文武教師溫馨提示：近期文武教師網(wǎng)收到舉報(bào)，有詐騙分子發(fā)布虛假信息，進(jìn)行騙取報(bào)名費(fèi)，如信息中涉及報(bào)名收費(fèi)，請(qǐng)各位老師謹(jǐn)慎鑒別，確認(rèn)無(wú)誤后再繳費(fèi)報(bào)名，以免上當(dāng)受騙，一般教育局組織的招聘才需要支付費(fèi)用，學(xué)校招聘不需要支付，文武網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考，敬請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的正式信息為準(zhǔn)。
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為適應(yīng)肥西縣學(xué)前教育事業(yè)發(fā)展，經(jīng)縣政府同意，面向社會(huì)公開(kāi)招聘幼兒園教師及管理人員�，F(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試、考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
公開(kāi)招聘幼兒園教師50名（含管理崗位2名）。具體招聘崗位、條件等詳見(jiàn)《肥西縣2024年公開(kāi)招聘幼兒園教師及管理人員崗位安排表》。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有開(kāi)拓進(jìn)取精神和服務(wù)意識(shí)，具備良好的職業(yè)道德。
2.身體健康，能勝任本職工作，無(wú)違法違紀(jì)行為。
3.年齡等相關(guān)要求具體見(jiàn)附件。
（二）有下列情形之一者不予報(bào)名：
1.不符合招聘崗位條件要求的人員；
2.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
3.本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的人員；
4.本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系正在服刑或涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員；
5.受過(guò)刑事處罰、被行政拘留、司法拘留或收容教育的；曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
6.編造、散布有損國(guó)家聲譽(yù)、反對(duì)黨的理論和路線方針政策、違反國(guó)家法律法規(guī)信息的人員；
7.因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的人員；
8.被開(kāi)除公職、開(kāi)除軍籍，或違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的人員；
9.有個(gè)人不良信用記錄的人員；
10.在讀的全日制普通高校沒(méi)有畢業(yè)的學(xué)生；
11.本縣在編人員和經(jīng)縣人社部門組織面向社會(huì)公開(kāi)招聘的非在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員或已經(jīng)進(jìn)入體檢考察或公示錄用環(huán)節(jié)的人員；
12.錄用時(shí)不能與其他用人單位解除合同關(guān)系的人員。
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告
《肥西縣2024年公開(kāi)招聘幼兒園教師及管理人員公告》統(tǒng)一在合肥元太人力資源管理有限公司網(wǎng)站發(fā)布，選拔過(guò)程中各環(huán)節(jié)信息在合肥元太人力資源管理有限公司網(wǎng)站公布。
（二）網(wǎng)上報(bào)名及資格初審
1.本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名，考生登陸合肥元太人力資源管理有限公司（http：//www.hfytrl.cn）網(wǎng)站，在選拔公告頁(yè)面底部點(diǎn)擊在線報(bào)名，即可跳轉(zhuǎn)到報(bào)名頁(yè)面（http://www.exapt.cn），按照頁(yè)面提示要求填寫報(bào)名信息，上傳電子照片，完成后點(diǎn)擊“提交”，即完成報(bào)名。并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)繳納報(bào)名費(fèi)，按時(shí)下載打印準(zhǔn)考證。若考生未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名、繳費(fèi)、打印準(zhǔn)考證，造成無(wú)法參加考試，責(zé)任自負(fù)。
2.考生按網(wǎng)上報(bào)名表欄目認(rèn)真填寫《肥西縣2024年公開(kāi)招聘幼兒園教師及管理人員報(bào)名資格審查表》。要求如實(shí)正確填寫報(bào)考信息并上傳本人電子照片（近期免冠證件照片），提供本人有效通訊方式，使用同一有效居民身份證參加考試�？忌顚懶畔⒈仨毰c本人實(shí)際情況、選拔條件和報(bào)考崗位資格條件要求一致并真實(shí)無(wú)誤。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格初審但實(shí)際與選拔條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試資格。
3.統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間2024年7月22日上午9:00至2024年7月26日下午16:00止，每人限報(bào)一個(gè)崗位，逾期不再辦理�？忌仨氂趫�(bào)名后至7月27日下午16：00前登陸報(bào)名系統(tǒng)查詢是否通過(guò)資格初審，如資格初審?fù)ㄟ^(guò)，請(qǐng)及時(shí)在網(wǎng)站線上“網(wǎng)上繳費(fèi)”，通過(guò)第三方支付平臺(tái)，按規(guī)定繳納筆試考試費(fèi)（根據(jù)安徽省財(cái)政廳、安徽省物價(jià)局財(cái)綜〔2013〕2568號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取筆試費(fèi)用，兩科合計(jì)90元）。網(wǎng)上繳費(fèi)截止到2024年7月28日下午16:00時(shí)止，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
