命題、閱卷、成績排隊工作委托有關(guān)專門考試機構(gòu)承擔。因以上情況需嚴格保密，可在組織實施前由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，指定專門人員（僅限1人）負責聯(lián)系筆試考試機構(gòu)，簽訂保密協(xié)議，做好試卷交接手續(xù)，形成文字材料，考前為高度機密，考后備查。

考試按照高等學校招生考試的程序組織考試，對違紀舞弊者，按相關(guān)規(guī)定處理�？h招生辦公室具體負責合理設(shè)置考點、考場和考試管理工作，縣紀委、縣人力資源和社會保障局全程監(jiān)督。

考點需選擇交通便利、環(huán)境幽靜、基礎(chǔ)設(shè)施較好、便于封閉的學校設(shè)置筆試考點�？紙鰞�(nèi)要設(shè)有電子監(jiān)控設(shè)備和電子屏蔽設(shè)備，考點配備金屬探測儀等高考專用設(shè)備。

4、筆試均為一張試卷，滿分為150分，考試時間為120分鐘。

5、應(yīng)考人員應(yīng)按照準考證上確定的考試地點、考場參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和法定有效身份證件。缺少證件的考生不得參加考試。

6、碩士研究生、“985” “211”大學本科一批畢業(yè)生、一級以上運動員可直接進入面試階段，不參加筆試；如參加筆試，則不再直接進入面試（報名時由考生自行確定是否參加筆試）。

7、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)或個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓班。

（五）面試。

1、面試人選確定。依據(jù)筆試成績從高分到低分按照招聘崗位計劃數(shù)1:2的比例確定參加面試人選（直接進入面試人員不在1:2的計劃數(shù)內(nèi)），比例內(nèi)末位筆試成績并列的都進入面試。

2、面試資格復(fù)審。面試前，對參加面試人員進行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準考證、畢業(yè)證、普通話證、教師資格證等相關(guān)材料的原件，應(yīng)屆畢業(yè)生可以沒有普通話證和教師資格證。經(jīng)復(fù)審不符合面試條件的，取消面試人選資格。對偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。未按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，視作放棄面試資格。

對于資格復(fù)審過程中出現(xiàn)資格復(fù)審不合格人員的崗位，在報考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

3、面試時間和地點等相關(guān)事項另行通知。

面試考點需選擇交通便利、環(huán)境幽靜、基礎(chǔ)設(shè)施較好、便于封閉的學校設(shè)置面試考點。面試考場要包括“四室”，即面試室、候考室、備考室、休息室，考場內(nèi)要設(shè)有電子監(jiān)控設(shè)備和電子屏蔽設(shè)備，考點配備金屬探測儀等高考專用設(shè)備。

4、面試內(nèi)容。面試為課堂教學能力考核。

報考初中語文、數(shù)學、英語、音樂、體育、美術(shù)、計算機、物理、化學、生物、地理、政史學科為棗強縣相應(yīng)學科九年級義務(wù)教育教材；

報考小學英語、音樂、體育、美術(shù)、計算機學科為棗強縣相應(yīng)學科六年級義務(wù)教育教材；報考小學綜合學科為棗強縣語文、數(shù)學六年級義務(wù)教育教材；

報考學前教育專業(yè)為幼兒園領(lǐng)域活動課程新編（河北版）。

報考職教中心農(nóng)學為衡水市職業(yè)高中相應(yīng)學科教材。

報考少年體校為普通高等學校教材《田徑》。

 5、面試分數(shù)和方法。

面試總分為100分，采取說課方式進行，考生按試講序號提前30分鐘到備課室按指定的課程進行備課。準備好后按抽簽順序在工作人員引領(lǐng)下到試講室進行試講，考生進入試講室，報告序號開始試講，不得透露姓名、不介紹個人情況。由評委按照評分細則逐項打分，當場亮分，去掉一個最高分和一個最低分，其他評委成績的平均分即為應(yīng)試者的面試成績。

