2014年突泉縣公開招聘教師和公安文職人員工作方案
 
　　根據(jù)工作需要，突泉縣使用事業(yè)編制面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)教師和黨校教師，突泉縣公安局通過公開招聘編外儲備人才。為做好招聘工作，根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本次招聘工作，制定本工作方案。

　　一、招聘計(jì)劃

　　本次公開招聘計(jì)劃招聘人員165名。其中：編內(nèi)招聘130人，教育系統(tǒng)126人，黨校4人，編外儲備35人。

　　為落實(shí)自治區(qū)關(guān)于“促進(jìn)六類基層服務(wù)項(xiàng)目期滿高校畢業(yè)生就業(yè)”和“促進(jìn)蒙古語授課畢業(yè)生就業(yè)”的政策規(guī)定，招聘計(jì)劃中安排66個(gè)名額用于招聘符合本次報(bào)名條件服務(wù)期滿的六類基層服務(wù)項(xiàng)目高校畢業(yè)生(簡稱“六項(xiàng)目專項(xiàng)”)，安排26個(gè)名額用于招聘符合本次報(bào)名條件的蒙語授課、蒙漢兼通高校畢業(yè)生(簡稱“蒙授專項(xiàng)”)。

　　六項(xiàng)目專項(xiàng)包括：選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作；高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃；大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃；農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃；高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃；面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲備高校畢業(yè)生計(jì)劃和納入盟和縣人力資源和社會(huì)保障部門日常管理的儲備人才。

　　具體招聘崗位及計(jì)劃招聘人數(shù)詳見招聘計(jì)劃表(附后)。

　　二、報(bào)名

　　(一)報(bào)名條件

　　應(yīng)聘人員符合報(bào)名基本條件和各招聘崗位具體條件方可報(bào)名參加招聘考試。

　　1、基本條件：

　　(1)具有中華人民共和國國籍；

　　(2)遵守憲法和法律；

　　(3)具有良好的品行；

　　(4)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　2、具體條件：

　　各招聘崗位學(xué)歷、專業(yè)、年齡、執(zhí)業(yè)資格、職稱資格、戶籍等條件見招聘計(jì)劃表。

　　(二)符合報(bào)名基本條件和具體條件的2014年應(yīng)屆畢業(yè)生可以報(bào)名參加應(yīng)聘。

　　(三)下列人員不得參加應(yīng)聘：

　　1、現(xiàn)役軍人；

　　2、列入行政或事業(yè)正式編制的試用期內(nèi)公務(wù)員和試用期內(nèi)事業(yè)單位聘用人員；

　　3、定向招錄培養(yǎng)的公務(wù)員或未滿最低服務(wù)期的公務(wù)員；

　　4、曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的人員；

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員。

　　三、招聘程序

　　招聘采取考試與考察相結(jié)合的方式，按照發(fā)布招聘公告，報(bào)名與資格初審，公共科目筆試，資格復(fù)審與專業(yè)測試，體檢與考察，確定聘用、儲備人員并公示，辦理聘用合同、儲備協(xié)議簽訂及相關(guān)手續(xù)等程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　招聘公告在《興安日報(bào)》、盟人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(網(wǎng)址：rsj.xam.gov.cn)、盟人事考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.xamks.com)、突泉縣電子政務(wù)綜合門戶網(wǎng)站(網(wǎng)址：www.tq.gov.cn)、突泉縣新聞網(wǎng)站(網(wǎng)址：tuquan.nmgnews.com.cn)上發(fā)布，考生報(bào)名咨詢電話：15648205001。

　　(二)報(bào)名與資格初審

　　1、縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門按照各崗位報(bào)名條件對照應(yīng)聘人員所填報(bào)名表各項(xiàng)內(nèi)容逐項(xiàng)進(jìn)行審核，凡不符合報(bào)名條件的，不得通過資格初審。

