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為滿足黃石市教育局直屬高中學(xué)校用人需求，促進(jìn)我市高中教育事業(yè)發(fā)展，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，擬于近期開展2023年秋季校園招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘對象、崗位
（一）招聘對象：國內(nèi)普通高校2021至2023年畢業(yè)生。
（二）招聘崗位和計劃：共10個崗位，計劃招聘10人。具體崗位及條件詳見《黃石市教育局2023年秋季校園招聘教師崗位表》（見附件）。
二、報考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀(jì)守法；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5.具有本科及以上學(xué)歷學(xué)位，具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；
6.年齡30周歲及以下（具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的，年齡可放寬至35周歲）；
7.具有高中相應(yīng)學(xué)科教師資格證。
（二）有下列情況之一的不受理應(yīng)聘報名：
1.曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；
2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
3.現(xiàn)役軍人，全日制高校在讀的學(xué)生;
4.黃石地區(qū)中小學(xué)校（含中職學(xué)校、特校）在編教師；
5.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
6.在編人員無法提供所在單位同意報考證明的；
7.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、報名及資格審核
（一）報名工作
1.報名時間：2023年10月7日9:00至10月10日17:00。
2.報名要求：應(yīng)聘人員進(jìn)入黃石人事考試報名系統(tǒng)（http://hsrsksy.ikaowu.com/，請應(yīng)聘人員通過打開此鏈接進(jìn)行網(wǎng)上報名），先進(jìn)行注冊（請應(yīng)聘人員牢記注冊手機(jī)號和密碼，用于登陸系統(tǒng)）。登陸系統(tǒng)后提交報名申請并上傳照片（本人近期免冠2寸正面證件電子照片，jpg格式），按要求填寫相關(guān)報名信息（網(wǎng)上報名系統(tǒng)建議用本機(jī)自帶Edge瀏覽器或谷歌瀏覽器進(jìn)行報名操作）。應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫、提交報名信息，報名信息必須真實、準(zhǔn)確、完整、有效（并在“證件資料”一項中上傳第二代身份證（有效期內(nèi)）、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、單位同意報考證明等材料），上傳格式為JPG圖片格式，以便進(jìn)行資格審核。應(yīng)聘人員在報考時須網(wǎng)上認(rèn)真閱讀并填寫《誠信承諾書》，凡弄虛作假、信息錯誤或不符合條件的將被取消應(yīng)聘資格。
報名時間截止后，審查狀態(tài)為“不合格”的應(yīng)聘人員，將無法修改、提交個人信息。因此，請盡量將報名、補(bǔ)充資料等操作提前，不要在臨近窗口關(guān)閉時操作，避免報名失敗。
（二）資格審查
1.時間安排：2023年10月7日9:00至10月10日20:00。
2.應(yīng)聘人員資格審查工作由各招聘學(xué)校負(fù)責(zé)，招聘學(xué)校將在網(wǎng)上進(jìn)行資格審查，應(yīng)聘人員可同步查詢審查結(jié)果。資格審查工作貫穿于本次校園招聘全過程，應(yīng)聘人員須確保提供資格審查的資料真實可信。
3.對填報信息不符合崗位條件的應(yīng)聘人員，招聘學(xué)校將予以退回并注明具體理由，或要求應(yīng)聘人員補(bǔ)充信息后重新選報。應(yīng)聘人員對已選報并經(jīng)招聘學(xué)校審核通過的崗位不可自主撤回，待招聘學(xué)校退回后才能重新選報該崗位或其他崗位。
4.應(yīng)聘人員年齡從1月1日起算，如某崗位年齡要求30周歲及以下，即為1992年1月1日之后出生，以此類推。
5.《崗位表》中列明的崗位所需專業(yè)，系招聘學(xué)校依據(jù)教育部頒布的本科、研究生等專業(yè)目錄設(shè)定。對部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄，但相關(guān)院校確有開設(shè)，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與《崗位表》中招聘學(xué)校所列專業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)招聘學(xué)校同意，應(yīng)聘人員可以報考。
（三）注意事項
1.應(yīng)聘人員參加面談考核、筆試、面試的，須憑面談通知書、本人第二代有效身份證參加。應(yīng)聘人員須妥善保管面談通知書。
2.應(yīng)聘人員經(jīng)資格審查通過后，于面談考核前一天登陸黃石人事考試網(wǎng)自行打印面談通知書。
3.在本次校園招聘周期內(nèi)，應(yīng)聘人員應(yīng)保持電話暢通，對應(yīng)聘人員確系無法聯(lián)系的，由招聘學(xué)校據(jù)實記錄，視同應(yīng)聘人員自動棄權(quán)。
4.每名應(yīng)聘人員在本次招聘中只能報考一個崗位。以本人已取得的較低學(xué)歷報考相關(guān)崗位的，招聘入職后不得以本人擁有較高學(xué)歷為由提出崗位聘用要求。
5.應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，認(rèn)真對照崗位條件，如實填寫有關(guān)信息，審慎誠信報考。如應(yīng)聘人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。凡不誠信報考或提供虛假證明材料的，經(jīng)查實均取消應(yīng)聘資格或聘用資格；對偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將依照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
四、考試辦法
考試采取面談考核、筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
（一）面談考核
1.網(wǎng)上打印面談通知書：報名審查通過人員應(yīng)于2023年10月13日9:00至10月14日8：00登錄黃石人事考試報名系統(tǒng)（http://hsrsksy.ikaowu.com/）下載打印面談通知書。應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀面談通知書上的《注意事項》，并按要求參加面談。
2.面談時間、地點：2023年10月14日（周六），湖北理工學(xué)院（具體地點詳見面談通知書）。當(dāng)天上午8：00集中抽簽決定面談順序，8：30之前未到的應(yīng)聘人員視為自動放棄考試資格。
3.面談考核方式:通過面談，了解應(yīng)聘人員學(xué)習(xí)工作情況、求職動機(jī)和職業(yè)規(guī)劃，時間在5分鐘以內(nèi)，由考官現(xiàn)場評分，面談考核成績滿分100分。
4.面談開考比例。面談考核開考比例原則上應(yīng)不低于1:6，達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，由招聘學(xué)校向黃石市教育局提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)可保留或取消崗位計劃。
