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為進(jìn)一步滿足幼兒園工作需要，提高保教質(zhì)量，規(guī)范辦園行為，推進(jìn)寧東基地學(xué)前教育優(yōu)質(zhì)發(fā)展，順利通過自治區(qū)學(xué)前教育普及普惠創(chuàng)建驗(yàn)收�，F(xiàn)就寧東第二幼兒園2023年公開招聘市場化聘用工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持公開、平等、擇優(yōu)的原則。
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的原則。
（三）堅(jiān)持專業(yè)匹配、人崗相適的原則。
二、招聘崗位及名額
本次招聘工作人員共8名，其中專任教師4名、保育員2名、廚房工作人員2名。
三、報(bào)名條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法；
（二）遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好職業(yè)道德；
（三）具有國家承認(rèn)的學(xué)歷；
（四）具備崗位所需要的專業(yè)、資格和其他條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）有下列情況的不得報(bào)考：
曾因犯罪受過刑事處罰的；被開除公職、開除黨籍的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未做出結(jié)論的；受處分期間或者未滿期限的；患有嚴(yán)重疾病或傳染病的；違反過教師職業(yè)道德規(guī)范的；其他不符合招聘資格條件的。
四、崗位條件
（一）專任教師（4名）
年齡在30周歲以下（1993年3月1日以后出生），大專及以上學(xué)歷，學(xué)前教育專業(yè)；具有幼兒園教師資格證，普通話二級乙等及以上�？h級及以上骨干教師、學(xué)科帶頭人年齡可適當(dāng)放寬至35周歲（即1988年3月1日以后出生）。
（二）保育員（2名）
年齡在30周歲以下（1993年3月1日以后出生），大專及以上學(xué)歷，有教師資格證或保育員職業(yè)資格證。
（四）廚房工作人員（2名）
男女不限，年齡45周歲以下（1978年3月1日以后出生），初中以上文化程度，具有一定的面點(diǎn)烹飪技術(shù)，熟悉幼兒園食堂工作流程，團(tuán)結(jié)協(xié)作意識強(qiáng)，能吃苦耐勞。
五、招聘程序
（一）組織報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名方式�
2.報(bào)名時間、地點(diǎn)：
報(bào)名時間：2023年4月8日—4月12日（上午9:00—12:00，下午14:00—17:00），逾期不再補(bǔ)報(bào)；
報(bào)名地點(diǎn)：寧東第二幼兒園。
3.報(bào)名需提供的材料。按照崗位要求的資格條件，應(yīng)聘者需提供身份證、學(xué)歷證書、相關(guān)崗位專業(yè)資格證等證件材料，以上證件原件和復(fù)印件一份，填寫《寧東第二幼兒園公開招聘市場化聘用工作人員報(bào)名表》（見附件）一式兩份，每名應(yīng)聘者限報(bào)1個崗位。報(bào)名登記表請?jiān)趯帠|基地管委會網(wǎng)站（http://ningdong.nx.gov.cn/）自行下載，報(bào)名資料（復(fù)印件）不予退回。
報(bào)名咨詢電話：
葛老師 13895108151 蔡老師 18209600539
4.資格審查。資格審核與報(bào)名同時進(jìn)行，由招聘單位收取相關(guān)證件和材料進(jìn)行資格審核，審核合格的，取得考試資格。資格審核貫穿公開招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考條件的，隨時取消應(yīng)聘資格。
5.筆試開考比例（同一崗位報(bào)考人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)之比）為3:1。崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到3:1的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可適當(dāng)降低開考比例。
（二）筆試
1.筆試總分為100分，時間120分鐘。
2.筆試根據(jù)崗位特點(diǎn)考察相關(guān)專業(yè)知識及文化素養(yǎng)等內(nèi)容。
3.筆試時間、地點(diǎn)以具體通知為準(zhǔn)。應(yīng)聘者須攜帶有效身份證（過期身份證、戶籍證明等不作為有效證件）、報(bào)名表參加考試。因丟失報(bào)名表影響考試的，責(zé)任自負(fù)。
（三）面試。
原則上按照筆試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例從高分到低分確定面試人員。筆試成績并列的一并進(jìn)入面試，不受比例限制。如崗位面試人數(shù)達(dá)不到3:1的招聘要求，即按綜合成績從高到低進(jìn)行招聘，如仍有缺額崗位，缺額崗位人員另行補(bǔ)招。面試滿分100分，面試成績達(dá)不到60分的，取消應(yīng)聘資格。面試具體時間、地點(diǎn)另行通知。
1.幼兒教師、保育員面試要求及分值如下:
（1）專業(yè)水平測試（80分）:
①講故事:根據(jù)規(guī)定內(nèi)容講述3分鐘的幼兒故事，普通話標(biāo)準(zhǔn)、流暢富有感染力（20分）；
