符合以上加分政策的考生，折合后加分最高不超過6分。已按規(guī)定享受政策性加分考入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員再次參加招考的，不再享受同項目加分政策。
參加“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職”計劃服務(wù)期滿申請加分的報考者提供服務(wù)所在地縣（區(qū)）以上黨委組織部門和政府人社部門出具的證明和考核材料；參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“三支一扶計劃”、“社工人才百人計劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”服務(wù)期滿申請加分的報考者分別提供服務(wù)所在地縣（區(qū)）以上團(tuán)委、政府人社部門、民政部門、教育部門出具的證明、考核材料和服務(wù)證書原件；少數(shù)民族考生提供生源地或戶籍地縣（區(qū)）以上民族事務(wù)管理部門出具的證明；退役大學(xué)生士兵提供退伍證、畢業(yè)證、立功證書原件和復(fù)印件。以上證明材料于2013年7月3日—7月4日送交攀枝花市教育局人事師培處（地址：東區(qū)人民街文景巷18號）。經(jīng)審查符合條件的按規(guī)定加分。材料不齊備或逾期未提交者，視為放棄加分資格，不予加分。
4、筆試成績公布與查分
筆試考試中存在缺考筆試科目或違紀(jì)的考生，不進(jìn)行筆試排名。
筆試成績于筆試后及時通過攀枝花人力資源和社會保障網(wǎng)、攀枝花人事考試網(wǎng)、攀西人才網(wǎng)、攀枝花教育網(wǎng)公布。
筆試成績公布后，考生如對本人成績有疑問，應(yīng)于筆試成績公布后3個工作日內(nèi)憑身份證、準(zhǔn)考證向攀枝花市人事考試中心提出查分申請，查分結(jié)果于受理申請結(jié)束后4個工作日內(nèi)在攀枝花人力資源和社會保障網(wǎng)、攀枝花人事考試網(wǎng)、攀西人才網(wǎng)、攀枝花教育網(wǎng)公布。
（二）資格復(fù)審
資格復(fù)審工作由市教育局具體負(fù)責(zé)。根據(jù)參考人員筆試總成績和具體招聘崗位的招聘名額，從高分到低分按3:1的比例確定資格復(fù)審人員名單。最后一名筆試總成績相同的，可一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。
考生在接到資格復(fù)審?fù)ㄖ�，�?yīng)持以下材料進(jìn)行資格復(fù)審（資格復(fù)審相關(guān)事宜在攀枝花人力資源和社會保障網(wǎng)、攀枝花人事考試網(wǎng)、攀西人才網(wǎng)站、攀枝花教育網(wǎng)發(fā)布）：
1、《報考信息表》2份（請在報名網(wǎng)站上自行打印并按要求張貼近期2寸免冠證件照片）；
2、本人有效居民身份證原件和復(fù)印件；
3、高校畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件（2013屆高校畢業(yè)生須提供學(xué)生證原件、畢業(yè)證書或?qū)W校簽章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件）；
4、服務(wù)期未滿的國家和省項目志愿者報考的，需提供相應(yīng)主管部門出具的同意報考證明原件。參加“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職”的，提供服務(wù)所在地縣（區(qū)）黨委組織部門和政府人社部門出具的同意報考證明；參加“三支一扶”計劃的，提供服務(wù)所在地縣（區(qū)）以上政府人社部門出具的同意報考證明；參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”的，提供服務(wù)所在地縣（區(qū)）以上團(tuán)委出具的同意報考證明；參加“社工人才百人計劃”的，提供服務(wù)所在地縣（區(qū)）以上政府民政部門出具的同意報考證明；參加“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”的，提供服務(wù)所在地縣（區(qū)）以上政府教育部門出具的同意報考證明。
5、在崗在編教師需出具服務(wù)所在地縣（區(qū)）以上教育行政主管部門同意報考的書面手續(xù)；在崗不在編具有相應(yīng)教師資格的在學(xué)校代課的教師和在校外教育機(jī)構(gòu)聘用的工作人員，需單位提供相應(yīng)的證明，并提供聘用協(xié)議。
6、崗位條件要求的其它證件材料原件、復(fù)印件和相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料原件。
考生不能按要求提供上述證件和證明材料的，取消面試資格；未按時參加資格復(fù)審的，視為自動放棄面試資格。
（三）面試
1、面試科目
教師崗位（除音樂、體育教師外），采用講微格課的方式進(jìn)行，滿分為100分。
音樂、體育教師崗位，采用講微格課+專業(yè)技能測試的方式進(jìn)行，滿分100分，講微格課成績和專業(yè)技能測試成績各占50%。
2、面試人員確定
資格復(fù)審合格者，參加面試；資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，由此出現(xiàn)的缺額，經(jīng)市人社局、市教育局同意后按筆試總成績從高到低依次確定遞補(bǔ)人員，因面試資格審查、缺考，導(dǎo)致實(shí)際開考比例低于3:1的，仍視為有效比例，以實(shí)際人數(shù)參加面試。
面試人員名單在攀枝花人力資源和社會保障網(wǎng)、攀枝花人事考試網(wǎng)、攀西人才網(wǎng)、攀枝花教育網(wǎng)公布。
3、面試通知書的領(lǐng)取
通過資格復(fù)審的面試考生，憑本人身份證、筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取面試通知書，同時繳納面試考務(wù)費(fèi)每人80元（享受筆試考務(wù)費(fèi)減免的考生，可減免面試考務(wù)費(fèi)），具體時間、地點(diǎn)在攀枝花人力資源和社會保障網(wǎng)、攀枝花人事考試網(wǎng)、攀西人才網(wǎng)、攀枝花教育網(wǎng)另行通知。面試時間、地點(diǎn)見《面試通知書》。
4、面試成績公布
面試成績當(dāng)場公布，并由考生本人簽字確認(rèn)。
（四）考試總成績公布
