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為招引高層次、專業(yè)化教育人才，推進(jìn)淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)區(qū)域教育中心建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等有關(guān)規(guī)定，決定面向2023年畢業(yè)生公開招聘編制教師55名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘崗位
徐州市教育局直屬學(xué)校面向2023年畢業(yè)生公開招聘教師公告在徐州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://hrss.xz.gov.cn）、徐州市教育局網(wǎng)站（http://jyj.xz.gov.cn）發(fā)布，具體的崗位名稱、招聘人數(shù)、資格條件等詳見《徐州市教育局直屬學(xué)校面向2023年畢業(yè)生公開招聘教師崗位表》。
二、資格條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
（二）具備良好的品行和職業(yè)道德。
（三）具備正常履行崗位職責(zé)所需的身體條件和心理素質(zhì)，熱愛教育事業(yè)，具備教師的基本素質(zhì)和教育教學(xué)能力。
（四）招聘對象為2023年畢業(yè)生〔含2022年獲得國（境）外學(xué)歷，現(xiàn)已通過國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。不含定向生、委培生〕。
（五）符合相應(yīng)的年齡、學(xué)歷學(xué)位條件：
年齡在18周歲及以上、35周歲及以下（即1986年12月1日至2004年11月30日之間出生），博士研究生放寬至40周歲及以下（即1981年12月1日至2004年11月30日之間出生）。
具有本科及以上學(xué)歷，并具有相應(yīng)學(xué)位。
資格條件中“專業(yè)”條件按《江蘇省2023年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》設(shè)置并審核。
應(yīng)聘人員在現(xiàn)場報(bào)名時(shí)可先提供《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》和《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》原件，但須于2023年8月1日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書。
國（境）外學(xué)歷應(yīng)聘人員，現(xiàn)場報(bào)名時(shí)須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明。
（六）持有相應(yīng)教師資格證書或2023年8月1日前取得相應(yīng)的教師資格證書。
（七）符合崗位要求的其他資格條件（詳見《崗位表》）。
（八）不得報(bào)考情形：
1.現(xiàn)役軍人或普通高校在讀非2023年畢業(yè)生。
2.《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位。
3.有《未成年人學(xué)校保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)或上級(jí)政策要求不得從事教師職業(yè)的情形。
三、招聘程序
（一）報(bào)名及資格審核
1.報(bào)名方式
本次公開招聘采取分時(shí)分站現(xiàn)場報(bào)名、現(xiàn)場資格審核的方式進(jìn)行（前期已遞交個(gè)人簡歷或通過郵箱報(bào)名的人員均需參加現(xiàn)場確認(rèn)，否則視為放棄）。符合資格條件的人員在每個(gè)時(shí)段內(nèi)只可報(bào)名應(yīng)聘一個(gè)崗位。上一站招聘計(jì)劃完成后，將在下一站繼續(xù)招聘剩余空缺崗位，相關(guān)信息適時(shí)在徐州市教育局網(wǎng)站（http://jyj.xz.gov.cn）通知公告欄發(fā)布。
時(shí)間安排表
應(yīng)聘人員現(xiàn)場報(bào)名時(shí)提供《報(bào)名表》和崗位要求所需的有關(guān)證明材料原件、復(fù)印件。如：本人二代身份證、教師資格證、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（若為網(wǎng)簽協(xié)議，需提供學(xué)校出具的證明）、《學(xué)習(xí)成績單》（學(xué)校有關(guān)部門審核蓋章）、近期二寸彩色免冠照片兩張等材料。
資格審核合格的，由招聘單位通知參加考試。
（二）報(bào)名注意事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員應(yīng)按崗位要求如實(shí)填寫《報(bào)名表》。
特別提醒：應(yīng)聘人員務(wù)必誠信報(bào)名，參加報(bào)名即視為認(rèn)可本次招聘公告確定的報(bào)名辦法和招聘程序等規(guī)定，填寫的個(gè)人信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。應(yīng)聘人員應(yīng)確認(rèn)本人完全符合相關(guān)崗位的資格條件，如對資格條件和崗位要求存在疑問，應(yīng)及時(shí)向招聘單位進(jìn)一步咨詢確認(rèn)。如不符合資格條件仍然堅(jiān)持報(bào)名的，由此產(chǎn)生的后果自行承擔(dān)。資格審查工作貫穿于招聘工作全過程。在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)填報(bào)信息不實(shí)且影響報(bào)名審核結(jié)果的、弄虛作假騙取報(bào)考資格者，將隨時(shí)終止或取消考試聘用資格。對擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照有關(guān)規(guī)定處理。
2.應(yīng)聘人員同一時(shí)段只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。未進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)或資格審核不合格的，可以在報(bào)名期限內(nèi)改報(bào)其他崗位。資格審核通過后，不得更改報(bào)名信息。
招聘單位負(fù)責(zé)資格審核工作。市教育局負(fù)責(zé)審核指導(dǎo)，根據(jù)實(shí)際需要，可具體負(fù)責(zé)資格審核和政策解釋工作。資格審核單位對應(yīng)聘人員作出資格審核不合格決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知應(yīng)聘人員相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)。應(yīng)聘人員對資格審核結(jié)果如有異議，及時(shí)向市教育局陳述申辯。
