根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號(hào)令）及省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）精神，結(jié)合實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、組織原則
（一）堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；
（二）堅(jiān)持嚴(yán)把政策，規(guī)范操作。
二、組織方式
參加全省統(tǒng)一組織的公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試與市人社局自主組織的專(zhuān)業(yè)測(cè)試相結(jié)合，實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。按照管理權(quán)限做好招聘計(jì)劃（公告）的核準(zhǔn)、發(fā)布、報(bào)考資格的審查、考試、體檢和考察的組織實(shí)施、確定擬聘人員以及公示、報(bào)批等。
三、招聘計(jì)劃
2013年度六安市市直事業(yè)單位計(jì)劃公開(kāi)招聘180名工作人員。其中，從相關(guān)事業(yè)單位安排了1個(gè)招聘計(jì)劃用于定向招聘經(jīng)我省統(tǒng)一組織、服務(wù)期滿(mǎn)、考核稱(chēng)職（合格）以上等次的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，以及中央和外省組織選拔、服務(wù)期滿(mǎn)、考核稱(chēng)職（合格）的安徽籍“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員。
四、招聘條件
招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)專(zhuān)科以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）崗位所需要的專(zhuān)業(yè)或技能條件；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）崗位所需要的其他條件。
“年齡條件”中“25周歲以下”為“1988年1月1日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推）。“報(bào)考條件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2013年7月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考人員不得報(bào)考構(gòu)成原人事部6號(hào)令規(guī)定的回避關(guān)系的招聘崗位。
五、組織實(shí)施
（一）網(wǎng)上報(bào)名
本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為安徽省人事考試網(wǎng)。報(bào)名時(shí)間為3月4日9:00至3月8日9:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
報(bào)考人員登錄安徽省人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”，填寫(xiě)《2013年度安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295x413像素，大小20—100kb），并提供有效通訊方式。報(bào)考者所填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的專(zhuān)業(yè)類(lèi)別要求相一致。
報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假通過(guò)資格審查但實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
（二）資格審查
報(bào)考資格審查工作由市人社局負(fù)責(zé)，統(tǒng)一組織招聘單位按規(guī)定程序在網(wǎng)上進(jìn)行。報(bào)名期間安排專(zhuān)人值班，按照《公告》規(guī)定的報(bào)考條件和招聘計(jì)劃表要求的具體條件，負(fù)責(zé)考生網(wǎng)上報(bào)名的資格審查、咨詢(xún)服務(wù)等工作。
（三）報(bào)名確認(rèn)
報(bào)考人員報(bào)名后至3月9日9：00前可隨時(shí)登錄安徽省人事考試網(wǎng)查詢(xún)是否通過(guò)了資格審查。通過(guò)審查的，不得改報(bào)其他崗位；尚未審查或未通過(guò)審查的，在3月9日9：00之前可以改報(bào)其他崗位。
通過(guò)報(bào)考資格審查的報(bào)考人員應(yīng)于3月10日16時(shí)前登陸安徽省人事考試網(wǎng)繳納筆試費(fèi)用（逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄）。根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，筆試費(fèi)用按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取。
農(nóng)村特困人員和城市低保人員，可以享受減免筆試費(fèi)用的政策。這部分報(bào)考人員報(bào)名后，先實(shí)行網(wǎng)上確認(rèn)繳費(fèi)，再于3月30日至4月1日期間，到六安市人社局事業(yè)科（六安市佛子嶺路市人社局大樓817房間，聯(lián)系電話(huà)：0564——3376209）辦理減免筆試費(fèi)用手續(xù)。辦理減免手續(xù)時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受?chē)?guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門(mén)出具的享受最低生活保障金證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門(mén)）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。上述人員均須同時(shí)提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶(hù)口簿等），逾期不予辦理。
應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不得低于3:1。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于3月12日9：00——16：00改報(bào)其他崗位。3月12日9:00－16:00進(jìn)行崗位取消后改報(bào)名人員的資格審查工作。
對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的特殊崗位（專(zhuān)業(yè)）或招聘高層次人才的崗位，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方可開(kāi)考。
3月27日至3月29日，報(bào)考人員登錄安徽省人事考試網(wǎng)，自行下載打印準(zhǔn)考證。
（四）統(tǒng)一筆試
