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為全面加強(qiáng)高中教師隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，解決高中教師的緊缺問題，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)關(guān)于進(jìn)一步完善中小學(xué)教師公開招聘長(zhǎng)效機(jī)制的指導(dǎo)意見》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將烏拉特中旗實(shí)驗(yàn)學(xué)校公開招聘高中教師的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、基本原則
遵循教育規(guī)律和教師成長(zhǎng)發(fā)展規(guī)律，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持學(xué)科配套、結(jié)構(gòu)合理和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅(jiān)持師德與實(shí)績(jī)并重原則。
二、招聘計(jì)劃
本次教師招聘共提供崗位2個(gè)，具體為高中英語教師1名，高中化學(xué)教師1名。
三、應(yīng)聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律，政治堅(jiān)定，熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛黨的教育事業(yè)，有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識(shí)、有仁愛之心，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》，遵紀(jì)守法，品行端正，在�；蚬ぷ�(待業(yè))期間表現(xiàn)良好，未受過任何刑事處罰。
(三)堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí)。
(四)具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要。
(五)具有從事教育教學(xué)工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能夠運(yùn)用教育教學(xué)基本理論和技能，勝任招聘崗位教育教學(xué)工作的要求。具有與應(yīng)聘崗位相應(yīng)的教師資格證書。對(duì)未獲得相應(yīng)教師資格證書的2024屆普通高等學(xué)校畢業(yè)生，聘用人員上崗后先從事輔助性教育教學(xué)工作，取得相應(yīng)的教師資格證書時(shí)間截止到2024年8月31日。
(六)具有普通話水平測(cè)試二級(jí)乙等及以上等級(jí)證書，應(yīng)聘語文學(xué)科的需達(dá)到二級(jí)甲等以上水平。
(七)年齡要求：年齡要求為18周歲(含)以上、40周歲(含)以下，年齡計(jì)算日期從公告發(fā)布日計(jì)算。
(八)學(xué)歷學(xué)位條件：具備普通高等學(xué)校本科及以上學(xué)歷，并獲得相應(yīng)學(xué)位。
(九)專業(yè)條件：詳見附件《烏拉特中旗2024年公開招聘教師崗位需求表》。
(十)具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件。
以上條件中，應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位取得日期截止到報(bào)名開始日前(2024年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止至2024年7月31日)，其他資格條件的取得時(shí)間要求為公開招聘報(bào)名開始日前(含招聘崗位表中要求的資格條件)
(十一)下列人員不得應(yīng)聘
1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生(不含2024年7月底前畢業(yè)的普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生)。
2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員、事業(yè)單位人員(列編招聘)及服務(wù)期內(nèi)的“特崗教師”。
3.巴彥淖爾市內(nèi)公辦學(xué)校、幼兒園正式在編在崗教職工或列編招聘暫未入編人員。
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;被開除公職的人員;被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
6.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
7.現(xiàn)役軍人。
8.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位的人員。
9.法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘形式
本次招聘采取面試的方式進(jìn)行。
五、招聘程序
(一)發(fā)布招聘公告
本次招聘公告通過巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)、巴彥淖爾市教育局門戶網(wǎng)站發(fā)布，同時(shí)聯(lián)系內(nèi)蒙古師范大學(xué)等高校招生就業(yè)中心，由學(xué)校在網(wǎng)站或?qū)W生手機(jī)平臺(tái)發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：從2024年3月24日至2024年3月29日24點(diǎn)前。
2.報(bào)名方式：報(bào)名下載附件《報(bào)名資格審查表》，如實(shí)填寫完成，發(fā)送到郵箱51786467@qq.com。
(三)資格審核
資格審核分為資格初審和復(fù)審兩個(gè)階段，初審在網(wǎng)上進(jìn)行，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)報(bào)考人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行審核，復(fù)審在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行。初審?fù)ㄟ^人員名單、復(fù)審時(shí)間地點(diǎn)及相關(guān)要求在巴彥淖爾市教育局門戶網(wǎng)站發(fā)布公告。
(四)面試及相關(guān)要求
1.資格復(fù)審?fù)ㄟ^的報(bào)考人員全部進(jìn)入面試范圍。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求通過巴彥淖爾市教育局門戶網(wǎng)站發(fā)布公告。
3.面試采取“試講+答辯”的形式進(jìn)行，(面對(duì)評(píng)委無學(xué)生、無多媒體試講)，面試總分100分(其中講課90分，答辯10分)，報(bào)考人員備課時(shí)間為40分鐘，講課時(shí)間不超過12分鐘，答辯時(shí)間不超過3分鐘。
4.面試設(shè)立考官組，由烏拉特中旗實(shí)驗(yàn)學(xué)校急需緊缺學(xué)科招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按相關(guān)規(guī)定選聘7名面試考官。
5.面試試題由考官組現(xiàn)場(chǎng)命題。試題命制根據(jù)科目?jī)?nèi)容的專業(yè)特點(diǎn)選定教材章節(jié)，問題的設(shè)置根據(jù)教師的職業(yè)道德、教材教法、職責(zé)規(guī)范、教育原則等情況設(shè)置。
6.當(dāng)日內(nèi)，同一崗位使用同一套試題，在同一考官組連續(xù)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。
