)督電話：022-23354658
天津市實(shí)驗(yàn)中學(xué)
二〇一四年十二月二十日