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為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人才在自貿(mào)區(qū)綏芬河片區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的資源集聚效應(yīng)，助力綏芬河高質(zhì)量發(fā)展可持續(xù)振興，吸引一批碩博人才和青年人才到綏芬河市就業(yè)創(chuàng)業(yè)，綏芬河市委、市政府決定開(kāi)展“市委書(shū)記進(jìn)校園”引才活動(dòng)暨“邊城英才”引進(jìn)工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。
一、引進(jìn)原則
引進(jìn)工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
二、引進(jìn)崗位及數(shù)量
本次計(jì)劃引進(jìn)企事業(yè)單位人才114人。其中，事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)碩博人才10人，事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)青年人才41人，企業(yè)計(jì)劃引進(jìn)人才63人。具體引進(jìn)崗位、數(shù)量及其他資格條件等詳見(jiàn)《2024年度“市委書(shū)記進(jìn)校園”引才活動(dòng)暨綏芬河市“邊城英才”事業(yè)單位引進(jìn)碩博人才崗位計(jì)劃表》（附件1）、《2024年度“市委書(shū)記進(jìn)校園”引才活動(dòng)暨綏芬河市“邊城英才”事業(yè)單位引進(jìn)青年人才崗位計(jì)劃表》（附件2）、《2024年度“市委書(shū)記進(jìn)校園”引才活動(dòng)暨綏芬河市“邊城英才”企業(yè)引才崗位計(jì)劃表》（附件3）。
三、引進(jìn)對(duì)象及條件
（一）引進(jìn)對(duì)象
符合引進(jìn)崗位資格條件的應(yīng)往屆畢業(yè)大學(xué)生。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的道德品質(zhì)。
2.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
3.年齡在35周歲及以下（1988年4月16日及以后出生）。應(yīng)聘管理崗位的，年齡可放寬至40周歲（1983年4月16日及以后出生）。應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的，具有博士研究生或與招聘崗位相一致的專業(yè)技術(shù)初級(jí)及以上職稱人員，年齡可放寬至40周歲（1983年4月16日及以后出生）。
4.具備崗位要求的學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、從業(yè)資格等其他資格條件。
學(xué)歷（學(xué)位）須為國(guó)家教育行政主管部門承認(rèn)。技工院校預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)可比照本科學(xué)歷。國(guó)（境）外院校畢業(yè)的人員，須有教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)，所學(xué)專業(yè)須與崗位專業(yè)要求相同或相近。
專業(yè)以國(guó)家教育行政主管部門公布的研究生、本科、職業(yè)教育專業(yè)目錄和人社部公布的技工院校專業(yè)目錄為準(zhǔn)。其中，應(yīng)聘人員畢業(yè)證專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)名稱一致，只有連接詞不同，如“與”“及其”“與其”“和”“及”等或多“專業(yè)”、少“專業(yè)”兩個(gè)字（類似詞語(yǔ)：“方向”“管理”“工程”“藝術(shù)”“技術(shù)”“碩士”）等，多“學(xué)”、少“學(xué)”一個(gè)字等類似情況，可以報(bào)名；應(yīng)聘人員畢業(yè)證專業(yè)名稱在招聘崗位專業(yè)要求中表述為兩個(gè)或兩個(gè)以上的，如應(yīng)聘人員畢業(yè)證專業(yè)名稱為“繪畫(huà)（中國(guó)畫(huà)）”，而招聘崗位專業(yè)要求表述為“繪畫(huà)”“中國(guó)畫(huà)”等類似情況，可以報(bào)名；碩士研究生及以上學(xué)歷、中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)人才，要求專業(yè)相同或相近。
5.所報(bào)考崗位另有資格條件要求的，從其要求。
（三）下列人員不得應(yīng)聘
1.綏芬河市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員；
2.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被辭退或被開(kāi)除公職的人員；
3.因違紀(jì)、違法正在被審查調(diào)查的人員或受黨紀(jì)、政務(wù)處分，處分影響期未滿的人員；
4.按照法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作的人員；
5.按照政策規(guī)定，存在需要回避情形的人員。
四、引進(jìn)程序
（一）事業(yè)單位碩博人才引進(jìn)按照以下程序進(jìn)行：
1.報(bào)名方式：
（1）招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。時(shí)間及地點(diǎn)如下：
4月12日09:00—12:00牡丹江師范學(xué)院
4月14日09:00—12:00佳木斯大學(xué)
4月20日09:00—12:00齊齊哈爾大學(xué)