　　2、應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)仔細(xì)對照報(bào)名條件，確認(rèn)可以報(bào)名參加招聘考試后，如實(shí)填寫報(bào)名表中的各項(xiàng)內(nèi)容。凡不如實(shí)填寫報(bào)名表的，一律取消應(yīng)聘資格。凡報(bào)名表所填內(nèi)容不準(zhǔn)確、不清晰和不完整而影響報(bào)名、考試和最后聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　3、報(bào)名與資格初審在網(wǎng)上進(jìn)行。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為2014年6月20日上午9時(shí)至2014年6月26日上午9時(shí)，逾期不候。每個(gè)應(yīng)聘人員只可填報(bào)一個(gè)崗位，通過資格初審后繳納報(bào)名與筆試費(fèi)用，并打印報(bào)名表一式三份(用于資格復(fù)審)。報(bào)名費(fèi)每人20元，筆試費(fèi)每人每科50元(2014年應(yīng)屆畢業(yè)生免收報(bào)名費(fèi)、筆試費(fèi)、面試費(fèi)，2013年畢業(yè)生減半收取)。網(wǎng)上資格初審于2014年6月20日開始至2014年6月26日結(jié)束。報(bào)名第4天在盟人事考試網(wǎng)上公布各招聘崗位報(bào)名情況。除報(bào)名人數(shù)未達(dá)到最低開考比例不開考的崗位以外，通過資格初審的不允許改報(bào)。

　　4、報(bào)名人數(shù)與各崗位招聘人數(shù)達(dá)到4：1的比例方可開考，達(dá)不到的不開考并調(diào)整招聘計(jì)劃，調(diào)整后的招聘計(jì)劃于筆試準(zhǔn)考證發(fā)放前在網(wǎng)上發(fā)布。

　　5、2014年7月2日—3日由應(yīng)聘人員自行從盟人事考試網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證，未按時(shí)打印的，責(zé)任自負(fù)。

　　(三)公共科目筆試

　　1、筆試采取統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn)、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一閱卷、閉卷考試的方式進(jìn)行。

　　2、筆試主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的公共基礎(chǔ)知識和基本能力。筆試為一張?jiān)嚲恚瑵M分為100分，考試時(shí)間為120分鐘。

　　3、筆試試題用蒙、漢兩種文字命制。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，要明確標(biāo)注選用哪種文字的試題，未明確標(biāo)注的，按選用漢文試題對待。報(bào)考蒙授專項(xiàng)崗位的應(yīng)聘人員必須使用蒙文試題參加筆試。

　　4、筆試在烏蘭浩特市舉行，日期為2014年7月5日，考場地點(diǎn)和具體考試時(shí)間安排見筆試準(zhǔn)考證。

　　5、蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族應(yīng)聘人員，在筆試成績加權(quán)后加2.5分。

　　6、筆試成績的計(jì)算方法為：公共科目成績X 40% +民族加分。筆試成績在網(wǎng)上公布。

　　7、設(shè)定筆試成績最低分?jǐn)?shù)線。參加筆試應(yīng)聘人員有效成績的平均分為筆試成績最低分?jǐn)?shù)線。

　　(四)資格復(fù)審與專業(yè)測試

　　1、在筆試成績達(dá)到筆試成績最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)筆試成績的高低順序，按照各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入專業(yè)測試人員(末位出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)行專業(yè)測試)，達(dá)不到1:3比例的，應(yīng)聘人員筆試成績達(dá)到筆試成績最低分?jǐn)?shù)線的進(jìn)入專業(yè)測試。名單在網(wǎng)上公布。

　　2、資格復(fù)審由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門共同負(fù)責(zé)。要嚴(yán)格按照各招聘崗位學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格或職稱資格、年齡、性別、戶籍、身高等報(bào)名條件進(jìn)行資格復(fù)審，凡不符合報(bào)名條件的一律不得通過資格復(fù)審。在資格復(fù)審工作中遇有問題要及時(shí)與盟或縣人社局溝通，確保資格復(fù)審工作順利進(jìn)行。

　　3、進(jìn)入專業(yè)測試的應(yīng)聘人員，攜帶報(bào)名表一式三份、本人戶口簿、結(jié)婚證、身份證、畢業(yè)證及帶二維碼的學(xué)歷驗(yàn)證表、學(xué)籍檔案、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、六項(xiàng)目專項(xiàng)服務(wù)期滿證明等相關(guān)的證件和材料的原件和復(fù)印件(一式一份)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審，逾期不到視為自動(dòng)放棄專業(yè)測試資格。

　　4、資格復(fù)審后出現(xiàn)空缺名額的，在筆試成績高于筆試成績最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中按照筆試成績高低順序依次等額遞補(bǔ)(只遞補(bǔ)一次)。

　　5、通過資格復(fù)審人員名單由縣人力資源和社會(huì)保障局在網(wǎng)上公布后報(bào)送盟人事考試中心，盟人事考試中心根據(jù)報(bào)送的名單收取專業(yè)測試費(fèi)用，發(fā)放專業(yè)測試通知書。

