呼倫貝爾市教育局所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員公告
為進(jìn)一步加強市直屬學(xué)校的教育教學(xué)水平，提高教育教學(xué)質(zhì)量，改變專任教師短缺的現(xiàn)狀，根據(jù)工作需要，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，決定面向社會公開招聘20名事業(yè)單位工作人員，其中海拉爾第一中學(xué)教師15名，市直屬機關(guān)幼兒園教師5名�，F(xiàn)公告如下：
一、招聘原則
按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持按照面向社會公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果的“三公開”程序進(jìn)行。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強對公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),組建由市編辦、人社局、財政局、教育局等各相關(guān)部門負(fù)責(zé)同志組成的公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作的組織實施和重要事項的決策。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在市人社局。
三、招聘人數(shù)
本次計劃面向社會公開招聘專任教師20名,其中海拉爾第一中學(xué)15名，市直屬機關(guān)幼兒園5名（見附件1《市教育局所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員職位表》）。
四、招聘方式和程序
（一）招聘方式。本次招聘工作通過筆試、試講、體檢和考察等程序，擇優(yōu)產(chǎn)生擬招聘人選。
招聘人數(shù)與應(yīng)招報名人員開考比例應(yīng)達(dá)到1：4方可開考。有特殊要求的個別崗位達(dá)不到開考比例時，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否調(diào)整崗位或開考比例。筆試結(jié)束后，按照1:3的比例擇優(yōu)產(chǎn)生進(jìn)入試講人選。根據(jù)筆試、試講的總成績，按照1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考察程序人選�？忌霈F(xiàn)體檢或考察不合格等情況，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定從報考該崗位的人員中擇優(yōu)依次遞補。
（二）招聘工作程序：1、面向社會發(fā)布招聘公告；2、應(yīng)聘人員報名，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；3、組織應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試、試講和體檢、考察；4、對擬錄用人員進(jìn)行公示；5、辦理錄用手續(xù)。
五、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備以下條件：
1、遵守憲法和法律。
2、具有良好的品行。
3、忠誠和熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有吃苦耐勞精神。
4、身體健康，能勝任教育教學(xué)工作需要。
5、具有呼倫貝爾戶籍或為呼倫貝爾生源地的應(yīng)往屆畢業(yè)生。
6、海拉爾一中招聘人員年齡需在35周歲以下（1978年11月1日以后出生）；市直屬機關(guān)幼兒園招聘人員年齡需在32周歲以下（1981年11月1日以后出生）。
7、學(xué)歷及專業(yè)要求見《市教育局面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表》。
六、考試方式和內(nèi)容
（一）考試方式：考試包括筆試、試講兩項內(nèi)容。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，統(tǒng)一漢文制卷；面試采取試講方式進(jìn)行，蒙漢兼通崗位試講用蒙語進(jìn)行。
（二）考試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為教育基礎(chǔ)理論。試講內(nèi)容以考察應(yīng)試人員學(xué)科教學(xué)能力、語言表達(dá)能力、儀表形象等為主。
七、實施步驟
（一）發(fā)布招聘公告
2013年11月20日至11月26日在呼倫貝爾政府網(wǎng)、呼倫貝爾人才網(wǎng)、教育網(wǎng)上發(fā)布招聘公告。
（二）報名與資格審查
1、報名與資格審查時間：2013年11月25日至11月28日。
2、報考人員需登陸呼倫貝爾人才網(wǎng)下載報名表(附件2)，攜帶從網(wǎng)上下載打印的報名表（一式兩份，張貼2寸照片）、本人戶口簿、身份證、學(xué)歷證書等有效證件（原件和復(fù)印件）在指定時間內(nèi)到市人才流動人事考試中心進(jìn)行現(xiàn)場報名，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行資格審查。
3.應(yīng)試人員于筆試前兩天到市人才流動人事考試中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證。筆試時間、地點詳見準(zhǔn)考證。
（三）筆試、試講、體檢和考察
1、考試加分：按照自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定，蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族考生在筆試成績加權(quán)后加2.5分。
2、試講：筆試結(jié)束后，試講相關(guān)事宜另行通知。
試講工作結(jié)束后，按照筆試成績占40%，試講成績占60%的比例加權(quán)計算考生的總成績。
即：考試總成績=筆試成績×40%+加分因素+試講成績×60%。
考試總成績按照四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)。同一職位總成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列，比較小數(shù)點后第3位數(shù)字。
3、體檢和考察
體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)【2007】25號）在由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行。
考察�？疾彀凑盏虏偶�?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，全面了解被考核人的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度等。
（四）確定擬錄用人員
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)上述各項結(jié)果確定擬錄用人員。
（五）公示和錄用
1.擬錄人員相關(guān)信息將在呼倫貝爾人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。
2.公示期滿，對沒有問題或反映問題經(jīng)查不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；在招聘期間弄虛作假和對群眾反映有問題影響錄用的，取消錄用資格。
3.被錄用人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿考核不合格的，取消錄用資格。
八、紀(jì)律和監(jiān)督
（一）公開招聘按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》相關(guān)規(guī)定實行工作回避制度。
（二）公開招聘工作由市人社局、市教育局紀(jì)檢監(jiān)察組進(jìn)行全程監(jiān)督。
（三）對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)試人員，視情節(jié)輕重取消考試或錄用資格；對違反有關(guān)規(guī)定錄用的人員，一經(jīng)查實，予以清退。
（四）對違反公開招錄紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予處分；對違反公開招錄紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
九、其他
（一）招聘各個環(huán)節(jié)的成績以及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單和相關(guān)事宜，均在呼倫貝爾人才網(wǎng)上公布。
（二）參照考錄公務(wù)員收費標(biāo)準(zhǔn)，收取考生筆試報名費、考務(wù)費70.00元，面試考務(wù)費100.00元，體檢費用由醫(yī)院按標(biāo)準(zhǔn)向考生收取。如有符合減免費用條件的考生，均按照自治區(qū)相關(guān)收費政策執(zhí)行。
（三）咨詢電話
呼倫貝爾市教育局人事科：8217697
附件1：2013年呼倫貝爾市教育局所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員職位表.rar
附件2：呼倫貝爾市教育局所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員考試報名表.rar
呼倫貝爾市教育局所屬事業(yè)單位面向社會
公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二〇一三年十一月二十日
教師試題推薦：中小學(xué)幼兒教師招聘考試試題
教師面試常見問題匯總：教師招聘考試面試常見問題匯總
教師說課稿：教師招聘考試說課稿匯總
教師教案：教師招聘考試教案匯總
教師考試大綱：教師招聘考試大綱
事業(yè)單位招聘專題：最新事業(yè)單位招聘信息發(fā)布區(qū)
公務(wù)員考試信息專題：最新公務(wù)員考試信息發(fā)布區(qū)