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為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，補(bǔ)充緊缺學(xué)科教師，優(yōu)化教師隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和學(xué)科配置，根據(jù)《海南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試工作規(guī)則(試行)>的通知》(瓊?cè)松缫?guī)〔2021〕2號(hào))《海南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)>的通知》(瓊?cè)松缫?guī)〔2021〕3號(hào))《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號(hào))等文件精神，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘引進(jìn)原則
(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)和“公開、公平、公正、擇優(yōu)”原則。
(二)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘原則。
(三)堅(jiān)持嚴(yán)格把關(guān)、寧缺勿濫、擇優(yōu)聘用原則。
二、招聘單位崗位及名額
(一)考試招聘引進(jìn)各學(xué)科教師(94)
1.西南大學(xué)臨高實(shí)驗(yàn)中學(xué)教師7名;臨高縣博文學(xué)校教師10名(詳見附件1)。
2.臨高縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)�？荚囌衅附處�10名(詳見附件2)。
3.臨高縣公開招聘引進(jìn)中學(xué)教師67名(詳見附件3)。
(二)考核招聘引進(jìn)各學(xué)科教師(7名)
臨高縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校考核招聘教師7名(詳見附件4)。
(三)引進(jìn)省級(jí)學(xué)科骨干教師(4名)
西南大學(xué)臨高實(shí)驗(yàn)中學(xué)省級(jí)骨干教師4名。其中，高中語文1名、高中數(shù)學(xué)1名、高中英語1名、高中化學(xué)1名(詳見附件5)。
三、應(yīng)聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家憲法和法律、法規(guī)，無違法、違紀(jì)行為。
2.熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)生，為人師表，具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和教育情懷，自覺服從學(xué)校工作安排，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)。
3.具備正常履行崗位職責(zé)的健康身體、健康心理等條件。
4.存在以下情況之一的人員，不得報(bào)考：
(1)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的。
(2)受過刑事處罰或期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的。
(3)在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的。
(4)公務(wù)員或者事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的。
(5)依法禁止聘用為事業(yè)單位工作人員的失信懲戒對(duì)象(拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民;以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或者逃離部隊(duì)且被軍隊(duì)除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人;失信被執(zhí)行人)。
(6)現(xiàn)役軍人。
(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。
(8)應(yīng)聘人員須遵守《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號(hào)令)和《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))的相關(guān)規(guī)定自行回避，否則取消應(yīng)聘或聘用資格。
5.本次招聘所涉及年齡、教齡、業(yè)績(jī)、榮譽(yù)、任職時(shí)間等以公告發(fā)布之日起計(jì)算。
(二)考試招聘及考核招聘引進(jìn)各學(xué)科教師具體條件
1.年齡要求18周歲及以上，35周歲及以下(即：1988年5月14日(含)至2006年5月13日(含)期間出生)。
2.具有崗位要求的相應(yīng)學(xué)歷和學(xué)位。
3.所學(xué)專業(yè)必須與所報(bào)考崗位相符(崗位要求詳見附件1、附件2、附件3、附件4，專業(yè)參考目錄詳見附件6、附件7、附件12)。
4.具有與報(bào)考崗位(學(xué)科和學(xué)段)相符的教師資格證(具體要求詳見附件1、附件2、附件3、附件4)。
