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根據(jù)南昌大學(xué)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘教師6名，現(xiàn)就招聘事項(xiàng)公告如下：
一、單位簡(jiǎn)介
南昌大學(xué)是國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校，是國(guó)家“211工程”重點(diǎn)建設(shè)高校，是教育部與江西省部省合建高校，是江西省“一流大學(xué)”整體建設(shè)高校。南昌大學(xué)以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，落實(shí)立德樹人根本任務(wù)，堅(jiān)持“政治引領(lǐng)、育人為本、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、改革攻堅(jiān)、開放提升、拼爭(zhēng)一流”的發(fā)展思路，深入實(shí)施“人才強(qiáng)校、特色創(chuàng)新、產(chǎn)教融合”三大戰(zhàn)略，埋頭苦干，勇毅前行，奮力開啟世界一流大學(xué)建設(shè)新征程！
二、招聘崗位及條件
注：1.國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證；
2.以上崗位條件中的學(xué)科專業(yè)按照教育部印發(fā)的《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》、《專業(yè)學(xué)位授予和人才培養(yǎng)目錄》、《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》設(shè)置，專業(yè)名稱后括號(hào)中的數(shù)字為學(xué)科專業(yè)代碼；
3.報(bào)名人員請(qǐng)注意區(qū)分學(xué)碩、專碩代碼，不得報(bào)所學(xué)專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄（沒(méi)有專業(yè)代碼）的，可選擇招聘專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在資格審核時(shí)提供畢業(yè)證書、所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單（須教務(wù)處蓋章）、院校出具的課程對(duì)比情況說(shuō)明或畢業(yè)院校專業(yè)設(shè)置的說(shuō)明等材料。
4.限應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的崗位，除2022年應(yīng)屆畢業(yè)生外，擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生（即國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國(guó)家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)�；虮Ａ粼诟骷�(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生）也可報(bào)考；
5.2022年畢業(yè)生須在2022年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書，否則不予聘用，否則不予聘用。受疫情影響需延期畢業(yè)的按教育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
6.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，應(yīng)聘人員不得報(bào)考應(yīng)聘后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
三、報(bào)名辦法
1.報(bào)名時(shí)間：2022年05月26日至2022年06月04日。
2.報(bào)名方式：以電子郵件方式報(bào)名。應(yīng)聘者將報(bào)名材料的掃描件或電子稿壓縮為一個(gè)文件發(fā)送至報(bào)名郵箱rscrsk@ncu.edu.cn，郵件主題請(qǐng)以“畢業(yè)院校+姓名學(xué)歷+所學(xué)專業(yè)+應(yīng)聘崗位序號(hào)+崗位名稱”命名(例如：XX大學(xué)＋張三碩士+臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)＋應(yīng)聘1號(hào)崗位+基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院人體解剖學(xué)教師崗)（附件文件包大小不得超過(guò)5M）。請(qǐng)應(yīng)聘者如實(shí)提交相關(guān)材料，若因提供的材料不實(shí)所引起的一切后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
3.報(bào)名材料：
（1）《南昌大學(xué)2022年公開招聘教師報(bào)名登記表》（模板見附件）
（2）有效期內(nèi)的第二代居民身份證（正反面）照片；
（3）本碩學(xué)歷和學(xué)位證書以及《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》；
（4）報(bào)考考生為2022年應(yīng)屆畢業(yè)生的，若尚未取得研究生學(xué)歷學(xué)位證的，可提供經(jīng)學(xué)校審核蓋章的就業(yè)推薦表或就業(yè)推薦證明；
（5）報(bào)考“限應(yīng)屆畢業(yè)生”崗位的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，屬于擇業(yè)期2年內(nèi)未落實(shí)工作單位的，請(qǐng)?zhí)峁⿹駱I(yè)期有關(guān)證明（包括原畢業(yè)學(xué)校或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等開具的《檔案保管證明》）；
（6）報(bào)考人員為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的，請(qǐng)?zhí)峁﹩挝蝗耸虏块T蓋章的同意報(bào)考證明；
（7）報(bào)考人員為國(guó)（境）外留學(xué)生的，請(qǐng)?zhí)峁┙逃苛魧W(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；
（8）崗位要求的其他證明材料，例如足球聯(lián)賽獲獎(jiǎng)證書、職稱證書、教師資格證書等；
4.若因提供的材料不實(shí)所引起的一切后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
5.招聘過(guò)程中的所有相關(guān)信息均通過(guò)學(xué)校人事處官網(wǎng)公示，不通過(guò)電話或短信逐一聯(lián)系，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。
6.聯(lián)系方式：
（1）咨詢電話：0791-86361693（基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院），0791-83969720（體育學(xué)院），0791-88332563（附屬學(xué)校），0791-83969074（人事處）；