報(bào)考六安市市直事業(yè)單位的考生參加全省搭建事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試服務(wù)平臺(tái)統(tǒng)一筆試�？荚嚨攸c(diǎn)設(shè)在六安市，具體考點(diǎn)、考場(chǎng)見(jiàn)考生個(gè)人準(zhǔn)考證。為確保應(yīng)試考生的素質(zhì)，確定筆試最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分（報(bào)考藝術(shù)、體育類(lèi)專(zhuān)業(yè)崗位的考生成績(jī)須達(dá)到50分），對(duì)達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
統(tǒng)考筆試時(shí)間為2013年3月31日上午9：00—11：30。
統(tǒng)考筆試內(nèi)容按報(bào)考崗位分為兩類(lèi)：應(yīng)聘管理崗位的人員考《公共基礎(chǔ)知識(shí)（一）》；《公共基礎(chǔ)知識(shí)（一）》的主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情等常識(shí)、判斷推理、言語(yǔ)理解與表達(dá)、寫(xiě)作；應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員考《公共基礎(chǔ)知識(shí)（二）》；《公共基礎(chǔ)知識(shí)（二）》的主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、自然、科技、國(guó)情省情等常識(shí)、判斷推理、資料分析、英語(yǔ)、寫(xiě)作。上述考試科目滿(mǎn)分均為120分。統(tǒng)考筆試考試大綱在安徽省人事考試網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布。各招聘崗位具體考試科目詳見(jiàn)《2013年度六安市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員基本情況一覽表》。
4月19日，報(bào)考人員可登陸安徽省人事考試網(wǎng)，憑本人有效居民身份證號(hào)和準(zhǔn)考證號(hào)查詢(xún)個(gè)人統(tǒng)考筆試成績(jī)。
報(bào)考非定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”崗位的“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”于3月31日14：30——4月1日17：30期間，攜帶相關(guān)證件到市人社局事業(yè)單位人事管理科（六安市佛子嶺路市人社局大樓817房間）辦理加分手續(xù)，大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門(mén)出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由市人社局在“六安人才網(wǎng)”公示5天，對(duì)公示無(wú)異議的考生，按規(guī)定程序?qū)y(tǒng)考筆試科目增加2分。報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，不再實(shí)行加分政策。
（五）資格復(fù)審
專(zhuān)業(yè)測(cè)試根據(jù)招聘崗位用人需求分別采取結(jié)構(gòu)化面試、專(zhuān)業(yè)面試、試講及技能操作和CAD制圖方式進(jìn)行。按照應(yīng)聘人員統(tǒng)考筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位數(shù)量，采取結(jié)構(gòu)化面試的崗位按照1：3、采取其他專(zhuān)業(yè)測(cè)試方式的崗位原則上按1：5比例（同一崗位，招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)到或超過(guò)5人的，則按1：3比例）確定各招聘崗位參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試的人員名單，并進(jìn)行資格復(fù)審。不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有數(shù)名考生統(tǒng)考筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試人選�？忌殧y帶本人身份證、統(tǒng)考筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)資格證書(shū)（證件、證明）到六安市軍轉(zhuǎn)培訓(xùn)中心（市梅山路48號(hào)）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，由市人社局現(xiàn)場(chǎng)依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)照《考場(chǎng)座次表》上的考生照片、信息逐人進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按時(shí)、按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在專(zhuān)業(yè)測(cè)試前依筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：
（1）屬全日制2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報(bào)名資格審查表和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。
（2）屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)（證件）原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中屬正式在編工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)“同意報(bào)考”的證明材料。
（3）屬報(bào)考定向或非定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”崗位的人員，須提供省級(jí)組織部門(mén)出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件、本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)（證件、證明）原件和報(bào)名資格審查表等材料。
上述人員中，屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2013年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)�；蚴�、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門(mén)出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2013年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明和各科“成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格復(fù)審。
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取專(zhuān)業(yè)測(cè)試通知書(shū)。按省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定繳納專(zhuān)業(yè)測(cè)試費(fèi)用80元。
（六）專(zhuān)業(yè)測(cè)試