5.普通話水平須達(dá)到二級(jí)乙等及以上等級(jí)，其中報(bào)考語文教師崗位的須達(dá)到二級(jí)甲等及以上。
6.在編在崗教師(含特崗教師)報(bào)考時(shí)須經(jīng)本人所在單位和當(dāng)?shù)亟逃姓块T同意，否則自動(dòng)取消報(bào)考資格或聘用資格。
7.暫未取得相關(guān)證書的2024年普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生在報(bào)考時(shí)須提供中小學(xué)教師資格考試合格證明、普通話水平證書、畢業(yè)院校出具的擬畢業(yè)證明和中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)下載帶有二維碼標(biāo)識(shí)的《教育部學(xué)歷證書學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》。2024年12月31日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證和教師資格證原件進(jìn)行查驗(yàn)，并在核查完原件后，留存復(fù)印件。無法按時(shí)提供原件者，取消聘用資格。
(三)省級(jí)學(xué)科骨干教師具體條件
1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷和學(xué)士及以上學(xué)位，具備學(xué)科及崗位相對(duì)應(yīng)的教師資格證(不含中等及高等職業(yè)學(xué)校教師資格，詳見附件5)。
2.普通話水平須達(dá)到二級(jí)乙等及以上等級(jí)，其中報(bào)考語文教師崗位的須達(dá)到二級(jí)甲等及以上。
3.從事應(yīng)聘學(xué)段、學(xué)科教學(xué)工作10年及以上，且現(xiàn)仍從事該學(xué)段、學(xué)科教育教學(xué)工作。
4.年齡、職稱要求：男性年齡50周歲以下(即：1973年5月14日(含))，女性年齡45周歲以下(即：1978年5月14日(含))，具有中小學(xué)副高級(jí)及以上職稱;男不滿45周歲(即：1978年5月14日(含))，女不滿40周歲(即：1983年5月14日(含)),可放寬至中小學(xué)一級(jí)教師職稱。
5.個(gè)人業(yè)績(jī)證明：近五年內(nèi)曾被縣、市級(jí)及以上政府、教育行政部門、人力資源社會(huì)保障部門評(píng)為模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者，或具有特級(jí)教師榮譽(yù)稱號(hào)，或被縣、市級(jí)及以上政府、教育行政部門、人力資源社會(huì)保障部門評(píng)為教學(xué)名師、省級(jí)骨干教師、學(xué)科帶頭人。近五年教育教學(xué)科研成果(包括教育教學(xué)論文、課堂教學(xué)競(jìng)賽、課題研究成果、主編或參編教育著作等)，獲得縣級(jí)及以上教育行政部門、教研機(jī)構(gòu)、教育學(xué)會(huì)等教研業(yè)務(wù)部門和團(tuán)體的表彰(獎(jiǎng)勵(lì))。
6.在編在崗教師報(bào)考時(shí)須經(jīng)本人所在單位和當(dāng)?shù)亟逃姓块T同意，否則自動(dòng)取消報(bào)考資格或聘用資格。
四、招聘引進(jìn)辦法和程序
(一)招聘引進(jìn)辦法
本次招聘引進(jìn)辦法采取考試和考核的形式進(jìn)行，考試招聘引進(jìn)各學(xué)科教師工作采取考試方式進(jìn)行，開考比例為1:3�？己苏衅敢M(jìn)各學(xué)科教師和省級(jí)骨干教師引進(jìn)工作采用考核方式進(jìn)行，不設(shè)開考比例。
(二)招聘引進(jìn)程序
本次招聘引進(jìn)工作程序由發(fā)布公告、報(bào)名、資格初審、業(yè)績(jī)材料評(píng)審/筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)組成。各招聘環(huán)節(jié)的動(dòng)態(tài)將以公告的形式通過臨高縣人民政府網(wǎng)面向社會(huì)發(fā)布。
1.發(fā)布公告
發(fā)布公告時(shí)間：2024年5月7日—2024年5月13日。
2.報(bào)名
(1)報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式。
(2)報(bào)名時(shí)間：2024年5月14日9：00—2024年5月20日12:00(共7天節(jié)假日正常報(bào)名)。
(3)報(bào)名網(wǎng)址：http://hnrczpw.pzhl.net/index.php/exam/?EXAMID=6458。
報(bào)名要求：每人限報(bào)一個(gè)崗位，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)按崗位條件填寫、提交正確的報(bào)名資料。應(yīng)聘人員須確保聯(lián)系方式準(zhǔn)確暢通，以便及時(shí)接收有關(guān)通知。
3.報(bào)名材料
(1)考試招聘及考核招聘引進(jìn)各學(xué)科教師：
①報(bào)名表(詳見附件8，簽名處必須手寫簽名)
②有效居民身份證(正反面圖片)
③畢業(yè)證、學(xué)位證
④中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)下載帶有二維碼標(biāo)識(shí)的《教育部學(xué)歷電子注冊(cè)備案表》
