2.資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程，網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。進(jìn)入面試范圍人員，需在指定的時(shí)間到指定的地點(diǎn)（具體時(shí)間地點(diǎn)請(qǐng)?jiān)诠P試成績(jī)公布后登陸牟平區(qū)政府網(wǎng)查詢(xún)）提交相關(guān)證明材料。
需提報(bào)如下證明材料的原件和復(fù)印件，考生須事先按下列順序裝訂好復(fù)印件，原件核對(duì)后歸還：
1、2022年應(yīng)屆畢業(yè)生
（1）《2022年煙臺(tái)市牟平區(qū)公開(kāi)招聘優(yōu)秀畢業(yè)生報(bào)名登記表》；
（2）親筆簽名的承諾書(shū)；
（3）院系黨組織出具的學(xué)生表現(xiàn)鑒定材料（加蓋院系黨組織公章）；
（4）學(xué)歷學(xué)位及專(zhuān)業(yè)證明（加蓋院系黨組織公章。以研究生學(xué)歷報(bào)考的，需同步提供大學(xué)本科畢業(yè)證、學(xué)位證）；
（5）學(xué)生會(huì)（研究生會(huì)）主席、副主席、秘書(shū)長(zhǎng)或班長(zhǎng)、團(tuán)支書(shū)證明（加蓋院系及以上黨組織公章）；
（6）政治面貌證明（加蓋黨員所屬基層黨組織公章）；
（7）獲得的主要榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)的原件、復(fù)印件；
（8）在校所有學(xué)習(xí)科目成績(jī)單（加蓋學(xué)校教務(wù)處或院系公章）；
（9）身份證原件及復(fù)印件；
（10）學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表的原件和復(fù)印件，已經(jīng)就業(yè)或簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的畢業(yè)生還須用人單位出具單位同意報(bào)考證明；
（11）與準(zhǔn)考證同底版2寸免冠正面彩色照片兩張。
2、非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生
（1）《2022年煙臺(tái)市牟平區(qū)公開(kāi)招聘優(yōu)秀畢業(yè)生報(bào)名登記表》；
（2）親筆簽名的承諾書(shū)；
（3）畢業(yè)證、學(xué)位證的原件、復(fù)印件（以研究生學(xué)歷報(bào)考的，需同步提供大學(xué)本科畢業(yè)證、學(xué)位證）；
（4）畢業(yè)院校出具的學(xué)生會(huì)（研究生會(huì)）主席、副主席、秘書(shū)長(zhǎng)或班長(zhǎng)、團(tuán)支書(shū)證明（加蓋院系及以上黨組織公章）；
（5）政治面貌證明（加蓋黨員所屬基層黨組織公章）；
（6）獲得的主要榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)的原件、復(fù)印件；
（7）身份證原件、復(fù)印件；
（8）與準(zhǔn)考證同底版2寸免冠正面彩色照片兩張；
（9）畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)關(guān)簽發(fā)的就業(yè)報(bào)到證（非個(gè)人原因未發(fā)放就業(yè)報(bào)到證的提供相關(guān)證明材料），已經(jīng)就業(yè)或簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的畢業(yè)生還須用人單位出具單位同意報(bào)考證明。
在國(guó)（境）外教學(xué)科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，與國(guó)（境）內(nèi)應(yīng)屆高校畢業(yè)生同期畢業(yè)的海歸留學(xué)人員提供國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)〔未取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)的須提供國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、有資質(zhì)的翻譯機(jī)構(gòu)出具的翻譯資料和能夠按時(shí)取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的個(gè)人書(shū)面承諾〕。
報(bào)考專(zhuān)業(yè)崗位的考生，不需提供黨員、學(xué)生干部證明。
面試前資格審查提交材料不全的，須在資格審查日次日17:00前提交。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交有關(guān)材料、證明的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的面試人員空缺，經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)研究同意，可在筆試成績(jī)合格線內(nèi)按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。資格審查工作由招聘主管機(jī)關(guān)組織，如發(fā)生資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致現(xiàn)象，以資格審查結(jié)果為準(zhǔn)�？忌饫U面試考務(wù)費(fèi)，審查通過(guò)后領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。
3.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)向面試人員公布面試成績(jī)。面試成績(jī)合格線為60分，不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知，請(qǐng)關(guān)注牟平區(qū)政府網(wǎng)。
五、考察與體檢
1.進(jìn)入考察體檢范圍人員確定。面試結(jié)束后，專(zhuān)業(yè)崗位按面試成績(jī)（計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入），分崗位由高分到低分按1:1.5的比例確定進(jìn)入考察范圍人員。如同一崗位中出現(xiàn)面試成績(jī)相同的情況，依次按照“雙一流”高校畢業(yè)生、普通高校畢業(yè)生的順序排序，同為“雙一流”高校畢業(yè)生或普通高校畢業(yè)生的，按照中共黨員（含預(yù)備黨員）、非中共黨員的順序排序，仍不能確定的，則組織專(zhuān)家重新命題對(duì)面試成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試后的面試成績(jī)排序確定進(jìn)入考察范圍人員。
綜合管理崗位按筆試成績(jī)、面試成績(jī)4：6的比例計(jì)算考試總成績(jī)，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分按1：1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人選進(jìn)行考察，達(dá)不到規(guī)定比例，按實(shí)有人員進(jìn)入考察范圍。如出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，以筆試成績(jī)排序，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�，則組織專(zhuān)家重新命題，對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入考察范圍人員。
