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為進一步激勵引領(lǐng)優(yōu)秀教育人才服務(wù)我縣基層學校，促進我縣農(nóng)村教育持續(xù)健康發(fā)展，現(xiàn)決定面向全國公開競聘農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才，競聘事項公告如下：
一、競聘崗位
(一)“農(nóng)村中學省級骨干校長”1名。
(二)“農(nóng)村中學省級骨干教師”9名。具體崗位見競聘崗位計劃表。
二、報名條件
全國中學在職校長、教師。非本縣人員報考須取得所在單位及主管單位同意。參與公開競聘的校長、教師必須具備以下條件(涉及年齡、教齡、任職時間等以截止2023年7月31日計算)。
(一)基本條件
具有中華人民共和國國籍，思想政治素質(zhì)好，遵守國家法律法規(guī)，熟悉教育教學法律法規(guī)和有關(guān)方針政策，熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，具有與競聘職位要求相符合的教師資格和專業(yè)技術(shù)任職資格，近5年年度考核均為合格及以上。身體健康，未出現(xiàn)過違法違紀行為。
有下列情況之一者，不得報名：
(1)我省市縣招聘引進但服務(wù)期未滿的人員;
(2)曾受過各類刑事處罰的;
(3)曾被開除公職的;
(4)有違法、違紀行為正在接受審查或?qū)徲嫷?
(5)尚未解除黨紀、政務(wù)處分的;
(6)法律、法規(guī)及政策規(guī)定的其他可不受理應(yīng)聘的;
(7)曾有嚴重違反師德行為的;
(8)失信被執(zhí)行人;
(9)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)具體資格條件
1.農(nóng)村中學省級骨干校長資格條件
(1)須具有國民教育大學本科及以上學歷、高級教師及以上職稱，年齡男45周歲以下、女40周歲以下。獲得特級教師榮譽稱號的可適當放寬5周歲。
(2)具有10年以上(含10年)教齡，5年以上(含5年)中學校長或副校長任職經(jīng)歷，原則上近3年內(nèi)任現(xiàn)職校級領(lǐng)導(dǎo)。如近3年內(nèi)已不擔任現(xiàn)職校級領(lǐng)導(dǎo)，須曾任校級領(lǐng)導(dǎo)，且任職期間業(yè)績比較突出，現(xiàn)在教育行政部門或教育教學業(yè)務(wù)主管部門任職。
(3)曾被縣級(含縣級)以上組織、教育、人力資源和社會保障行政部門評為名校長、骨干校長、優(yōu)秀校長或相當榮譽;或任職學校被評為縣級(含縣級)以上規(guī)范化學�；蛞患墝W校或同層次學校，或擔任縣級及以上卓越校長工作室。
(4)所主持的教育教科研成果(包括教育教學論文、課題研究成果、主編或參編教育著作等)，獲得縣級及以上教育行政部門、教研機構(gòu)、教育學會等教研業(yè)務(wù)部門和團體的獎勵。
2.農(nóng)村中學省級骨干教師資格條件
(1)具有相應(yīng)的教師資格，具有國民教育大學本科及以上學歷。中小學一級教師職稱的年齡要求40周歲以下，高級教師職稱的年齡要求45周歲以下。獲得特級教師榮譽稱號和近兩屆省級學科帶頭人或省級骨干教師的可適當放寬5周歲。
(2)具有10年以上(含10年)教齡，現(xiàn)仍在中學從事教學工作。
(3)曾被縣市級及以上教育、人力資源和社會保障部門評為模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者或相當榮譽，或具有特級教師榮譽稱號，或被縣級及以上教育行政部門評為教學名師、學科帶頭人、骨干教師，或擔任縣級及以上規(guī)范化學校、一級學校學科組長、年級組長、備課組長，或擔任縣級及以上卓越教師工作室主持人。
(4)教育教科研成果(包括教育教學論文、課堂教學競賽、課題研究成果、主編或參編教育著作等)，獲得縣級及以上教育行政部門、教研機構(gòu)、教育學會等教研業(yè)務(wù)部門和團體的表彰(獎勵)。
除以上條件外，在編在崗的校長、教師須取得當?shù)匦姓鞴懿块T同意方可報名。
三、聘用人員待遇
(一)優(yōu)先解決聘用人員的編制和崗位
