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根據(jù)桓臺(tái)縣事業(yè)單位教師崗位空缺和工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《關(guān)于做好2022年中小學(xué)幼兒園教師公開(kāi)招聘工作的通知》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2022年桓臺(tái)縣教體系統(tǒng)招聘緊缺教師有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍及條件
（一）招聘范圍
1.國(guó)內(nèi)外高等院校及科研院所碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生；
2.部屬公費(fèi)師范生，獲得山東省師范類高校學(xué)生從業(yè)技能大賽一、二、三等獎(jiǎng)的本科畢業(yè)生。
（二）招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。
3.能夠適應(yīng)崗位需要，具備履職所需要的專業(yè)水平、身體條件和心理素質(zhì)，服從組織安排。
4.在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，學(xué)校德智體等綜合考評(píng)在良好以上。
5.符合招聘崗位的學(xué)位、學(xué)歷、專業(yè)、資格等（具體崗位要求詳見(jiàn)附件1）。暫未取得招聘崗位要求的相關(guān)證書(shū)及材料的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生和國(guó)（境）外高校畢業(yè)生，采取“誠(chéng)信+容缺”的方式，承諾（附件5）在時(shí)限要求內(nèi)取得相關(guān)證書(shū)及材料的，可以容缺報(bào)名。對(duì)虛假承諾、認(rèn)證不符的，取消相應(yīng)資格，并按有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任。
國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生的相關(guān)證書(shū)及材料須在2022年7月31日及以前取得；國(guó)（境）外高校應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證一般應(yīng)在2022年8月31日及以前取得，其他材料須在2022年7月31日及以前取得；國(guó)（境）外高校非應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證一般應(yīng)在2022年6月12日及以前取得。其他材料須在2022年6月12日及以前取得。
招聘崗位要求的教師資格證書(shū)，應(yīng)聘人員須于2022年6月12日及以前取得。在報(bào)名結(jié)束前，上級(jí)部門(mén)對(duì)受疫情影響的地區(qū)教師資格證另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
6.年齡在40周歲及以下（1981年6月12日及以后出生）。
7.招聘崗位“其他要求”欄注明“面向高校畢業(yè)生”的，限2022屆高校畢業(yè)生以及2020、2021屆未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生應(yīng)聘。
（三）不能應(yīng)聘的情形詳見(jiàn)附件2
二、招聘崗位
招聘崗位具體要求詳見(jiàn)《2022年桓臺(tái)縣教體系統(tǒng)招聘緊缺教師崗位一覽表》（附件1）。
三、招聘辦法和程序
本次招聘通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名與初審、初試、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、面試、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)，確定聘用人員。招聘主管部門(mén)根據(jù)網(wǎng)上報(bào)名初審結(jié)果，結(jié)合單位發(fā)展需求，確定是否增加初試環(huán)節(jié)，初試形式、時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。
（一）網(wǎng)上報(bào)名與初審
1．網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2022年6月12日09:00-2022年6月13日16:00。
報(bào)名人員根據(jù)要求填寫(xiě)《2022年桓臺(tái)縣教體系統(tǒng)招聘緊缺教師崗位一覽表》（附件1）。所需材料要按報(bào)名表（WORD電子版）+其他材料（見(jiàn)附件2）等影印件材料按順序掃描合并至一個(gè)PDF文件發(fā)送，郵件主題命名為“學(xué)科+姓名+碩（博）畢業(yè)院校+本科畢業(yè)院校+聯(lián)系電話+郵箱”。報(bào)名人員必須如實(shí)、全面、詳細(xì)地填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定的報(bào)名時(shí)間(以電腦顯示的郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn))將報(bào)名信息發(fā)送至指定郵箱（htjtjrsk@zb.shandong.cn）進(jìn)行報(bào)名（本次招聘每人限報(bào)1個(gè)崗位）。
2.報(bào)名注意事項(xiàng)：
應(yīng)聘人員須用第二代居民身份證信息報(bào)名，報(bào)名考試使用身份證及信息必須一致。
報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員提交的信息及材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，能夠體現(xiàn)招聘崗位的要求。因提交應(yīng)聘信息不及時(shí)、不準(zhǔn)確、不完整、不符合要求影響報(bào)名的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相應(yīng)后果。應(yīng)聘人員的信息、材料不實(shí)或者不符合招聘條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。填寫(xiě)報(bào)名信息時(shí)，個(gè)人簡(jiǎn)介須填寫(xiě)高中及以后的學(xué)習(xí)、工作情況。家庭主要成員情況須填寫(xiě)直系血親、配偶的姓名、工作單位及職務(wù)。
應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)作為桓臺(tái)縣教體系統(tǒng)招聘緊缺教師考察的重要依據(jù)。應(yīng)聘人員惡意報(bào)名，擾亂報(bào)名秩序或偽造變?cè)熳C件、證明（其他材料）騙取考試資格的，查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。
招聘各環(huán)節(jié)信息均在桓臺(tái)縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布，應(yīng)聘人員應(yīng)注意及時(shí)登錄網(wǎng)站查看。由于本人未及時(shí)查看相關(guān)信息而造成的不良后果，責(zé)任自負(fù)。
3.網(wǎng)上初審
招聘主管部門(mén)指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行網(wǎng)上初審，同時(shí)做好相關(guān)咨詢工作。對(duì)符合應(yīng)聘條件的，應(yīng)初審?fù)ㄟ^(guò)；對(duì)提交信息不全的，注明缺少內(nèi)容；對(duì)不符合應(yīng)聘條件的，不予通過(guò)并說(shuō)明原因。初審情況通過(guò)郵件反饋，請(qǐng)考生注意查收。