（2）電子郵件網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)名人員填寫(xiě)《2024年度“市委書(shū)記進(jìn)校園”引才活動(dòng)暨綏芬河市“邊城英才”碩博人才引進(jìn)報(bào)名登記表》（附件4），連同身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)等材料影印件（PDF版）在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，注明主題“應(yīng)聘崗位代碼＋姓名＋電話”發(fā)送至zdbsfh@126.com郵箱。報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起，至2024年4月22日16:00止。
2.引進(jìn)流程：
本次引進(jìn)碩博人才采取面談、考核、體檢等方式引進(jìn)。其他環(huán)節(jié)及未盡事宜，比照“事業(yè)單位青年人才引進(jìn)程序”辦理。面談時(shí)間地點(diǎn)另行電話通知。
（二）事業(yè)單位青年人才引進(jìn)按照以下程序進(jìn)行：
1.發(fā)布公告本次人才引進(jìn)公告在綏芬河市人民政府網(wǎng)(www.suifenhe.gov.cn)、春風(fēng)人才網(wǎng)（www.ibaoming.net）發(fā)布。
2.報(bào)名
本次引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名人員注冊(cè)個(gè)人基本信息、上傳照片、報(bào)名、查詢資格審查結(jié)果、報(bào)考繳費(fèi)、下載打印準(zhǔn)考證以及查詢考試成績(jī)等均通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。
報(bào)名網(wǎng)站：https://sfh2024xy.ibaoming.net
報(bào)名時(shí)間：2024年4月16日09:00—4月22日16:00。
注意事項(xiàng)：
（1）具體報(bào)名流程詳見(jiàn)報(bào)名網(wǎng)站流程圖。
（2）網(wǎng)上繳費(fèi)。依據(jù)《關(guān)于省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試?yán)^續(xù)收取考試費(fèi)的通知》（黑財(cái)稅〔2020〕3號(hào)）文件規(guī)定，筆試（含公共科目和專業(yè)科目）每人每科45元，共計(jì)90元，面試不收費(fèi)。報(bào)名人員須即時(shí)開(kāi)通支付寶辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間截止到2024年4月23日16:00，未按時(shí)繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
（3）每位報(bào)名人員只允許報(bào)考一個(gè)崗位，資格審查通過(guò)后，不得改報(bào)其他崗位。
（4）報(bào)名人員用二代有效居民身份證報(bào)名。
（5）報(bào)名人員提交近期2寸正面免冠藍(lán)底彩色電子照片。
（6）關(guān)于取得畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、從業(yè)資格證等要件的截止日期為2024年7月31日（含當(dāng)日）。
（7）報(bào)名人員報(bào)名時(shí)應(yīng)詳細(xì)閱讀《誠(chéng)信承諾書(shū)》，對(duì)提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，并與《崗位計(jì)劃表》中要求的一致，否則不予通過(guò)。如發(fā)現(xiàn)填寫(xiě)的信息不屬實(shí)或弄虛作假不守承諾的，或在引進(jìn)各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合引進(jìn)條件的，一經(jīng)查實(shí)，均可以按有關(guān)規(guī)定取消其考試資格或聘用資格，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。
（8）咨詢電話：
技術(shù)咨詢電話：400-1629-400轉(zhuǎn)1338。
政策咨詢電話：0453—3996167、3945032。
監(jiān)督舉報(bào)電話：0453—3997760。
以上電話請(qǐng)工作時(shí)間使用。
3.資格審查
資格審查和網(wǎng)上報(bào)名同步進(jìn)行,初審合格并繳費(fèi)成功的報(bào)名人員方可參加考試。筆試開(kāi)考比例一般為3:1,若達(dá)不到3:1的，根據(jù)報(bào)考人數(shù)和專業(yè)分布等實(shí)際情況，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，或不設(shè)開(kāi)考比例，如取消崗位引進(jìn)計(jì)劃，該崗位報(bào)名人員可在筆試開(kāi)考前改報(bào)符合報(bào)名資格條件的其他崗位，如核減部分崗位引進(jìn)計(jì)劃，在綏芬河市人民政府網(wǎng)、春風(fēng)人才網(wǎng)上發(fā)布不少于7個(gè)工作日。不設(shè)開(kāi)考比例的，考生筆試成績(jī)必須高于或等于劃定的筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入面試。
降低開(kāi)考比例、不設(shè)開(kāi)考比例、取消崗位引進(jìn)計(jì)劃或核減部分崗位引進(jìn)計(jì)劃的，將在綏芬河市人民政府網(wǎng)、春風(fēng)人才網(wǎng)上發(fā)布通知。
4.考試
考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。
（1）筆試
筆試內(nèi)容分為公共科目和專業(yè)科目?jī)刹糠郑瑵M分各100分。公共科目筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，主要側(cè)重習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、時(shí)事政治、職業(yè)道德、法律知識(shí)、經(jīng)濟(jì)知識(shí)、科技知識(shí)、歷史知識(shí)等內(nèi)容，占筆試成績(jī)的30%。專業(yè)科目筆試內(nèi)容以對(duì)外發(fā)布的引進(jìn)公告為準(zhǔn)，占筆試成績(jī)的70%。筆試成績(jī)=公共科目成績(jī)×30%+專業(yè)科目成績(jī)×70%。筆試結(jié)束后，結(jié)合引進(jìn)計(jì)劃等因素，劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入面試。