考試總成績于面試結(jié)束后及時在攀枝花人力資源和社會保障網(wǎng)、攀枝花人事考試網(wǎng)、攀西人才網(wǎng)、攀枝花教育網(wǎng)公布。
五、體檢
依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘人員考試總成績從高分到低分依次等額確定體檢人員�？荚嚳偝煽兿嗤�，按筆試總成績高低確定名次；若筆試總成績?nèi)匀幌嗤�，按《專業(yè)知識》筆試成績高低確定名次；若《專業(yè)知識》筆試成績?nèi)匀幌嗤�，則加試專業(yè)知識筆試，以加試的專業(yè)知識筆試成績高低確定名次。實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到聘用名額3倍職位的考生，其《教育公共基礎(chǔ)筆試》成績?nèi)舻陀诒敬握衅缚荚嚻渌_(dá)到比例職位進(jìn)入體檢的人員的最低成績，則不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
體檢由市人社局、市教育局統(tǒng)一組織，在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。招考單位或考生對體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，復(fù)檢在原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報考者或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。
因未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
六、考核
體檢合格人員等額進(jìn)入考核，考核工作由市教育局牽頭組織實(shí)施�？己酥攸c(diǎn)是考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。
因考核不合格出現(xiàn)的空額，經(jīng)市人社局、市教育局同意后可按照已參加面試人員總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、公示
擬聘用人員確定后，由市人社局、市教育局在攀枝花人力資源和社會保障網(wǎng)、攀枝花人事考試網(wǎng)、攀西人才網(wǎng)、攀枝花教育網(wǎng)上公示。公示期為7天。對公示期間沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再決定是否聘用。因被舉報查實(shí)取消聘用資格出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。
八、聘用審批及試用期
考試、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，由市教育局將擬聘用人員有關(guān)材料報市人社局審核確認(rèn)后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。其中，2013屆高校畢業(yè)生須在2013年7月31日前取得崗位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書和報到證，并憑證書辦理聘用相關(guān)手續(xù)。
新聘用的事業(yè)單位工作人員實(shí)行試用期制度。試用期間有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為或試用期滿考核不合格的，取消聘用。
九、紀(jì)律監(jiān)督與回避
為保證市教育局直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，招聘工作實(shí)行信息、程序、結(jié)果的全部公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。凡違反人事部令第６號第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定的，按照人事部令第6號第三十一條、第三十二條和《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法（試行）》等規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
招聘單位及主管部門參與公開招聘工作的負(fù)責(zé)人和工作人員，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
監(jiān)督舉報電話：
中共攀枝花市紀(jì)律檢查委員會：12388
攀枝花市人力資源和社會保障局監(jiān)察室：0812-3350130
攀枝花市教育局紀(jì)檢監(jiān)察處：0812-3348330
網(wǎng)上報名技術(shù)支持電話：0812-3325008
咨詢電話：
攀枝花市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理處：0812-3355727，0812-3325158
攀枝花市教育局人事師培處：0812-3316504，0812—3317417
十、相關(guān)事項提示
1、請考生在整個招錄期間確保聯(lián)系方式正確、暢通，通訊方式變更后，應(yīng)主動及時告知招考部門。因無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負(fù)責(zé)。
2、本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)（培訓(xùn)）班。目前社會上以各種名義舉辦的輔導(dǎo)（培訓(xùn)）班、輔導(dǎo)（培訓(xùn)）網(wǎng)站均與本次考試無關(guān)。敬請廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
十一、本公告由攀枝花市人力資源和社會保障局、攀枝花市教育局負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.《攀枝花市教育局2013年上半年直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位情況表.rar》
2.《四川省中小學(xué)公開招聘教師教育公共基礎(chǔ)筆試和復(fù)習(xí)大綱.rar》
二Ｏ一三年六月十四日
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