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為深入實(shí)施人才強(qiáng)教戰(zhàn)略，大力引進(jìn)高層次教育人才。充實(shí)優(yōu)化我市師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，引領(lǐng)帶動(dòng)我市教育高質(zhì)量發(fā)展。按照我市《2023年全市重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任制》文件要求，梅河新區(qū)（梅河口市）開展專項(xiàng)引進(jìn)高層次教育人才工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次擬招聘高層次教育人才40名，具體招聘崗位及資格條件詳見附件1。
二、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、報(bào)名資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.品行端正，具有良好的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)；
4.崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.符合引才崗位年齡要求。本科及碩士研究生報(bào)考年齡原則上不超過35周歲；博士研究生報(bào)考年齡原則上不超過40周歲；副高級(jí)職稱報(bào)考年齡原則上不超過45周歲；正高級(jí)職稱報(bào)考年齡原則上不超過50周歲。急需緊缺專業(yè)或特別優(yōu)秀人員可放寬年齡限制。35周歲及以下是指1987年8月11日（含）以后出生，其他有關(guān)年齡的計(jì)算方法可依此類推；
7.符合法律、法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定的其他條件。
（二）崗位條件
符合崗位所需要的學(xué)歷、專業(yè)等其他條件,詳見附件1。
（三）有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2.現(xiàn)役軍人;
3.在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考);
4.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或聘用紀(jì)律行為的人員;
5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
6.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
7.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員;
8.本市在職在編人員;
9.“三支一扶”“選聘高校畢業(yè)生到村任職”“大學(xué)生村官”“特崗教師”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員及公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘等未達(dá)到現(xiàn)工作地、單位或崗位要求最低服務(wù)年限（服務(wù)期）的人員。
（四）回避
事業(yè)單位公開招聘工作所有參與方以及可能影響公正的特定關(guān)系人需要回避的，參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行。
四、報(bào)名
（一）報(bào)名時(shí)間
第一批報(bào)名時(shí)間為2023年8月11日上午8：00至12日下午17：00；第二批報(bào)名可持續(xù)到12月末，根據(jù)報(bào)名情況組織考試。
（二）報(bào)名方式
報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名電子郵箱：mhksjyjrsk@126.com�？忌荒軋�(bào)考本公告的一個(gè)崗位，本公告多崗位報(bào)名無效。
（三）報(bào)名要求
1.報(bào)名需掃描發(fā)送本人持有的以下材料（掃描件PDF格式文件）：
（1）考生本人身份證（正反面）。
（2）畢業(yè)證和學(xué)位證，中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》和《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》。其中2023年畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷學(xué)位證的，須發(fā)送由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表；留學(xué)回國人員報(bào)考的，除需提供規(guī)定的材料外，還要發(fā)送國家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。
（3）教師資格證書。
（4）專業(yè)技術(shù)資格證書（即教師職稱證書）。
（5）域外市州級(jí)及以上學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、市級(jí)拔尖人才、政府特殊津貼獲得者，教育行政部門認(rèn)定的名校長、名師、名班主任，學(xué)科帶頭人、市級(jí)骨干教師等證明材料。
（6）《梅河新區(qū)（梅河口市）教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘高層次人才報(bào)名表》（附件2）（表內(nèi)附藍(lán)底6個(gè)月內(nèi)正面1寸免冠電子版照片）考生填寫完整后打印，考生本人簽字后掃描與電子版一并發(fā)送。
報(bào)名材料在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求發(fā)送至報(bào)名電子郵箱，逾期不再受理（考生請(qǐng)將報(bào)名表及相關(guān)證件證明材料原件掃描存入一個(gè)文件夾，發(fā)送至指定郵箱。該文件夾及發(fā)送郵件的標(biāo)題為“招聘單位+招聘崗位+考生姓名”模式，例如：梅河口市第五中學(xué)+高中數(shù)學(xué)+張三）。
2.報(bào)名人員須如實(shí)提供報(bào)名材料，材料不齊全、不規(guī)范、不符合引進(jìn)條件者，報(bào)名不予受理。凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。
3.請(qǐng)報(bào)名人員確保報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話暢通，以便通知有關(guān)事宜。
（四）報(bào)名確認(rèn)
報(bào)名人員在電子郵件發(fā)送成功后，需確認(rèn)收到回復(fù)郵件才算報(bào)名成功。若未收到回復(fù)或因網(wǎng)絡(luò)原因報(bào)名受阻，及時(shí)電話聯(lián)系梅河新區(qū)（梅河口市）教育局人事科。