②美術(shù)作品展示:按照面試考官要求，現(xiàn)場自主創(chuàng)作1幅美術(shù)作品，時間10分鐘（20分）；
③彈唱彈奏:自備彈唱彈奏曲目并現(xiàn)場展示3分鐘（20分 ）；
④舞蹈:參加面試者自備舞蹈，提前準(zhǔn)備好舞蹈音樂（時間3分鐘）和服裝道具，服裝道具等要求與舞蹈音樂主題貼切、吻合（20分）；
（2）現(xiàn)場答辯:對面試考官提出的問題進(jìn)行現(xiàn)場作答，時間5分鐘（20分）。
其中，保育員專業(yè)水平測試，除必測項(xiàng)目講故事（40分）外，面試人員只需從美術(shù)作品展示、彈唱彈奏、舞蹈中任選一項(xiàng)進(jìn)行展示考核（40分）。
2.廚房工作人員面試
根據(jù)實(shí)際和崗位需要，重點(diǎn)測評實(shí)踐技能操作方面內(nèi)容，時間45分鐘（100分）。
（四）總成績的計(jì)算
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
總成績按照四舍五入的原則，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試結(jié)束后，將按照各職位考生總成績從高到低的順序，以1:1的比例確定體檢人選�？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列時，按照面試成績從高分到低分確定體檢、考察對象。
（五）體檢。體檢由寧東基地管委會社會事務(wù)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢醫(yī)院待體檢前確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)（2016）140號）和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。
（六）考察。由社會事務(wù)局組織進(jìn)行考察�？疾旃ぷ鲊�(yán)格按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，通過走訪調(diào)查、座談、查閱資料等形式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法和廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾熘邪l(fā)現(xiàn)因個人品德差、有不良政治或誠信記錄、弄虛作假等行為且被有關(guān)部門依法依規(guī)予以處理的；不具備報(bào)考資格條件的；曾有違法違紀(jì)違規(guī)行為的；其他不宜聘用為工作人員情形的，經(jīng)確定，可取消招聘資格。
（七）公示和人員聘用。根據(jù)筆試、面試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單并予以公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，同第三方辦理聘用相關(guān)手續(xù)，并將聘用人員交社會事務(wù)局統(tǒng)一管理使用。對反映的問題經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消招聘資格，從報(bào)考同一崗位考試總成績中高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、人員管理及薪酬待遇
（一）用工形式:采取政府購買服務(wù)的方式，由第三方派遣。聘用人員與第三方簽訂勞動合同，首次合同期限一年。合同期滿后，雙方協(xié)商可續(xù)簽合同。
（二）薪酬待遇:初期入職工資在4000元-5000元之間（含五險(xiǎn)一金），后續(xù)納入寧東教育系統(tǒng)中小學(xué)教師管理體系，參考公辦中⊙Ы淌Υ觶酆峽悸槍ぷ鞲諼�、学历、工作年限、职称、工作绩效导x蛩�，著c較蛑行⊙亂當(dāng)嘀迫嗽畢硎芟嗤ぷ矢＠隹柯！Ｍ卑湊展夜娑ń贍苫狙�、覕嚻、生育、工伤、失覚n缺Ｏ蘸妥》抗稹�
七、注意事項(xiàng)
（一）招聘條件、方式、時間等若有變動和調(diào)整，以寧東基地管委會官網(wǎng)（http://ningdong.nx.gov.cn）發(fā)布的補(bǔ)充公告為準(zhǔn)。
（二）在招聘組織實(shí)施過程中，將按照新冠病毒感染及春季傳染病防控有關(guān)要求，落實(shí)防控措施，必要時將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并及時在寧東基地管委會網(wǎng)站發(fā)布補(bǔ)充公告或通知，請廣大應(yīng)聘者予以關(guān)注、理解、支持和配合。
（三）在面試、體檢、考察、公示及聘用階段因應(yīng)聘者自愿放棄或體檢、考察、公示等不合格出現(xiàn)的空缺崗位，從報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘者中，根據(jù)考試成績由高到低依次遞補(bǔ)。
（四）參加招聘人員應(yīng)如實(shí)準(zhǔn)確提供信息，凡弄虛作假者，一律取消資格。
（五）報(bào)考者報(bào)名時所留電話應(yīng)保持暢通。為確保聯(lián)系通暢，報(bào)名時除本人常用電話號碼外，應(yīng)另留一個緊急聯(lián)系人電話號碼。因電話不暢通導(dǎo)致工作人員無法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任自負(fù)。
（六）本次招聘不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，也不指定任何參考用書和資料。