面試成績當天在面試考場外張貼。                                           

6、總成績合成。面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績（直接進入面試的人員按面試成績進行排隊，進入招聘數(shù)額范圍內(nèi)的，進入體檢環(huán)節(jié)，其余名額再按筆試、面試總成績排隊）。筆試成績與面試成績之和為考生的總成績，計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位。

7、面試組織。

面試評委小組由5人組成，均從異地聘請具有相關(guān)專業(yè)的人員擔任。因以上情況需嚴格保密，可在組織實施前由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，指定專門人員（僅限1人）負責聯(lián)系面試考試機構(gòu)，簽訂保密協(xié)議，制定《面試方案》，考前為高度機密，考后備查。

8、確定擬聘人員。錄取工作進行，根據(jù)每學科招聘的指標和筆試成績、面試成績，按總分從高分到低分，分別確定每學科擬招錄的人員。

（六）體檢與考核。

考試結(jié)束后，本著公平、公正、擇優(yōu)的原則，按照招聘計劃從高分到低分的順序以1:1的比例確定參加綜合考核及體檢的人員并進行公示。比例內(nèi)末位考生總成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列，以筆試成績高者優(yōu)先進入綜合考核和體檢。體檢前一天確定體檢醫(yī)院，并嚴格做好保密工作。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢費用由報考人負擔。

對體檢合格者，由用人單位組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況進行考核，并對資格條件進行復(fù)查。體檢、考核不合格的，取消擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。

（七）公示、聘用。

根據(jù)考試、考核、體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，對擬聘用人員檔案根據(jù)報名要求條件進行審核，通過檔案審核后將擬聘用人員情況在縣政府網(wǎng)站、縣教體局網(wǎng)站及縣人社局公開欄公示7個工作日。對公示反映有問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位考試的人員中按總成績從高分到低分依次遞補；對公示期滿無異議的，由縣人力資源和社會保障局辦理調(diào)動或分配手續(xù)。

被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，新招聘人員試用期為一年，試用期滿，經(jīng)綜合考核合格者，按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式任職、定級手續(xù)，予以正式聘用；考核不合格者，由用人單位取消聘用，報縣人力資源和社會保障局批準后，予以辭退；新招聘教師必須服從組織安排，且在農(nóng)村學校服務(wù)6年以上方可流動，否則予以解聘。聘用前需簽訂就業(yè)協(xié)議書，在服務(wù)期內(nèi)，不得辭職、調(diào)動、不得報考脫產(chǎn)研究生，否則按就業(yè)協(xié)議書規(guī)定支付違約金。

（八）崗前培訓。

擬聘教師崗前培訓由棗強縣教育體育局統(tǒng)一安排，棗強縣教師進修學校具體組織實施。具體培訓時間另定。培訓的主要內(nèi)容是教育政策法規(guī)、教師職業(yè)道德、班級管理、教材教法、新課程理念、安全預(yù)防知識以及棗強縣經(jīng)濟、文化、教育等縣情，培訓時間不少于30學時。

六、監(jiān)督措施

1、招錄教師的全過程要確保指標公開、學科公開、條件公開、程序公開、筆試、面試成績公開、實施方案公開，名單張榜公布，監(jiān)場及評委人員臨時選調(diào)，接受社會監(jiān)督，確保選聘工作的公平公正。

2、縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員將進行全程監(jiān)督，對參考人員采取考前逐人及考場內(nèi)錄像，以防替考現(xiàn)象的發(fā)生；對弄虛作假和違反考試錄用紀律的人員，是考生的，一律取消考試或聘用資格；是工作人員的，追究直接責任人的責任。

3、為保證考試工作的順利進行，考試期間由公安或武警擔任考點的警衛(wèi)工作，對違反招聘紀律的人員按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。為接受群眾監(jiān)督，設(shè)立監(jiān)督電話。    。

4、教師招聘的各項信息將及時在棗強縣教育體育局網(wǎng)站“教師招聘專欄”公布，應(yīng)聘者應(yīng)隨時關(guān)注網(wǎng)上相關(guān)信息，同時須保持通訊暢通。如有變動教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將另行通知。

本方案最終解釋權(quán)在棗強縣教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

二〇一四年七月二十日