3.本次崗位開考比例均為1:3。每一站報(bào)名結(jié)束后，達(dá)到開考比例的崗位，方可開考。未達(dá)到開考比例的崗位，下一站繼續(xù)接受報(bào)名，達(dá)到開考比例后組織考試。全部站點(diǎn)報(bào)名結(jié)束后仍達(dá)不到開考比例的崗位，由市教育局報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核減招聘計(jì)劃，直至取消該崗位，并在公告發(fā)布網(wǎng)站上公布。
4.參加現(xiàn)場報(bào)名和考試的人員，應(yīng)及時(shí)關(guān)注并遵守當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾�，主�?dòng)出示“健康碼”“行程卡”，持有48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明，并配合檢測體溫。自備醫(yī)用口罩或無呼吸閥的N95口罩，除身份確認(rèn)環(huán)節(jié)外全程佩戴，做好個(gè)人防護(hù)。
目前，南京市疫情防控要求是：（1）請近期有高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)或有本土疫情所在縣（市、區(qū)、旗）旅居史的來（返）寧人員，以及省外來（返）寧人員，第一時(shí)間通過“來（返）寧人員信息申報(bào)系統(tǒng)”登記信息，主動(dòng)向所在單位、社區(qū)或酒店報(bào)備，配合落實(shí)各項(xiàng)健康管理措施。
（2）對7日內(nèi)有國內(nèi)高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)旅居史的來（返）寧人員，實(shí)行“7天集中隔離醫(yī)學(xué)觀察”管理模式，集中隔離期間第1、2、3、5、7天各進(jìn)行1次核酸檢測；對7日內(nèi)有國內(nèi)中風(fēng)險(xiǎn)區(qū)旅居史的來（返）寧人員，實(shí)行“7天居家隔離醫(yī)學(xué)觀察”管理模式，居家隔離期間第1、4、7天各進(jìn)行1次核酸檢測；對7日內(nèi)有低風(fēng)險(xiǎn)區(qū)旅居史的來（返）寧人員實(shí)行7天跟蹤健康監(jiān)測，健康監(jiān)測期間第1、2、3、5、7天各進(jìn)行1次核酸檢測。
（3）對7日內(nèi)有本土聚集性疫情或社會(huì)面病例所在縣（市、區(qū)、旗）旅居史的來（返）寧人員實(shí)行7天跟蹤健康監(jiān)測，健康監(jiān)測期間第1、2、3、5、7天各開展一次核酸檢測，并在追蹤到的當(dāng)日開展一次核酸檢測。
（4）對其他外省（市、區(qū)）來（返）我市人員，進(jìn)行3天健康監(jiān)測，在抵達(dá)我省的首站進(jìn)行一次核酸“落地檢”，前三天內(nèi)每天進(jìn)行一次核酸檢測（3天3檢）；省內(nèi)外市來（返）寧人員在24小時(shí)內(nèi)開展一次核酸檢測，在寧不超過3天的，再開展一次核酸檢測，超過3天的應(yīng)按要求參加常態(tài)化區(qū)域核酸檢測，后續(xù)繼續(xù)按照相關(guān)要求做好分類管理，落實(shí)管控措施。
目前，徐州市疫情防控要求是：（1）對入境人員，實(shí)行“5天集中隔離醫(yī)學(xué)觀察3天居家隔離”，期間賦碼管理、不得外出。集中隔離醫(yī)學(xué)觀察的第1、2、3、5天各開展1次核酸檢測，居家隔離醫(yī)學(xué)觀察第1、3天各開展1次核酸檢測。
（2）對密切接觸者，實(shí)行“5天集中隔離醫(yī)學(xué)觀察3天居家隔離”管理措施，期間賦碼管理、不得外出。集中隔離醫(yī)學(xué)觀察的第1、2、3、5天各開展1次核酸檢測，居家隔離醫(yī)學(xué)觀察第1、3天各開展1次核酸檢測。
（3）對7天內(nèi)有高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)旅居史的來（返）徐人員，采取7天居家隔離醫(yī)學(xué)觀察，期間賦碼管理、不得外出。在居家隔離第1、3、5、7天各開展1次核酸檢測；對7天內(nèi)有高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)所在縣（市、區(qū)、旗）其他低風(fēng)險(xiǎn)區(qū)旅居史的來（返）徐人員，查驗(yàn)48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明，且3天內(nèi)應(yīng)完成3次核酸檢測。對省外其他地區(qū)來（返）徐人員實(shí)施“落地即檢”。
（4）對解除閉環(huán)管理的高風(fēng)險(xiǎn)崗位人員，實(shí)行“5天居家健康監(jiān)測”，期間賦碼管理，第1、3、5天各開展1次核酸檢測，非必要不外出，確需外出的不前往人員密集公共場所、不乘坐公共交通工具。
四、考試方式
考試由市教育局組織實(shí)施。應(yīng)聘本科及以上學(xué)歷學(xué)位的崗位，或報(bào)名成功人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)到10：1的碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的崗位，須參加筆試和面試，其它崗位人員直接參加面試。
（一）筆試
筆試主要考察公共基礎(chǔ)知識(shí)、教育教學(xué)綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)等，總分100分，合格線為60分。筆試時(shí)間和地點(diǎn)以各招聘學(xué)校通知為準(zhǔn)。
應(yīng)聘人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶有效證件參加考試。
筆試成績以百分制形式在市教育局網(wǎng)站公布。
市教育局從應(yīng)聘該崗位筆試成績合格人員中，按筆試成績從高分到低分的順序，按不超過招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定參加面試的人選（末位成績并列的，一并參加），并和筆試成績一起公布。
（二）面試
面試主要測試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
面試總分100分，合格線為60分。面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核后，當(dāng)場書面告知應(yīng)聘人員。
（三）總成績計(jì)算方法
面試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，均采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績。筆試、面試和考試總成績保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。直接面試的崗位，面試成績即為總成績。