5.設(shè)置面談最低分?jǐn)?shù)線為70分，面談分?jǐn)?shù)低于70分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面談考核成績在市教育局網(wǎng)站、人事考試院網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。
（二）筆試
1.筆試人選確定。每個崗位按面談考核成績從高分到低分的順序，按1∶6的比例確定進(jìn)入筆試人選，比例不足1：6的全部進(jìn)入筆試（須達(dá)到面談最低分?jǐn)?shù)線）。
2.筆試時間及地點：由招聘學(xué)校電話通知進(jìn)入筆試的應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員須保持電話暢通。
3.筆試形式及內(nèi)容。采用閉卷方式進(jìn)行，以測試學(xué)科專業(yè)知識為主，同時包含教育學(xué)、心理學(xué)相關(guān)知識。筆試滿分100分，測試時間120分鐘。
4.按筆試卷面分60分劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
5.筆試成績通過黃石市教育局官網(wǎng)、黃石人事考試網(wǎng)發(fā)布。
（三）面試
1.面試人選的確定。每個崗位按筆試成績從高分到低分的順序，按1∶3的比例確定進(jìn)入面試人選(須達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線)。達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，由招聘學(xué)校向黃石市教育局提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)可保留或取消崗位計劃。
2.面試形式及內(nèi)容。面試采取無生講課的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識水平和教育教學(xué)能力。面試實行百分制，滿分100分，面試備課時間為40分鐘，講課時間為15分鐘。
3.面試時間及地點：由招聘學(xué)校電話通知進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員須保持電話暢通。
4.設(shè)置面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線，面試成績達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
5.面試當(dāng)場向應(yīng)聘人員公布面試成績，應(yīng)聘人員也可在面試后登陸黃石市教育局官網(wǎng)、黃石人事考試網(wǎng)查詢。
五、成績計算
（一）本次招聘面談成績不計入綜合成績。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按30%、70%的比例計入綜合成績。綜合成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。
（二）報考同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績相同時，面試成績高者排名靠前。當(dāng)出現(xiàn)筆試、面試成績均相同的情形時，組織加試，加試成績高者排名靠前。
六、簽訂意向協(xié)議
按應(yīng)聘人員綜合成績，招聘學(xué)校依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入簽訂協(xié)議人選，現(xiàn)場與應(yīng)聘人員簽訂協(xié)議。
不簽訂協(xié)議的，視為自動放棄，招聘學(xué)�？砂凑赵搷徫粦�(yīng)聘人員綜合成績從高到低的順序，依次遞補(bǔ)應(yīng)聘人員(須達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線)。
七、體檢、考察、公示及聘用管理
(一)體檢及考察
1.體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。體檢工作由主管部門和招聘學(xué)校負(fù)責(zé)組織實施。體檢具體時間由招聘學(xué)校通知。
2.考察工作由主管部門和招聘學(xué)校負(fù)責(zé)。堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，注重對應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對應(yīng)聘人員的報考資格進(jìn)行復(fù)審�？疾炀唧w時間由招聘學(xué)校通知。
3.應(yīng)聘人員自愿放棄崗位、體檢或考察不合格的，招聘學(xué)�？砂凑赵搷徫粦�(yīng)聘人員綜合成績從高到低的順序，依次遞補(bǔ)應(yīng)聘人員(須達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線)進(jìn)行體檢和考察。無遞補(bǔ)人員的，相應(yīng)招聘崗位計劃取消。
(二)公示及備案
招聘學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績、考察、體檢情況由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘用人選，經(jīng)主管部門審定后，在黃石人事考試網(wǎng)、招聘學(xué)�；蛑鞴懿块T官網(wǎng)上公示(公示期不少于7個工作日)。公示期滿無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，由主管部門報市人社局審核備案。
公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。
(三)辦理聘用手續(xù)
經(jīng)市人社局審核備案后，各招聘學(xué)校通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期，實行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期考察不合格人員，取消聘用。
被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到通知20日內(nèi))沒有報到的，取消聘用資格。招聘學(xué)�？筛鶕�(jù)需要按綜合成績排名遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。
本次招聘聘用人員最低服務(wù)期限為3年(含試用期)。聘用人員上崗前須與招聘單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)期限、違約責(zé)任和有關(guān)要求。對進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)后無正當(dāng)理由放棄的，或聘用到崗后不履行最低服務(wù)期限的，將記入本人誠信檔案。
八、其他
本公告由黃石市教育局負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話:0714-6352843。
《黃石市教育局2023年秋季校園招聘教師崗位表》中要求的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、資格等條件需咨詢的，請與各招聘學(xué)校聯(lián)系。
網(wǎng)上報名技術(shù)操作需咨詢的，請與黃石市人事考試院聯(lián)系，咨詢電話：0714-6525286。
對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機(jī)關(guān)處理。
