開(kāi)縣2013年公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章

為大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）、《中共開(kāi)縣委員會(huì)、開(kāi)縣人民政府關(guān)于實(shí)施“萬(wàn)名人才引進(jìn)工程”的意見(jiàn)》（開(kāi)委發(fā)〔2011〕27號(hào)）等有關(guān)精神，經(jīng)縣政府研究，市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘學(xué)科及名額

本次教育系統(tǒng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員160人。具體招聘學(xué)科和崗位詳見(jiàn)《開(kāi)縣2013年公開(kāi)招聘教育系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員招聘情況一覽表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》）。

三、招聘范圍和條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。

2.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的全日制普通高校專(zhuān)科及以上畢業(yè)生；具有國(guó)民教育本科及以上學(xué)歷的開(kāi)縣籍人員，其中，報(bào)考幼兒教師職位學(xué)歷可放寬到國(guó)民教育專(zhuān)科，其專(zhuān)業(yè)可放寬為全日制普通中等職業(yè)學(xué)校學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)。

3.具有相應(yīng)的教師資格證書(shū)，報(bào)考職教和通用技術(shù)的不作要求。

4.年齡35周歲以下(1977年7月18日及以后出生)。

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.符合崗位所需要的其他條件。普通高中教師必須具有全日制普通高校師范類(lèi)（通用技術(shù)不受師范類(lèi)限制）本科及以上學(xué)歷，職教專(zhuān)業(yè)教師必須為全日制普通高校本科及以上學(xué)歷；非全日制普通高校畢業(yè)的考生不能報(bào)考音樂(lè)、體育、美術(shù)、信息技術(shù)、通用技術(shù)和特殊教育。其他要求詳見(jiàn)《一覽表》。

7.以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿(mǎn)五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；未滿(mǎn)服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生、“雙特教師”；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、報(bào)名及資格審查

報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。

1.報(bào)名時(shí)間：2013年7月18日至7月23日（雙休日照常報(bào)名），上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。

2.報(bào)名地點(diǎn)：開(kāi)縣教育委員會(huì)（辦公樓七樓）。

3.報(bào)名要求：本次考試報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生憑本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證報(bào)考；全日制普通高校往屆畢業(yè)生憑本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、檔案管理機(jī)構(gòu)存檔證明報(bào)考；國(guó)民教育學(xué)歷的開(kāi)縣籍人員憑本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、檔案管理機(jī)構(gòu)存檔證明和戶(hù)口簿報(bào)考。報(bào)考時(shí)提供相關(guān)證件的原件及復(fù)印件，交近期同底1寸免冠照片2張，下載《開(kāi)縣2013年公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)考登記表》并如實(shí)填寫(xiě)。

4.資格審查：由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位及其主管部門(mén)進(jìn)行資格審查。初審合格者，按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)用。（因考生自身原因不能參加考試的，考務(wù)費(fèi)用不予退還。）報(bào)名結(jié)束后集中進(jìn)行資格復(fù)審，合格人員即為參加筆試人員。筆試人員名單于2013年7月26日在開(kāi)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、開(kāi)縣教育城域網(wǎng)（www.kxhrss.gov.cn,www.kxedu.gov.cn.下同）公布。

5.各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：3（具體見(jiàn)《一覽表》）。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無(wú)法遞減的，取消招聘。取消職位的考生可改報(bào)符合條件的其他職位。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

6.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生憑本人身份證于2013年7月30日至31日到教委人事科領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

五、考試考核

（一）筆試

1.開(kāi)考專(zhuān)業(yè)：思想政治、語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、歷史、地理、音樂(lè)、體育、美術(shù)、信息技術(shù)、幼教、通用技術(shù)、特教、建筑、服裝、機(jī)械自動(dòng)化。

所學(xué)專(zhuān)業(yè)與開(kāi)考專(zhuān)業(yè)不能對(duì)應(yīng)的，可選擇相近專(zhuān)業(yè)報(bào)考（文理科不跨科報(bào)考）。其中，高中通用技術(shù)課程為應(yīng)用技術(shù)類(lèi)，報(bào)考對(duì)象為與通用技術(shù)課程內(nèi)容相關(guān)的全日制普通高校工科類(lèi)本科畢業(yè)生。

2.筆試時(shí)間：8月1日舉行筆試，具體時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

3.筆試科目及分值：筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（以2013年下半年新發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)）和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》兩科，分值各100分�！秾�(zhuān)業(yè)知識(shí)》考教育學(xué)、心理學(xué)、學(xué)科知識(shí)及教材教法；分為A卷和B卷兩部分內(nèi)容，A卷為大學(xué)層次的教育學(xué)、心理學(xué)，占30分，B卷為中小學(xué)、幼兒園相應(yīng)學(xué)科知識(shí)及教材教法，占70分。報(bào)考特教、通用技術(shù)、建筑、服裝、機(jī)械自動(dòng)化崗位的，《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》為相應(yīng)學(xué)科的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

4.筆試成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×40%+專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)×60%。

5.公示：考生可于8月2日在開(kāi)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、開(kāi)縣教育城域網(wǎng)（www.kxhrss.gov.cn,www.kxedu.gov.cn.下同）查詢(xún)筆試成績(jī)并查分。

（二）面試

1.面試比例：面試人選按招聘學(xué)科人數(shù)（詳見(jiàn)《一覽表》），10人以上的按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:1.5的比例，10人以下的按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低依次確定。若最后一名面試人員成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（計(jì)算公式為：重新確定招聘崗位數(shù)=通過(guò)筆試進(jìn)入面試人員數(shù)×面試比例，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理。）無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。其中，特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。

2.面試方式及分值：面試分值為100分，采取結(jié)構(gòu)化面試（建筑、服裝、機(jī)械自動(dòng)化三個(gè)專(zhuān)業(yè)面試方式為講課），面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分的考生，不得確定為體檢人選�？脊賹�(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，考官須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下的，考官小組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告送縣人力社保局、縣教委備案。

3.進(jìn)入面試人員名單及面試時(shí)間于8月4日在開(kāi)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、開(kāi)縣教育城域網(wǎng)（www.kxhrss.gov.cn，www.kxedu.gov.cn.下同）公布。