2013年南沙區(qū)第二次公開招聘各鎮(zhèn)街幼兒園教職員公告
根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘辦法》（省政府令139號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合南沙區(qū)各鎮(zhèn)街學(xué)前教育工作的實(shí)際，擬于近期面向社會(huì)公開招聘各鎮(zhèn)街幼兒園教職員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘的崗位、人數(shù)
詳見《2013年南沙區(qū)第二次公開招聘各鎮(zhèn)街幼兒園教職員崗位表》（附件）。
二、招聘條件
（一）基本條件
應(yīng)聘人員須具備《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（省政府令〔2009〕139號(hào)）要求的資格條件和以下基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍,享有公民的政治權(quán)利；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，符合有關(guān)政審條件；
3、具備良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，無傳染性疾病，無精神病史，熱愛幼兒教育事業(yè)，安心工作，服從安排；
4、具有報(bào)考崗位所需的資格條件、業(yè)務(wù)素質(zhì)和符合崗位要求的工作能力；
5、符合計(jì)劃生育政策規(guī)定；
6、身體健康；
7、非廣州市常住戶籍(含從化市、增城市戶籍)人員須符合《印發(fā)關(guān)于改革我市常住人口調(diào)控管理制度的若干意見的通知》（穗府〔2003〕72號(hào)）中第四條規(guī)定的準(zhǔn)入條件（具體參閱：http://www.gzjd.gov.cn/pub/index_jsp_catid_81_88_id_6462.html）；
8、無違紀(jì)違法行為，尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得報(bào)考。
（二）崗位資格條件
詳見《2013年南沙區(qū)第二次公開招聘各鎮(zhèn)街幼兒園教職員崗位表》（附件），工作經(jīng)歷計(jì)算截止日期為2013年6月30日。
三、招聘辦法
（一）網(wǎng)上報(bào)名
本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，報(bào)名時(shí)間為2013年7月20日上午8：30時(shí)至2013年7月24日下午17：30時(shí)止。報(bào)考人員登陸廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站，按網(wǎng)上提示的方法進(jìn)行報(bào)名，通過網(wǎng)上支付系統(tǒng)繳交考務(wù)費(fèi)50元/人，繳費(fèi)截止時(shí)間為2013年7月26日下午17：30時(shí)止，未按期繳費(fèi)的視為放棄報(bào)名。打印準(zhǔn)考證時(shí)間初定在2013年7月31日下午17：30時(shí)起，請(qǐng)成功繳費(fèi)的報(bào)考人員屆時(shí)登錄原報(bào)名網(wǎng)站下載打印準(zhǔn)考證，打印準(zhǔn)考證時(shí)間如有變化會(huì)在本網(wǎng)站及時(shí)公告。筆試時(shí)間初定在2013年8月3日，具體以準(zhǔn)考證時(shí)間為準(zhǔn)。
（二）報(bào)名要求
報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合報(bào)考崗位的專業(yè)要求，報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)招聘崗位，提供與本次招聘條件不相符及虛假材料未能通過資格審查或因本人不參加考試不予退費(fèi)。每個(gè)崗位的計(jì)劃聘用人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例須達(dá)到1：3以上（含1：3）才能開考；對(duì)報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例的崗位，由區(qū)人社局將其中招聘條件完全相同的崗位進(jìn)行歸并，歸并后的崗位招聘人數(shù)和成功報(bào)考人數(shù)按照實(shí)際情況疊加，招聘崗位歸并后其所屬幼兒園暫不作確定，待招聘工作完成后再由區(qū)人社局根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行分配；無法歸并或歸并后仍達(dá)不到開考比例的取消或相應(yīng)減少該崗位的招考人數(shù)。
港澳學(xué)習(xí)、國外留學(xué)歸來人員報(bào)考，須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。
四、考試
（一）筆試
1、具備與應(yīng)聘職位相對(duì)應(yīng)的副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格者免筆試，網(wǎng)上報(bào)名及繳費(fèi)成功后，通過面試前資格審查即可直接進(jìn)入面試。
2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：具體以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
3、筆試內(nèi)容。園長、副園長、幼兒教師、保育員崗位的筆試內(nèi)容主要包括學(xué)前教育教育學(xué)、學(xué)前教育心理學(xué)等與本專業(yè)崗位相關(guān)的理論知識(shí)。
后勤管理崗位的筆試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識(shí)等與本專業(yè)崗位相關(guān)的理論知識(shí)；
財(cái)務(wù)人員的筆試內(nèi)容主要為會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理等與本專業(yè)崗位相關(guān)的理論知識(shí)；