初審結(jié)束后，招聘主管部門(mén)將匯總網(wǎng)上報(bào)名初審合格的考生信息確定參加初試或現(xiàn)場(chǎng)資格審查人員名單。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審查通過(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。
應(yīng)聘人員在整個(gè)招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系招聘主管部門(mén)變更聯(lián)系電話，以免錯(cuò)失聘用機(jī)會(huì)。
（二）初試、現(xiàn)場(chǎng)資格審查與面試
1.初試（招聘主管部門(mén)確定是否增加）
若招聘主管部門(mén)確定增加初試環(huán)節(jié)，則根據(jù)崗位特點(diǎn)，采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的教師專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力。根據(jù)初試成績(jī)，按照同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)1∶3比例確定進(jìn)入面試范圍人員，最后一名初試成績(jī)并列的，初試成績(jī)并列人員全部進(jìn)入面試，不滿上述比例的按實(shí)有人員確定進(jìn)入面試范圍人員。
初試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、要求以初試公告為準(zhǔn)，應(yīng)聘人員須關(guān)注桓臺(tái)縣人民政府網(wǎng)（http://www.huantai.gov.cn）網(wǎng)站信息。
2.現(xiàn)場(chǎng)資格審查與面試
現(xiàn)場(chǎng)資格審查與面試由招聘主管部門(mén)組織實(shí)施，具體方式和時(shí)間安排等要求另行通知，應(yīng)聘人員須關(guān)注桓臺(tái)縣人民政府網(wǎng)（http://www.huantai.gov.cn）網(wǎng)站信息。
面試采用試講方式進(jìn)行，面試采取百分制計(jì)算成績(jī)，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。每場(chǎng)次面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)，根據(jù)考試總成績(jī)分崗位由高分到低分確定排名順序。若同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績(jī)相同的，采取加試的辦法確定排名順序，加試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。
根據(jù)物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)每人70元，繳費(fèi)方式見(jiàn)現(xiàn)場(chǎng)資格審查與面試公告。
（三）考察和體檢
根據(jù)考試總成績(jī)排名順序，面試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人員進(jìn)入考察體檢范圍。
考察、體檢先按1:1的比例進(jìn)行。因考察體檢不合格、棄權(quán)等原因造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入考察體檢范圍的人員中，按考試總成績(jī)排名順序依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行檔案審核。考察體檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并撰寫(xiě)考察材料。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。
（四）公示和聘用
考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由招聘主管部門(mén)在桓臺(tái)縣人民政府網(wǎng)站公示擬聘用人員名單，公示期為7個(gè)工作日。
公示期間有異議的，招聘主管部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，確定為聘用人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。
對(duì)于符合條件的聘用人員，由縣公開(kāi)招聘主管部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。最低服務(wù)年限五年（為保障正常教學(xué)秩序，新招聘人員應(yīng)聘到教師崗位后，在五年內(nèi)不允許辭職），簽訂合同時(shí)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷（以勞動(dòng)合同等正式手續(xù)和社保繳費(fèi)證明為準(zhǔn)）的，試用期一般為6個(gè)月；屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。新聘用人員試用期滿合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除聘用合同。
實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位（具體為附件1“備注”欄）新聘用人員的管理工作，按照人員控制總量備案管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、疫情防控要求
根據(jù)我省疫情防控要求做好本次招聘的疫情防控工作，凡違反我省我市我縣常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息的，將依法依規(guī)追究責(zé)任（具體要求見(jiàn)附件2）。
五、咨詢、監(jiān)督及其他
（一）本次公開(kāi)招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。招聘全程接受紀(jì)檢部門(mén)及社會(huì)各界監(jiān)督。
（二）應(yīng)聘人員如果認(rèn)為招聘過(guò)程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，或者6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。
（三）應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息；進(jìn)入面試范圍人員要保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)招聘程序的，責(zé)任自負(fù)。
（四）應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管部門(mén)的統(tǒng)一安排，在應(yīng)聘過(guò)程中不服從正常工作安排、無(wú)理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，可對(duì)其作出取消本次考試、聘用資格的處理。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由桓臺(tái)縣教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。
附件1：2022年桓臺(tái)縣教體系統(tǒng)招聘緊缺教師崗位一覽表.xls
附件3：咨詢、監(jiān)督電話及公告網(wǎng)址.doc
附件5 ：誠(chéng) 信 承 諾 書(shū).docx
附件6：2022年桓臺(tái)縣教體系統(tǒng)招聘緊缺教師報(bào)名表.docx
桓臺(tái)縣教育和體育局
2022年6月3日