①政策性加分
享受政策加分的考生按《2024年度“市委書(shū)記進(jìn)校園”引才活動(dòng)暨綏芬河市“邊城英才”事業(yè)單位青年人才引進(jìn)享受政策加分指南》（附件5）要求進(jìn)行操作。符合政策性加分人員名單在綏芬河市人民政府網(wǎng)、春風(fēng)人才網(wǎng)上公示，無(wú)異議后計(jì)入筆試總成績(jī)。
②查詢筆試成績(jī)
考生通過(guò)春風(fēng)人才網(wǎng)查詢本人筆試成績(jī)。
③確定面試人選
在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)報(bào)考崗位筆試總成績(jī)（筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策性加分）從高到低順序，按照進(jìn)入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)3:1的比例確定進(jìn)入面試人選，末位出現(xiàn)并列的可相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選，但與擬聘人數(shù)之比不得高于5:1，若高于5:1比例，以筆試專業(yè)科目成績(jī)高者進(jìn)入面試。如進(jìn)入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)未達(dá)到3：1比例，經(jīng)研究同意可適當(dāng)降低開(kāi)考比例、不設(shè)開(kāi)考比例、核減該崗位的招聘人數(shù)或合并、取消該招聘崗位。對(duì)不設(shè)開(kāi)考比例的崗位，劃定最低面試合格分?jǐn)?shù)線。
④現(xiàn)場(chǎng)資格審查
進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生，持本人《2024年度“市委書(shū)記進(jìn)校園”引才活動(dòng)暨綏芬河市“邊城英才”青年人才引進(jìn)報(bào)名登記表》（附件6）（網(wǎng)上自行打�。⒍行Ь用裆矸葑C、畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、《就業(yè)推薦表》、留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)定的國(guó)（境）外同等學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)、從業(yè)資格證或相應(yīng)承諾書(shū)等與崗位資格條件相關(guān)的佐證材料原件及復(fù)印件一份，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)。如有考生自動(dòng)放棄或經(jīng)查實(shí)不符合報(bào)考崗位條件被取消面試資格的，在報(bào)考同一崗位筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線上，按照筆試總成績(jī)由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次�，F(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
⑤公示面試人選
面試人選確定后，將面試人選名單公示3個(gè)工作日。
（2）面試
面試根據(jù)崗位需求以及其他實(shí)際情況采取結(jié)構(gòu)化面談、試講、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力等情況。每個(gè)崗位具體面試方式另行通知。面試成績(jī)?yōu)?00分，低于60分者不予聘用。
（3）公布考試總成績(jī)和考核人選
考試以百分計(jì)，其中筆試總成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%，考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%�？荚嚦煽�(jī)及總成績(jī)?nèi)⌒?shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，不四舍五入。
面試結(jié)束后，按照考試總成績(jī)由高到低的順序，根據(jù)報(bào)考崗位擬聘人數(shù)1:1的比例，等額確定擬進(jìn)入考核與體檢的人選。若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，是退役軍人身份的，可按照《中華人民共和國(guó)退役軍人保障法》的相關(guān)規(guī)定，退役軍人優(yōu)先進(jìn)入考核與體檢；其他身份的，則按面試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行排序，高分者進(jìn)入考核與體檢。如面試成績(jī)?nèi)圆⒘校匦录釉嚸嬖�。擬進(jìn)入考核、體檢人員名單確定后，與考試總成績(jī)一并在綏芬河市人民政府網(wǎng)和春風(fēng)人才網(wǎng)公布。
5.考核
考核秉承客觀、公正的態(tài)度，采取個(gè)別談話、走訪、審核檔案等方式對(duì)擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，考核不合格的不予聘用。
6.體檢
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》組織實(shí)施，體檢醫(yī)院須在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
考生對(duì)體檢結(jié)果有異議的，復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果作為最終的體檢結(jié)果，體檢不合格的不予聘用。