聘用的農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才，屬編制內(nèi)人員的，按照有關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動手續(xù)，屬民辦學校的，按相關(guān)規(guī)定的辦理入職手續(xù)，納入我縣教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理，職稱崗位按其原聘崗位直接聘用。
(二)解決住房及家屬子女問題
各聘用學校須為聘用農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才提供周轉(zhuǎn)宿舍并配備金額不高于1萬元的工作與生活用具，配備的用具屬學校的資產(chǎn)。如符合有關(guān)條件，由縣政府協(xié)調(diào)優(yōu)先安排購買保障性住房。聘用的農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才配偶為編制內(nèi)人員且要求調(diào)入本縣的、子女接受基礎(chǔ)教育的按照縣相關(guān)政策規(guī)定辦理;子女報考普通高校待遇的按省相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
(三)享受農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才補貼
聘用人員在享受我縣同等條件人員的正常工資待遇外，還享受優(yōu)秀教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，具體補貼標準見競聘崗位表(附件1)。人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼每月按60%發(fā)放，年終依據(jù)考核結(jié)果差異化發(fā)放余下部分，其中考核結(jié)果優(yōu)秀的，按100%發(fā)放、考核結(jié)果為良好的，按85%發(fā)放、考核結(jié)果為合格的，按60%發(fā)放;考核結(jié)果為不合格的，不予以發(fā)放。聘用期間解除或終止聘用合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給聘用農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才補貼，納入普通教師崗位管理。
四、競聘程序
本次公開競聘工作堅持“公開透明、公平公正”的原則，在縣競聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌安排指導(dǎo)下，由縣教育局組織實施，按照報名、資格審查、業(yè)績評審、考察與體檢、公示預(yù)聘名單、簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)等程序進行。
(一)報名。應(yīng)聘者于2023年9月10日前將應(yīng)聘材料(含應(yīng)聘報名表、有效居民身份證、學歷證書、教師資格證書、職稱證書、主管部門出具的同意報考證明、校長任職文件、相關(guān)學科骨干教師證書、獲獎證書、業(yè)績證明、科研成果等材料)復(fù)印件(論文、論著需提供在互聯(lián)網(wǎng)上的檢索頁。論文須附在互聯(lián)網(wǎng)的萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫、清華同方中國知網(wǎng)等國內(nèi)主流數(shù)據(jù)庫網(wǎng)站上檢索的檢索頁。著作、教材須附在國家新聞出版廣電總局網(wǎng)站“CIP數(shù)據(jù)核字號驗證”的檢索頁。未按要求檢索、驗證的論文和著作不予認定)郵寄到海南省保亭黎族苗族自治縣教育局203室(郵件統(tǒng)一標注“xxx同志應(yīng)聘農(nóng)村省級學科帶頭人(農(nóng)村省級骨干教師)材料”或““xxx同志應(yīng)聘農(nóng)村省級骨干校長材料”)。提交材料的截止時間為2023年9月10日(以當?shù)剜]戳為準)。
郵寄地址：海南省保亭黎族苗族自治縣新興東路教育局辦公樓203室;郵編：572300，聯(lián)系人：胡老師，聯(lián)系電話：0898-83666810;
(二)資格審查�？h教育局組織專家組對應(yīng)聘者遞交的材料進行資格審查，主要查看應(yīng)聘者的學歷、資歷、業(yè)績等是否達到條件要求。資格審查貫穿競聘工作的全過程。資格審查結(jié)果于2023年9月20前在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站進行公告。