（五）開考比例
本次公告各崗位均不設(shè)開考比例。
五、資格審查
由市委組織部、市人社局、市教育局成立資格審查小組，8月13日上午11:00前進(jìn)行資格審查，通過資格審查的人員方可進(jìn)入面試。資格審查貫穿整個(gè)引進(jìn)過程，凡弄虛作假或與引進(jìn)條件不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。
（一）資格初審
根據(jù)應(yīng)聘者提供的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，資格審查結(jié)果于報(bào)名結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)由資格審查小組電話通知或回復(fù)電子郵件通知。報(bào)名結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)未接到通知的考生，請(qǐng)?jiān)?個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)撥打咨詢電話與資格審查小組主動(dòng)聯(lián)系，否則因此影響考生應(yīng)聘的，后果由考生自負(fù)。通過資格初審后將進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。
（二）資格復(fù)審
應(yīng)聘者須攜帶報(bào)名所需材料原始件參加資格復(fù)審，復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，資格復(fù)審?fù)ㄟ^者，當(dāng)場發(fā)放面試通知書。
六、面試
通過資格審核人員可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試采取試講的方式進(jìn)行。面試前備考時(shí)間10分鐘，面試時(shí)間為15分鐘，試講限時(shí)10分鐘，答辯限時(shí)5分鐘。面試總分為100分，低于75分不予引進(jìn)。成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試時(shí)間為8月15日，面試地點(diǎn)另行通知。
七、成績計(jì)算
經(jīng)審核符合A、B、C、D、E類人才，按照加分政策逐類加分：E類人才加10分，每增加一級(jí)加10分，最高可加50分�？偝煽儼凑彰嬖嚦煽�+加分成績計(jì)算總分，按學(xué)科由高到低，確定擬聘人選。
八、體檢與考察
招聘崗位按照面試成績等額確定體檢和考察人選。體檢由市教育局在符合資質(zhì)醫(yī)院組織實(shí)施，參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》并結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際用人需求情況確定。體檢合格的，由用人單位對(duì)其進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。
九、公示
經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人選，在招聘單位網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
十、聘任及管理
（一）聘任方式
1.急需緊缺專業(yè)或特別優(yōu)秀人員（適用放寬年齡限制人員），簽訂正式勞動(dòng)合同，人才聘用后服務(wù)期一般不少于3年，勞動(dòng)合同每年簽署一次。
2.柔性引進(jìn)高層次人才由用人單位與人才簽訂柔性合作協(xié)議，
以兼職任教、教研合作等形式引進(jìn)。
（二）考核管理
實(shí)行績效考核�？冃Э己擞晒芾砣瞬畔嚓P(guān)部門和用人單位組織實(shí)施，以按學(xué)期進(jìn)行考核和年終考核相結(jié)合的方式，對(duì)履職情況、工作業(yè)務(wù)等情況進(jìn)行考核，考核程序按照《教育系統(tǒng)高層次人才考核工作的通知》執(zhí)行。績效考核結(jié)果與薪酬待遇相掛鉤。
有下列情形之一的，予以解聘：
1、年度考核結(jié)果為合格以下人員；
2、因工作重大失誤造成巨大損失或不良影響；
3、發(fā)生違法違紀(jì)等不良行為的；
4、其他應(yīng)當(dāng)解除聘任情形。
用人單位與擬引進(jìn)人才按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同、勞動(dòng)合同或合作協(xié)議。凡擬引進(jìn)人才無正當(dāng)理由、逾期未與用人單位簽訂合同的，視為被引進(jìn)人才自行放棄聘用資格。
十一、紀(jì)律監(jiān)督
本次公開招聘工作由市紀(jì)委監(jiān)委駐市教育局紀(jì)檢組全程監(jiān)督，市委組織部、市人社局全程指導(dǎo)。報(bào)考人員應(yīng)對(duì)自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取報(bào)考資格、考核過程中作弊等違反公開引進(jìn)紀(jì)律的報(bào)考人員，將取消招聘資格。其他未盡事宜，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)情況研究確定。
十二、注意事項(xiàng)
凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加證件審核、面試、體檢、考察、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格；資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘資格條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
十三、信息發(fā)布及政策咨詢
信息發(fā)布網(wǎng)站：
梅河新區(qū)（梅河口市）人力資源和社會(huì)保障局http://www.mhk.gov.cn/jyhpt/rsj/為本次公告（含補(bǔ)充公告）的發(fā)布網(wǎng)站。有關(guān)招聘事項(xiàng)及各種通知等信息，均通過工作網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)考生注意查詢。
（一）主管部門電話：
0435—6069672梅河新區(qū)（梅河口市）教育局人事科
（二）人社部門電話：
0435—4303045梅河新區(qū)（梅河口市）人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科
附件1：《2023年梅河新區(qū)（梅河口市）引進(jìn)高層次教育人才資格條件一覽表》.xlsx
附件2：《梅河新區(qū)（梅河口市）教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘高層次人才報(bào)名表》.xls