7.面試采取現(xiàn)場(chǎng)打分原則，每位評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘人員的試講情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定每一個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分，并得出評(píng)定的合計(jì)分?jǐn)?shù)。對(duì)評(píng)委評(píng)出的分?jǐn)?shù)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效評(píng)委人數(shù)得出的平均分?jǐn)?shù)即為該應(yīng)聘人員的面試成績(jī)(保留兩位小數(shù)點(diǎn))。
8.面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定，面試評(píng)分表和面試成績(jī)匯總表須由計(jì)分員、招聘單位監(jiān)督員和主考官簽字確認(rèn)。面試成績(jī)?cè)谕粛徫粓?bào)考人員面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員公布。
9.面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，報(bào)考人員面試成績(jī)須達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
10.報(bào)考人員須使用國家通用語言文字作答。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。
11.面試結(jié)束后，報(bào)考人員面試成績(jī)和進(jìn)入體檢與考察范圍的人選，在巴彥淖爾市教育局門戶網(wǎng)站公布。
(五)體檢與考察
面試成績(jī)達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，按照每個(gè)崗位報(bào)考人員面試成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢與考察范圍人選。
同一崗位進(jìn)入體檢與考察范圍的人員最后一名面試成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的加試(加試形式由面試組織單位根據(jù)實(shí)際確定)，按成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢與考察范圍人選。
1.體檢
(1)體檢由烏拉特中旗實(shí)驗(yàn)學(xué)校具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及國家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。報(bào)考者須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)進(jìn)行體檢，因報(bào)考者個(gè)人原因未按時(shí)完成體檢的，視為自動(dòng)放棄。
(2)對(duì)于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時(shí)體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消聘用資格。
(3)體檢醫(yī)生與被體檢報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
2.考察
(1)各招聘單位按照有關(guān)規(guī)定和要求具體負(fù)責(zé)組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察�？疾旃ぷ魍怀稣螛�(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察報(bào)考人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求。堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。具體考察時(shí)間、方式等由招聘單位確定。
(2)報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)積極配合完成考察工作，因報(bào)考者個(gè)人不配合而未完成考察工作的，視為自動(dòng)放棄。
(3)報(bào)考人員考察不合格或棄權(quán)的，取消聘用資格。
(五)公示與聘用
1.招聘單位根據(jù)報(bào)考人員的考試總成績(jī)以及體檢與考察結(jié)果確定擬聘用人員，并在巴彥淖爾市教育局門戶網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。
2.對(duì)公示期間反映有影響聘用的問題且查有實(shí)據(jù)的不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示期滿無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù)并與報(bào)考人員簽訂聘用合同。
3.聘用合同中，實(shí)驗(yàn)學(xué)校與聘用人員約定試用期。招聘單位與初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年及以上的，試用期為6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
4.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：
(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;
(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))以及錄取為全日制學(xué)生的;
(3)試用期間或期滿考核不合格的;
(4)在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的;
擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)到的;
(6)對(duì)原有工作單位，尚在合同(聘用)期限內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同，或因其他原因，不同意調(diào)檔的。
(7)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
5.招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消報(bào)考人員考試、聘用資格的，要依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知報(bào)考人員被取消資格的相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知報(bào)考人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。
6.辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
六、其他事項(xiàng)
(一)對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，公開招聘過程中的任何環(huán)節(jié)及試用期間發(fā)現(xiàn)信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。
(二)報(bào)考人員在公開招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入報(bào)考人員誠信檔案。
(三)本次公開招聘考試不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
(四)本次公開招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在巴彥淖爾市教育局門戶網(wǎng)站上發(fā)布。
(五)本方案由烏拉特中旗實(shí)驗(yàn)學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。
烏拉特中旗實(shí)驗(yàn)學(xué)校
2024年3月19日