（2）咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-12:00、下午14:00-17:00；
（3）聯(lián)系人：蘆老師（基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院），沈老師（體育學(xué)院），朱老師（附屬學(xué)校），陳老師（人事處）；
（4）人事處網(wǎng)址：http://rsc.ncu.edu.cn。
四、資格審查
資格審查時(shí)間、地點(diǎn)等將另行在學(xué)校人事處官網(wǎng)上公布。資格審查貫穿全過(guò)程，請(qǐng)考生仔細(xì)對(duì)照所報(bào)崗位條件要求，不符合崗位條件要求者，請(qǐng)勿報(bào)名和參加考試，已參加考試的，成績(jī)一律無(wú)效。要誠(chéng)信報(bào)考，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消聘用資格
五、考核方法
（一）基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院、體育學(xué)院教師考核方法
1.考核方式：采取專業(yè)面試、實(shí)操考核和結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，均采用百分制。其中：專業(yè)面試、實(shí)操考核各占總成績(jī)25%，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占總成績(jī)50%。
2.專業(yè)面試主要考核專業(yè)知識(shí)，實(shí)操考核主要考核與專業(yè)知識(shí)相關(guān)的實(shí)驗(yàn)操作能力，專業(yè)面試、實(shí)操考核按照分值比例，經(jīng)過(guò)“百分制”折算后，70分及以上方有資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)將另行在學(xué)校人事處官網(wǎng)通知。
3.結(jié)構(gòu)化面試：根據(jù)專業(yè)面試和實(shí)操考核成績(jī)，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定參加結(jié)構(gòu)化面試人選（入闈人員末位筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)），如果達(dá)不到1:3比例，按專業(yè)面試、實(shí)操考核兩項(xiàng)成績(jī)按比例折算后的成績(jī)之和不低于70分（含70分）的原則，確定參加結(jié)構(gòu)化面試人員。結(jié)構(gòu)化面試主要考察考生的語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、綜合分析等能力。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)須達(dá)70分及以上，未達(dá)70分者不予聘用。具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)將另行在學(xué)校人事處官網(wǎng)通知。
專業(yè)面試和實(shí)操考核、結(jié)構(gòu)化面試等環(huán)節(jié)成績(jī)將在學(xué)校人事處官網(wǎng)上公示。
（二）附屬學(xué)校教師考核方法
1.考核方式：采取專業(yè)能力測(cè)試(無(wú)生上課）和結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，均采用百分制。專業(yè)能力測(cè)試(無(wú)生上課）和結(jié)構(gòu)化面試各占考核總成績(jī)的50%，均采用百分制。
2.專業(yè)能力測(cè)試(無(wú)生上課）：主要考察考生對(duì)各自學(xué)科的教學(xué)方法、課堂呈現(xiàn)、重難點(diǎn)把握、熟練使用現(xiàn)代教育技術(shù)手段等方面的能力。專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)(無(wú)生上課）須達(dá)70分及以上方有資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
3.結(jié)構(gòu)化面試：根據(jù)專業(yè)能力測(cè)試(無(wú)生上課）成績(jī)，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1：3確定結(jié)構(gòu)化面試人員（入闈人員末位筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)），未到比例的崗位，專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)70分及以上人員直接進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試主要考察考生的語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、綜合分析等能力。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)須達(dá)70分及以上，未達(dá)70分者不予聘用。具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)將另行在學(xué)校人事處官網(wǎng)通知。
專業(yè)能力測(cè)試(無(wú)生上課）和結(jié)構(gòu)化面試等環(huán)節(jié)成績(jī)將在學(xué)校人事處官網(wǎng)上公示。
六、體檢、考察、公示
1.根據(jù)考核總成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員，若考核總成績(jī)相同時(shí)，以結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)高低確定進(jìn)入體檢人員。
2.應(yīng)聘人員的體檢在我校指定的地點(diǎn)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省教師資格申請(qǐng)人員體檢辦法（修訂）》（贛教規(guī)字〔2021〕3號(hào)）執(zhí)行，要求身心健康，體檢不合格者不進(jìn)入考察程序。
3.學(xué)校組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，主要考察政治品質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)。
4.對(duì)于體檢、考察不合格或考生自愿放棄等原因而產(chǎn)生招聘崗位空缺的，按考核總成績(jī)由高分到低分遞補(bǔ)一次，其他情況一律不遞補(bǔ)。
5.對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員進(jìn)行為期7天的公示。
七、聘用、待遇
考核、體檢、考察合格，并經(jīng)公示無(wú)異議后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。新聘人員在本單位納入編制備案制管理，享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇。新聘人員須服從學(xué)校的統(tǒng)一安排，在聘用崗位上的連續(xù)工作年限不少于6年，年限內(nèi)不允許轉(zhuǎn)崗。