醫(yī)務(wù)人員的筆試內(nèi)容主要為醫(yī)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)科的“三基內(nèi)容”及與本專業(yè)崗位相關(guān)的理論知識(shí)。
筆試均不提供參考材料，考試時(shí)間為120分鐘，分值100分計(jì)算，合格成績?yōu)?0分，低于60分者不予進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員的筆試成績按40%的比例計(jì)入總成績中。
4、筆試成績和是否進(jìn)入面試可通過廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查詢。
（二）面試
依據(jù)考生所報(bào)考崗位筆試成績從高分到低分順序，按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定面試人選。如達(dá)不到計(jì)劃招聘數(shù)的3倍，面試對(duì)象為通過筆試的實(shí)有人數(shù)。
免筆試人員參加面試不受面試人數(shù)的比例限制。
面試前招聘單位將對(duì)面試人選進(jìn)行資格審查，需攜帶報(bào)名表、準(zhǔn)考證、居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、學(xué)歷（學(xué)位）鑒定、工作經(jīng)歷證明（勞動(dòng)合同、社保、單位證明）、相關(guān)資格證書等的原件及復(fù)印件。港澳學(xué)習(xí)、國外留學(xué)歸來人員報(bào)考，須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。凡與招聘條件不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格審查的，均不得參加面試，由此出現(xiàn)的面試人選空缺，可在該崗位筆試成績合格的考生中按該崗位考生的筆試成績從高分到低分順序依次替補(bǔ)�？忌欠襁M(jìn)入面試與筆試成績同時(shí)發(fā)布，面試及資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在“招聘網(wǎng)站”上公布。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。招聘崗位為幼兒教師的面試內(nèi)容：包括答辯和說課兩個(gè)項(xiàng)目，其他崗位的面試內(nèi)容：主要測試應(yīng)聘人員的應(yīng)變能力、舉止儀表，以及對(duì)本職工作和本專業(yè)工作的理解和熟悉程度，是否與應(yīng)聘崗位相匹配等。面試成績滿分為100分，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，于當(dāng)日以書面形式通知考生。合格成績?yōu)?0分，面試成績低于60分者，均不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試成績按60%的比例計(jì)入總成績中。
五、體檢和組織考察
按合格總成績的高低順序，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢和考核人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》（2011年修訂）執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自付。
體檢醫(yī)院建議復(fù)查的考生，自通知復(fù)查之日起一個(gè)月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，取消聘用資格，可在總成績高低順序依次遞補(bǔ)。
對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行組織考察。經(jīng)組織考察不符合所聘崗位要求的，均不予聘用，可按合格總成績的高低順序遞補(bǔ)。
擬聘用名單在廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、南沙人事人才網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示無異議者辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
六、聘用及相關(guān)待遇
被聘用的人員實(shí)行試用期，工齡滿一年以上的社會(huì)人員試用期為3個(gè)月，應(yīng)屆畢業(yè)生或工齡未滿一年的社會(huì)人員試用期為12個(gè)月，并按事業(yè)單位人事制度改革的要求，實(shí)行人員聘用制。工資福利待遇按照廣州市南沙區(qū)事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定和用人單位的工資分配制度執(zhí)行。
試用期考核不合格的，取消聘用資格。
七、注意事項(xiàng)
（一）按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢和考核人員名單，若出現(xiàn)總成績同分，則按面試成績、筆試成績順序，高分者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；若仍不能區(qū)分排名先后順序，則進(jìn)行專業(yè)能力測試，高分者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
（二）資格審核需提供學(xué)歷、學(xué)位鑒定的報(bào)考人員，請(qǐng)?zhí)崆稗k理。
（三）考試、體檢時(shí)證件不齊或不符合要求將取消考試、體檢資格�？忌顖�(bào)的個(gè)人信息和提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，凡不符合崗位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格，如已簽訂聘用合同的，聘用單位應(yīng)據(jù)此解除合同。由于應(yīng)聘人員提供的證件、資料虛假或不符合廣州市有關(guān)要求，造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。