報(bào)名并審核通過(guò)人數(shù)與崗位選拔名額的比例幼兒教師為2:1（管理崗位3:1），未達(dá)到以上開(kāi)考比例的，應(yīng)形成有效競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，否則相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
報(bào)考人員可于2024年8月2日上午9:00-8月3日下午16:00從合肥元太人力資源管理有限公司網(wǎng)站（http：//www.hfytrl.cn）自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加筆試（如考試時(shí)間有變更，請(qǐng)考生密切關(guān)注上述網(wǎng)站通知）。
（三）筆試
1.筆試時(shí)間：2024年8月4日上午。
2.考試內(nèi)容：
筆試采取閉卷形式進(jìn)行，筆試滿分100分。其中：
（1）報(bào)考幼兒教師崗、管理人員1崗，筆試科目為《教育教學(xué)理論》和《學(xué)科專業(yè)知識(shí)及活動(dòng)設(shè)計(jì)》兩科：
科目1《教育教學(xué)理論》，內(nèi)容包括教育類法律法規(guī)、教育學(xué)和心理學(xué)理論及應(yīng)用，不指定參考資料，滿分100分。
科目2《學(xué)科專業(yè)知識(shí)及活動(dòng)設(shè)計(jì)》、《3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》等相關(guān)專業(yè)知識(shí)等，不指定參考資料，滿分100分。
筆試科目1和科目2按3:7比例合成總成績(jī)（成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)），筆試總成績(jī)低于50分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（2）報(bào)考管理人員2崗，筆試科目為《綜合知識(shí)》+相關(guān)專業(yè)知識(shí)。綜合知識(shí)內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、常用公文知識(shí)、計(jì)算機(jī)操作技術(shù)、相關(guān)法律法規(guī)；專業(yè)知識(shí)為人力資源管理等方面內(nèi)容。不指定參考資料，滿分100分，筆試成績(jī)低于50分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.有關(guān)要求：報(bào)考人員應(yīng)攜帶筆試準(zhǔn)考證、身份證按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在合肥元太人力資源管理有限公司網(wǎng)站公布成績(jī)，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)幼兒教師為2:1（管理崗位3:1）比例確定為進(jìn)入資格復(fù)審人員。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，均一并進(jìn)入資格復(fù)審。
(四)資格復(fù)審
資格復(fù)審人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶以下資料前往指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。
1.網(wǎng)上報(bào)名資格審查表（報(bào)名表）；
2.本人有效身份證原件及復(fù)印件；
3.畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件；
4學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；
5.學(xué)信網(wǎng)的“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”；
6報(bào)考幼兒教師崗、管理人員1崗應(yīng)提供崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格等證書(shū)原件及復(fù)印件：
（1）幼兒教師資格證書(shū)原件、復(fù)印件及中國(guó)教師資格網(wǎng)截圖（登錄中國(guó)教師資格網(wǎng)查詢個(gè)人證件信息完整頁(yè)面）；
（2）二級(jí)甲等及以上普通話證書(shū)原件及復(fù)印件；
（3）報(bào)考管理人員1崗需提供園長(zhǎng)任職資格證書(shū)；
7.報(bào)考管理人員1崗和管理人員2崗應(yīng)提供曾任職單位出具的工作證明材料、勞動(dòng)合同及社保繳費(fèi)憑證原件及復(fù)印件。
8.招聘崗位規(guī)定要求的其它材料和相關(guān)證書(shū)（證件、證明）原件及復(fù)印件。
9.持香港、澳門大學(xué)學(xué)歷證書(shū)的人員，還須提供國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可的證明；
10.持國(guó)外學(xué)歷證書(shū)的人員，還須提供國(guó)家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證證書(shū)。
凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。所空名額按報(bào)考崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次（若出現(xiàn)筆試成績(jī)并列，同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審）。
資格復(fù)審合格的人員，通過(guò)報(bào)名平臺(tái)繳納面試費(fèi)用80元/人，網(wǎng)上打印面試通知書(shū)。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以合肥元太人力資源管理有限公司網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書(shū)》上為準(zhǔn)。
（五）面試
1.幼兒教師崗面試采用無(wú)生上課和答辯結(jié)合方式進(jìn)行，滿分100分，其中：無(wú)生上課為80分、答辯為20分，時(shí)間15分鐘，其中：無(wú)生上課時(shí)間為10分鐘、答辯時(shí)間為5分鐘。面試前考生按指定內(nèi)容提前30分鐘做準(zhǔn)備，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布（保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)四舍五入）。