(三)業(yè)績評審(具體時間另行通知)。業(yè)績評審分為面試答辯和業(yè)績材料評審兩個階段。
1.面試答辯。組織對符合條件的應(yīng)聘者進行面試，滿分為100分。對校長應(yīng)聘者主要評審其教育思想、辦學思路與解決實際問題的能力，通過現(xiàn)場陳述和答辯方式進行;對教師應(yīng)聘者主要評審其專業(yè)知識功底和教學實踐能力，通過現(xiàn)場陳述和答辯及微格教學等方式進行。面試合格最低分數(shù)線為70分，達到面試成績合格線的應(yīng)聘者可進入業(yè)績材料評審階段。
2.應(yīng)聘者面試報到時須提供報名登記表、身份證、學歷證書、職稱證等證明材料原件和復(fù)印件，經(jīng)審查屬實后退回原件。應(yīng)聘者必須對所提供的所有材料的真實性負責。
3.業(yè)績材料評審。對達到面試成績最低控制分數(shù)線的應(yīng)聘者進行業(yè)績材料集中評審，業(yè)績材料滿分為100分。由專家組依據(jù)校長、教師業(yè)績材料評審要點，審核應(yīng)聘者本人提交的應(yīng)聘材料，進行量化評分。
4.應(yīng)聘者的業(yè)績評審綜合成績按“面試答辯得分占60%、業(yè)績材料評審得分占40%”折算合成，取小數(shù)點后兩位。競聘者業(yè)績評審綜合成績在保亭黎族苗族自治縣人民政府網(wǎng)站公布，并通知本人。
5.縣競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)評審情況按應(yīng)聘崗位及學科崗位類別設(shè)定合格分數(shù)線，并在保亭黎族苗族自治縣人民政府網(wǎng)站公示。
(四)考察與體檢(具體時間以公告時間為準)。縣競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)業(yè)績評審綜合成績在達到合格分數(shù)線以上的應(yīng)聘者中，從高分到低分按1∶1的比例確定考察和體檢人選，組織進行考核和體檢。體檢須在縣級及以上人民醫(yī)院進行，體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。組織考察小組對“農(nóng)村省級骨干校長”“農(nóng)村學科帶頭人”人選進行實地考察。
(1)同一崗位(學科)類別的應(yīng)聘者，達到合格分數(shù)線的按綜合成績從高分到低分的順序依次確定考察人選。若綜合成績出現(xiàn)同分數(shù)者，以面試答辯成績從高到低的順序確定。
(2)經(jīng)考察或體檢不符合要求的，不予預(yù)錄�？杖钡母偲笉徫唬瑥倪_到合格分數(shù)線以上者中按成績排名順序依次遞補。
(五)調(diào)劑。農(nóng)村中學省級骨干教師所設(shè)競聘崗位如出現(xiàn)無人應(yīng)聘或應(yīng)聘人選業(yè)績評審綜合成績無人達合格分數(shù)的，可從同一學科崗位業(yè)績評審綜合成績合格分數(shù)線上尚未被確定為考察人選的應(yīng)聘者中由高分到低分的順序進行自愿調(diào)劑。
(六)公示和聘用。預(yù)錄名單在保亭黎族苗族自治縣人民政府網(wǎng)站上公示，公示期限不少于5個工作日。公示期滿后無異議的，由縣教育局報縣政府審批通過后，簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，其中需要從縣外調(diào)入或從民辦學校入職的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
五、其他事項
縣教育局與聘用“農(nóng)村省級骨干校長”簽訂聘用合同及任期目標責任協(xié)議書，明確任期內(nèi)的目標責任。用人學校與聘用的“農(nóng)村省級學科帶頭人(農(nóng)村省級骨干教師)”簽訂聘用合同。簽訂的聘用合同期限為3年(含3年)，并實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期為1年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，可解除聘用合同。縣教育局和學校將按照人事管理權(quán)限強化對聘用人員的管理與考核，建立和完善考核制度和機制，考核結(jié)果作為確定相關(guān)待遇和獎懲的重要依據(jù)。
六、本公告由保亭黎族苗族自治縣教育局負責解釋。