放棄或考核、體檢結(jié)果不合格的，可從報(bào)考同一崗位面試成績(jī)60分以上應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)�？己�、體檢環(huán)節(jié)只分別遞補(bǔ)一次。
7.公示及聘用
根據(jù)考試、考核及體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在綏芬河市人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。引進(jìn)的人才在我市最低服務(wù)期限5年（含試用期），在此期間不得通過(guò)考試（遴選）、升學(xué)、調(diào)動(dòng)等方式離開(kāi)我市，未履行服務(wù)期約定的須承擔(dān)違約責(zé)任。事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)的人員實(shí)行試用期制度，試用期按照《黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（黑人社發(fā)〔2014〕63號(hào)）執(zhí)行，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)，一般不超過(guò)6個(gè)月（應(yīng)屆畢業(yè)生不超過(guò)一年），國(guó)家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。
（三）企業(yè)人才引進(jìn)按照以下程序進(jìn)行：
企業(yè)單位引進(jìn)程序及考核方式由企業(yè)自行確定，應(yīng)聘人員可與企業(yè)聯(lián)系人直接聯(lián)系報(bào)名。
五、政策待遇
事業(yè)單位引進(jìn)的人才納入事業(yè)編制管理，工資及福利待遇按照國(guó)家事業(yè)單位現(xiàn)行政策有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照《綏芬河市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才實(shí)施辦法》規(guī)定，對(duì)引進(jìn)的國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科所屬高校全日制本科生、全日制碩士研究生、博士研究生（或正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才），連續(xù)3年，每人每月分別給予生活補(bǔ)助500元、700元、1500元；在綏芬河市購(gòu)房的，分別給予一次性購(gòu)房補(bǔ)貼8萬(wàn)元、10萬(wàn)元、15萬(wàn)元。
企業(yè)引進(jìn)人才如符合《綏芬河市人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展八條措施》及相關(guān)配套文件規(guī)定的給予相應(yīng)政策待遇。
六、紀(jì)律監(jiān)督
本次公開(kāi)引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督。參與公開(kāi)引進(jìn)的單位及工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）和省市有關(guān)招考規(guī)定，確保公開(kāi)、公平、公正；應(yīng)聘人員凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、面試、考核、體檢、報(bào)到等均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。同時(shí)，應(yīng)聘人員要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。參與公開(kāi)引進(jìn)的單位、工作人員及應(yīng)聘人員被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）進(jìn)行處理。
七、其他事項(xiàng)
（一）本次公開(kāi)引進(jìn)考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（二）此次公開(kāi)引進(jìn)的各個(gè)環(huán)節(jié)將以《通知》方式在綏芬河市人民政府網(wǎng)和報(bào)名網(wǎng)站上發(fā)布，不再另行通知。應(yīng)聘人員須及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息，以免影響考試。因應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式，無(wú)法聯(lián)系上而造成后果的，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
（三）未盡事宜，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.2024年度“市委書(shū)記進(jìn)校園”引才活動(dòng)暨綏芬河市“邊城英才”事業(yè)單位引進(jìn)碩博人才崗位計(jì)劃表.xlsx
2.2024年度“市委書(shū)記進(jìn)校園”引才活動(dòng)暨綏芬河市“邊城英才”事業(yè)單位引進(jìn)青年人才崗位計(jì)劃表.xlsx
3.2024年度“市委書(shū)記進(jìn)校園”引才活動(dòng)暨綏芬河市“邊城英才”企業(yè)引才崗位計(jì)劃表.xlsx
4.2024年度“市委書(shū)記進(jìn)校園”引才活動(dòng)暨綏芬河市“邊城英才”碩博人才引進(jìn)報(bào)名登記表.xlsx
5.2024年度“市委書(shū)記進(jìn)校園”引才活動(dòng)暨綏芬河市“邊城英才”事業(yè)單位青年人才引進(jìn)享受政策加分指南.doc
6.2024年度“市委書(shū)記進(jìn)校園”引才活動(dòng)暨綏芬河市“邊城英才”青年人才引進(jìn)報(bào)名登記表.xlsx