⑤普通話水平證書
⑥教師資格證
⑦未被列入失信懲戒對(duì)象承諾書(詳見附件10，簽名處必須手寫簽名)等相關(guān)材料(掃描件)。
⑧在編在崗教師(含特崗教師)人員提供同意報(bào)考證明(詳見附件11，加蓋公章)。
⑨崗位要求工作經(jīng)驗(yàn)的還需上傳社保養(yǎng)老清單、勞動(dòng)合同以及單位工作證明。
⑩暫未取得相關(guān)證書的2024年普通高等院校應(yīng)屆生提供對(duì)應(yīng)教師資格考試合格證明、普通話水平證書、畢業(yè)院校蓋章出具的擬畢業(yè)證明和中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)下載帶有二維碼標(biāo)識(shí)的《教育部學(xué)歷證書學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》。
(2)省級(jí)學(xué)科骨干教師：
①報(bào)名表(詳見附件9，簽名處必須手寫簽名)
②有效居民身份證(正反面圖片)
③畢業(yè)證、學(xué)位證
④中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)下載帶有二維碼標(biāo)識(shí)的《教育部學(xué)歷電子注冊(cè)備案表》
⑤普通話水平證書
⑥教師資格證
⑦未被列入失信懲戒對(duì)象承諾書(詳見附件10，簽名處必須手寫簽名)
⑧職稱證書、任職職務(wù)、榮譽(yù)稱號(hào)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、業(yè)績(jī)成果等崗位條件所涉及的材料證書或證明(掃描件)。
⑨在編在崗教師須提供同意報(bào)考證明(詳見附件11，加蓋公章)。
應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求報(bào)名，逾期不再受理。應(yīng)聘人員須確保聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤，以便及時(shí)通知有關(guān)事項(xiàng)。應(yīng)聘人員對(duì)其所提交的應(yīng)聘材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，一律取消應(yīng)聘資格。2024年5月20日12時(shí)后不再接受新用戶報(bào)名。報(bào)考人員提交報(bào)名材料后，須在2024年5月20日12時(shí)前及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果，資格審核通過的，不得修改報(bào)考信息，資格審核未通過的應(yīng)于2024年5月20日17時(shí)前補(bǔ)充材料重新提交，如資格審核仍未通過的，不能參加考試。系統(tǒng)將于2024年5月20日17時(shí)準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。
(三)資格初審
由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(設(shè)在縣教育局)負(fù)責(zé)對(duì)考試招聘及考核招聘引進(jìn)各學(xué)科教師和省級(jí)學(xué)科骨干教師所提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，確定入圍下一環(huán)節(jié)人員名單并在臨高縣人民政府網(wǎng)站上公布。資格審查貫穿招聘全過程，在招聘考試至聘任試用期間，如有舉報(bào)與招聘條件資格不符、弄虛作假或違反回避制度的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查確定，一律取消聘任資格。
(四)筆試/業(yè)績(jī)材料評(píng)審
1.考試招聘引進(jìn)各學(xué)科教師
筆試采取閉卷考試形式進(jìn)行。每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考該崗位經(jīng)資格初審符合報(bào)考條件人數(shù)的比例達(dá)到1：3方可開考，達(dá)不到該比例則相應(yīng)核減或取消招聘崗位計(jì)劃數(shù)。筆試卷面總分100分，內(nèi)容為學(xué)科專業(yè)知識(shí)和教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)等公共基礎(chǔ)知識(shí)。根據(jù)筆試情況和崗位報(bào)考情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線(筆試合格分?jǐn)?shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分)。筆試成績(jī)達(dá)不到筆試合格分?jǐn)?shù)線不能進(jìn)入面試。
2.考核招聘引進(jìn)各學(xué)科教師
無需參加筆試或業(yè)績(jī)材料評(píng)審環(huán)節(jié)
3.省級(jí)骨干教師
業(yè)績(jī)材料評(píng)審著重考察審核報(bào)考人員的基本素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人榮譽(yù)和學(xué)術(shù)能力。評(píng)審專家組依據(jù)報(bào)考人員提交的業(yè)績(jī)材料進(jìn)行等級(jí)量化評(píng)分，滿分為100分。(業(yè)績(jī)材料須核驗(yàn)原件，經(jīng)審查屬實(shí)后復(fù)印件留檔，原件退回)