在筆試、面試合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，按崗位擬聘人員計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選（總成績并列者，以面試成績排序，面試成績相同的，進(jìn)行加試，加試方式、時(shí)間由應(yīng)聘學(xué)校通知），現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議。
面試工作結(jié)束后，在市教育局官網(wǎng)上公布應(yīng)聘人員的總成績。
五、體檢和考察
體檢、考察工作由市教育局組織實(shí)施。
參加體檢的應(yīng)聘人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)填報(bào)聯(lián)系方式的通暢，以便通知，無法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。
體檢在二級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。體檢表須由主檢醫(yī)生審核后明確提出體檢是否合格的結(jié)論性意見并簽名，加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢專用章或醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，本人可以申請復(fù)查一次，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查。
對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定，對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和綜合素養(yǎng)等進(jìn)行考察。
對應(yīng)聘人員作出體檢、考察不合格決定前，應(yīng)當(dāng)告知應(yīng)聘人員擬作出的決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。對應(yīng)聘人員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核。對應(yīng)聘人員作出體檢、考察不合格處理決定的，制作體檢、考察不合格決定書，依法送達(dá)應(yīng)聘人員。
因體檢、考察不合格或應(yīng)聘人員放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時(shí)，不予遞補(bǔ)。
六、聘用
招聘單位從考試成績、體檢、考察均合格的人員中研究確定擬聘用人員，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，在市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)對擬聘用人員進(jìn)行公示。公示的內(nèi)容包括姓名、擬聘單位及崗位、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、成績、排名等。擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員如無正當(dāng)理由放棄聘用資格的，在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘市教育局直屬事業(yè)單位的資格。
公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，期限為7個(gè)工作日。舉報(bào)者應(yīng)實(shí)事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)；對反映問題查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用；對反映的問題，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
公示無異議的，經(jīng)招聘單位及主管部門審核后報(bào)市人社部門備案。用人單位與聘用人員及時(shí)簽訂聘用合同，并按照政策規(guī)定約定試用期和服務(wù)期，嚴(yán)格按照聘用合同進(jìn)行管理。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理任職定崗；考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用資格。擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。
被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其它協(xié)議的，由應(yīng)聘人員在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。
七、招聘紀(jì)律
招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)把事業(yè)人員“進(jìn)口”關(guān)。
應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令）第二章的規(guī)定進(jìn)行處理。
招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令）第三章的規(guī)定進(jìn)行處理。
八、其他事項(xiàng)
本招聘公告由徐州市教育局負(fù)責(zé)解釋。
應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注招聘工作進(jìn)度，因應(yīng)聘人員個(gè)人原因延誤的，應(yīng)聘人員自主承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
徐州市教育局電話：0516-80807875、83738015
徐州市人力資源和社會(huì)保障局公開招聘監(jiān)督電話：0516-83732198
徐州市紀(jì)委監(jiān)委派駐第十七紀(jì)檢監(jiān)察組電話：0516-80807307
咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-11:30，下午14:00-17:00。
附件1徐州市教育局直屬學(xué)校面向2023年畢業(yè)生公開招聘教師崗位表.xlsx
附件2徐州市教育局直屬學(xué)校面向2023年畢業(yè)生公開招聘教師報(bào)名表.doc
附件3江蘇省2023年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc
徐州市教育局
2022年11月18日