2.管理人員崗（240701、240702）面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分100分，時(shí)間10分鐘，主要考察考生的綜合分析能力，應(yīng)變解決問(wèn)題能力以及語(yǔ)言表達(dá)和邏輯思維能力。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布（保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)四舍五入）。
面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到60分的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若某崗位實(shí)際參加面試人員等于或少于崗位招聘計(jì)劃數(shù)，未能形成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位的考生面試成績(jī)必須達(dá)到該考場(chǎng)當(dāng)天所有面試考生面試成績(jī)的平均數(shù)(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（六）成績(jī)合成
報(bào)考人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成總成績(jī)，于面試結(jié)束后3日內(nèi)在合肥元太人力資源管理有限公司網(wǎng)站公布。上述成績(jī)均按百分制計(jì)算，其中：筆試成績(jī)占比40%，面試成績(jī)占比60%；成績(jī)計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入，從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定參加體檢和考察人員。若出現(xiàn)合成成績(jī)并列的，遞補(bǔ)程序則以報(bào)考人員的面試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定。
（七）體檢
具體時(shí)間另行通知。體檢參照修訂后的人力資源和社會(huì)保障部、原國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行�？忌毎匆蠼y(tǒng)一到指定體檢機(jī)構(gòu)參加體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)�？忌鷮�(duì)非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)，向體檢實(shí)施主管部門提交復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢合格人選缺額的，可按規(guī)定在同崗位面試人員中按遞補(bǔ)程序依次等額遞補(bǔ)。
（八）考察
具體時(shí)間另行通知。考察工作由相關(guān)部門組織實(shí)施。如因考察不合格出現(xiàn)錄用人員缺額的，可按規(guī)定在同崗位面試人員中按遞補(bǔ)程序依次等額遞補(bǔ)。
（九）公示
考察工作結(jié)束后，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)，根據(jù)考察情況確定擬錄用人員，在合肥元太人力資源管理有限公司網(wǎng)站公示3天。公示期滿，沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響錄用的，確定為擬聘人員。
（十）擇崗
擬聘人員根據(jù)通知前往指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)擇崗（具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。根據(jù)所報(bào)考崗位，按照最終成績(jī)從高分到低分自主進(jìn)行擇崗。若考生未按時(shí)到達(dá)或放棄擇崗，所空名額按缺額崗位等額遞補(bǔ)。
五、聘用管理與待遇
1.公示結(jié)果無(wú)異議，即按規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。
2.擬聘人員嚴(yán)格執(zhí)行擇崗結(jié)果，同時(shí)要服從肥西學(xué)前教育發(fā)展集團(tuán)有限公司根據(jù)工作需要進(jìn)行崗位調(diào)劑，若不按時(shí)到崗上班的或中途離崗的，視為自動(dòng)放棄聘用資格，將從該崗位合成總成績(jī)?nèi)诉x中按遞補(bǔ)程序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)有效期為6個(gè)月（從錄用之日算起），體檢、考察環(huán)節(jié)及公示均同上要求。
3.薪酬福利與管理
本次招聘所有錄用人員工資、保險(xiǎn)福利待遇方面按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期3個(gè)月包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘、調(diào)整工作地點(diǎn)等，重新簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)考核不能勝任崗位的，期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格遵守招聘考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。有關(guān)考試和錄用事項(xiàng)由肥西學(xué)前教育發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
七、其他
1.上述時(shí)間安排如有變化，以合肥元太人力資源管理有限公司網(wǎng)站具體通知為準(zhǔn)。
2.報(bào)名人員要對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，須嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已聘用的解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。
3.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)報(bào)名人員提高警惕，謹(jǐn)防受騙。
咨詢電話：0551－68850092/68850094（肥西縣教育體育局）、0551-68853557/68853303（合肥元太人力資源管理有限公司）
監(jiān)督電話：0551-68850434（肥西縣教育體育局信訪室）
合肥元太人力資源管理有限公司
2024年7月17日
附件1：