進(jìn)入考察范圍人員名單在牟平區(qū)政府網(wǎng)公布，名單公布前考生自愿放棄考察資格的，從同一招聘崗位考生中按成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
2.考察。招聘主管機(jī)關(guān)組成考察工作組，采取一定形式，了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。被考察對(duì)象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假等違反本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。應(yīng)聘人員在考察過(guò)程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）規(guī)定，考察組要嚴(yán)格審核把關(guān)被考察對(duì)象檔案，對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，招聘主管機(jī)關(guān)要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假等違反招聘規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。
3.體檢。招聘主管機(jī)關(guān)對(duì)考察合格人員按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選，組織到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)（享受減免考試費(fèi)用的人員由招聘主管機(jī)關(guān)負(fù)擔(dān)）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，報(bào)考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。報(bào)考人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)果（當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目除外）有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘主管機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)，由招聘主管機(jī)關(guān)組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢項(xiàng)目由復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，有關(guān)體檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。報(bào)考人員沒(méi)有征得體檢組織機(jī)關(guān)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。報(bào)考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。
考察、體檢不合格的，或公示期有反映問(wèn)題影響聘用的，經(jīng)查實(shí)后取消其聘用資格。對(duì)聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進(jìn)入考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
六、聘用
經(jīng)考察、體檢合格的人員，在牟平區(qū)政府網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。對(duì)聘用手續(xù)辦結(jié)前，因棄權(quán)、取消資格、考察或體檢不合格等原因造成的空缺，從進(jìn)入同一招聘崗位考察合格人員中，按總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)，未進(jìn)入考察人員范圍的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。聘用人員均使用事業(yè)編制，由區(qū)委組織部統(tǒng)一分配工作、統(tǒng)一管理使用、重點(diǎn)培養(yǎng)鍛煉。擬聘用人員未按期取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、就業(yè)報(bào)到證及無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到、不服從分配的，取消聘用資格。聘用人員最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同，進(jìn)入人才市場(chǎng)自主擇業(yè)。
七、待遇政策
聘用人員轉(zhuǎn)正定級(jí)后，對(duì)博士研究生、碩士研究生、本科生，分別按照《煙臺(tái)市加快吸引集聚青年人才來(lái)煙就業(yè)創(chuàng)業(yè)三年行動(dòng)方案》標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)生活補(bǔ)貼、一次性購(gòu)房補(bǔ)貼等相關(guān)政策。
1.生活補(bǔ)貼：對(duì)首次新引進(jìn)到煙臺(tái)市工作且在煙臺(tái)市繳納社保一年以上的45周歲以下博士研究生、40周歲以下碩士研究生、35周歲以下“雙一流”和全球TOP200（QS）高校學(xué)士本科生、其他普通高校學(xué)士本科生，每人每年分別發(fā)放3.6萬(wàn)元、2.4萬(wàn)元、1.2萬(wàn)元、6000元生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼3年。
2.購(gòu)房補(bǔ)貼：對(duì)首次新引進(jìn)到煙臺(tái)市工作且在煙臺(tái)市繳納社保一年以上的，45周歲以下博士研究生、40周歲以下碩士研究生、35周歲以下“雙一流”和全球TOP200（QS）高校學(xué)士本科生、其他普通高校學(xué)士本科生，在煙新購(gòu)商品住房的，分別發(fā)放20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、2萬(wàn)元一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。
八、疫情防控
在招聘組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考者理解、支持和配合。
九、其他
應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡(jiǎn)章及各附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
本次招聘不指定任何考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與招聘主管機(jī)關(guān)無(wú)關(guān)。
本簡(jiǎn)章由煙臺(tái)市牟平區(qū)委組織部、煙臺(tái)市牟平區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：0535－4219899
監(jiān)督電話(huà)：0535－4219196
招聘網(wǎng)站：牟平區(qū)政府網(wǎng)（http：//www.muping.gov.cn)
附件2：2022年煙臺(tái)市牟平區(qū)公開(kāi)招聘應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生證明材料樣本.doc
中共煙臺(tái)市牟平區(qū)委組織部
煙臺(tái)市牟平區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2022年4月22日
