為更好地保證朝鮮族學(xué)校的正常教學(xué)，促進(jìn)民族教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，經(jīng)市政府同意，決定面向社會(huì)公開招聘朝鮮族教師3人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象
1、2009—2012屆未就業(yè)的畢業(yè)生；
2、全日制普通大專及以上；
3、朝鮮族；
4、具有教師資格證；
5、戶口不限；
二、報(bào)名條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；
2、熱愛祖國(guó)，熱愛社會(huì)主義，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)；
3、遵紀(jì)守法，品行端正，政治素質(zhì)好；
4、具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的文化程度和工作能力；
5、具有履行正常工作職責(zé)的身體條件；
曾因犯罪受過(guò)各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的，考試違紀(jì)尚未解除的，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。
三、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2013年2月17日—2月23日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：遼陽(yáng)市教育局人事科。
3、報(bào)名方式及要求：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名者需持本人身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證、教師資格證書原件及復(fù)印件1份，近期同版免冠3.3cm（一寸）照片4張，到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)填寫《報(bào)名登記表》。
（二）資格審查
資格審查由遼陽(yáng)市教育局負(fù)責(zé)。
（三）領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證
報(bào)考本人憑身份證，于2月27日—2月28日到市教育局人事科領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
四、考試辦法和要求
招聘采取筆試、面試辦法進(jìn)行。
（一）筆試
1、筆試方式及內(nèi)容
考試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)以及相關(guān)教育法規(guī)在教學(xué)實(shí)踐中的應(yīng)用。
2、筆試成績(jī)計(jì)算
筆試成績(jī)實(shí)行百分制，按50%折算，計(jì)入最終成績(jī)。
3、筆試時(shí)間及地點(diǎn)
詳見準(zhǔn)考證。
（二）面試
1、面試人員確定。參加面試人員按招聘計(jì)劃1:2的比例依照筆試成績(jī)由高分至低分依次確定。參加面試的人選名單，最后一名面試人員的筆試成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時(shí)參加面試。
2、面試方法。面試主要采取說(shuō)課的方式進(jìn)行。
面試成績(jī)滿分100分。按50%折算計(jì)入最終成績(jī)。
（三）考試總成績(jī)
考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。筆試、面試總成績(jī)均保留兩位小數(shù)。
（四）錄取原則
1、考生總成績(jī)相同的按面試成績(jī)確定排名；
2、考生依據(jù)成績(jī)由高到低按招聘計(jì)劃依次錄取；
3、報(bào)名人數(shù)與公招計(jì)劃人數(shù)比例不足1:2時(shí)，是否進(jìn)行公開招聘由市公招領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
五、體檢、考核
根據(jù)考試總成績(jī),按招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢和考核人選�？偝煽�(jī)并列者，以面試成績(jī)高者確定進(jìn)入體檢和考核人選；若所有考試成績(jī)均為并列者，均進(jìn)入體檢和考核人選。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))文件，在市級(jí)醫(yī)院體檢中心進(jìn)行體檢，考核工作由市教育局組織實(shí)施。
考核采取調(diào)閱檔案等方式進(jìn)行。
不按時(shí)參加體檢或自愿放棄體檢者，視為自動(dòng)放棄。如有因體檢不合格或放棄體檢和考核不合格而空出的名額，按考試總成績(jī)依次從符合條件的人員中遞補(bǔ)。
六、公示
擬聘用人選確定后面向社會(huì)公示，公示期為7天，如發(fā)現(xiàn)擬聘用人選有不符合招聘公告規(guī)定者，取消其考試成績(jī)和被聘資格。公示結(jié)束后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
七、聘用及管理
對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用的人員，填寫《遼陽(yáng)市事業(yè)單位公開招聘聘用人員備案表》，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
對(duì)招聘人員實(shí)行聘用合同制管理，即通過(guò)簽訂聘用合同，確定單位與個(gè)人的聘用關(guān)系，聘用合同由市人力資源和社會(huì)保障局辦理鑒證手續(xù)，
新聘用人員一律實(shí)行人事代理，實(shí)行社會(huì)化管理。被聘用人員試用期三個(gè)月，試用期內(nèi)不合格者徑入人才市場(chǎng)自主擇業(yè)。
八、紀(jì)檢監(jiān)察部門按工作職責(zé)，做好公開招聘的全過(guò)程監(jiān)督工作。
聯(lián)系電話：0419—3667715
附：朝鮮族學(xué)校公開招聘計(jì)劃申報(bào)表
遼陽(yáng)市教育局 遼陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局
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