筆試成績(jī)和業(yè)績(jī)材料評(píng)審結(jié)果將通過臨高縣人民政府門戶網(wǎng)站向社會(huì)公開發(fā)布。
(五)資格復(fù)審
入圍面試人員須在面試前進(jìn)行資格復(fù)審，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行資格復(fù)審，主要核實(shí)報(bào)考人員的報(bào)考資格和報(bào)名材料的真實(shí)性。資格復(fù)審期間，報(bào)考人員須配合提供原件核驗(yàn)，原件核驗(yàn)當(dāng)場(chǎng)退回，復(fù)印件留檔。資格復(fù)審材料如下：
1.考試招聘及考核招聘引進(jìn)各學(xué)科教師：報(bào)名表(雙面打印，粘貼近期1寸半身免冠證件照)、有效居民身份證(復(fù)印件含正反面圖片)、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)下載帶有二維碼標(biāo)識(shí)的《教育部學(xué)歷電子注冊(cè)備案表》、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話水平證書、未被列入失信懲戒對(duì)象承諾書、同意報(bào)考證明、社保養(yǎng)老清單、勞動(dòng)合同以及單位工作證明。。暫未取得相關(guān)證書的2024年普通高等院校應(yīng)屆生提供對(duì)應(yīng)教師資格考試合格證明、普通話水平證書、畢業(yè)院校蓋章出具的擬畢業(yè)證明和中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)下載帶有二維碼標(biāo)識(shí)的《教育部學(xué)歷證書學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》。
2.省級(jí)骨干教師：報(bào)名表(雙面打印，粘貼近期1寸半身免冠證件照)、有效居民身份證(復(fù)印件含正反面圖片)、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)下載帶有二維碼標(biāo)識(shí)的《教育部學(xué)歷電子注冊(cè)備案表》、畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話水平證書、教師資格證、未被列入失信懲戒對(duì)象承諾書、同意報(bào)考證明，以及崗位條件所涉及的職稱證書、任職職務(wù)、榮譽(yù)稱號(hào)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、業(yè)績(jī)成果等材料證書或證明。
報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審，否則視為自動(dòng)放棄入圍面試資格。報(bào)考人員自愿放棄面試資格，須提供本人自愿放棄面試資格的申請(qǐng)材料;報(bào)考人員提供材料不全或信息不屬實(shí)而影響資格審查結(jié)果的，取消該報(bào)考人員參加面試的資格�？荚囌衅敢M(jìn)各學(xué)科教師因資格復(fù)審不合格或放棄面試資格等原因產(chǎn)生的空缺，筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中從高分至低分依次遞補(bǔ)�？己苏衅敢M(jìn)各學(xué)科教師和省級(jí)骨干教師因資格復(fù)審不合格或放棄面試資格等原因產(chǎn)生的空缺，核減或取消相應(yīng)崗位招聘人數(shù)。
3.入圍面試人員比例
(1)考試招聘引進(jìn)學(xué)科教師
根據(jù)報(bào)考同一崗位的考生筆試成績(jī)(筆試成績(jī)必須達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線)從高分到低分排序，崗位招聘人數(shù)在10人(含10人)以上的，按照1:2的比例確定進(jìn)入面試人選(末位同分者一并進(jìn)入面試)，崗位招聘人數(shù)在9人(含9人)以下的，按照1:3的比例確定進(jìn)入面試人選(末位同分者一并進(jìn)入面試)。入圍面試比例不足則按筆試成績(jī)達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。
考核招聘引進(jìn)各學(xué)科教師
考核招聘引進(jìn)各學(xué)科教師崗位不設(shè)開考比例，按資格復(fù)審?fù)ㄟ^人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。
(3)省級(jí)骨干教師
根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審情況，按資格復(fù)審?fù)ㄟ^人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。
資格復(fù)審結(jié)果和入圍面試環(huán)節(jié)的人員將通過臨高縣人民政府門戶網(wǎng)站向社會(huì)公開發(fā)布。
(六)面試
本次招聘全部崗位面試采用“微格教學(xué)+答辯”的方式進(jìn)行。面試主要考核應(yīng)聘者的學(xué)科專業(yè)知識(shí)、語言表達(dá)、教材解讀、課堂組織等教學(xué)實(shí)踐能力和適應(yīng)崗位的能力。面試總分100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)達(dá)不到面試合格分?jǐn)?shù)線的考生，不予入圍體檢環(huán)節(jié)。