為確保專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員素質(zhì)，確定結(jié)構(gòu)化面試、專(zhuān)業(yè)面試、試講及技能操作和CAD制圖成績(jī)60分為最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)，對(duì)達(dá)不到60分的考生不予進(jìn)入體檢和考察。結(jié)構(gòu)化面試考試內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)試人員的綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語(yǔ)言表達(dá)能力等，滿(mǎn)分為100分。專(zhuān)業(yè)面試、試講、技能操作和CAD制圖考試內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)試人員的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平、綜合素質(zhì)及實(shí)際應(yīng)用能力等，滿(mǎn)分為100分。試講教材詳見(jiàn)《2013年度六安市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員基本情況一覽表》。
專(zhuān)業(yè)測(cè)試的時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)另行通知。
（七）成績(jī)合成
考試最終成績(jī)按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（一）、（二）和專(zhuān)業(yè)測(cè)試（結(jié)構(gòu)化面試、專(zhuān)業(yè)面試、試講及技能操作和CAD制圖）成績(jī)4:6比例（均按百分制）合成，計(jì)算方式為:統(tǒng)考筆試成績(jī)÷1.2×40%+專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)×60%。如出現(xiàn)最后一名最終成績(jī)同分，則按專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)高低確定排序；如專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)同分，則以專(zhuān)業(yè)測(cè)試中第一項(xiàng)評(píng)分要素的有效成績(jī)高低確定排序，如果仍出現(xiàn)同分，則以專(zhuān)業(yè)測(cè)試中第二項(xiàng)評(píng)分要素的有效成績(jī)高低確定排序，依此類(lèi)推。
（八）體檢
體檢須在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）,人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知>》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，由市人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專(zhuān)用公章。
對(duì)因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試最終成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)體檢時(shí)間另行通知。
（九）考察
考察工作在市人社局的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門(mén)和用人單位組織實(shí)施。主要對(duì)被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)），以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試最終成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)時(shí)間另行通知。
（十）公示
對(duì)考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在“六安人才網(wǎng)”公示一周。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位寫(xiě)出聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)等相關(guān)材料（“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”提供相關(guān)證書(shū)材料），經(jīng)主管部門(mén)審查后，按規(guī)定報(bào)送市人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2013年10月31日前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位、證書(shū)等證件材料的，取消聘用資格。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。
（十一）聘用與管理
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦[2006]13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。
事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、有關(guān)事宜
1、監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則（試行）》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。
為增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作實(shí)行全過(guò)程的監(jiān)督檢查，對(duì)有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正；造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息；對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消錄用資格、通報(bào)所在學(xué)�；騿挝坏忍幚�；對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
2、公告解釋。本《公告》由六安市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
3、信息查詢(xún)。六安市市直事業(yè)單位有關(guān)招聘規(guī)定和考試等相關(guān)信息，請(qǐng)考生登陸“六安人才網(wǎng)”查詢(xún)、查閱。
4、培訓(xùn)用書(shū)。本次全省招聘統(tǒng)一組織的考試，六安市人力資源和社會(huì)保障局不指定用書(shū)、不舉辦不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
5、聯(lián)系電話(huà)。
政策咨詢(xún)：0564-3376108、3376209
考務(wù)咨詢(xún)：0564-3334019
監(jiān)督電話(huà)：0564-3376208
各招聘單位招聘情況及電話(huà)，詳見(jiàn)《2013年六安市市直事業(yè)單位招聘工作人員基本情況一覽表》。
上述咨詢(xún)服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。
附件：1、《2013年度六安市市直學(xué)校公開(kāi)招聘工作人員基本情況一覽表.rar》
六安市人力資源和社會(huì)保障局
二〇一三年二月二十五日
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