　　6、根據(jù)專業(yè)測試需要制定工作方案，報(bào)盟招聘工作主管機(jī)關(guān)審核備案后實(shí)施。

　　7、各招聘崗位專業(yè)測試的具體方式見招聘計(jì)劃表。蒙授專項(xiàng)崗位須使用蒙語參加專業(yè)測試，其他崗位應(yīng)聘人員須使用漢語參加專業(yè)測試。

　　8、專業(yè)測試的具體日期和地點(diǎn)見專業(yè)測試通知書。

　　9、專業(yè)測試成績滿分為100分，最低分?jǐn)?shù)線為60分。專業(yè)測試成績的計(jì)算方法為：專業(yè)測試成績X 60%。專業(yè)測試成績在網(wǎng)上公布。

　　(五)招聘考試總成績

　　招聘考試總成績的計(jì)算方法為：筆試成績＋專業(yè)測試成績�？荚嚳偝煽冊诰W(wǎng)上公布。

　　(六)體檢與考察

　　1、在達(dá)到專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照崗位招聘人數(shù)和考試總成績高低順序等額確定體檢與考察人員。末位出現(xiàn)并列的，組織加試。進(jìn)入體檢與考察人員名單在網(wǎng)上公布。

　　2、體檢與考察由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織。體檢在縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　3、考察內(nèi)容主要為應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

　　4、因體檢或考察不合格出現(xiàn)空缺名額的根據(jù)考試總成績高低順序依次等額遞補(bǔ)(只遞補(bǔ)一次)。

　　(七)聘用

　　1、經(jīng)體檢和考察合格的聘用人員名單在網(wǎng)上公示7天。

　　2、公示結(jié)束無異議后，突泉縣委黨校與聘用人員根據(jù)事業(yè)單位人員聘用的有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同并辦理進(jìn)編和工資兌現(xiàn)等審批手續(xù)。突泉縣公安局與儲備人員根據(jù)興安盟人才儲備的有關(guān)規(guī)定簽訂儲備協(xié)議，并辦理有關(guān)手續(xù)。突泉縣未明確招聘單位和崗位的中小學(xué)校招聘的教師，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同教育局根據(jù)聘用人員考試總成績高低順序，結(jié)合單位對人員的需求組織聘用人員進(jìn)行報(bào)崗。報(bào)崗工作結(jié)束后，縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同教育局根據(jù)報(bào)崗結(jié)果確定每個(gè)招聘崗位聘用人員，由聘用單位與聘用人員根據(jù)事業(yè)單位人員聘用的有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同并辦理進(jìn)編和工資兌現(xiàn)等審批手續(xù)。

　　3、編內(nèi)聘用人員首次聘期五年(含試用期一年)，聘期內(nèi)無正當(dāng)理由不予調(diào)動(dòng)工作。突泉縣公安局儲備人員儲備期兩年(含半年試用期)，兩年儲備期滿后，根據(jù)工作需要可通過遴選方式選拔到事業(yè)單位編內(nèi)聘用。兩年儲備期滿后未被遴選到事業(yè)單位聘用的，在用人單位和儲備人員協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可再續(xù)簽兩年的儲備協(xié)議。儲備期滿不再續(xù)簽儲備協(xié)議的，進(jìn)入人才市場自主擇業(yè)。儲備期內(nèi)由突泉縣人才交流中心實(shí)行人事代理。儲備期內(nèi)享受事業(yè)單位儲備人員的工資待遇。

　　4、縣人力資源和社會(huì)保障局在聘用工作結(jié)束后，將聘用人員花名冊和儲備人員花名冊報(bào)送盟人力資源和社會(huì)保障局備案并為編內(nèi)聘用人員辦理《興安盟事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》填報(bào)手續(xù)。

　　四、工作要求

　　(一)實(shí)行回避制度

　　凡應(yīng)聘人員與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　招聘工作人員在招聘工作中涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)提出回避。

　　(二)嚴(yán)格招聘工作紀(jì)律

　　招聘工作人員要嚴(yán)格遵守《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》(人社部發(fā)[2013]36號)。對在招聘工作中違反干部人事紀(jì)律以及招聘規(guī)定的行為要予以制止和糾正。對違反規(guī)定的有關(guān)人員，要按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　五、本工作方案由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　附：1、突泉縣部分中小學(xué)校、黨校招聘計(jì)劃表

 2、突泉縣公安局人才儲備計(jì)劃表(請到突泉政務(wù)信息網(wǎng)下載)
 
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