成績(jī)計(jì)算方式
考試招聘引進(jìn)各學(xué)科教師崗位的綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。考核招聘考引進(jìn)各學(xué)科教師的綜合成績(jī)=面試成績(jī)。省級(jí)骨干教師崗位的綜合成績(jī)=業(yè)績(jī)材料評(píng)審得分×40%+面試成績(jī)×60%。成績(jī)結(jié)果四舍五入保留兩位小數(shù)。
如綜合成績(jī)出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，考試招聘引進(jìn)各學(xué)科教師崗位按筆試成績(jī)確定排名順序入圍體檢�？己苏衅敢M(jìn)各學(xué)科教師崗位若成績(jī)相同，加試一場(chǎng)面試，以加試成績(jī)從高到低確定人選進(jìn)入體檢。省級(jí)骨干教師崗位按面試成績(jī)確定排名順序進(jìn)入體檢。若業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審成績(jī)和面試成績(jī)均相同的情況下，加試一場(chǎng)面試，以加試成績(jī)從高到低確定�？己苏衅敢M(jìn)各學(xué)科教師崗位和省級(jí)骨干教師崗位未形成競(jìng)爭(zhēng)崗位的，須由考官組三分之二以上成員表決通過方可入圍下一環(huán)節(jié)，表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)。
面試成績(jī)將在現(xiàn)場(chǎng)公布，綜合成績(jī)通過臨高縣人民政府門戶網(wǎng)站向社會(huì)公開發(fā)布。
(七)體檢
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位的招聘情況，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照綜合成績(jī)由高到低等額確定進(jìn)入體檢的人選。體檢工作由臨高縣教育局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢時(shí)間于體檢前另行通知。體檢費(fèi)用由入圍體檢人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員在收到體檢結(jié)果后有異議的，可在收到體檢結(jié)果之日起3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因報(bào)考人員體檢不合格或個(gè)人放棄體檢資格而產(chǎn)生的空缺的名額，可按該崗位報(bào)考人員的綜合成績(jī)(面試成績(jī)須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。若無遞補(bǔ)人員則該崗位將相應(yīng)減少招聘計(jì)劃或取消。體檢結(jié)果通過臨高縣人民政府網(wǎng)站公示3日，公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(八)考察
體檢合格人員，確定為考察對(duì)象。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考察。主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)考察對(duì)象。報(bào)考省級(jí)骨干教師崗位的考察對(duì)象重點(diǎn)考察個(gè)人檔案，考察對(duì)象在考察之日起三個(gè)月內(nèi)不能按考察要求提供完整材料，視為考察不合格，取消聘用資格�？疾旖Y(jié)果統(tǒng)一在臨高縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布，公示期為3天。
(九)選崗
招聘崗位為含多個(gè)用人單位的崗位且考察合格人員直接進(jìn)入選崗環(huán)節(jié)。由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織選崗工作。應(yīng)聘人員按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次自主選擇聘用崗位。若綜合成績(jī)出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，則以筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定，若筆試成績(jī)也相同，則以面試成績(jī)從高分到低分的順序確定，若面試成績(jī)也相同，則由縣教育局與應(yīng)聘人員商定，并取得一致意見。
在選崗過程中，因應(yīng)聘人員個(gè)人放棄所產(chǎn)生的空缺崗位相應(yīng)核減。
(十)公示
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況和選崗結(jié)果確定擬聘用人員名單，并通過臨高縣人民政府網(wǎng)站向社會(huì)公示7天。
五、管理和待遇
擬聘用人員在公示期間，如有異議并查實(shí)的，不予聘用。公示期滿后，如無影響聘用問題的，報(bào)縣政府審批后，按人事管理權(quán)限和相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。人員一經(jīng)聘用，享受臨高縣在編教師待遇，身份為財(cái)政全額預(yù)算管理事業(yè)單位人員，工資檔次按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
