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為深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，精準(zhǔn)引進(jìn)符合高新區(qū)教育事業(yè)發(fā)展的急需緊缺人才，根據(jù)《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(成人社發(fā)〔2021〕26號(hào))規(guī)定及成都市2022年“蓉漂人才薈”招聘工作相關(guān)要求，結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H，成都高新區(qū)現(xiàn)面向普通高等院校公開招聘160名教師。本次招聘為編制內(nèi)招聘，招聘的人員按事業(yè)單位編制內(nèi)人員管理。

一、招聘原則及程序

堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，優(yōu)中選優(yōu)，采取報(bào)名、資格初審、考核、體檢和政審、聘用的程序進(jìn)行。

二、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象：

1.符合招聘崗位條件的2022年、2023年應(yīng)屆部屬師范院校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)公費(fèi)師范生。

2.符合招聘崗位條件的2022年、2023年應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷人員，其中在國（境）外高校取得的學(xué)歷、學(xué)位須經(jīng)國家教育主管部門認(rèn)證。

3.應(yīng)聘人員須在2023年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話證書、教師資格證（或中小學(xué)教師資格考試合格證明）等應(yīng)聘資格條件要求的全部證書。如疫情等特殊情況影響取得相關(guān)證書，根據(jù)實(shí)際情況另行研究確定。

注：不含定向生、委培生。

（二）報(bào)考條件：

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)；

2.公費(fèi)師范生具有本科學(xué)歷，其余人員應(yīng)具有研究生及以上學(xué)歷；取得相應(yīng)學(xué)位；

3.取得符合所報(bào)崗位學(xué)科、學(xué)段要求的教師資格證；

4.語文招聘崗位普通話要求二甲及以上，其他崗位二乙及以上；

5.1995年9月1日及以后出生，博士研究生年齡可放寬至1989年9月1日及以后出生；

6.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

7.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

8.符合法律法規(guī)和招錄職位要求的其他資格條件。

（三）凡有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

1.曾受過各類刑事處罰的人員；

2.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的人員；

3.在校期間受過紀(jì)律處分的人員；

4.有其它違反國家法律、法規(guī)行為的人員；

5.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

三、招聘崗位、名額及專業(yè)要求

招聘崗位詳見《2022年成都高新區(qū)面向社會(huì)公開招聘應(yīng)屆畢業(yè)生教師崗位明細(xì)表》。如有崗位無人報(bào)考或無合格擬聘人員，則該崗位名額可調(diào)劑使用。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

四、招聘流程

（一）報(bào)名和資格審查

本次招聘采取線上報(bào)名。

線上報(bào)名時(shí)間：

2022年11月4日09:00-11月12日17:00

報(bào)名網(wǎng)站為：https://campus.chinahr.com/xiaozhao/cdgxjs/index.html，也可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)掃描下方二維碼報(bào)名。

資格審查工作貫穿考錄全過程，任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合報(bào)考條件、弄虛作假情形的，取消考試、聘用資格，所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（二）考核

同一招聘崗位資格審查通過人數(shù)與招聘人數(shù)的比例，原則上不低于3:1方可開考，達(dá)不到上述比例的，開考比例可放寬至2:1，若仍然達(dá)不到2:1比例的崗位，應(yīng)調(diào)減招聘人數(shù)；無法調(diào)減的按照《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(成人社發(fā)〔2021〕26號(hào))第二十七條規(guī)定辦理。

1.面試主要考核應(yīng)聘人員的儀表儀態(tài)、行為舉止、專業(yè)素養(yǎng)、與招聘崗位的匹配程度、綜合素質(zhì)等，滿分為100分，分為初評(píng)、任教能力測試、綜合答辯。本著優(yōu)中選優(yōu)的原則，面試過程中逐輪淘汰，初評(píng)成績低于80分者不得進(jìn)入任教能力測試，任教能力測試成績低于80分者不得進(jìn)入綜合答辯，綜合答辯成績低于80分者不得進(jìn)入體檢和政審。

2.初評(píng)采取簡歷呈現(xiàn)加自我展示的方式進(jìn)行，任教能力測試采取講課展示的方式進(jìn)行，綜合答辯采取線下面試加線上測評(píng)的方式進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。

3.總成績=初評(píng)成績×30%+任教能力測試成績×30%+綜合答辯成績×40%。

綜合答辯成績高于80分者，根據(jù)總成績從高到低，按不超過招聘崗位總數(shù)的比例，確定進(jìn)入體檢和政審的人員名單。如總成績相同，以綜合答辯成績從高分到低分排序。如應(yīng)聘人員因個(gè)人原因放棄，則按照總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

五、體檢、考察及公示

（一）體檢

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。

招錄單位或應(yīng)聘人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行1次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

體檢人員未在規(guī)定時(shí)間按要求參加體檢或體檢不合格、或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，因此產(chǎn)生的空額從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

（二）考察

進(jìn)入政審考察人員因本人原因?qū)е聼o法進(jìn)行考察或考察不合格，取消其聘用資格，因此產(chǎn)生的空額從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員經(jīng)體檢合格后進(jìn)入考察。遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

（三）公示

擬聘用人員名單在成都高新區(qū)公眾信息網(wǎng)（http://www.cdht.gov.cn/）進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿，對(duì)沒有反映問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

公示期間及公示后，因報(bào)考者放棄或其他原因出現(xiàn)職位缺額時(shí)，不再遞補(bǔ)。

六、聘用及試用期

（一）面試、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，辦理正式聘用手續(xù)。新聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用。

（二）新聘用人員試用期為1年。對(duì)新聘用人員的管理，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院第652號(hào)令）的規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)不合格的，解除聘用。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘工作接受監(jiān)督，并在網(wǎng)上公布聯(lián)系電話，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。

咨詢電話：028-86057845（政策咨詢）

監(jiān)督電話：028-82829317

技術(shù)電話：010-59840994

附件：2022年成都高新區(qū)面向社會(huì)公開招聘應(yīng)屆畢業(yè)生教師崗位明細(xì)表.xlsx

成都高新區(qū)教育文化體育局

2022年11月2日