（三）資格審查。報名結束后，由縣委組織部、縣人社局會同縣教育局、縣衛(wèi)健局按照公告發(fā)布的引進條件，對應聘人員提交的資料進行資格審查，審查結果通知報名人員。
（四）筆試。對資格審查合格者進行統(tǒng)一考試，其中同一崗位報名人數(shù)與計劃引才數(shù)量比例大于3:1的，采取筆試與面試相結合的辦法進行，筆試采取閉卷方式，筆試內容以公共基礎知識和專業(yè)基礎知識為主；報名人數(shù)與計劃引才數(shù)量比例小于等于3:1的，與具有碩士研究生及以上學歷報名人員一同免于筆試，直接進入面試。
參加筆試時，考生須持與報名信息一致且在有效期內的居民身份證或臨時居民身份證，否則取消筆試資格。筆試時間及地點另行通知。
（五）面試。對于參加筆試的人員，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照計劃引才數(shù)量與面試人數(shù)1:3的比例確定面試人選后（末位筆試成績并列的同時進入面試），與免筆試人員一起分崗位抽簽確定面試順序。教育事業(yè)單位采取試講或說課的方式，主要考察應聘人員的邏輯思維、專業(yè)技能、崗位匹配性、語言表達等情況；醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位主要考察應聘人員的綜合素質、專業(yè)素養(yǎng)、處理問題、崗位知識、語言表達等方面的能力。面試總分為100分，面試成績當場公布，劃定80分為最低合格分數(shù)線，低于80分者直接予以淘汰。面試時間及地點另行通知。
筆試、面試結束后，按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例確定總成績(免筆試者面試成績直接計入總成績)。依據(jù)總成績，按照與崗位引才計劃1:1的比例確定擬引進人選。同一崗位末位總成績并列的，通過加試（面試）的辦法確定擬引進人選。對于取得博士、碩士研究生學位人員同等條件下優(yōu)先引進。
（六）簽訂意向協(xié)議。由主管部門組織用人單位與擬引進人員簽訂引進人才意向性協(xié)議或就業(yè)協(xié)議。
（七）資格復審。擬引進人員在規(guī)定時間內將身份證、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證、學歷在線驗證報告、成績表、相關專業(yè)技術或從業(yè)資格證等證件資料交至用人單位主管部門，其中已落實工作崗位的擬引進人員，需提供與就業(yè)報到證就業(yè)單位一致的《解約函》或《解除勞動合同協(xié)議》。如不能提交上述證件資料的，按自動放棄對待。用人單位主管部門將擬引進人員資格復審資料收齊后，及時報縣委組織部、縣人社局進行資格復審，資格復審不合格或自動放棄的，取消其引進資格，空缺崗位按總成績由高到低的順序依次遞補。
（八）體檢。資格復審合格人員，參照公務員錄用體檢標準進行體檢，體檢費用自理。報考人員對體檢有異議的可申請復檢一次，體檢或復檢不合格者，取消引進資格，空缺崗位依次遞補。
（九）考察�？疾觳扇�別談話、查閱檔案等方式進行，主要了解擬引進人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、在校（單位）表現(xiàn)、專業(yè)素質、實踐能力等情況，并按相關要求審核人事（學籍）檔案等，形成書面審查結論。考察不合格者，取消引進資格，空缺崗位依次遞補。
（十）公示。對于資格復審及體檢考察合格的擬引進人員，報縣人才工作領導小組研究同意后，在慶城縣人民政府網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日，接受社會監(jiān)督。對公示期間接到反映的問題，經(jīng)核實不符合引進條件的，取消其引進資格，空缺崗位不再遞補。公示期滿無異議的，按有關程序辦理備案聘用手續(xù)。
（十一）聘用。公示期滿無異議的擬引進人員，報市委組織部、市人社局備案后，按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
1.引進的往屆畢業(yè)生在政府常務會或縣長辦公會研究同意后即辦理聘用手續(xù)；引進的應屆畢業(yè)生在2022年8月10日前取得畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證等證件后，辦理聘用手續(xù)。逾期仍未取得畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證等證件的擬引進人員，取消聘用資格。
2.引進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿合格的，予以正式聘用，落實相關待遇及優(yōu)惠政策，并承諾在聘用單位服務期限不低于5年，違約者按相關規(guī)定繳納違約金，并將違約事實記入個人檔案；試用期滿經(jīng)考核不合格及未按時取得相應資格證的，取消聘用資格。
五、優(yōu)惠政策
教育系統(tǒng)（師范類及其他類）：
1.在我縣任教滿5年后，博士研究生給予15萬元、碩士研究生給予10萬元的住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予2萬元的安置費。
2.公費師范生在履約任教6年服務期間，每人每月發(fā)放租房補貼1000元，履約任教6年服務期滿后繼續(xù)在我縣任教的，每人給予15萬元住房補貼，按年度平均金額分3年付清。
醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)：
醫(yī)學類：
1.博士研究生：簽約服務5年以上的，給予20萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予2萬元安置費。
2.碩士研究生：醫(yī)學類全日制碩士研究生，簽約服務5年以上的給予15萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予2萬元安置費。
3.本科生：“雙一流”大學醫(yī)學類全日制本科生，簽約服務5年以上的給予15萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清。
非醫(yī)學類：
1.博士研究生：簽約服務5年以上的，給予20萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予2萬元安置費。
2.碩士研究生：“雙一流”大學急需緊缺專業(yè)全日制碩士研究生（本科畢業(yè)于“雙一流”高校），簽約服務5年以上的給予10萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予2萬元安置費。
六、其他事項
1.本次引進不收取任何費用，不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓。
2.本次引進工作資格審查貫穿始終，凡弄虛作假或有違規(guī)行為者，無論何時發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實，即取消相關資格。
3.在現(xiàn)場報名、資格審查及考試期間，所有報名人員一律要全程佩戴口罩，自覺接受體溫檢測及“二碼聯(lián)查”，嚴格遵守疫情防控等相關工作要求，凡是不服從安排管理的，現(xiàn)場取消相關資格。
4.本公告未盡事宜，由2022年慶城縣事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才工作領導小組研究決定。
5.咨詢電話：
縣委組織部：0934-3222640
縣人社局：0934-3222536
縣教育局：0934-3222175
縣衛(wèi)健局：0934-3222332
附件1：慶城縣2022年事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才崗位簡表.xls
附件2：慶城縣2022年事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才報名資格審查表.xls
中共慶城縣委組織部
慶城縣人力資源和社會保障局
2022年1月10日