(一)合同管理
受聘人員與用人單位簽訂聘用合同。本次考試招聘引進(jìn)各學(xué)科教師服務(wù)期限為5年，考核招聘引進(jìn)各學(xué)科教師及省級(jí)學(xué)科骨干教師服務(wù)期限為6年。受聘人員實(shí)行試用期制度，初次就業(yè)或就業(yè)不足一年工齡的人員試用期為1年，其余人員試用期為半年，試用期滿，經(jīng)考核合格予以正式聘用，考核不合格的予以解聘。首次聘用，在臨高縣教育系統(tǒng)內(nèi)服務(wù)期不滿6年(含試用期一年)不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);若解除或終止合同(如辭職、離職和解聘等)，須按每服務(wù)少一年(不足一年按一年計(jì))計(jì)人民幣壹萬元繳納違約金。
(二)人事關(guān)系
擬聘用人員屬于在編在職人員的，可辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)或辭職。因個(gè)人檔案問題和原聘用單位勞動(dòng)關(guān)系糾紛等原因未能及時(shí)配合辦理聘用手續(xù)的，后果由個(gè)人承擔(dān)。
(三)住房、家屬就業(yè)和子女就學(xué)
學(xué)校可提供周轉(zhuǎn)房宿舍。符合人才住房保障政策的，可依據(jù)海南省引進(jìn)人才住房保障政策，按照相關(guān)政策規(guī)定辦理。省級(jí)骨干教師要求將配偶工作關(guān)系調(diào)入當(dāng)?shù)氐模凑障嚓P(guān)政策規(guī)定辦理。子女接受基礎(chǔ)教育和報(bào)考普通高校待遇按有關(guān)政策辦理。上述政策由聘用人員向各職能部門申請(qǐng)后，按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理。
(四)安家費(fèi)
本次引進(jìn)的省級(jí)骨干教師，凡簽約6年及以上(含試用期)者，試用期滿后一次性發(fā)放安家費(fèi)(稅前)，安家費(fèi)由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：
(1)正高級(jí)(特級(jí))教師30萬元;
(2)高級(jí)教師24萬元;
(3)一級(jí)教師12萬元。
如不滿6年服務(wù)期(含試用期)而解除或終止合同(如自行要求調(diào)離、辭職、自動(dòng)離職、解聘等)，須按照已發(fā)放的安家費(fèi)按每少服務(wù)1年退還1/6計(jì)算金額退還給縣財(cái)政部門。
已在海南享受過同類待遇的，不再重復(fù)享受。
六、經(jīng)費(fèi)來源
此次招聘涉及的相關(guān)經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政局劃撥經(jīng)費(fèi)給縣教育局，用于本次教師招聘工作。
七、紀(jì)律要求
公開招聘工作須嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊及違反回避制度等問題的行為發(fā)生，對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，堅(jiān)決防止和杜絕不正之風(fēng)，確保公開招聘工作的公平公正。
八、回避制度
本次招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。應(yīng)聘人員須按照國(guó)家及海南省相關(guān)規(guī)定自行回避，如有發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)，立即取消聘用資格或解除聘用合同。
十、其他
本次招聘工作的最終解釋權(quán)歸招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組所有。
十一、聯(lián)系方式
咨詢電話：0898-28281039
報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話：0898-66502026，0898-66755313
(咨詢時(shí)間：工作日上午9:00—12:00，下午14:30-17:00注：節(jié)假日及周末休息)
附件：1.西南大學(xué)臨高實(shí)驗(yàn)中學(xué)和臨高縣博文學(xué)校2024年公開招聘引進(jìn)教師崗位表
2.臨高縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校2024年考試招聘工作人員職位表
3.2024年臨高縣公開招聘引進(jìn)中學(xué)教師崗位表
4.臨高縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校2024年考核招聘工作人員職位表
5.西南大學(xué)臨高實(shí)驗(yàn)中學(xué)2024年公開招聘引進(jìn)骨干教師崗位表
6.普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2022年)
7.研究生教育學(xué)專業(yè)目錄(2022年)
8.臨高縣2024年公開招聘引進(jìn)教師報(bào)名表
9.西南大學(xué)臨高實(shí)驗(yàn)中學(xué)2024年公開招聘引進(jìn)骨干教師報(bào)名表
10.未被列入失信懲戒對(duì)象承諾書
11.同意報(bào)考證明
12.職業(yè)教育專業(yè)目錄(2021年)
縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2024年5月7日
